Este documento describe los principales enfoques del liderazgo pedagógico centrado en principios. Explica que este tipo de liderazgo se basa en principios fundamentales como la integridad y el servicio, y se practica a niveles personal, interpersonal, gerencial y organizacional. También describe las características de un líder transformador, como brindar un trato personalizado y estimular valores, y las funciones clave de un líder en el desempeño de un cambio como fijar el rumbo y controlar los progresos.
2. Las organizaciones deben ser guiadas
por líderes centrados en principios ya
que los principios, son como brújulas
y siempre señalan el camino.Stephen Covey
LÍDER CENTRADO EN PRINCIPIOS
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3. • Los principios no son
prácticas, no son valores.
• Son verdades profundas,
fundamentales de aplicación y
validez universal.
• Integridad, rectitud,
honestidad, dignidad humana,
el servicio, la calidad o
excelencia
LÍDER CENTRADO EN PRINCIPIOS
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4. El liderazgo Centrado en Principios se pone en
práctica de adentro hacia fuera en cuatro niveles:
•Personal :Mi relación conmigo mismo
•Interpersonal :Mis relaciones e interacciones
con los demás
•Gerencial : Mi responsabilidad de hacer que
otros lleven a con determinada tarea
•Organizacional : Mi necesidad de organizar a las
personas, agruparlas capacitarlas, construir equipo,
resolver problemas, crear estructura, estrategias y
sistemas acorde a ello.
LÍDER CENTRADO EN PRINCIPIOS
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5. Está basada en el carácter. En lo que uno es como persona y en la
capacidad de lo que uno puede hacer.
Es la creencia en que una persona o grupo será capaz de actuar de una
manera adecuada en una determinada situación.
Se verá más o menos reforzada en función de las acciones.
LÍDER CENTRADO EN PRINCIPIOS
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CONFIANZA
6. LÍDER CENTRADO EN PRINCIPIOS
Cimiento de la confianza
permite disfrutar de una
comunicación clara, y
empática de sinergia
positiva.
Expresa cierto grado de
seguridad, de que un
sistema, grupo o persona
opera exitosamente, en un
ambiente específico,durante
un cierto periodo de tiempo.
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CONFIABILIDAD
7. CARACTERÍSTICAS
Aprenden continuamente.
(abiertos al aprendizaje )
Tienen vocación de
servicio. (sentido de
colaboración, de
responsabilidad)
Irradian energía positiva.
(actitud positiva, animosa,
optimista, se vuelve
armonizador.
Creen en los demás. (no
sobre reaccionan ante las
conductas negativas)
Dirigen sus vidas en forma equilibrada
Ven la vida como una aventura.
(son flexibles, disfrutan la vida)
Son sinérgicos.
(catalizan cambios, no dudan en
delegar, separan la gente de los
problemas)
Se ejercitan para la auto renovación.
(física, mental, emocional y espiritual)7
8. Persona que infunde valores a una
organización y explica los por qué y
para qué de la acción directiva.
LIDER TRANSFORMADOR
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9. Brinda un Trato personalizado.
Comunica altas expectativas a
sus colaboradores
Estimula valores en sus
seguidores.
Persigue objetivos de largo
alcance.
Ayuda a sus seguidores a
descubrir su potencial
intelectual y afectivo.
LIDER TRANSFORMADOR
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10. Trabajo en equipo
(busca sinergia y
complementariedad)
Rigor analítico
(va al origen de los problemas)
Conflicto Creativo
(afronta el conflicto facilitando su
solución creativa y enriquecedora)
Actitud de Servicio
(pone a disposición su formación y
talento)
CARACTERÍSTICAS
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11. Filosofía personalista
(está de acuerdo con lo que él es y se proyecta en
esta dimensión luchando por sus ideales)
Compromiso pedagógico
(se educa para educar e identificar los talentos de
sus seguidores)
Realista y práctico
(fiel a sus valores: Los practica activamente. El
ejemplo es una de sus notas más características.
Buen comunicador
Prescindible
(sabe y acepta que él mismo no es imprescindible)
CARACTERÍSTICAS
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12. Fijan el rumbo a seguir en el cambio.
Identifican y resuelven las resistencias que se pueden presentar.
Aseguran el compromiso, utilizando recompensas y presiones para
conseguir apoyos.
Proporcionan apoyo claro comprometiendo los adecuados recursos
del tipo y grado apropiado.
DESEMPEÑO
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13. Controlan y hacen un seguimiento de
los progresos.
Forjan patrocinadores adicionales y
desarrollan agentes de cambio.
Crean equipos.
Transfieren conocimientos y
capacidades.
Proporcionan una comunicación activa.
Permanecen visibles desde el primer
día hasta el último.
DESEMPEÑO
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14. ¿HAY ALGO COMÚN EN ESTOS
NUEVOS ENFOQUES DEL LIDERAZGO?
Todos involucran gestión,
estrategias y procesos.
El líder se va convirtiendo cada vez
más en un gestor de procesos
exitosos.
El líder debe aprender a gestionar el
conocimiento, la organización, el
desarrollo, las competencias, el
cambio y los equipos.
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