Ce diaporama a bien été signalé.
Nous utilisons votre profil LinkedIn et vos données d’activité pour vous proposer des publicités personnalisées et pertinentes. Vous pouvez changer vos préférences de publicités à tout moment.
P IRAM ID ES VERGAAN ...
I n s p i r a t i e s e s s i e 1 7 o k t o b e r 2 0 1 6 @ D R H R B P
E N W E N D B A R E O R G...
DIANA RUSSO
E M P L O Y E R & I N T E R N A L B R A N D I N G
H R & S O C I A L M E D I A
M E D E W E R K E R E N G A G E ...
DE (HR) WERELD VERANDERT
@DRHRBP
De wereld gaat
verdwijnen!
Ik noem het
‘HET EINDE’
Blijf in de grot!
Wees nooit
niet bang!
Nieuw is
altijd slecht!...
G e b r u i k v o l g e n s
o u d e p a t r o n e n
O n t d e k k e n
v a n n i e u w e
m o g e l i j k h e d e n
  P A R ...
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
Wij zien deze
paradigmashift
omdat een aantal ontwikkelingen
die elka...
M A A T S C H A P P I J
INDIVIDU
ORGANISATIE
P O L I T I E K / E C O N O M I E
T E C H N O L O G I E
G E N E R A T I E S
W...
@DRHRBP
De wereld gaat
verdwijnen!
We gaan terug
naar de
servicebalie
van de winkel
Laten we de
handleiding
lezen. (in het...
D I G I T A L I M M I G R A N T S D I G I T A L S E T T L E R S D I G I T A L N A T I V E S
@DRHRBP
Geboren na 1980.
Opgeg...
GENERATIE Y HEEFT SOCIAL MEDIA
VOLLEDIG GEINTERNALISEERD
IN HET GEDRAG
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
(MAAR EERST KIJKEN NAAR)
DE ESSENTIE
VAN SOCIAL MEDIA
MEERVOUDIGE, PERSOONLIJKE VERBINDINGEN
FORMELE, ENKELVOUDIGE CONTACTEN
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Med...
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
“DENK AAN HET NETWERK VAN
HET NETWERK VAN
JE NETWERK”
EN DUS OOK AAN ...
C O N V E R S A T I E S
VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
“MENSEN PRATEN LIEVER MET MENSEN,
DAN MET LOGO’S OF GEBOUWEN”
(ORGANISATIE)WAARDEN ALS KAPSTOK VOOR CONTENT
CORPORATE STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES
STORYTELLING: RELEVANT, MEMORABE...
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
“HET ONDERSCHEIDENDE VERMOGEN VAN ORGANISATIES
EN DE RELEVANTIE VOOR ...
VERBINDEN MET GELIJKGESTEMDEN
BONDING BINNEN DE COMMUNITY
BRIDGING TUSSEN COMMUNITIES
  C O N G R U E N T I E
Foto Fcc Pat...
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
“HOE MEER VERBINDINGEN JE MET ELKAAR AANGAAT, HOE
GROTER DE KANS DAT ...
C O N T E X T
AANBEVELINGEN (P2P)
WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT)
MENSELIJKE FACTOR
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
“HET ‘LIKEN’ OF ‘DELEN’ VAN EEN BERICHT IS AARDIG,
MAAR DE KRACHT ZIT...
CONTINU
REALTIME
VOLDOEN AAN DE VERWACHTINGEN
  C O N T I N U
Bron: Marco Derksen
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van...
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
“MEDE DOOR DE DIGITALE ONTWIKKELINGEN VERWACHTEN
WE STEEDS KORTERE RE...
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
IMPACT OP DE ORGANISATIE
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
  S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N …
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
  S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M...
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
  S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M...
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
  S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N
C O M...
VAN PIRAMIDE NAAR PIZZA
S O C I A L E M E D I A L E G G E N A L S H E T W A R E
E E N V I R T U E L E , F L E X I B E L E ...
I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E
I M P A C T O P H R
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
ORGANISATIES DIE
NIET
IN BEWEGING KOMEN ZULLEN STRAKS
NIET
BLIJVEN BE...
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
HOE HET MET
DE CROODS
AFLIEP?
“De kloof tussen de oude en nieuwe
wereld werd steeds groter.
Uiteindelijk stortte de oude wereld
helemaal in.”
“De kloof tussen de oude en
nieuwe wereld werd steeds
groter. Uiteindelijk stortte de
oude wereld helemaal in.”
“Maar de C...
E I N D H O V E N , N E D E R L A N D
  T E L + 3 1 6 3 0 4 1 4 4 9 0
  M A I L @ D I A N A R U S S O . N L
  W W W . D I ...
Piramides vergaan en wendbare organisaties ontstaan
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Piramides vergaan en wendbare organisaties ontstaan

179 vues

Publié le

Inspiratiesessie over de verandering van piramide-organisaties naar pizza- organisaties (wendbare organisaties)

