SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  8
Télécharger pour lire hors ligne
Tutkitusta tiedosta tulosten
                           hyödyntämiseen
                       Miten menestyä tässä markkinatilanteessa?

                       Jaana Juska, kotimaan liiketoiminnan johtaja
                                   Corporate Spirit Oy




© Corporate Spirit                                          HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
Miten menestyä
                            tässä                                    Miten varmistaa
                                                                                                Tilaisuuden
                     markkinatilanteessa?   Miksi engagement?       tarvittava muutos
                                                                                                yhteenveto
                                                                      toiminnassa?
                      -tilaisuuden avaus




© Corporate Spirit                                              2                       HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
Miten menestyä tässä markkinatilanteessa?


    T                                                          Yrityksen
    o                                                           tavoite-
                                                               tahtotila
    i
    m
    e
    n
    p
                                         Strategiset painopisteet
    i
                                         -suunnittelu – toteutus – seuranta
    t
                     Nykytila
    e
    e
    t



                                  Aika
© Corporate Spirit                3                HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
Engagement



                     SITOUTUMINEN


                                                      T
                                                      U
                                                      L
                      JOHTAMINEN

                                     ENGAGEMENT

                                                      O
                                                      S
                     SUORITUSKYKY




© Corporate Spirit                    4           HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
PeoplePower® johdon työkaluna
                      Organisaation koko kuva
                      Linkitys muihin tunnuslukuihin
                      Johdon yhteenvetoraportti




© Corporate Spirit                               5      HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
PeoplePower ® esimiehen työkaluna
                      Omistautumisen kannalta tärkeimmät vahvuudet ja
                     kehittämiskohteet myös sanallisessa muodossa
                      Selkeä graafisetti tuloksista tulosten käsittelyä varten
                      Helppo työkalu kirjata sovitut toimenpiteet suoraan järjestelmään
                     – seurantaa ja seuraavaa tutkimuskertaa varten




© Corporate Spirit                                 6                HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
Miten varmistaa tarvittava muutos?
                                                         MIKSI?

                                                   ANALYSOI
                1. Tärkeiden asioiden huomiointi;                2. Johtopäätökset tutkimuksen
             organisaation  yksikön perustehtävä ja         tuloksista suhteessa perustehtävään ja
                            tavoitteet                                     tavoitteisiin


                                                         MITÄ?

                                                   PRIORISOI

                3. Kehittämistavoitteiden priorisointi       4. Kehittämistavoitteiden konkretisointi



                                                         MITEN?

                                                 SUUNNITTELE
                     5. Konkreettisista toimenpiteistä            6. Sovittujen toimenpiteiden
                              päättäminen                         toteutumisen varmistaminen



© Corporate Spirit                                                           HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
Tilaisuuden yhteenveto




© Corporate Spirit             8         HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.

Contenu connexe

Similaire à Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyödyntämiseen

CI_Globaalin Engagement-tutkimuksen tulosyhteenveto 20110512
CI_Globaalin Engagement-tutkimuksen tulosyhteenveto 20110512CI_Globaalin Engagement-tutkimuksen tulosyhteenveto 20110512
CI_Globaalin Engagement-tutkimuksen tulosyhteenveto 20110512Corporate Spirit Ltd
 
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 powerCorporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 powerCorporate Spirit Ltd
 
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenBack-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenCorporate Spirit Ltd
 
Modernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaan
Modernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaanModernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaan
Modernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaanCorporate Spirit Ltd
 
LOISTO-palvelu
LOISTO-palveluLOISTO-palvelu
LOISTO-palveluSovelto
 
Case TEM strategiaprosessi, strategiajohtaja Antti Joensuun esitys
Case TEM strategiaprosessi, strategiajohtaja Antti Joensuun esitysCase TEM strategiaprosessi, strategiajohtaja Antti Joensuun esitys
Case TEM strategiaprosessi, strategiajohtaja Antti Joensuun esitysTyö- ja elinkeinoministeriö
 
TEM konsernistrategiasta ja prosessista
TEM konsernistrategiasta ja prosessistaTEM konsernistrategiasta ja prosessista
TEM konsernistrategiasta ja prosessistaAntti Joensuu
 
16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirja16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirjaTyöterveyslaitos
 
