1. stage.econ
omia@uni
r oma3.it
Uffici
di
P
residenza
primo
pian
o
Claudia Mosticone
Cristiana Morelli

2. Dove
ci
puoi
trovare?
 Sito
web
 Facebook

4. Milano,
27
marzo
2013
ALESSANDRO
RIMASSA
www.chefuturo.it

5. Generazione
Mille
Euro
–
regia
Massimo
Venier
(2009)

6. Il
Personal
Branding
Questo
termine
fu
coniato
da
Tom
Peters
nel
1997
(articolo
“The
brand
called
you”)
e
riguarda
in
modo
particolare
il
modo
in
cui
fai
il
marketing
di
te
stesso.
Il
tuo
Brand
potrebbe
essere
definito
come
quello
che
collettivamente
le
persone
dicono,
provano
e
pensano
su
di
te
e
sui
tuoi
servizi
nei
vari
contesti
della
tua
vita.
Fare
Personal
Branding
significa
influenzare
quelle
persone
rispetto
alla
percezione
del
tuo
Brand.

7. Il
tuo
Personal
Brand
è
il
motivo
per
cui
qualcuno
ti
assume
o
richiede
i
tuoi
servizi/prodotti
Ognuno
ha
la
possibilità
di
diventare
un
brand
degno
di
essere
ricordato.
Tom
Peters,
scrittore

8. qualsiasi
sia
la
tua
estrazione
sociale
o
età,
sei
di
fatto
il
presidente,
amministratore
delegato
e
responsabile
Marketing
dell’azienda
chiamata

9. I
social
media
offrono
la
possibilità,
che
nel
nostro
caso
deve
essere
una
necessità
di
creare
una
propria
reputazione
sia
online
che
nella
vita
reale
Uno
dei
principali
social
network
che
permette
questo
è…

10. è
il
social
network
per
eccellenza
legato
al
mondo
del
lavoro
Il
principio
fondamentale
è
la
creazione
e
la
gestione
di
una
rete
di
contatti.
Ha
raggiunto
i
200
milioni
di
utenti
a
gennaio
2013
In
Europa,
gli
utenti
sono
oltre
22.100.000
e
le
nazioni
In
Italia
sono
circa
in
cima
alla
classifica
sono
1.700.000
dato
l’Olanda,
la
Francia
e
maggio
2011
l’Italia…

11. “su
linkedin
ci
sono
i
tuoi
futuri
clienti,
i
tuoi
futuri
datori
di
lavoro,
i
tuoi
partner
commerciali
e
i
tuoi
dipendenti
di
domani
!“

12. Non
commettete
l’errore
di
sottovalutarlo
Le
aziende
fanno
sempre
più
attenzione
al
capitale
sociale
dei
loro
candidati.
Ormai
quasi
tutti,
controllano
chi
sei
su
Google,
FaceBook,
LinkedIn
Secondo
una
ricerca
del
quotidiano
Americano
StarTribune,
il
35%
dei
cacciatori
di
teste
elimina
un
candidato
proprio
per
le
informazioni
che
ha
trovato
online!

14. PROFILO
GRUPPI

15. CONTATTI
OFFERTE
DI
LAVORO

17. Cercare
lavoro
è
già
un
lavoro!
E
allora…
Usate
tutti
gli
strumenti
a
vostra
disposizione
per
migliorare
la
performance!!!

18. COME
FARE

19. Da
dove
iniziare?
Il
primo
strumento
è

20. E
adesso
prendi
nota

21. Nel
curriculum
vitae
1.
Contenuti
e
forma
devono
essere
utili:
il
cv
deve
risultare
diretto,
completo,
facile
da
leggere
e
intuitivo
nel
presentare
le
informazioni.
2.
Trascurare
la
qualità
del
curriculum
contando
sul
successo
del
passato,
oppure
non
rimetterlo
in
gioco
confrontandolo
con
nuovi
criteri,
può
far
perdere
ottime
occasioni.

22. 3.
Accuratissimi
nella
cronologia,
dettagliatissimi
nei
compiti
quotidiani,
o
al
contrario
estremamente
sintetici,
molti
curriculum
sono
quasi
inutili
per
il
lettore,
sembrano
“cv-­‐fotocopia”.
4.
Per
scegliere
il
candidato,
e
quindi
spendere
un
bel
po’
di
denaro,
l’azienda
vuole
essere
sicura
che
l’inserimento
farà
risparmiare
o
guadagnare
almeno
altrettanto.

