Augusto coppola, co-founder di InnovAction Lab ed organizzatore dello Startup in action, ha introdotto il programma spiegando l'importanza di valorizzare il proprio capitale umano e di come sia possibile farlo in una Startup.

1. Lavorare in una startup
un'opportunità reale
Augusto Coppola
co-founder InnovAction Lab

2. Agenda
10.30: Apertura
10.35: A. Coppola (InnovAction Lab) Amico Nostro
10.55: Stamplay Cocontest
11.05: Frestyl Geomefree
11.15: G. Dettori (dPixel) Heyware
11.35: Atooma MapTalks
11.45: map2app Mindigno
11.55: M. Fontana (Microsoft) mobisit
12.10: break Qurami
12.20: HyperTV Sbaam
12.30: Interactive Project Sportboom
12.40: G. D’Antonio (CircleMe) Wetipp
13.00: Metwit Yourp
13.10: Laura Sapiens

3. Grande azienda o startup?
Il mondo dei pregiudizi, delle scelte facili è terminato

4. Voi siete la vostra startup
Capire i trend è cruciale per tutti

5. Anticipare i trend
Pianificare la propria carriera attraverso i dati

6. Alcuni dati statistici: USA
Fonte:http://www.kauffman.org/newsroom/u-s-job-growth-driven-entirely-by-startups.aspx

7. Alcuni dati statistici: Italia
Fonte: http://www.digitaladvisorygroup.it/it/creating-jobs.html

8. I conti del pizzicagnolo
Poste Italiane:
- dipendenti (hc): 150.000
- ricavi: $28,6bn
Fonte: http://it.wikipedia.org/wiki/Poste_italiane
Telecom Italia:
- dipendenti (hc): 84.000
- ricavi: $39,8bn
- capitalizzazione borsa (mkv): $23,2bn
- mkv/hc: $276.000
Fonti: http://www.telecomitalia.com/tit/it/investors/financials/employees/employees_FY_2010.html
http://finance.yahoo.com/q/ks?s=TI+Key+Statistics

9. I confronti del pizzicagnolo
Azienda hc Ricavi ($bn) Mkv ($bn) Mkv/hc ($M)
Telecom 84.000 39,8 23,2 0,28
Oracle 108.000 28,6 145 1,34
Microsoft 90.000 36,7 268,2 2,98
LinkedIn 2.110 0,52 10,3 4,88
Google 32.500 37,9 210 6,46
Apple 60.400 127,8 558,8 9,25
Fonte: http://finance.yahoo.com/

10. Le riflessioni del pizzicagnolo
Azienda hc Ricavi ($bn) Mkv ($bn) Mkv/hc ($)
System
244.000 28,5 41 168.000
Integrator USA
System
3.000 0,4 0,16 54.000
Integrator Italia
Fonte: http://finance.yahoo.com/
"nel 2011 l'Azienda ha inoltre deciso un intervento straordinario volto
a favorire il turnover in un momento di perdurante stagnazione del
mercato del lavoro. A tale scopo l’azienda ha lanciato una campagna
di esodi incentivati per il personale di età superiore ai 48 anni“
Fonte: sito aziendale

11. Le conclusioni del pizzicagnolo
Viviamo in un mondo di sorprese:
siate preparati

12. InnovAction Lab
candidati@innovactionlab.org
CV: 1 pagina (no Europass!)
Lettera Motivazionale: 1 pagina
Naming Convention:
<id> CV Cognome Nome.pdf
<id> LM Cognome Nome.pdf
<id> = Ri (se Lazio) oppure Pi (se Puglia)
Consenso privacy

13. Grazie
augusto@innovactionlab.org
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