El documento discute los diferentes tipos de valores, incluyendo valores personales, familiares, socio-culturales, materiales y espirituales. Define valores como principios que guían el comportamiento y ayudan a las personas a elegir entre opciones.
2. Los valores son principios que nos permiten
orientar nuestro comportamiento en función
de realizarnos como personas. Son
creencias fundamentales que nos ayudan a
preferir, apreciar y elegir unas cosas en
lugar de otras, o un comportamiento en
lugar de otro. También son fuente de
satisfacción y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular
metas y propósitos, personales o colectivos.
Reflejan nuestros intereses, sentimientos y
convicciones más importantes.
3. Los valores infrahumanos Son aquellos que sí perfeccionan al hombre,
pero en aspectos más inferiores, en aspectos que comparte con otros
seres, con los animales, por ejemplo. Aquí se encuentran valores como el
placer, la fuerza, la agilidad, la salud.
Los valores humanos infra morales :Son aquellos valores que son
exclusivos del hombre, ya no los alcanzan los animales, únicamente el
hombre. Aquí encontramos valores como los económicos, la riqueza, el
éxito, por ejemplo. La inteligencia y el conocimiento, el arte, el buen
gusto. Y socialmente hablando, la prosperidad, el prestigio, la autoridad,
etc.
4. Valores Humanos:
Estos valores perfeccionan al hombre de tal manera que lo hacen más
humanos, por ejemplo, la justicia hace al hombre más noble, de mayor
calidad como persona.
• Valores personales:
Son aquellos que consideramos principios indispensables sobre los cuales
construimos nuestra vida y nos guían para relacionarnos con otras personas.
Por lo general son una mezcla de valores familiares y valores socio-culturales,
junto a los que agregamos como individuos según nuestras vivencias.
• Valores familiares:
Se refieren a lo que en familia se valora y establece como bien o mal. Se
derivan de las creencias fundamentales de los padres, con las cuales educan
a sus hijos. Son principios y orientaciones básicas de nuestro comportamiento
inicial en sociedad. Se transmiten a través de todos los comportamientos con
los que actuamos en familia, desde los más sencillos hasta los más “solemnes”.
5. • Valores socio-culturales:
Son los que imperan en la sociedad en la que vivimos. Han cambiado a lo
largo de la historia y pueden coincidir o no con los valores familiares o los
personales. Se trata de una mezcla compleja de distintos tipos de
valoraciones, que en muchos casos parecen contrapuestas o plantean
dilemas.
Por ejemplo, si socialmente no se fomenta el valor del trabajo como medio de
realización personal, indirectamente la sociedad termina fomentando “anti-
valores” como la deshonestidad, la irresponsabilidad o el delito.
Otro ejemplo de los dilemas que pueden plantear los valores socio-culturales
ocurre cuando se promueve que “el fin justifica los medios”. Con este
pretexto, los terroristas y los gobernantes arbitrarios justifican la violencia, la
intolerancia y la mentira, alegando que su objetivo final es la paz.
6. • Valores materiales:
Son aquellos que nos permiten subsistir. Tienen que ver con nuestras necesidades básicas
como seres humanos, como alimentarnos o vestirnos para protegernos de la intemperie.
Son importantes en la medida que son necesarios. Son parte del complejo tejido que se
forma de la relación entre valores personales, familiares y socio-culturales. Cuando se
exageran, los valores materiales entran en contradicción con los espirituales.
• Valores espirituales:
Se refieren a la importancia que le damos a los aspectos no-materiales de nuestras vidas.
Son parte de nuestras necesidades humanas y nos permiten sentirnos realizados. Le
agregan sentido y fundamento a nuestras vidas, como ocurre con las creencias religiosas.
• Valores morales:
Son las actitudes y conductas que una determinada sociedad considera indispensables
para la convivencia, el orden y el bien general.
7. Comenzamos a tener valores cuando somos niños. Primero aprendemos a tener
aprecio por las cosas que satisfacen nuestras necesidades básicas, pero
valoramos especialmente a las personas que nos las proporcionan. Su
comportamiento hacia nosotros se vuelve la principal referencia de lo que es
valioso.
