1. Serve to succeed
Công ty CP Dii
Văn phòng ĐD: 146F, Trần Văn Hoài, Ninh Kiều, Tp. Cần Thơ
ĐT: 0710. 626 0123
Email: info@diico.vn website: www.diico.vn
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

2. Serve to succeed
CSNB KỲ 9: KINH NGHIỆM ĐÁNH GIÁ CV
& HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG
NGƯỜI CHIA SẺ:
BP. HCNS - NGÔ THỊ HỒNG NHUNG
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

3. Serve to succeed
NỘI DUNG CHÍNH
1. Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV
2. Hỗ trợ tuyển dụng - Dii là nhân sự
3. Chia sẻ 1 số tình huống cụ thể
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

4. Serve to succeed
NỘI DUNG CHI TIẾT [1]
Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV
Đánh giá CV qua các tiêu chí nào?
Làm thế nào để quản lý CV hiệu quả?
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

5. Serve to succeed
Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [1]
Đánh giá CV ứng viên qua các tiêu chí nào?
Tính cẩn thận
rõ ràng
"sạch sẽ"
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

6. Serve to succeed
Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [1]
Đánh giá CV ứng viên qua các tiêu chí nào?
Mong muốn làm việc
thông tin đầy đủ
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

7. Serve to succeed
Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [1]
Đánh giá CV ứng viên qua các tiêu chí nào?
Trình bày
logic
súc tích
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

8. Serve to succeed
Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [1]
Đánh giá CV ứng viên qua các tiêu chí nào?
Định hướng nghề nghiệp
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

9. Serve to succeed
Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [1]
Đánh giá CV ứng viên qua các tiêu chí nào?
Có điều gì "đặc biệt" hơn không?
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

10. Serve to succeed
Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [1]
Đánh giá CV ứng viên qua các tiêu chí nào?
Sự "khác biệt"
Sở thích
Kỹ năng
Thành thích
Sự khác biệt được thể hiện qua tất cả khá năng mà
ứng viên có thể
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

11. Serve to succeed
Kinh nghiệm đánh giá & quản lý CV [2]
Làm thế nào để quản lý CV hiệu quả?
Tiêu chuẩn sàng lọc CV
Một quy trình lưu trữ tinh gọn
Ứng dụng các công cụ quản lý
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

12. Serve to succeed
NỘI DUNG CHI TIẾT [2]
Hỗ trợ tuyển dụng - Dii là nhân sự
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

13. Serve to succeed
Hỗ trợ tuyển dụng - Dii là nhân sự [1]
Nắm bắt nhu cầu và khả năng của khách hàng
Mô tả tuyển dụng phù hợp
Bài test ứng viên
Lịch phỏng vấn
Phản hồi ứng viên khi NTD ngưng tuyển
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

14. Serve to succeed
NỘI DUNG CHI TIẾT [3]
Chia sẻ 1 số tình huống cụ thể
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

15. Serve to succeed
Chia sẻ 1 số tình huống cụ thể
TH1: Báo giá Cty XD Tila - cần tuyển
3 nhân sự - báo giá xong và họ từ
chối không sử dụng dịch vụ vì giá
cao.
Câu hỏi: có cần báo giá lại không?
Kinh nghiệm rút ra: Nắm bắt đúng nhu cầu và khả
năng của khách hàng để tư vấn gói dịch vụ phù hợp
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

16. Serve to succeed
Chia sẻ 1 số tình huống cụ thể
TH2: Trong khi cùng tham gia phỏng
vấn với NTD, có 1 số câu hỏi mình
đặt ra cố tình "thử" UV thì NTD lại
phản ứng mạnh với câu trả lời của
các bạn.
Câu hỏi: mình nên ứng xử thế nào?
Kinh nghiệm rút ra: Trao đổi trước với NTD nội dung
cần phỏng vấn UV
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

17. Serve to succeed
Chia sẻ 1 số tình huống cụ thể
TH3: UV không reply xác nhận tham
gia bài viết online nhưng sau lại
email hỏi sao mình không gửi bài
viết?
Câu hỏi: Có nên gửi lại bài viết cho
UV? Nếu đó là 1 UV tiềm năng?
Kinh nghiệm bp. tuyển dụng: nhấn mạnh việc reply;
Kinh nghiệm gửi UV: xem kỹ các thông tin từ email phản hồi
của NTD
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com

18. Serve to succeed
CSNB KỲ 9: KINH NGHIỆM ĐÁNH GIÁ CV
& HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG
HẾT
Công ty cp Dii www.diico.vn www.diihoc.com www.diilam.com