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Sprint 2016:
Confianza Creativa 4/4
Instalamos capacidades prácticas y
una cultura para el
emprendimiento y la innovación
Documento elaborado por P3 Ventures S.A.
¿Por qué compartimos este taller?
Queremos compartir nuestra experiencia y aprend...
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¿Cómo Contactarnos?
CHILE
Carlos Wilson 1403
Providencia
Santiago
+56 2 2979 7449...
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Sprint Confianza Creativa (4 de 4)
04
Emprendimiento
con propósito
• Trabajo en
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Documento elaborado por P3 Ventures S.A.
Metodología Lean Startup
Potenciada por P3 Ventures
Confianza
Creativa
Cultura
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Trabajo en Equipos
…donde cada uno aporta una
“rebanada de talento”
Fury
Ocean’s Eleven
Intership
…donde cada uno aporta una
“rebanada de talento”
También pueden ser duplas
Documento elaborado por P3 Ventures S.A.
¿Solo o con equipo?
Los equipos buenos están formados
por gente diferente, que se...
Conexión con otras personas de
diferentes características
Buenos equipos: gente afiatada con un “tipo raro”
Documento elaborado por P3 Ventures S.A.
Equipos con propósito
Si quiere que sus equipos
emprendedores funcionen bien, dej...
Documento elaborado por P3 Ventures S.A.
Que hace buenos a equipos de trabajo:
No es la cantidad de talento o de gente
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Algunas pistas
Vendedor: empatía, capacidad
escuchar, conectado, sociable.
Puede pensar en lo que los demás
necesitan o quieren.
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orientado a objetivo, comienza una
tarea y no deja de hacerla hasta que la
termina.
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Documento elaborado por P3 Ventures S.A.
Texto del título
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¿Quién es usted?
Actividad Nº12
Constructor o vendedor 2 min
Individual
21
Individualmente,
reflexione sobre
si es un vendedor
o un constru...
Documento elaborado por P3 Ventures S.A.
Pasar a las acciones
¿Cómo podría
crecer usted?
¿Cómo podríamos
cambiar o mejorar...
Sprint 2016:
Confianza Creativa 4/4
Instalamos capacidades prácticas y
una cultura para el
emprendimiento y la innovación
Sprint 2016 Confianza Creativa (4de4) Equipo
Sprint 2016 Confianza Creativa (4de4) Equipo
Sprint 2016 Confianza Creativa (4de4) Equipo
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Sprint 2016 Confianza Creativa (4de4) Equipo

Cuarta entrega del taller ‪#‎Sprint‬ de ‪#‎ConfianzaCreativa‬ para ‪#‎Empresas‬, sobre la importancia del equipo, mejor mal acompañado que solo?, trabajo en equipo, diversidad, talento, redes de contacto, seguridad sicológica, empatía, roles en equipo, 10 mil horas. Emprendedores, Innovadores.

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Sprint 2016 Confianza Creativa (4de4) Equipo

