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COMUNICARE E INFLUENZARE GLI ALTRI
Come trasmettere le proprie potenzialità
attraverso la comunicazione
1° incontro: la leadership
e la comunicazione:
Dr. Ettore Galanti
Ettore Galanti
I temi di questo corso
• La Leadership e la Comunicazione

• Parlare in pubblico

• Vendere le proprie idee

?

• Una buona comunicazione aiuta trovare lavoro

• La PNL e le tecniche di assertività

?
I temi di questo corso
• La Leadership e la Comunicazione

• Parlare in pubblico

• Vendere le proprie idee

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• La PNL e le tecniche di assertività

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LEADERSHIP

COMUNICAZIONE
Un primo postulato della comunicazione

LA CREDIBILITA’
DELLA FONTE
QUALIFICA IL
MESSAGGIO

LEADERSHIP
LEGATA ALLA
CREDIBILITA’
DELLA FONTE
Il tempio della credibilità

CREDIBILITÀ
“la fonte qualifica il messaggio”

EXPERTISE

RELAZIONE

COMPETENZA

ASCOLTO

ESPERIENZA

EMPATIA

RUOLO

MOTIVAZIONE

STATUS

COERENZA

6
Le 2 dimensioni della credibilità
• Expertise:

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trattato e le nostre esperienze in merito
• Relazione:

– La percezione che generiamo negli altri e che dipende
in gran parte dalla nostra capacità di creare rapporti
basati su fiducia e benefici reciproci
(ascolto, empatia, …)

7
FORTE

Quadrante della Credibilità
Expertise Forte /
Relazione Debole

Expertise e Relazione
Forte

Expertise e Relazione
Debole

5

Expertise Debole/
Relazione Forte

EXPERTISE

4

3

2

DEBOLE

1

1
DEBOLE

2

3

RELAZIONE

4

5
FORTE

Source: Jay Conger, Winning ‘Em Over
8
Come aumentare la propria credibilità

FORTE

•
•

•

•
DEBOLE

EXPERTISE

•

•

Analizzare le preoccupazioni
dell’altro prima cominciare il
processo di influenzamento
Utilizzare il proprio network per dare
forza alla propria posizione
Coinvolgere coloro che hanno
rapporti più solidi e che possono
aiutarci a persuadere
Coinvolgere coloro che hanno più
expertise e rapporti più solidi e che
possono aiutare nel’influenzamento
Coinvolgere esperti esterni o
referenti autorevoli per rafforzare la
credibilità
Trovare esempi di successo/prove
prima di procedere con
l’influenzamento per affermare la
propria posizione

•

Influenzare rettamente, dimostrando
flessibilità, utilizzando prove
convincenti e connettendoti
emotivamente

•

Coinvolgere esperti esterni o
referenti credibili per rafforzare la
tua posizione
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propria posizione

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9
La comunicazione in pratica
Esercitazione di presentazione a gruppi:
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 40’ di preparazione

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 10’ max di presentazione collettiva da parte di
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PROCESSO DI SCAMBIO DI INFORMAZIONE E
DI INFLUENZAMENTO RECIPROCO CHE

AVVIENE IN UN DETERMINATO CONTESTO
Modello comunicazionale del
“Mental Research Institute” di Palo Alto
(Watzlawick, 1967)

INPUT

INPUT

INDIVIDUO
A
PERSONALITÀ

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relazione

B
PERSONALITÀ

BISOGNI

BISOGNI

OUTPUT

OUTPUT

CONTESTO
Gli assiomi della comunicazione
di Paul Watzlawick
1. Non si può non comunicare
2. Ogni comunicazione ha un aspetto di contenuto
e un aspetto di relazione

3. La natura di una relazione dipende dalle sequenze di comunicazione
tra i comunicanti ed è in grado di influenzarle
4. Gli esseri umani comunicano sia con il linguaggio verbale
sia con il linguaggio non-verbale
5. Tutti gli scambi di comunicazione sono simmetrici o complementari

a seconda che siano basati sull’eguaglianza o sulla differenza:
One up
One up

One up
One down
1. Non si può non comunicare
2. Ogni comunicazione ha un aspetto di
contenuto e un aspetto di relazione
3. La natura di una relazione dipende
dalle sequenze di comunicazione tra i
comunicanti ed è in grado di
influenzarle
4. Gli esseri umani comunicano sia con il
linguaggio verbale sia con il linguaggio
non-verbale
5.

