Raffaele Fabiano

1. Raffaele Fabiano-Veronica Rovai
Un’occasione per crescere insieme ai tuoi dipendenti di domaniUn’occasione per crescere insieme ai tuoi dipendenti di domani

2. Sono Raffaele Fabiano ho diciassette anni e frequento il quarto anno
dell’istituto tecnico commerciale Salvemini-Duca d’Aosta di Firenze.
Ho lavorato nell’area sindacale con la dottoressa Veronica Rovai.
Durante il mio percorso ho svolto diverse attività:
◦ abbiamo studiato diversi casi che spaziavano dalle pensioni all’
inquadramento INAIL;
◦ ho letto il Sole24 ore e selezionato gli articoli che riguardavano il
nostro settore;
◦ ho svolto anche attività di redazione di articoli web pubblicati sul
sito di Confindustria Firenze;
◦ ho studiato l’apprendistato poiché è alla base del mio progetto
che oggi vi presenterò

3. L'apprendistato e' un contratto di lavoro a tempo indeterminato
finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.
Tipologie del contratto di apprendistato:
tipologia
requisiti di età dei
lavoratori
Finalità
1) APPRENDISTATO PER LA
QUALIFICA E IL DIPLOMA
SUPERIORE
tra i 15 e i 25 anni conseguimento di un titolo di
studio (qualifica o diploma
professionale e anche per
l’assolvimento dell’obbligo
scolastico)
2)APPRENDISTATO
PROFESSIONALIZZANTE
tra i 18 e i 29 anni qualifica professionale, valida ai
fini contrattuali
(non titolo di studio) .
3) APPRENDISTATO DI ALTA
FORMAZIONE E RICERCA
tra i 18 e i 29 anni conseguimento di titolo di
studio universitari o di alta
formazione, compresi i dottorati
di ricerca

4. Permette l’alternanza scuola lavoro per il conseguimento del
“Diploma di scuola secondaria superiore”

5. Consentire agli studenti l’acquisizione di conoscenze
tecniche di lavoro e procedure operative corrispondenti
alle attuali esigenze aziendali di gestione dei processi
Consentire agli studenti di velocizzare l’iter di
professionalizzazione aziendale valorizzando la loro
formazione scolastica e il training svolto durante
l’alternanza
Creare un circolo virtuoso tra mondo della formazione e
del lavoro ancora troppo distanti
Fare in modo che questo progetto diventi una “buona
pratica” da estendere anche ad altre aree di
competenza.

6. Individuazione di un settore produttivo da
coinvolgere (metalmeccanica);
Individuazione dell’Istituto che presenta
un corso di studio inerente al settore
scelto;
Convezione tra l’Istituto e le singole
aziende che assumeranno gli apprendisti;
Contratto di Apprendistato tra lo studente
e l’Azienda.

7. Il progetto si articola in tre fasi:
1- Gli studenti del terzo anno dell’indirizzo
selezionato svolgeranno periodi di
alternanza scuola lavoro presso le
aziende del settore che hanno dato la
loro disponibilità
2- Negli ultimi due anni di scuola (4° e 5°
anno) ogni studente potrà essere assunto
con Contratto di Apprendistato di primo
Livello, in alternanza scuola-lavoro, il
quale prevede un numero di c.a. 400 ore
di “lavoro” che si alterneranno al normale
orario scolastico
3 – A seguito del conseguimento della
Maturità, essendo esaurita per lo
studente la fase di Apprendistato di
primo livello, questi potrà essere assunto
con un contratto di Apprendistato di tipo
Professionalizzante della durata di un
anno

8. E’ prevista una presenza in Azienda per un numero
totale di c.a. 600 ore annue così distribuite:
Formazione in alternanza per c.a. 30 giornate di 6 ore
Lavoro in Apprendistato per c.a. 65 Giornate di 6 ore

9. L M M G V S D
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
L M M G V S D
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
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Dicembre 2019
In verde le giornate in azienda extrascolastiche
Gennaio 2020

10. L M M G V S D
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
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L M M G V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30
Maggio 2020
in rosso le giornate in azienda in alternanza – vincolate al calendario scolastico
in blu le giornate di ferie /ROL – da svolgersi nel periodo di chiusura scolastica
Luglio 2020
L M M G V S D
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
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L M M G V S D
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24/
31
25 26 27 28 29 30
Giugno 2020 Agosto 2020

11. L’apprendista è stato inquadrato sulla base del
2° livello Ccnl Metalmeccanica Industria, in
un’azienda che ha più di 9 dipendenti.
Il reddito mensile è stato diviso per 13
mensilità per assicurare un reddito fisso

12. Ore lavorabili : 520 ore comprensive di ferie e permessi
Costo sostenuto dall’azienda : 5634,59€
Reddito dell’apprendista annuo netto : 4590,30€
Reddito dell’apprendista annuo lordo : 4875€
Reddito dell’apprendista mensile : 353,10€

13. Incentivi economici:
La paga oraria dell’apprendista in alternanza è più
bassa rispetto alla paga percepita da un lavoratore
che svolge le stesse mansioni
Sarà applicata una contribuzione agevolata che
varia in base alla dimensione della Azienda
Agevolazioni fiscali:
il costo degli apprendisti è escluso dalla base per
il calcolo dell’IRAP

14. Aliquota contributiva a carico del datore di lavoro:
Imprese > 9 dipendenti Imprese </ 9 dipendenti
5%
1° anno
2° anno
1,5%
3%

15. Sgravi retributivi:
La retribuzione dell’apprendista è definita dal CCNL MetalMeccanico:
sarà attribuita convenzionalmente la III categoria
Inoltre il datore di lavoro
È esonerato da ogni obbligo retributivo per le ore di formazione
esterna(le ore di formazione svolte dall’istituzione formativa)
Riconosce all’apprendista una retribuzione pari al 10% di quella che
gli sarebbe dovuta per le ore di formazione interna
Per le ore di lavoro abbiamo riconosciuto una retribuzione pari al
100% di quella prevista dal CCNL