2.
¿Que son?
Tipos de pensiones.
Pensiones contributivas.
Pensiones no contributivas.
Planes de pensiones.
Ejemplo de plan de pensión.
Ultimas reformas en las pensiones.
Próxima reforma en las pensiones.
¿Cómo contratar un plan de pensiones?
¿Qué plan de pensiones favorece mas?
El futuro de las pensiones.
INDICE
3.
Una pensión es un pago temporal o de por vida que
recibe una persona cuando se encuentra en una
situación, establecida por ley en cada país, que la
hace merecedora de una cantidad económica, ya sea
de los sistemas públicos o de entidades privadas.
¿QUÉ SON?
4.
Hay 2 tipos de pensiones:
Contributivas: Las pensiones contributivas se
conceden después de acreditar un período mínimo
de cotización. El importe de la pensión se calcula en
función de las aportaciones del trabajador durante
un período de tiempo determinado.
No contributivas: Las pensiones no contributivas se
reconocen a personas en situación de necesidad, que
no tengan recursos suficientes para subsistir.
TIPOS DE PENSIONES
5.
Actualmente existen las siguientes pensiones
contributivas:
Por incapacidad permanente: total, absoluta y gran
invalidez.
Por fallecimiento: viudedad, orfandad y en favor de
familiares.
Vejez: Actualmente es a los 65 años hasta el 2027 que
sera a los 67 años.
PENSIONES
CONTRIBUTIVAS
6.
No se basan el tiempo cotizado, por lo que puede
pedirlas cualquier persona que no haya generado el
derecho a una pensión contributiva.
Para obtener una prestación no contributiva, el
solicitante debe residir en España y tener unos
ingresos inferiores al importe de la pensión que
solicita en su cómputo anual.
Si convive con familiares con ingresos, la suma de
todas las rentas deberá hallarse dentro de unos
límites reglamentarios.
PENSIONES NO
CONTRIBUTIVAS
7.
Un Plan de Pensiones es un producto financiero de
ahorro orientado a la jubilación, en el cual el
inversor efectúa aportaciones periódicas que le
permiten disponer de un capital o una renta en el
momento de la jubilación, en caso de incapacidad o,
en caso de fallecimiento. Los Planes de Pensiones
están sometidos a supervisión e inspección por parte
de la Dirección General de Seguros y Fondos de
Pensiones, organismo dependiente del Ministerio
de Economía.
PLANES DE
PENSIONES
9.
La edad de jubilación se eleva de 65 a 67 años para
todos los trabajadores. No obstante, no será de forma
automática, ya que se establecerá un periodo gradual
para su entrada en vigor. Así, a partir de 2013 se irá
retrasando progresivamente la edad de retiro de los
65 actuales hasta llegar a los 67 años en 2027
ÚLTIMAS REFORMAS
EN LAS PENSIONES
10.
Todos los trabajadores que se jubilen a partir del 1 de
enero de 2019 tendrán una pensión un poco más baja
de la que le correspondería según lo cotizado. Este
pequeño recorte de las futuras pensiones que lleguen
al sistema a partir del próximo año se producirá por
el efecto del denominado factor de sostenibilidad.
Se trata de un elemento corrector que el Gobierno
introdujo en su reforma de pensiones del año 2013. Si
bien entonces decidió que no se aplicaría hasta enero
de 2019.
PRÓXIMA REFORMA
EN LAS PENSIONES
11.
Hay muchos factores que hay que tener en cuenta a
la hora de contratar el plan de pensiones mas
adecuado:
Determinar los ingresos en atención a las
circunstancias personales.
Calcular la pensión pública.
Contratar un plan de pensiones.
¿CÓMO CONTRATAR UN
PLAN DE PENSIONES?
12.
Garantizados: Cuentan con una garantía externa que
asegura el capital y un rendimiento determinado.
Son productos ideales para aquellas personas que
quieren asegurar un ahorro de cara a la jubilación
aunque con ganancias limitadas pero sin riesgo.
Renta fija a corto plazo: Ofrecen una rentabilidad
estable que no suele variar. El hecho de ser a corto
plazo obliga a invertir en productos con tipos de
interés bajos que dan muy poca rentabilidad al
beneficiario del plan.
¿QUÉ PLAN DE PENSIONES
ES MAS BENEFICIOSO?
13.
Renta fija a largo plazo: la inversión se centra en
activos de renta fija con una duración superior a los 2
años como los Bonos y las Obligaciones. Esta mayor
duración, ofrece mayor rentabilidad, pero también
mayor riesgo.
Renta fija mixta: invierten en activos de renta fija y
renta variable, pero solo un máximo del 30 % de los
fondos para la renta variable.
¿QUÉ PLAN DE PENSIONES
ES MAS BENEFICIOSO?
14.
Renta variable mixta: en este caso, el porcentaje de
los fondos del plan de pensiones que se invierte en
renta variable oscila entre el 30 % y el 75 %.
Aumenta la rentabilidad, pero también el riesgo.
Renta variable: invierten en activos de renta variable
más del 75 % del capital del plan de pensiones. Este
tipo de política de inversión solo es recomendable si
nos quedan bastantes años para la jubilación, ya que
la rentabilidad puede ser elevada pero puede haber
años de pérdidas que necesitaremos compensar.
¿QUÉ PLAN DE PENSIONES
ES MAS BENEFICIOSO?
15.
El envejecimiento continuo ejerce presión sobre la
sostenibilidad financiera y la adecuación de los
ingresos de los sistemas de pensiones. A eso se suma
la elevada tasa de paro y temporalidad, que impide
a los trabajadores cotizar para sus jubilaciones y
pone en riesgo sus futuros cobros.
