La ley de igualdad de oportunidades entre varones y mujeres establece un marco legal para garantizar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. Define la discriminación y asigna funciones al Estado, gobiernos locales y sociedad civil para implementar políticas de igualdad de género en áreas como educación, salud, trabajo y participación política. También crea un plan nacional para promover la igualdad de oportunidades entre 2006-2010 con compromisos en estas áreas.

1. LEY DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES ENTRE
VARONES Y MUJERES
Foro Mujer Puneña
“Retos hacia la igualdad de oportunidades”

2. LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE VARONES Y MUJERES
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL
ESTADO, GOBIERNO CENTRAL
GOBIERNOS REGIONALES, GOBIERNOS
LOCALES Y SOCIEDAD CIVIL

3. Tiene por objeto garantizar la plena igualdad entre el
hombre y la mujer, estableciendo un marco legal
adecuado en los ámbitos nacional, regional y local.
Se define como discriminación cualquier tipo de
distinción, exclusión, o restricción, basada en el sexo
que resulte en perjuicio del ejercicio de los derechos de
las personas.
LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
LEY NO. 28983

4. PARTIMOS REALIZANDO EL SIGUIENTE ANALISIS
EN EL PERU EXISTE
EXCLUSION POR:
RAZA
GENERO
CLASE SOCIAL

5. ¿CUALES SON LAS POLITICAS PUBLICAS PARA EL DESARROLLO DEL PAIS?
DE LUCHA CONTRA
A FAVOR DE
POLITICAS
PUBLICAS
La pobreza
La desigualdad
La equidad
La inclusión
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6. POLITICAS PUBLICAS PARA LA MUJER
OBJETIVOS DEL MILENIO
Igualdad de género y autonomía
de la mujer
ACUERDO NACIONAL
Igualdad de oportunidades
sin discriminación
LEY DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
Garantiza a mujeres y varones
el ejercicio de sus derechos y
el acceso a oportunidades de
desarrollo con equidad de
género
2DA POLITICA NACIONAL
Promoción de igualdad de
oportunidades en políticas, planes
y practicas del Estado.
no discriminación y no violencia
hacia la mujer.
Acceso de las mujeres a
instancia de poder

7. LEY N° 28983 DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ENTRE MUJERES Y VARONES
ESTABLECE EL MARCO
NORMATIVO, INSTITUCIONAL
Y DE POLITICAS PUBLICAS
En los ámbitos nacional, regional y local,
para garantizar a mujeres y varones el
ejercicio de sus derechos
ENCARGA AL MEF
La adecuación de la actividad, dentro
del clasificador funcional programático
de acuerdo a los procedimientos
presupuestales vigentes
Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades
entre mujeres y varones 2006-2010
INSTRUMENTO DE
GESTION

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ROL DEL ESTADO
Garantizar igualdad de
oportunidades entre
mujeres y varones
Erradicar toda forma de
discriminación hacia la
mujer
Medidas positivas para
acelerar los procesos
de igualdad
Incorporar lenguaje
inclusivo en documentos
oficiales

9. L
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ROL DEL LEGISLATIVO
Aprobar, modificar o derogar normas
discriminatorias: laborales, económicas,
culturales, sociales y políticas
Fiscalizar, aplicación y cumplimiento de
normas que garanticen igualdad de
oportunidades y equidad de género

10. L
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ROL DEL EJECUTIVO
Cuotas de género en
Instancias de toma de
decisiones
Políticas, planes,
programas para
Eliminación de toda
Forma de violencia
Acceso de las mujeres a:
Recursos productivos, financieros,
Tecnológicos, propiedad de la tierra,
Trabajo Salud y educación de calidad
Incorporar lenguaje
inclusivo en documentos
oficiales

11. L
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ROL DE ORGANISMOS
CONSTITUCIONALES AUTONOMOS
Informe anual al
Congreso
Acciones educativas y de
Promoción de la participación
Política de la mujer
Documentación de mujeres y
varones

12. RESPONSABILIDADES Y COMPROMISOS
PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
VARONES 2006-2010
Amplían la cobertura de programas a nivel nacional de
educación pre escolar en áreas rurales para niños y niñas sin
discriminación.
Elaboran y distribuyen textos, guías metodológicas que
promuevan relaciones familiares equitativas.
Los programas de orientación vocacional eliminan estereotipos
de género.
Incorporar en la currícula educativa contenidos y modelos de
paternidad y maternidad que promuevan la responsabilidad
compartida en la toma de decisiones al interior de la familia

13. RESPONSABILIDADES Y COMPROMISOS
PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
VARONES 2006-2010
Realizan campañas permanentes de prevención y atención
de salud integral.
Realizan campañas informativas sobre derechos sexuales y
reproductivos.
Incorporan el enfoque de género e interculturalidad en los
programas de capacitación para el personal de salud
Entrega gratuita de requisitos y procedimientos previos para
la obtención de partida de nacimiento y documentos de
identidad a varones y mujeres en situación de extrema
pobreza.