Tutti gli scambi di comunicazione sono
simmetrici o complementari
a seconda che siano basati
sull’eguaglianza o sulla differenza:
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LEZIONE 1: Leadership e comunicazione

  • 1. COMUNICARE E INFLUENZARE GLI ALTRI Come trasmettere le proprie potenzialità attraverso la comunicazione 1° incontro: la leadership e la comunicazione: Dr. Ettore Galanti Ettore Galanti
  • 2. I temi di questo corso • La Leadership e la Comunicazione • Parlare in pubblico • Vendere le proprie idee ? • Una buona comunicazione aiuta trovare lavoro • La PNL e le tecniche di assertività ?
  • 3. I temi di questo corso • La Leadership e la Comunicazione • Parlare in pubblico • Vendere le proprie idee ? • Una buona comunicazione aiuta trovare lavoro • La PNL e le tecniche di assertività ?
  • 5. Un primo postulato della comunicazione LA CREDIBILITA’ DELLA FONTE QUALIFICA IL MESSAGGIO LEADERSHIP LEGATA ALLA CREDIBILITA’ DELLA FONTE
  • 6. Il tempio della credibilità CREDIBILITÀ “la fonte qualifica il messaggio” EXPERTISE RELAZIONE COMPETENZA ASCOLTO ESPERIENZA EMPATIA RUOLO MOTIVAZIONE STATUS COERENZA 6
  • 7. Le 2 dimensioni della credibilità • Expertise: – Il livello della nostra comprensione dell’argomento trattato e le nostre esperienze in merito • Relazione: – La percezione che generiamo negli altri e che dipende in gran parte dalla nostra capacità di creare rapporti basati su fiducia e benefici reciproci (ascolto, empatia, …) 7
  • 8. FORTE Quadrante della Credibilità Expertise Forte / Relazione Debole Expertise e Relazione Forte Expertise e Relazione Debole 5 Expertise Debole/ Relazione Forte EXPERTISE 4 3 2 DEBOLE 1 1 DEBOLE 2 3 RELAZIONE 4 5 FORTE Source: Jay Conger, Winning ‘Em Over 8
  • 9. Come aumentare la propria credibilità FORTE • • • • DEBOLE EXPERTISE • • Analizzare le preoccupazioni dell’altro prima cominciare il processo di influenzamento Utilizzare il proprio network per dare forza alla propria posizione Coinvolgere coloro che hanno rapporti più solidi e che possono aiutarci a persuadere Coinvolgere coloro che hanno più expertise e rapporti più solidi e che possono aiutare nel’influenzamento Coinvolgere esperti esterni o referenti autorevoli per rafforzare la credibilità Trovare esempi di successo/prove prima di procedere con l’influenzamento per affermare la propria posizione • Influenzare rettamente, dimostrando flessibilità, utilizzando prove convincenti e connettendoti emotivamente • Coinvolgere esperti esterni o referenti credibili per rafforzare la tua posizione Utilizzare prove esterne (es, ricerche di mercato, consulenti) Creare progetti pilota/ mini-successi che rinforzino la propria posizione • • FORTE DEBOLE RELAZIONE 9
  • 10. La comunicazione in pratica Esercitazione di presentazione a gruppi:  2 gruppi Ciascuno si presenta al portavoce  40’ di preparazione Si decidono le modalità di presentazione collettiva Si prepara una presentazione collettiva di max 10 minuti  10’ max di presentazione collettiva da parte di ciascun gruppo
  • 11. I principi base della comunicazione
  • 12. Etimologia del termine “comunicazione” COMMUNIS AGERE… CUM MOENIA… CUM MUNERA…
  • 13. Il processo di comunicazione (Shannon 1952) CONTESTO CODICE FONTE MESSAGGIO PERCEZIONE DESTINATARIO EFFETTI MEZZO CANALE (META-MESSAGGIO) FEED-BACK
  • 14. La comunicazione per Paul Watzlawic (1967) PROCESSO DI SCAMBIO DI INFORMAZIONE E DI INFLUENZAMENTO RECIPROCO CHE AVVIENE IN UN DETERMINATO CONTESTO
  • 15. Modello comunicazionale del “Mental Research Institute” di Palo Alto (Watzlawick, 1967) INPUT INPUT INDIVIDUO A PERSONALITÀ INDIVIDUO relazione B PERSONALITÀ BISOGNI BISOGNI OUTPUT OUTPUT CONTESTO
  • 16. Gli assiomi della comunicazione di Paul Watzlawick 1. Non si può non comunicare 2. Ogni comunicazione ha un aspetto di contenuto e un aspetto di relazione 3. La natura di una relazione dipende dalle sequenze di comunicazione tra i comunicanti ed è in grado di influenzarle 4. Gli esseri umani comunicano sia con il linguaggio verbale sia con il linguaggio non-verbale 5. Tutti gli scambi di comunicazione sono simmetrici o complementari a seconda che siano basati sull’eguaglianza o sulla differenza: One up One up One up One down
  • 17. 1. Non si può non comunicare
  • 18. 2. Ogni comunicazione ha un aspetto di contenuto e un aspetto di relazione
  • 19. 3. La natura di una relazione dipende dalle sequenze di comunicazione tra i comunicanti ed è in grado di influenzarle
  • 20. 4. Gli esseri umani comunicano sia con il linguaggio verbale sia con il linguaggio non-verbale
  • 21. 5. Tutti gli scambi di comunicazione sono simmetrici o complementari a seconda che siano basati sull’eguaglianza o sulla differenza:
  • 22. Per il prossimo incontro: 30 ottobre “Parlare in pubblico” servono 4 volontari che abbiano voglia di preparare un breve/semplice discorso (7~10 min)