Lisämyynnillä huipputuloksiin, 4.6 Helsingissä
Lisämyynnillä huipputuloksiin, 4.6 HelsingissäLisämyynnillä huipputuloksiin, 4.6 Helsingissä
Lisämyynnillä huipputuloksiin, 4.6 HelsingissäSuomen Ekonomit
 
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiMaailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiLionSteps Oy
 
Tutustu voittajaan
Tutustu voittajaanTutustu voittajaan
Tutustu voittajaanTekes
 
Organisaationi piilevä potentiaali
Organisaationi piilevä potentiaaliOrganisaationi piilevä potentiaali
Organisaationi piilevä potentiaaliSuomen Ekonomit
 
Corporate Image News Letter 3/2009
Corporate Image News Letter 3/2009Corporate Image News Letter 3/2009
Corporate Image News Letter 3/2009Jarmo Ruohonen
 
Kilpailuetua strategiasta
Kilpailuetua strategiastaKilpailuetua strategiasta
Kilpailuetua strategiastaMarko Ahtiainen
 
Gre@gain presentation 0 1 (4)
Gre@gain presentation 0 1  (4)Gre@gain presentation 0 1  (4)
Gre@gain presentation 0 1 (4)Juha Wiskari
 

Similaire à Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyödyntämiseen (20)

CI_Globaalin Engagement-tutkimuksen tulosyhteenveto 20110512
CI_Globaalin Engagement-tutkimuksen tulosyhteenveto 20110512CI_Globaalin Engagement-tutkimuksen tulosyhteenveto 20110512
CI_Globaalin Engagement-tutkimuksen tulosyhteenveto 20110512
 
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 powerCorporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
 
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminenBack-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
Back-to-Basics 2013: Jukka Pohjola - Omistautuminen ja sen mahdollistaminen
 
Modernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaan
Modernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaanModernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaan
Modernilla Engagement-tutkimuksella tehoa liiketoimintaan
 
LOISTO-palvelu
LOISTO-palveluLOISTO-palvelu
LOISTO-palvelu
 
Spirit 2/2018
Spirit 2/2018Spirit 2/2018
Spirit 2/2018
 
Spirit 2/2017
Spirit 2/2017Spirit 2/2017
Spirit 2/2017
 
Case TEM strategiaprosessi, strategiajohtaja Antti Joensuun esitys
Case TEM strategiaprosessi, strategiajohtaja Antti Joensuun esitysCase TEM strategiaprosessi, strategiajohtaja Antti Joensuun esitys
Case TEM strategiaprosessi, strategiajohtaja Antti Joensuun esitys
 
TEM konsernistrategiasta ja prosessista
TEM konsernistrategiasta ja prosessistaTEM konsernistrategiasta ja prosessista
TEM konsernistrategiasta ja prosessista
 
16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirja16.5.2017 Seminaarin työkirja
16.5.2017 Seminaarin työkirja
 
Ramse inno coach 2011
Ramse inno coach 2011Ramse inno coach 2011
Ramse inno coach 2011
 
Lisämyynnillä huipputuloksiin, 4.6 Helsingissä
Lisämyynnillä huipputuloksiin, 4.6 HelsingissäLisämyynnillä huipputuloksiin, 4.6 Helsingissä
Lisämyynnillä huipputuloksiin, 4.6 Helsingissä
 
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksiMaailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi
 
Eminen missio, arvot ja strateginen kulttuuri - kulttuurideck 2022 >
Eminen missio, arvot ja strateginen kulttuuri - kulttuurideck 2022 >Eminen missio, arvot ja strateginen kulttuuri - kulttuurideck 2022 >
Eminen missio, arvot ja strateginen kulttuuri - kulttuurideck 2022 >
 
Tutustu voittajaan
Tutustu voittajaanTutustu voittajaan
Tutustu voittajaan
 
Organisaationi piilevä potentiaali
Organisaationi piilevä potentiaaliOrganisaationi piilevä potentiaali
Organisaationi piilevä potentiaali
 
Corporate Image News Letter 3/2009
Corporate Image News Letter 3/2009Corporate Image News Letter 3/2009
Corporate Image News Letter 3/2009
 
Spirit 04 2015
Spirit 04 2015Spirit 04 2015
Spirit 04 2015
 
Kilpailuetua strategiasta
Kilpailuetua strategiastaKilpailuetua strategiasta
Kilpailuetua strategiasta
 
