3. Aanpak
• Verbeteren bestaande media
Linkedin profielen en Company Profile, Facebook en Twitter presence
• Verbinden
Twitter en Linkedin integreren in eigen website
• Deelnemen en monitoren
Hootsuite inrichten, followers werven, deelnemen aan LI Groups
• Creëeren
Content delen, Fora op Facebook, blogging, viral, game
4. Bewustwording
• Train medewerkers in sociale media-
gebruik.
• Laat zien wat de impact is van sociale
media.
• Hoe ver de reikwijdte kan zijn van een
online opmerking.
• Toegevoegde waarde van sociale media.
6. Social Media Aanpak
Keuzekanaal 2011 2012 Inzet Compagnon C2GO
LINKEDIN
vacatures
search
netwerken
Talentpools
Company imago
FACEBOOK
hoe is ‘t om te werken bij
uitjes en events
foto’s
persoonlijke ontwikkeling
liken en linken (klanten en kandidaten)
TWITTER
vacature publiceren
kennis delen
netwerken (Lists en following)
talentpools creeren en onderhouden
webcare
SLIDESHARE
autoriteit op HR services en Recruitment
kennisdeling
presentatie-archief
YOUTUBE
video-archief
video-vacatures / -cv’s
corporate video’s (klanten en partners)
21. VERTAALD NAAR DE
WERKVLOER
maakt online social
media activiteit ook
letterlijk op de
werkvloer zichtbaar...
22. Opzet 1/2
• Iedereen lid van de besloten • Verdien een badge per
Linkedin Group ‘Social Media (bijv.):
Challenge’
• x aantal vacature posts op
• Forum voor vragen en twitter
antwoorden
• x aantal tweets
• updates over de ranking
• x aantal interactie
• Top 10
• x aantal followers
• Tips & Tricks / Do’s &
Don’ts • x aantal leden in
talentpool
23. maakt online social
Opzet 2/2 media activiteit ook
letterlijk op de
werkvloer
zichtbaar...
• start 22 december ~ week • Andere zijde: behaalde
51 / einde 1 mrt ~ week 40 badges
• Uitreiking tijdens Social Dag • Alle Social Media Activiteit
wordt gemonitord door
• Deelnemers krijgen een Concepts2Go
bureau standaard (soort
kalenderstand). • Wekelijkse update
• Een zijde: Do’s & Don’ts
24. CO
EN
PA E
M
G NON Q U
C2GO Social Media Challenge