Por esta razón, nuestro carácter y personalidad se moldea con las actitudes y
comportamientos de las personas que nos crían, bien sea los padres u otros
familiares. Sus conductas tienen el principal peso de lo que después se convierte
en nuestros principios y creencias personales más importantes.
Aprendemos a valorar el fondo y la forma de todo lo que ellos dicen y hacen, así
como lo que dejan de decir o hacer. Cada gesto o comentario tiene una gran
influencia en la formación de nuestro juicio y aprendemos también a diferenciar
la teoría y la práctica de los valores. Esto último es lo que más nos marca.
9. Nos caracterizamos por la búsqueda de nuevas y mejores formas de servir a nuestros
clientes, ofreciendo el mejor de los servicios en cuanto a asesoría integral en materia
de seguridad y vigilancia privada.
- Responsabilidad
Cumplimos con todas sus obligaciones y aspectos legales contenidos dentro del
marco jurídico nacional y con las disposiciones contractuales de los clientes,
manteniendo en alto su imagen y prestigio.
- Excelencia
Competimos con calidad en el servicio, basándonos en la calidad del Talento
Humano, además de la asistencia, supervisión y reacción permanente.
- Seguridad
Generamos confianza en nuestros clientes mediante la ejecución de sus valores y
brindándole un gran nivel de protección basándose en la esencia de la compañía
que es el Servicio Integral de Seguridad.
- Liderazgo
Nos encontramos un paso adelante en el gremio de las compañías de vigilancia,
adaptándose a los cambios de forma eficaz y eficiente.
10. - Compromiso
Somos una empresa comprometida en la selección y formación de los empleados con altos valores de
honestidad y ética para el cumplimiento de todas las funciones propias de su cargo, permitiendo así el
desarrollo y progreso de las personas dentro de la organización, reconociendo sus méritos y logros mediante
actividades encaminadas al bienestar integral del personal
- Responsabilidad Ambiental
Para la compañía es de vital importancia la interacción de la organización con el entorno ambiental y el
impacto propio de la prestación de sus servicios.
- Bienestar Social
Somos una empresa que propende por la satisfacción de los empleados en relación con las condiciones y
factores de seguridad, salud, salud ocupacional y bienestar que inciden en el desempeño del personal y por
ende en la calidad del servicio.
- Servicio al Cliente
Disponiendo recursos para atender de forma oportuna y efectiva los requerimientos de los clientes actuales
(solicitudes, quejas, reclamos, servicios, etc.) y desarrollando estrategias que permitan la identificación de
nuevos servicios y nichos de mercados atractivos para el crecimiento de la compañía.
11. Así como hay una escala de valores morales también la hay de
valores inmorales o antivalores. La deshonestidad, la injusticia, la
intransigencia, la intolerancia, la traición, el egoísmo, la
irresponsabilidad, la indiferencia, son ejemplos de esto antivalores
que rigen la conducta de las personas inmorales. Una persona
inmoral es aquella que se coloca frente a la tabla de los valores en
actitud negativa, para rechazarlos o violarlos. Es lo que llamamos
una "persona sin escrúpulos", fría, calculadora, insensible al entorno
social.
El camino de los antivalores es a todas luces equivocado porque no
solo nos deshumaniza y nos degrada, sino que nos hace
merecedores del desprecio, la desconfianza y el rechazo por parte
de nuestros semejantes, cuando no del castigo por parte de la
sociedad.
12. 1. Esclavitud 15. Desigualdad o no
2. Angustia correspondencia justa y
3. Deshonestidad exacta
4. Arrogancia 16. Injusticia
5. Odio 17. Infidelidad
6. Guerra 18. Ignorancia
7. Irrespeto 19. Pereza
8. Irresponsabilidad 20. Suciedad
9. Altanería o soberbia
10. Intolerancia social
11. Divisionismo
12. Perjuicio
13. Enemistad
14. Envidia