Gre@gain presentation 0 1 (4)
Gre@gain presentation 0 1  (4)Gre@gain presentation 0 1  (4)
Gre@gain presentation 0 1 (4)
 

Plus de Corporate Spirit Ltd

Suomen innostavimmat työpaikat 2018
Suomen innostavimmat työpaikat 2018Suomen innostavimmat työpaikat 2018
Suomen innostavimmat työpaikat 2018Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 3/2014
Corporate Spirit Newsletter 3/2014Corporate Spirit Newsletter 3/2014
Corporate Spirit Newsletter 3/2014Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 2/2014
Corporate Spirit Newsletter 2/2014Corporate Spirit Newsletter 2/2014
Corporate Spirit Newsletter 2/2014Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 1/2014
Corporate Spirit Newsletter 1/2014Corporate Spirit Newsletter 1/2014
Corporate Spirit Newsletter 1/2014Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter_4_2013
Corporate Spirit Newsletter_4_2013Corporate Spirit Newsletter_4_2013
Corporate Spirit Newsletter_4_2013Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 3/2013
Corporate Spirit Newsletter 3/2013Corporate Spirit Newsletter 3/2013
Corporate Spirit Newsletter 3/2013Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 2/2013
Corporate Spirit Newsletter 2/2013Corporate Spirit Newsletter 2/2013
Corporate Spirit Newsletter 2/2013Corporate Spirit Ltd
 
Back-to-Basics 2013: Jackie Cuthbert - Maximizing Sanoma's EES
Back-to-Basics 2013: Jackie Cuthbert - Maximizing Sanoma's EESBack-to-Basics 2013: Jackie Cuthbert - Maximizing Sanoma's EES
Back-to-Basics 2013: Jackie Cuthbert - Maximizing Sanoma's EESCorporate Spirit Ltd
 
Back-to-Basics 2013: Richard Plenty - Your best investment: Identifying, deve...
Back-to-Basics 2013: Richard Plenty - Your best investment: Identifying, deve...Back-to-Basics 2013: Richard Plenty - Your best investment: Identifying, deve...
Back-to-Basics 2013: Richard Plenty - Your best investment: Identifying, deve...Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 01/2013
Corporate Spirit Newsletter 01/2013Corporate Spirit Newsletter 01/2013
Corporate Spirit Newsletter 01/2013Corporate Spirit Ltd
 
Corporate Spirit Newsletter 1/2013
Corporate Spirit Newsletter 1/2013Corporate Spirit Newsletter 1/2013
Corporate Spirit Newsletter 1/2013Corporate Spirit Ltd
 

Plus de Corporate Spirit Ltd (20)

Suomen innostavimmat työpaikat 2018
Suomen innostavimmat työpaikat 2018Suomen innostavimmat työpaikat 2018
Suomen innostavimmat työpaikat 2018
 
Spirit 4 2017
Spirit 4 2017Spirit 4 2017
Spirit 4 2017
 
SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017SPIRIT asiakaslehti 3 2017
SPIRIT asiakaslehti 3 2017
 
Spirit 4 2016
Spirit 4 2016Spirit 4 2016
Spirit 4 2016
 
Spirit 1 2016
Spirit 1 2016Spirit 1 2016
Spirit 1 2016
 
Spirit 3 2016
Spirit 3 2016Spirit 3 2016
Spirit 3 2016
 
Spirit 2 2016
Spirit 2 2016Spirit 2 2016
Spirit 2 2016
 
Spirit 3 2015
Spirit 3 2015Spirit 3 2015
Spirit 3 2015
 
Spirit 2 2015
Spirit 2 2015Spirit 2 2015
Spirit 2 2015
 
Spirit 1 2015
Spirit 1 2015Spirit 1 2015
Spirit 1 2015
 
Corporate Spirit Newsletter 3/2014
Corporate Spirit Newsletter 3/2014Corporate Spirit Newsletter 3/2014
Corporate Spirit Newsletter 3/2014
 
Corporate Spirit Newsletter 2/2014
Corporate Spirit Newsletter 2/2014Corporate Spirit Newsletter 2/2014
Corporate Spirit Newsletter 2/2014
 
