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Clube de rh assédio moral no ambiente de trabalho - 16 06 11 - site
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Clube de RH de Extrema e Região
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Elaborada em linguagem simples e didática, essa cartilha traz informações úteis aos trabalhadores, aos membros do RH e também às empresas que queiram combater a prática do assédio moral. Ficam autorizados, gratuitamente, o compartilhamento, distribuição e impressões para fins não comerciais.
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Referência Bibliográfica: CAIXETA, S. V. O assédio moral nas relações de trabalho. Escola Superior do Ministério Público da União. Brasília, a. II – nº 6, p. 91-98 – jan./mar. 2003.
Apresentação assedio moral no trabalho
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Sobre o assédio moral e sexual no trabalho, conceituação, a problemática do assédio nas relações de trabalho, conscientização e informação para a prevenção, aspectos legais do assédio moral e assédio sexual.
Prevenção ao Assédio Moral e Sexual no Trabalho
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O assedio moral nas relações de trabalho
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Cartilha Assédio Moral elaborada pela Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho do Ministério Público do Trabalho
Cartilha Assédio Moral
Cartilha Assédio Moral
Ministério Público do Trabalho no Estado do Espírito Santo
Plano de aula Tema: Assédio moral no ambiente de trabalho Objetivos: Ao final da aula os servidores devem ser capazes de identificar situações onde ocorra assédio moral no ambiente de trabalho e adotar medidas. Objetivos específicos: - identificar as situações de assédio moral n ambiente de trabalho; - relatar as medidas de enfrentamento do assédio moral; Conteúdos: Definição do tema por meio de slides e vídeo seguido do trabalho em grupo com estudo de caso. Metodologia: Aula expositiva – 2 minutos Apresentação de vídeo – 2 minutos 23 seg. Painel integrado – 16 cursistas: Divididos em quatro grupos com quatro integrantes. Distribuição de cartões com as seguintes cores: Azul, Bege, Preto e Laranja. Forma grupos tendo por base a cor dos cartões: as cores não devem se repetir nos grupos – 77 segundos para formação Leitura do estudo de caso por todos: 2 minutos - Elencar um fator que demonstre que a servidora estava sofrendo assédio moral, e justificar. Todos os da letra Azul formarão um novo subgrupo, todos como a cor Bege também e assim por diante, criando-se deste modo uma nova configuração para os grupos. Neste momento deve ser definido pelo novo grupo formado um relator, para que ele faça as anotações que servirão de base para a elaboração de uma nova síntese. Cada participante relatará aos novos companheiros de trabalho o fator elencado na primeira formação e a justificativa elencada. 2 minutos Retornando a formação original cada relator fará a leitura da síntese do seu grupo finalizando com uma conclusão ampla, integrada e enriquecedora. 2 minutos Discussão final – 1 minuto Recursos: Data show Vídeo Tarjetas Caneta Folha de sulfite Caixa de presente Duração: 12 minutos
Assédio moral no ambiente de ttrabalho
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Os males do assédio moral!
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Trabalho de Nilson Bélvio Camargo Pompeu, advogado trabalhista, apresentado no dia 26 de março de 2012 na sede da ACISC São Carlos Indico também : www.assediomoral.org.br
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Tese de mestrado do Médico do Trabalho Dr Roberto Levy que trata do assunto de "assédio moral" em Call Centers.
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O presente estudo tem por objetivo analisar o assédio moral no ambiente de trabalho, e seus efeitos, bem assim a reparação do dano moral pela Justiça do Trabalho. O estudo deste fenômeno social é relevante porquanto inexiste norma infraconstitucional específica para a hipótese no nosso ordenamento jurídico. A análise do referido assédio moral deu-se através de estudos doutrinários, bem como jurisprudências, a fim de, em conhecendo melhor o aludido fenômeno social, propor medidas para a diminuição de seus efeitos.
Monografia - Assédio Moral no Ambiente de Trabalho
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Assédio Moral e Sexual no Local de Trabalho, como reconhecer o assédio em suas diferentes formas e de como preveni-lo, os conceitos e os aspectos legais.
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Palestra: “Líder Premium 4 x mais resultados” com Marynês Pereira. Objetivo: O estilo de Liderança que funcionou no passado, não funciona mais e por isso as empresas perdem dinheiro e seus melhores talentos. Saiba como a Neurociência e a Física Quântica podem lhe ajudar a entender as mudanças de maneira simples e prática com ferramentas práticas e de Coaching para conquistar 4 x mais resultados com equipes comprometidas. Marynês Pereira é Diretora Executiva da Provider Solutions, Membro do Neuroleadership Institute, com mais de 25 anos de experiência atuando como executiva nas áreas de Gestão Estratégica e de Pessoas com foco em Liderança, Vendas e Carreira através de Coaching e Palestras. Pós-graduada em Marketing e Gestão Pessoas – UNIB. Palestrante Internacional IHRSA-Los Angeles e em vários eventos e empresas no Brasil. Autora dos Livros: Líder Premium – 4 x mais resultados; Administração sem segredos; Sua Carreira um verdadeiro Show.
