2. El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo
enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren),
sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de
trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo
ello con el fin de desarrollar la prevención.
Accidente del trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744)
3. Entre otros tipos de accidentes están :
1. Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido
gremial.
2. El experimento por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o
catástrofes.
3. El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional
4. Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna
con el trabajo o los producidos intencionalmente por la victima.
Procedimiento legal en caso de accidentes del trabajo: El empleador deberá denunciar
el accidente inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas siguientes.
También podrá denunciarlo el trabajador accidentado o cualquier persona que haya
tomado conocimiento de este hecho.
La denuncia se hará en la sucursal del instituto de Normalización Previsional, INP, mas
cercana al lugar del accidente. Para ello se proporcionara el formulario Declaración
Individual de Accidentes del Trabajo .
5. Recibida la denuncia, la agencia del INP extenderá la Orden de Atención que da
acceso gratuito a las prestaciones médicas proporcionadas por una institución de salud
en convenio con el INP: en todo el país los centros asistenciales del Sistema Nacional
de Servicios de Salud y la Asociación Chilena de Seguridad y, además, en la Región
Metropolitana el Hospital Clínico de la Universidad de Chile.
En casos de urgencia, la institución de salud prestará la atención médica sin la Orden
de Atención, la que deberá ser presentada por el trabajador, familiar o empleador
dentro del plazo máximo de un día hábil después de efectuada la atención.
6. QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Esta definición legal se refiere tanto a las lesiones que se producen en el centro de
trabajo como a las producidas en el trayecto habitual entre éste y el domicilio del
trabajador: estos últimos serían los accidentes llamados "in itinere".
El accidente de trabajo es el indicador inmediato y más evidente de unas malas
condiciones de trabajo y dada su frecuencia y gravedad, la lucha contra los accidentes
es siempre el primer paso de toda actividad preventiva. Se calcula que los accidentes
representan alrededor del 10% de la mortalidad derivada del trabajo.
7. Causas básicas
Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo. Las
más comunes son:
Factores personales
Falta de conocimientos o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene
encomendado.
Falta de motivación o motivación inadecuada.
Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.
Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.
Factores del trabajo
Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
8. Causas Inmediatas
Las causas inmediatas pueden dividirse en condiciones inseguras y actos inseguros.
Veamos algunos ejemplos de los más comunes:
Actos inseguros
Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado.
Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no señalizarlas.
No utilizar, o anular, los dispositivos de seguridad con que van equipadas las
máquinas o instalaciones.
Utilizar herramientas o equipos defectuosos o. En mal estado.
Usar las herramientas, las máquinas o las instalaciones, de forma insegura o
imprudente.
9. CUÁLES SON LOS FACTORES DE RIESGO O PELIGROS
LABORALES GENERADORES DE ACCIDENTES DE
TRABAJO?
El factor de riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza
física, química, orgánica, sicológica o social que por su presencia o ausencia se
relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo,
de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no
traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional.
EL RIESGO constituye la posibilidad general de que ocurra algo no deseado, mientras
que el factor de riesgo actúa como la circunstancia desencadenante, por lo cual es
necesario que ambos ocurran en un lugar y un momento determinados, para que dejen
de ser una opción y se concreten en afecciones al trabajador.
10. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE ACTO INSEGURO Y
CONDICIÓN INSEGURA?
Condición insegura: Factores del medio ambiente de trabajo que pueden
provocar un accidente.
Las CONDICIONES INSEGURAS son circunstancias que podrían dar paso a
la ocurrencia de un accidente y DEPENDEN DEL AMBIENTE DONDE SE
DESARROLLA LA TAREA.
Protecciones y resguardos inadecuados.
Carencia de sistemas de alarma.
Falta de orden y aseo.
Escasez de espacio para trabajar.
Almacenamiento Incorrecto.
Niveles de ruido excesivo.
Iluminación inadecuada.
Falta de señalización en zonas de peligro.
Pisos en mal estado
11. Acto inseguro: Conductas de la persona que por acción u omisión conllevan a la
violación de procedimientos, normas leyes, reglamentos o prácticas seguras
establecidas y que pueden causar accidentes.
Los ACTOS INSEGUROS o actos sub-estándar son comportamientos que podrían dar
paso a la ocurrencia de un accidente o incidente y DEPENDEN DE LAS PERSONAS
Algunos actos inseguros son:
Realizar una labor para lo que no se esta autorizado.
Trabajar en condiciones inseguras a velocidades excesivas.
Ignorar las condiciones de peligro, no avisar de ellas.
No usar los dispositivos de seguridad de las máquinas.
Utilizar máquinas, equipos o herramientas defectuosas.
No usar los equipos de protección personal establecidos
12. CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE FACTOR PERSONAL Y
FACTOR DEL TRABAJO?
Factores personales
Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene
encomendado.
Falta de motivación o motivación inadecuada.
Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.
Existencia de problemas o discapacidades físicas o mentales.
13. Factores de trabajo
Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
Hábitos de trabajo incorrectos.
Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.
Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.
