Some tips for helping you better prepare your resume and interview. Some reminders for helping you improve your resume and interview. Some personal experience for helping Chinese audience getting better career development.

1. By 電丸殿迪恩 (前暴雪娛樂專案經理)
2021. April
CC授權 引用請標示出處
第一眼就有感覺的履歷和面試準備

2. 科技人：佳世達
快銷人：上海旺旺
電玩人：遊戲橘子
外商人：暴雪娛樂
我服務過 ~

3. 傳產經理人加自媒體人
我現在是 ~
TM

4. 儲備人：阿瘦皮鞋
通路人：杏一醫療
策略人：和泰汽車
科技人：達方電子
保險人：很多很多…
我錄取過 ~

5. 分享一些心得，
讓妳/你也可以有好機會

6. 履歷
面試
分享的架構就是長這樣…

7. 履歷的目標是為了

8. 履歷撰寫前
知己 知彼

9. 講到知己，我會…
Google
自己
條列
戰功
思考
賣點
簡單來說就是先把關於自己的資料庫給建構起來

10. 為什麼要思考賣點，因為…
一般履歷閱覽就只有
當然，若是透過熟人轉介，可能會爭取到多一點點的閱覽時間吧…

11. 講到知彼，我會…
了解
產業
了解
公司
細讀
職缺
簡單來說就是把要去的地方搞清楚、看仔細，順便提升自己的資訊量

12. 講在動筆前…
簡歷 + 自傳
一般來說就是一頁簡歷、一頁自傳，當然有時候連履歷都不用…

13. 履歷撰寫中，先想閱讀習慣…
黃金眼
左 上 方
簡單說，越重要的放越上面或是靠左邊
不用出現「履歷表」「簡歷」的字樣…難道面試官不知道這是什麼嗎?

14. 履歷撰寫中，用版面就來溝通…
用版面比例
來溝通重點
必定要知道的賣點
一些基礎的事
對症下藥的事實

15. 履歷撰寫中，對症下藥…
先找職缺描述的關鍵字
才抓經歷資料庫的戰功
戰功是為了職缺的需求而生，
所以邏輯會是，職缺要什麼，我就根據職缺需求提供我的經歷，
目的就是減少讓面試官還要自己腦補的狀況，萬一補錯了咧…

16. 履歷撰寫中，小提醒…
別忘了，JD也是
人花時間寫出來的
用人單位都花時間寫了詳細的說明，難道他們會願意接受罐頭履歷嗎?

17. 10%的差異，可以嘗試...
加入一些元素產生
企業識別色搭配，例：FB = 藍白, Uber = 黑白, 遊戲橘子 = 黑橘 (真的是黑色橘色啦)
企業核心價值、品牌精神、經營理念等關鍵字…

18. 講到自傳 or Cover letter
為什麼我對該職務興趣？
為什麼我就是那天選之人？
我對於我未來的目標？
我對於該職務想做的事情？
通常我就是回答以上幾個問題來寫我的自傳…

19. 履歷撰寫後…
自己看錯別字
別人看看重點
畢竟履歷只有一次被看的機會，萬一因為錯別字被刷掉…就…可惜了..

20. 履歷撰寫後…用LinkedIn
找公司
找職缺
找對人
LinkedIn
找到對的人，你/妳的履歷可能就是70秒/7分鐘的世界了!!!
想知道怎麼用嗎…看留言狀況我再來整理懶人包。

21. 面試的目標是為了

22. 面試前
知己 知彼

23. 講到知己，我會…
Google
穿著
整理
職能
練習
賣點

24. 關於穿著…
只要比目標公司
正式個10%就夠了

25. 關於職能，常見的有…
團隊合作
積極主動
結果導向
計畫與組織能力
創新及突破性思考
正直誠信
客戶導向
問題分析與解決能力
高品質產出
追求卓越
領導力
人才培育
建立關係

26. 關於賣點…
的原則
面試官熟悉的架構
面試官可能一點連結
熟悉的架構例如：前中後、過去現在未來、短中長…等一般人熟悉的東西
連結：可能是公司附近的見聞、最近的新聞等等…

27. 講到知彼，我會…
產業
新聞
掌握
對象
試想
職務

28. 思考心法…
我已經是
職務負責人

29. 面試中
S
situation
T
task
A
action
R
result
描述
狀況
負責
角色
採取
行動
最後
結果
STAR就是面試官要收集到的資訊，所以自己在準備的時候，
職能的事例就要記得把幾個項目都準備到…以免一時想不到，就尷尬了…

30. 面試中, 收集職能…
團隊合作
積極主動
結果導向
計畫與組織能力
創新及突破性思考
正直誠信
客戶導向
問題分析與解決能力
高品質產出
追求卓越
領導力
人才培育
建立關係
幾個算是基本容易出現的職能問題

31. 面試後段，口袋問題...
森
林
木
產業
公司
職務
跟主管聊聊看法和角度
公司未來發展方向或計畫
為什麼有這個職缺?
短中長期目標是什麼?
已知問題?多少資源?
期待什麼樣的人加入團隊?

32. 思考心法…
我已經是
職務負責人

33. 口袋問題，不是要讓自己扣分…
問題背後是要有自己的答案
彼此是討論看法

34. 面試後
感謝信
回馬槍
24小時必…不是回覆，是可以發個信感謝一下每個接觸到的人…
雖然勝率不高，但是萬一真的覺得面試回答不好，補個信多少亡羊補牢一下吧…

35. 最後，簡單的回顧…
目標：為了面試 目標：為了錄取
前
中
後
前
中
後
知己: google / 戰功 / 賣點
知彼: 產業 / 公司 / 職務
知己: 新聞 / 職能 / 賣點
知彼: 產業 / 公司 / 職務
左上方搶目光 (黃金7秒)
關鍵報告
要素連結 (企業色、元素)
檢查檢查再檢查
用領英找到人
用人脈找對人
夜空中最亮的”星”- STAR
職能案例準備
口袋問題的森林木
感謝信
回馬槍

36. 寫在最後…
態度積極 不用著急
沒上沒差 再投不差
祝福大家!!!

37. 歡迎訂閱
來信可能有履歷範本
CC授權 引用請標示出處
TM