23. E
ancora…
Il
CV
deve:
 Essere
coinciso
e
chiaro
 Essere
mirato
in
base
all’azienda
per
cui
ti
candidi
 Dimostrare
le
tue
potenzialità,
punti
di
forza
e
risultati
ottenuti
 Soddisfare
le
caratteristiche
proprie
del
profilo
ricercato
dall’azienda
 Essere
sempre
aggiornato
e
sintetico

24. Il
CV
NON
deve…
 Citare
esperienze
o
dettagli
non
rilevanti
o
significativi
 Contenere
delle
competenze
che
non
possiedi
 Includere
foto
che
non
sono
scattate
in
un
contesto
formale

25. Il
fine
del
Curriculum
è
interessare
chi
lo
leggerà
invogliandolo
a
chiamarvi
per
un
colloquio

26. COME
FARE?
Strutturare
il
testo
in
blocchi
permettendo
a
chi
legge
di
far
emergere
facilmente
gli
elementi
di
interesse
Lo
schema
più
utilizzato?

27. Schema
CV
Europass
Si
divide
in
5
blocchi

28. Informazioni
personali:
 Nome
e
cognome
 Indirizzo
 Recapiti
telefonici
 Posta
elettronica
 Cittadinanza
 Data
di
nascita

29. Istruzione
e
formazione
 Titolo
di
studio
conseguito
 Principali
materie
studiate
 Valutazione-­‐
se
alta
 Organizzazione
che
ha
rilasciato
la
qualifica

30. Esperienza
professionale
 Date
 Nome
della
società
 Posizione
ricoperta
 Responsabilità,
ruolo
o
mansioni
realizzate

31. Nelle
esperienze
professionali…
Rispettare
un
ordine
cronologico
inverso
per
quel
che
riguarda
le
esperienze
di
studio
e
di
lavoro
così
da
far
risaltare
quelle
recenti

32. Capacità
e
competenze
personali
 Competenze
linguistiche
(griglia
europea
di
autovalutazione)
 Capacità
e
competenze
sociali(Riguardano
soprattutto
il
tuo
modo
di
approcciarti
agli
altri-­‐es.
doti
di
comunicazione,
ascolto,
gestione
delle
relazioni
ecc..).
L’importante
è
specificare
in
che
contesto
si
sono
maturate.
 Capacità
e
competenze
organizzative
(Competenze
più
tecniche
sul
tuo
modo
di
lavorare,
per
esempio
l’attitudine
al
lavoro
di
gruppo,
lo
spirito
di
leadership,
l’orientamento
al
risultato
ecc..)
 Capacità
e
competenze
informatiche

33. Altre
voci…
 Patente
 Ulteriori
informazioni
disponibilità
a
trasferimenti
ecc..)

34. ADenzione
ai
deDagli!
Il
Cv
deve:

essere
curato
nei
contenuti
e
nella
forma
(anche
la
grammatica
conta).
 Essere
ben
organizzato
in
modo
da
facilitare
la
lettura,
individuare
quindi
le
esperienze
chiave
e
incuriosire
il
recruiter.

35. Top
Tips…
 La
lunghezza
del
cv
deve
essere
al
massimo
di
due
pagine
 Crearlo
su
misura
in
base
all’offerta
di
lavoro
per
cui
ti
candidi
 Rendi
facile
alla
lettura
il
tuo
cv
mettendo
per
es.
elenchi
puntati
 Metti
in
evidenza
le
attività
extra-­‐
curriculari,
hanno
molta
rilevanza

36. LeDera
di
presentazione

37. Prima
di
tutto
 Il
curriculum
deve
sempre
essere
accompagnato
da
una
lettera
di
presentazione
che
ne
illustri
le
ragioni
dell’invio
 Deve
essere
scritta
ogni
volta
per
ogni
singola
candidatura
 Deve
essere
mirata
alla
posizione
che
si
desidera
occupare,
chiara
e
breve

38. Non
ripetere
le
informazioni
presenti
nel
CV
ma
sottolinea
le
caratteristiche
salienti
ai
fini
della
candidatura

39. Evidenzia
i
punti
di
corrispondenza
tra
il
tuo
profilo
e
l’area
alla
quale
ti
sei
candidato
NON
i
motivi
per
i
quali
ti
piacerebbe
lavorare
per
loro

40. L’obieJvo
è:
 Suscitare
l’interesse
dell’interlocutore
 Proporre
le
proprie
competenze
 Indicare
prospettive
per
una
collaborazione

41.  Indicare
la
data
 L’intestazione:
Dove
metterete
il
vostro
nome,
cognome,
indirizzo,
email,
recapiti
telefonici
(in
alto
a
sinistra)
 Il
destinatario:
nome
della
società
e
indirizzo,
in
caso
specificare
nominativo
della
persona
e
la
sua
posizione.
(Oppure
Ufficio
Risorse
Umane).