14. RESPONSABILIDADES Y COMPROMISOS
PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
VARONES 2006-2010
Diseñan e implementan mecanismos de acción afirmativa a favor de las
mujeres para promover su acceso a puestos directivos y trabajos de alta
especialización.
Incrementan la inspección de oficio de la autoridad de trabajo, para la
verificación del cumplimiento de las normas laborales que garanticen la
no discriminación por razón de sexo.
Diseñan y ejecutan programas de capacitación laboral y formación
productiva empresarial sin discriminación de género.
Propician y apoyan el acceso de las mujeres a recursos financieros.
Estimulan la participación de las mujeres en asociaciones y redes de la
micro, pequeña y mediana empresa para mejorar su inserción en el
mercado laboral.

15. RESPONSABILIDADES Y COMPROMISOS
PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
VARONES 2006-2010
25 Regiones del Perú cuentan con instancias especializadas en la formulación,
ejecución, evaluación y monitoreo de políticas públicas con equidad de género, es
decir igualdad de oportunidades entre mujeres y varones.
En sus políticas y planes regionales incluyen acciones en el marco del Plan
Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones 2006-2010 y
reportan informes evaluativos.
Asignan presupuesto y recursos humanos para la implementación y evaluación de
políticas públicas con equidad de género.
Realizan acciones que difunden y promueven la corresponsabilidad entre varones
y mujeres en las tareas del hogar, toma de decisiones, etc.
GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES

16. RESPONSABILIDADES Y COMPROMISOS
PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
VARONES 2006-2010
Desarrollan campañas de difusión a través de los medios de comunicación con mensajes que
promuevan relaciones familiares democráticas al interior del hogar.
Incentivan la implementación de ferias comerciales para el intercambio de productos,
experiencias empresariales y la ampliación de sus mercados entre mujeres urbanas, rurales,
andinas, etc.
Estimulan la participación de las mujeres en asociaciones y redes de la micro, pequeña y
mediana empresa para mejorar su inserción en el mercado laboral.
Incorporar a mujeres emprendedoras en procesos de planificación, presupuesto y gestión
participativa del desarrollo económico local y regional
Los gobiernos regionales y locales proveerán y utilizarán información estadística actualizada
de indocumentados por sexo.
GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES

17. RESPONSABILIDADES Y COMPROMISOS
PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
VARONES 2006-2010
Apoyan y promueven iniciativas de varones por la no violencia hacia las mujeres
Desarrollan programas de información y capacitación a las mujeres para el ejercicio activo de su
ciudadanía y liderazgo en especial a las zonas rurales con metodología adecuada a su idioma y
a sus patrones culturales.
Propician en la sociedad civil mecanismos de vigilancia ciudadana para el cumplimiento de
normas relativas a la representación de género en los procesos electorales.
Los medios de comunicación transmiten imágenes, símbolos y estereotipos sexistas.
La Facultad de Ciencias Sociales, el Colegio de Periodistas realizan paneles sobre avances en
la difusión de mensajes acordes con los principios de equidad de género.
ORGANIZACIONES
DE LA
SOCIEDAD CIVIL

18. RESPONSABILIDADES Y COMPROMISOS
PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
VARONES 2006-2010
Realizan acciones de sensibilización y capacitación especializada sobre
equidad de género
Formulan e implementan planes curriculares que contengan contenidos de
género, equidad e interculturalidad
Aplican acciones pedagógicas con equidad de género.
Fomentan la creación de programas de estudio de género y derechos
humanos, promoviendo la investigación sobre la materia
Realizan investigaciones anuales, sistematizaciones interdisciplinarias sobre
las causas, condiciones, expresiones, efectos, atención y prevención de
víctimas de violencia hacia la mujer
CENTROS DE EDUCACION SUPERIOR

19. RESPONSABILIDADES Y COMPROMISOS
PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y
VARONES 2006-2010
Crean un banco de datos y estudios e investigaciones sobre condición
ciudadana de las mujeres
Flexibilizan los procedimientos y requisitos para el acceso de mujeres a becas
de educación pre universitaria, superior, tecnológica, con prioridad a aquellas
que provienen de pueblos indígenas, amazónicos y afroperuanos.
Incorporan en sus planes curriculares cursos, seminarios de pre y post grado la
equidad de género e interculturalidad aplicada a la salud.
Incentivan la realización y difusión de estudios que permitan conocer la
situación de la salud sexual y reproductiva de mujeres a lo largo de todo su
ciclo de vida.
Realizan estudios e investigaciones sobre los factores que favorecen u
obstaculizan la participación de las mujeres en los espacios de toma de
decisiones
CENTROS DE EDUCACION SUPERIOR

20. “UNA MUJER CON OPORTUNIDADES
UN PAIS CON MAS POSIBILIDADES”
MUCHAS GRACIAS
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