  1. 1. Sprint 2016: Confianza Creativa 4/4 Instalamos capacidades prácticas y una cultura para el emprendimiento y la innovación
  2. 2. Documento elaborado por P3 Ventures S.A. ¿Por qué compartimos este taller? Queremos compartir nuestra experiencia y aprendizaje para que puedas abrazar sin temor el desafío de innovar. La voluntad de ayudar a otros (ser “dadores”) es el corazón de la colaboración efectiva y la innovación. Altas tasas de dadores son predicadores de mejores rentabilidades, productividad, eficiencia. “Originals” Adam Grant Creemos que las empresas existen para mejorar la vida de las personas, resolver grandes problemas e impactar positivamente su entorno. Instalar capacidades de LeanStartup permite desarrollar la CULTURA DE EMPRENDIMIENTO para la innovación que se traduce en equipos dispuestos a atreverse a construir soluciones, mejoras, productos, servicios y modelos de negocios innovadores que impacten positivamente el retorno económico, social y ambiental de la empresa y su ecosistema.
  3. 3. Documento elaborado por P3 Ventures S.A. ¿Cómo Contactarnos? CHILE Carlos Wilson 1403 Providencia Santiago +56 2 2979 7449 COSTA RICA Calle 31 avenidas 3 y 5 Nro. 334 Barrio Escalante San José PANAMÁ Av. Balboa, PH Bay Mall Tercer piso, oficina 308 Ciudad de Panamá www.p3-ventures.biz info@p3-ventures.biz www.facebook.com/p3ventures/ www.twitter.com/p3ventures linkedin.com/company/p3-ventures/
  4. 4. Documento elaborado por P3 Ventures S.A. Sprint Confianza Creativa (4 de 4) 04 Emprendimiento con propósito • Trabajo en equipo. • Talento. • 10 mil horas. • Vendedor. • Constructor. Trabajo en equipo, seguridad sicológica, talento.
  5. 5. Documento elaborado por P3 Ventures S.A. Metodología Lean Startup Potenciada por P3 Ventures Confianza Creativa Cultura Tesisdeinnovaciónycrecimiento Terreno + acompañamiento SeedCapital 0 1 2 3 4 5 ESTRATEGIA PROCESOS RECURSOS ADNCULTURA REDES ENCAJE Empresa Empressas mismo tamaño Empresas del país Alineación Descubrimiento Validación Creaciónde clientesDiagnóstico LeanStartup Ad-coreoecosistema CulturaInnovación
  6. 6. Trabajo en Equipos
  7. 7. …donde cada uno aporta una “rebanada de talento”
  8. 8. Fury
  9. 9. Ocean’s Eleven
  10. 10. Intership
  11. 11. …donde cada uno aporta una “rebanada de talento”
  12. 12. También pueden ser duplas
  13. 13. Documento elaborado por P3 Ventures S.A. ¿Solo o con equipo? Los equipos buenos están formados por gente diferente, que se complementa. Esa fue medido en +6.000 casos de emprendimientos exitosos en EEUU.
  14. 14. Conexión con otras personas de diferentes características
  15. 15. Buenos equipos: gente afiatada con un “tipo raro”
  16. 16. Documento elaborado por P3 Ventures S.A. Equipos con propósito Si quiere que sus equipos emprendedores funcionen bien, deje de lado el sentido de urgencia e instale sentido de propósito. https://medium.com/@kimber_lockhart/don-t-create-a-sense-of- urgency-foster-a-sense-of-purpose-724e309ecdb0? _hsenc=p2ANqtz-80HuGiH27b5FX62x0Qr37QEs88KVTh7Ma0NY hnUpU4OabDNRjKMfgwyb33Ce8N2FNG5_vpHchIVOfA0qZLDrM RgxIZ_Q&_hsmi=26186067#.8pui57tbi
  17. 17. Documento elaborado por P3 Ventures S.A. Que hace buenos a equipos de trabajo: No es la cantidad de talento o de gente inteligente en su interior, no es el método de gestión del tiempo, de la agenda, etc. Es la “seguridad psicológica”, la posibilidad de ser auténtico y de hacer un aporte sincero de cada miembro en un grupo, todo lo cual enriquece las interacciones (el software o la cultura). Fuente: http://goo.gl/rwYSjo
  18. 18. Algunas pistas
  19. 19. Vendedor: empatía, capacidad escuchar, conectado, sociable. Puede pensar en lo que los demás necesitan o quieren. Se da cuenta de cuando la gente tiene un problema o está sufriendo un contratiempo. Puede interpretar emociones en los rostros de las personas o en la voz al teléfono, algunos inclusive pueden descifrar eso en los posts. Vendedor Erin Brockovich
  20. 20. Bueno para los legos!. Asertivo, orientado a objetivo, comienza una tarea y no deja de hacerla hasta que la termina. Mucha introspección, no es tan comunicativo, habla poco y gusta de trabajar concentrado. Constructor
  21. 21. Documento elaborado por P3 Ventures S.A. Texto del título Texto ¿Quién es usted?
  22. 22. Actividad Nº12 Constructor o vendedor 2 min Individual 21 Individualmente, reflexione sobre si es un vendedor o un constructor. Comparta con la persona de al lado
  23. 23. Documento elaborado por P3 Ventures S.A. Pasar a las acciones ¿Cómo podría crecer usted? ¿Cómo podríamos cambiar o mejorar la empresa? ¿Cómo podríamos crear un nuevo producto para los clientes?
  24. 24. Sprint 2016: Confianza Creativa 4/4 Instalamos capacidades prácticas y una cultura para el emprendimiento y la innovación

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Cuarta entrega del taller ‪#‎Sprint‬ de ‪#‎ConfianzaCreativa‬ para ‪#‎Empresas‬, sobre la importancia del equipo, mejor mal acompañado que solo?, trabajo en equipo, diversidad, talento, redes de contacto, seguridad sicológica, empatía, roles en equipo, 10 mil horas. Emprendedores, Innovadores.

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