42. Risposta
ad
un
annuncio
è
necessario
riportare
i
dati
riguardanti
l’annuncio
stesso,
quindi
il
numero
di
riferimento,
il
nome
della
testata
e
la
data
di
pubblicazione

43. Intestazione
Andrea
Rossi
Via
Roma
n.
1209
-­‐
00100
Roma
E-­‐mail:
andrearossi@libero.it
Tel:
33922673633
Spett.le
Apple
Ufficio
del
personale
Via
Monte
Bianco,
10-­‐
00100
Milano
Roma,
05
Aprile
2013
•
Oggetto:
Candidatura
per
Addetto
amministrativo
•
Oggetto:
Rif.
0078
–
Assistente
Risorse
Umane

44. INTRODUZIONE
LETTERA
In
relazione
all'annuncio
pubblicato
il
27
Aprile
2013
sul
sito
“Jobsearch”,
scrivo
per
sottoporre
alla
vostra
attenzione
il
mio
curriculum…

45. PRECISAZIONI
SUL
CANDIDATO
Questo
parte
deve
consentire
a
chi
legge
di
capire
se
il
candidato
corrisponde
a
ciò
che
sta
cercando
Per
esempio…
•
Ho
26
anni
e
una
buona
conoscenza
di
…
•
Ho
svolto
le
stesse
funzioni
per
…
anni
presso
….
•
Ho
conseguito
la
laurea
in
…
nel…
e
desidero
inserirmi…

46. Altri
esempi:
 Vorrei
sottoporre
alla
Vostra
attenzione
la
mia
candidatura
per
un’eventuale
collaborazione
con
la
Vostra
Azienda.
 Ho
un
particolare
interesse
per
l’area
Amministrativa
nella
quale
ho
già
maturato
una
prima
esperienza
professionale
occupandomi
di...
 Come
potete
vedere
dal
curriculum
che
allego,
dopo
aver
conseguito
la
laurea
in
Economia
ho
frequentato
un
corso
per
approfondire
le
tematiche

47.  Dopo
gli
studi
ho
svolto
uno
stage
di
sei
mesi
presso
un’agenzia
commerciale
affiancando
il
responsabile
di
gestione
nel
controllo
delle
pratiche
amministrative,
l’analisi
dei
bilanci,
fornendo
consulenza
sull’intero
ciclo
di
funzioni
amministrative
 Conosco
i
principali
strumenti
informatici
e
parlo
il
tedesco
e
l’inglese…
(magari
specificando
i
livelli)
 Ritengo
di
essere
una
persona
socievole,
dinamica,
volenterosa
e
desiderosa
di
imparare.

48.  Sono
disponibile
fin
da
subito
anche
per
una
collaborazione
full
time
/
part
time
 Sono
altresì
disponibile
a
frequentare
eventuali
corsi
di
formazione
ed
a
fare
trasferte
anche
all’estero

49. CHIUSURA
DELLA
LETTERA
•
Rimango
a
disposizione
per
incontrarLa
e
permetterLe
di
meglio
valutare
…
•
Sarei
lieto
di
incontrarLa
per
poter
precisare
…
•
Nell’attesa
di
un
incontro
di
approfondimento,
porgo
cordiali
saluti.

50. PRIMA
DI
SPEDIRE
•
Verificare
che
i
dati
siano
corretti
e
che
non
ci
siano
errori
di
ortografia
•
Cercare
i
punti
di
forza,
gli
aspetti
che
ci
distinguono
dagli
altri.
Emergono
nel
curriculum?
•
Cercare
nel
c.v.
gli
elementi
che
ci
rendono
interessanti
agli
occhi
dell’azienda
a
cui
lo
inviamo
•
Verificare
che
ci
sia
l’autorizzazione
al
trattamento
dei
dati
personali,
la
data
e
la
firma

51. Consiglio:
leggete
la
vostra
lettera
di
accompagnamento
a
voce
alta:
 Il
linguaggio
è
chiaro
e
le
frasi
semplici
e
brevi?
 Scorre
facilmente?
 Ho
riportato
con
forza
le
coerenze
rispetto
alla
posizione?
 Posso
abbreviarla?