Otro problema del sistema español de pensiones es
la baja tasa de empleo de las personas de más de 55
años, muy por debajo de la media, en particular el
grupo de 65 a 69 años, donde es la más baja de los
países de la OCDE.
EL FUTURO DE LAS
PENSIONES
¿Que son?Una pensión es un pago temporal o de por vida que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace merecedora de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos o de entidades privadas.
Hay 2 tipos de pensiones:
Contributivas: Las pensiones contributivas se conceden después de acreditar un período mínimo de cotización. El importe de la pensión se calcula en función de las aportaciones del trabajador durante un período de tiempo determinado.
No contributivas: Las pensiones no contributivas se reconocen a personas en situación de necesidad, que no tengan recursos suficientes para subsistir.
PENSIONES CONTRIBUTIVASActualmente existen las siguientes pensiones contributivas:
Por incapacidad permanente: total, absoluta y gran invalidez.
Por fallecimiento: viudedad, orfandad y en favor de familiares.
Vejez: Actualmente es a los 65 años hasta el 2027 que sera a los 67 años.
PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS
No se basan el tiempo cotizado, por lo que puede pedirlas cualquier persona que no haya generado el derecho a una pensión contributiva.
Para obtener una prestación no contributiva, el solicitante debe residir en España y tener unos ingresos inferiores al importe de la pensión que solicita en su cómputo anual.
Si convive con familiares con ingresos, la suma de todas las rentas deberá hallarse dentro de unos límites reglamentarios.
PLANES DE PENSIONES
Un Plan de Pensiones es un producto financiero de ahorro orientado a la jubilación, en el cual el inversor efectúa aportaciones periódicas que le permiten disponer de un capital o una renta en el momento de la jubilación, en caso de incapacidad o, en caso de fallecimiento. Los Planes de Pensiones están sometidos a supervisión e inspección por parte de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, organismo dependiente del Ministerio de Economía.
Este es un ejemplo de plan de pension privado en el que al año se aportan 604€ al año, un total de 7439€ desde que se activo con una rentabilidad de 0,0 en los ultimos 12 meses
ÚLTIMAS REFORMAS EN LAS PENSIONES
La edad de jubilación se eleva de 65 a 67 años para todos los trabajadores. No obstante, no será de forma automática, ya que se establecerá un periodo gradual para su entrada en vigor. Así, a partir de 2013 se irá retrasando progresivamente la edad de retiro de los 65 actuales hasta llegar a los 67 años en 2027. Es decir, en 2014 un trabajador se jubilará a los 65 años y mes y medio de edad, en 2015 a los 65 y tres meses y así sucesivamente hasta alcanzar la nueva edad de 67 al final del periodo.
PRÓXIMA REFORMA EN LAS PENSIONES
Todos los trabajadores que se jubilen a partir del 1 de enero de 2019 tendrán una pensión un poco más baja de la que le correspondería según lo cotizado. Este pequeño recorte de las futuras pensiones que lleguen al sistema a partir del próximo año se producirá por el efecto del denominado factor de sostenibilidad. Se trata de un elemento corrector que el Gobierno introdujo en su reforma de pensiones del año 2013. Si bien entonces decidió que no se aplicaría hasta enero de 2019.
¿CÓMO CONTRATAR UN PLAN DE PENSIONES?
Hay muchos factores que hay que tener en cuenta a la hora de contratar el plan de pensiones mas adecuado:
Determinar los ingresos en atención a las circunstancias personales.
Calcular la pensión pública.
Contratar un plan de pensiones.
¿QUÉ PLAN DE PENSIONES ES MAS BENEFICIOSO?
Garantizados: Cuentan con una garantía externa que asegura el capital y un rendimiento determinado. Son productos ideales para aquellas personas que quieren asegurar un ahorro de cara a la jubilación aunque con ganancias limitadas pero sin riesgo.
Renta fija a corto plazo: Ofrecen una rentabilidad estable que no suele variar. El hecho de ser a corto plazo obliga a invertir en productos con tipos de interés bajos que dan muy poca rentabilidad al beneficiario del plan.
¿QUÉ PLAN DE PENSIONES ES MAS BENEFICIOSO?
Renta fija a largo plazo: la inversión se centra en activos de renta fija con una duración superior a los 2 años como los Bonos y las Obligaciones. Esta mayor duración, ofrece mayor rentabilidad, pero también mayor riesgo.
Renta fija mixta: invierten en activos de renta fija y renta variable, pero solo un máximo del 30 % de los fondos para la renta variable
¿QUÉ PLAN DE PENSIONES ES MAS BENEFICIOSO?
Renta variable mixta: en este caso, el porcentaje de los fondos del plan de pensiones que se invierte en renta variable oscila entre el 30 % y el 75 %. Aumenta la rentabilidad, pero también el riesgo.
Renta variable: invierten en activos de renta variable más del 75 % del capital del plan de pensiones. Este tipo de política de inversión solo es recomendable si nos quedan bastantes años para la jubilación, ya que la rentabilidad puede ser elevada pero puede haber años de pérdidas que necesitaremos compensar.
EL FUTURO DE LAS PENSIONES
El envejecimiento continuo ejerce presión sobre la sostenibilidad financiera y la adecuación de los ingresos de los sistemas de pensiones. A eso se suma la elevada tasa de paro y temporalidad, que impide a los trabajadores cotizar para sus jubilaciones y pone en riesgo sus futuros cobros.
Otro problema del sistema español de pensiones es la baja tasa de empleo de las personas de más de 55 años, muy por debajo de la media, en particular el grupo de 65 a 69 años, donde es la más baja de los países de la OCDE.
En este grafico podemos observar el futuro de las pensiones maximas en €/mes como con el paso del tiempo va bajando el dinero hasta 1000€ debido a que va a crecer el nº de pensionistas en comparación a la gente que nace.
