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外資の採用担当(リクルーター)とは

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20150824ダイレクトリクルーティング・ダイレクトリクルーティング勉強会発表資料。

Publié dans : Recrutement & RH
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外資の採用担当(リクルーター)とは

  1. 1. 外資の採用担当 (リクルーター)とは アマゾンジャパン株式会社 人事部採用チーム リクルーター 矢野 駿
  2. 2. 自己紹介 名前: 矢野 駿 (Shun Yano) 経歴: サポートエンジニア (3年) 新卒採用リクルーター (2年) 中途採用リクルーター (2年)
  3. 3. 外資系人事採用担当 (リクルーター) • 採用決定権 • 採用のための予算(一部除く) 部署のニーズに応じて 部署の予算で候補者を探し 部署が面接し 部署が採用決定をする HR Recruiter(採用担当)が持たない者 • ビジネスのパートナー として一緒に動く • 候補者を探す
  4. 4. リクルーターとは 採用の要望 コスト/期限 期待値など Global Recruiting Team Japan Recruiting Team日本のマネージャー 転職エージェント 候補者 転職サイト 社内 社外
  5. 5. 採用にかかる費用 新卒採用 中途採用 採用サイト (リクナビ/自社サイト作成等) エージェント費用 面接/説明会等の会場費用 媒体使用のための費用 内定後の懇親会など LinkedIn等のライセンス費用 出張費 その他 トレーニング費用
  6. 6. エージェント コストに関して (中途採用) シニア 高 コスト 採用レベル 媒体 ダイレクト ソーシング 社員紹介
  7. 7. ポジションごとの戦略 緊急度 難易度 高 Sr. Engineer Engineer 営業 Manager Marketing 高 営業 Customer Services
  8. 8. ポジションごとの戦略 営業 Sr. Engineer Engineer 営業 ManagerCustomer Services Marketing
  9. 9. 戦うための武器 • マーケットの情報 • 過去実績の分析 • 継続的なAction Plan • 戦略 • 社内の状況 部署や海外とコミュニケーションスキル
  10. 10. リクルーターとは 営業 (会社を“売る”営業) マーケッター (市場の状況を見て戦略を練る) サポート (内定から入社までのサポート) PM (海外とやりとりしなければいけない) 全部できる!(やらなきゃいけない)
  11. 11. ありがとうございました

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