Повышение эффективности HR с помощью геймификации тестирования кандидатов (Job-Simulation Game-Based Candidate Assessments)

1. HR от Басковского
Для MTS Garage

2. Способы хедхантинга
Название Плюсы ➕ Минусы ➖
Специализированные сайты рекрутеров
superjob.ru | hh.ru
Удобный поиск с фильтрацией, актуальность резюме, огромный список
соискателей
Профессионалы редко обновляют резюме, могут наврать в резюме,
платная выгрузка резюме, высокая цена за полный доступ
Профессиональные сообщества
telegram.me | facebook.com
Удобный мессенджер, легкость рукопожатия
Отсутствие поиска, огромный объем ненужных для HR сообщений в
группе
Социальная сеть профессионалов
linkedin.com |
fl
.ru
Удобный поиск с фильтрацией, публичный API, позволяющий интеграцию,
например, с HuntFlow и другими сервисами хантинга
Недоступность в некоторых странах, неактуальность информации о
человеке, заполненность конкурирующими HR
Другие непрофильные сети
tinder.com | vc.ru
Неформальное общение, социальный рейтинг, публичный API
Отсутствие поиска, могут забанить за нецелесообразное
использование сети
Персональные сайты и блоги
baskovsky.ru | archakov.im
Самое полное портфолио с подробным объяснением, история
профессионального роста в статьях
Сложный поиск сайта в интернете, неизвестна занятость, могут
наврать в резюме, не стандартный интерфейс
Митапы и саммиты брендированные
tinko
ff
meetup | vk события
Живое общение, ознакомление соискателей компании с офисом и средой,
сортировка участников
Редко проводятся, проведение в оффлайн, могут не дать приглашение
на участие
Митапы и саммиты специализированные
holyJS | Google I/O
Живое общение, сортировка участников, самые крутые специалисты
Недоступность в некоторых странах, высокая цена за билет, редко
проводятся
HR-ролики
niceteam.pro
Быстрое и легкое вхождение в курс компании
Дороги в производстве и продвижении, обычно рассматриваются как
дополнение в PR
Плюсы и минусы текущих способов поиска специалистов для HR

3. Результаты проблемных интервью
A. Руководитель при подаче требований к соискателю сам не может точно сообщить HR, кого надо искать.
B. HR перегружен работая в одиночку. Много сотрудников отваливаются на техническом собеседовании.
Чтобы улучшить техническую проверку используется следующие шаблоны:
• Провести несколько интервью с разными специалистами, которые сформируют полный портрет
специалиста.
• Провести техническое задание, чтобы понять профессионализм специалиста.
• Собрать лонглист из ключевых навыков. По шортлисту отфильтровать по рекомендациям. Техническое
интервью оставить техническому специалисту.
C. Сложный и запутанный процесс найма, не стандартизированный у разных компаний.
D. Бизнес экономит на CRM для HR.
E. Найти специалиста надо еще вчера, а при успешном прохождении бизнес не готов моментально
высылать оффер.

4. Гипотезы повышения эффективности HR
A. Оцифровать идеи стандартизированного анкетирования. Сделать
сервис качественных описаний требований от руководителя,
который будет прост и понятен для HR.
B. Программно получать релевантный опыт специалиста через его
персональную историю работы.
C. Геймифицировать процесс найма в форме игрового квеста. Даже
за неуспешную попытку найма давать очки опыта, которые можно
потратить на кофе или другие товары экосистемы МТС.

5. Конкуренты на рынке в сфере
Job-Simulation Game-Based Candidate Assessments
OutsideIn HR
Используют сразу несколько видов игр для тестирования кандидатов,
проверяя эмпатию, логическое и математическое мышление.
U.S.Air Force
Используют геймификацию на знание тактического и стратегического
мышления для соискателей.
hrpeak
Совмещают обычные тесты на общие способности и геймификацию для
соискателей поколения Y и Z. Измеряются аналитические и вербальные
навыки ваших кандидатов, а также навыки абстрактного мышления.

6. Коротко обо мне
👋 Меня зовут Денис Басковский
👨💻 Я пришел в MTC из Ponominalu. До этого
разрабатывал мобильные игры и приложения.
Сейчас совмещаю должность ведущего
разработчика веб-интерфейсов в Ticketland и
учусь в ИБДА РАНХиГС
💼 linkedin.com | baskovsky.ru