Corporate Spirit Newsletter 1/2014
Corporate Spirit Newsletter 1/2014Corporate Spirit Newsletter 1/2014
Corporate Spirit Newsletter 1/2014
 
Corporate Spirit Newsletter_4_2013
Corporate Spirit Newsletter_4_2013Corporate Spirit Newsletter_4_2013
Corporate Spirit Newsletter_4_2013
 
Corporate Spirit Newsletter 3/2013
Corporate Spirit Newsletter 3/2013Corporate Spirit Newsletter 3/2013
Corporate Spirit Newsletter 3/2013
 
Corporate Spirit Newsletter 2/2013
Corporate Spirit Newsletter 2/2013Corporate Spirit Newsletter 2/2013
Corporate Spirit Newsletter 2/2013
 
Back-to-Basics 2013: Jackie Cuthbert - Maximizing Sanoma's EES
Back-to-Basics 2013: Jackie Cuthbert - Maximizing Sanoma's EESBack-to-Basics 2013: Jackie Cuthbert - Maximizing Sanoma's EES
Back-to-Basics 2013: Jackie Cuthbert - Maximizing Sanoma's EES
 
Back-to-Basics 2013: Richard Plenty - Your best investment: Identifying, deve...
Back-to-Basics 2013: Richard Plenty - Your best investment: Identifying, deve...Back-to-Basics 2013: Richard Plenty - Your best investment: Identifying, deve...
Back-to-Basics 2013: Richard Plenty - Your best investment: Identifying, deve...
 
Corporate Spirit Newsletter 01/2013
Corporate Spirit Newsletter 01/2013Corporate Spirit Newsletter 01/2013
Corporate Spirit Newsletter 01/2013
 
Corporate Spirit Newsletter 1/2013
Corporate Spirit Newsletter 1/2013Corporate Spirit Newsletter 1/2013
Corporate Spirit Newsletter 1/2013
 

Corporate spiritin aamiaistilaisuus 12.2.13 tutkitusta tiedosta tulosten hyödyntämiseen

  • 1. Tutkitusta tiedosta tulosten hyödyntämiseen Miten menestyä tässä markkinatilanteessa? Jaana Juska, kotimaan liiketoiminnan johtaja Corporate Spirit Oy © Corporate Spirit HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  • 2. Miten menestyä tässä Miten varmistaa Tilaisuuden markkinatilanteessa? Miksi engagement? tarvittava muutos yhteenveto toiminnassa? -tilaisuuden avaus © Corporate Spirit 2 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  • 3. Miten menestyä tässä markkinatilanteessa? T Yrityksen o tavoite- tahtotila i m e n p Strategiset painopisteet i -suunnittelu – toteutus – seuranta t Nykytila e e t Aika © Corporate Spirit 3 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  • 4. Engagement SITOUTUMINEN T U L JOHTAMINEN ENGAGEMENT O S SUORITUSKYKY © Corporate Spirit 4 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  • 5. PeoplePower® johdon työkaluna  Organisaation koko kuva  Linkitys muihin tunnuslukuihin  Johdon yhteenvetoraportti © Corporate Spirit 5 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  • 6. PeoplePower ® esimiehen työkaluna  Omistautumisen kannalta tärkeimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet myös sanallisessa muodossa  Selkeä graafisetti tuloksista tulosten käsittelyä varten  Helppo työkalu kirjata sovitut toimenpiteet suoraan järjestelmään – seurantaa ja seuraavaa tutkimuskertaa varten © Corporate Spirit 6 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  • 7. Miten varmistaa tarvittava muutos? MIKSI? ANALYSOI 1. Tärkeiden asioiden huomiointi; 2. Johtopäätökset tutkimuksen organisaation  yksikön perustehtävä ja tuloksista suhteessa perustehtävään ja tavoitteet tavoitteisiin MITÄ? PRIORISOI 3. Kehittämistavoitteiden priorisointi 4. Kehittämistavoitteiden konkretisointi MITEN? SUUNNITTELE 5. Konkreettisista toimenpiteistä 6. Sovittujen toimenpiteiden päättäminen toteutumisen varmistaminen © Corporate Spirit HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.
  • 8. Tilaisuuden yhteenveto © Corporate Spirit 8 HR INTELLIGENCE TO SUPPORT BUSINESS SUCCESS.