Lider premium
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Clube de RH de Extrema e Região
Palestra: “O Inimigo do Engajamento Profissional” com Helena Steiner (Hay Group). Temas abordados: • Clima Organizacional • Impacto do clima nos resultados de negócios • Tendências em Clima Organizacional Helena Steiner é Consultora do Hay Group e atua no escritório no Rio de Janeiro. É responsável pela gestão de projetos de clima organizacional através da aplicação de pesquisas, análises, facilitação de workshops e treinamentos e identificação de fatores críticos para que as organizações e seus líderes possam promover a efetividade de seus colaboradores, alavancando resultados de negócios. Atuou na entrega de diversas soluções de negócios com sucesso para clientes dentre as quais: Bradesco Seguros, Natura, Toyota, ArcelorMittal, Localiza Rent a Car, Brasilcap, Soluções Usiminas. Gerencia clientes e a equipe de projeto durante todo o processo de pesquisa com foco em Clima Organizacional. É responsável, também, por conduzir treinamentos como: grupo focal, capacitação de RH, workshop para geração de ações com a alta liderança e sensibilização à gestão do clima organizacional. Além de conduzir pesquisas como tendências do mercado em evolução do clima e a relação do clima com gestão de desempenho e liderança.
Palestra inimigos do engajamento 19022014_extrema
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Clube de RH de Extrema e Região
Palestra “Liderando para o Engajamento da Equipe” com Regina Giannetti Dias Pereira Fator-chave para a competitividade de qualquer empresa, o nível de engajamento dos colaboradores é muito influenciado pelas atitudes seus líderes diretos. Considerando que apenas 21% dos profissionais brasileiros são verdadeiramente engajados, é preciso preparar as lideranças para reverter a situação. O que esta palestra propõe, assim, é sensibilizar os líderes de que sua conduta pode fazer a diferença no engajamento da equipe e indicar-lhes um caminho para elevar o comprometimento, a motivação e o desempenho dos colaboradores. Objetivos: - Despertar os líderes para seu poder de engajar pessoas. - Proporcionar entendimento sobre os mecanismos que criam e destróem o engajamento da equipe. - Indicar atitudes que favorecem a motivação, o comprometimento e o desenvolvimento dos colaboradores. REGINA GIANNETTI DIAS PEREIRA tem formação em coaching pelo Integrated Coaching Institute (ICI). É certificada no método Janusian de avaliação de competências de liderança (Khorppe) e no método DISC de análise comportamental (Etalent). É coach credenciada da Foccs – First Order Consulting Service, do grupo ICI. Tem formação em Comunicação Social – Jornalismo pela Universidade de São Paulo.Com mais 25 anos de vida profissional, Regina atuou, por uma década, como editora-chefe na Editora Abril, onde teve uma vivência de liderança voltada para o engajamento e desenvolvimento das pessoas, favorecendo um ambiente de trabalho criativo, cooperativo e comprometido com resultados. Tem trabalhos realizados para instituições como Sebrae, Volkswagen, Gol Linhas Aéreas, AON Afinnity, GVT, Tigre, Cyrela, Fresenius-Kabi, Ticket Serviços (Grupo Accor), Banco Espírito Santo, Unimed e Santo Antônio Energia, entre outras. Entrevista publicada no Youtube: http://youtu.be/JyZY_d-ztnE
Liderando para o engajamento da equipe
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Palestra: “Um novo mundo, uma nova pessoa, novas competências. Tudo mudou e Agora?” com o consultor José Renato Zornetta. Propósito: Promover reflexões sobre o cenário de transformação comportamental no ambiente de trabalho dos profissionais de RH e abrir espaço para questionamentos e debates que contribuam para o crescimento pessoal e profissional. Tópicos: O talento externo não se adéqua às necessidades da organização. O Conteúdo dos cargos está em constante mudança. Um modelo tanto para o futuro quanto para o presente. O desafio do engajamento, comprometimento com o time. As leis da cooperação e trabalho em time. O que fica são as competências duráveis. Pipeline da Liderança. Trabalhando com alto desempenho e muito prazer. José Renato Zornetta é Psicólogo – CRP/06-10852, com ênfase em Psicologia Organizacional e Clinica, com pós-graduação em Gestão de RecursosHumanos e MBA em Gestão pela FGV. Certificado pelo IBC como Professionnal & Self Coach, credenciado na utilização de ferramentas de coach assessment modelo DISC. Com histórico de realização notável como executivo de RH, com mais de 20 anos de experiência em posições de liderança e Diretoria, adquirida em empresas nacionais e multinacionais. Acumulou uma experiência significativa na gestão estratégica na América do Sul, definição de politicas de RH, fusões e desenvolvimento e aquisição de talentos, gestão de processos de recrutamento e seleção, gestão de Pessoas, relações trabalhistas, comunicação interna, responsabilidade social, gestão de clima organizacional e engajamento, Remuneração, benefícios, segurança no trabalho, qualidade de vida, processos de certificação de qualidade. Atua como consultor nas áreas de desenvolvimento organizacional, projetos de educação gerencial, RH e processos de Coaching individual e executivo.
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Ivan, Encaminhamos em anexo a matéria da revista Profissional & Negócios sobre a Pesquisa de Tendências em Gestão de Pessoas 2013 – Atualização Julho/2013 para seu conhecimento e divulgação ao Clube de RH! Gostaríamos de agradecer a sua atenção e contamos com a participação do maior número de integrantes do grupo na próxima edição da pesquisa, cuja coleta de informações se iniciará em meados de setembro próximo, quando enviaremos o convite a você! Abraços Katia Moreno - ISK
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