Publié dans : Business
  • Soyez le premier à commenter

Piramides vergaan en wendbare organisaties ontstaan

  1. 1. P IRAM ID ES VERGAAN ... I n s p i r a t i e s e s s i e 1 7 o k t o b e r 2 0 1 6 @ D R H R B P E N W E N D B A R E O R G A N I S A T I E S O N T S T A A N !
  2. 2. DIANA RUSSO E M P L O Y E R & I N T E R N A L B R A N D I N G H R & S O C I A L M E D I A M E D E W E R K E R E N G A G E M E N T D E W E N D B A R E O R G A N I S A T I E
  3. 3. DE (HR) WERELD VERANDERT
  4. 4. @DRHRBP De wereld gaat verdwijnen! Ik noem het ‘HET EINDE’ Blijf in de grot! Wees nooit niet bang! Nieuw is altijd slecht! T H E C R O O D S
  5. 5. G e b r u i k v o l g e n s o u d e p a t r o n e n O n t d e k k e n v a n n i e u w e m o g e l i j k h e d e n P A R A D I G M A S H I F T
  6. 6. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media Wij zien deze paradigmashift omdat een aantal ontwikkelingen die elkaar versterken samenvallen Wij bevinden ons niet in een tijdperk van transitie, maar in een transitie van tijdperk
  7. 7. M A A T S C H A P P I J INDIVIDU ORGANISATIE P O L I T I E K / E C O N O M I E T E C H N O L O G I E G E N E R A T I E S WERELDBURGER DORPSBEWONER DUURZAAM VERANTWOORD S O C I A L M E D I A CLOUD / MOBIEL ROBOTICA BIG DATA TRANSPARANTIE DEELECONOMIE HORIZONTALISERING ZELFORGANISATIE VERGRIJZING GEN Y > ZINGEVING 4 GEN’S OP WERKVLOER DIGI-KLOOF
  8. 8. @DRHRBP De wereld gaat verdwijnen! We gaan terug naar de servicebalie van de winkel Laten we de handleiding lezen. (in het Chinees?) We googlen wel even (189.754 hits doorworstelt) Binnen 3 sec het probleem oplost mbv zijn online vrienden V E R S C H I L L E N D E G E N E R A T I E S O P D E W E R K V L O E R
  9. 9. D I G I T A L I M M I G R A N T S D I G I T A L S E T T L E R S D I G I T A L N A T I V E S @DRHRBP Geboren na 1980. Opgegroeid in digitale tijdperk. Toegang tot digitale & sociale netwerken. Zeer vaardig met deze toepassingen. Automatisme. Meer-richtingsverkeer. Vertrouwen op ‘Wisdom of the Crowds”. Leven speelt zich online af. Meest aanwezige en actieve groep op social media. Geboren in het analoge tijdperk. Hebben digitale tijdperk vormgegeven. Gaan goed met nieuwe technologieën om gaan en hebben nieuw communicatiegedrag aangeleerd. Vallen vaak nog terug op oud gedrag en oude communicatiekanalen. Zij zijn actief op social media, maar minder dan de Digital Natives. Geboren in analoge tijdperk. Groeiden op in het tijdperk van de rolodex, fax en gesloten netwerken. Pas op latere leeftijd in contact gekomen met sociale netwerken. Geleerd om e-mails te versturen en berichten op social media te plaatsen, maar voelen zich daar niet helemaal thuis. Blijven vasthouden aan oud communicatiegedrag. Zij zijn vaak als ‘’lurker’ aanwezig op social media, maar niet erg actief.
  10. 10. GENERATIE Y HEEFT SOCIAL MEDIA VOLLEDIG GEINTERNALISEERD IN HET GEDRAG
  11. 11. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media (MAAR EERST KIJKEN NAAR) DE ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA
  12. 12. MEERVOUDIGE, PERSOONLIJKE VERBINDINGEN FORMELE, ENKELVOUDIGE CONTACTEN DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s van Social Media Foto Flickr cc: Ian Sane VAN: NAAR: C O N N E C T I E S
  13. 13. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media “DENK AAN HET NETWERK VAN HET NETWERK VAN JE NETWERK” EN DUS OOK AAN DE INDIRECTE DOELGROEP
  14. 14. C O N V E R S A T I E S VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER
  15. 15. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media “MENSEN PRATEN LIEVER MET MENSEN, DAN MET LOGO’S OF GEBOUWEN”
  16. 16. (ORGANISATIE)WAARDEN ALS KAPSTOK VOOR CONTENT CORPORATE STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES STORYTELLING: RELEVANT, MEMORABEL, DELENSWAARDIG C O N T E N T
  17. 17. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media “HET ONDERSCHEIDENDE VERMOGEN VAN ORGANISATIES EN DE RELEVANTIE VOOR DE DOELGROEP, ZIT ÉM IN AUTHENTIEKE VERHALEN VAN ÉCHTE MENSEN”
  18. 18. VERBINDEN MET GELIJKGESTEMDEN BONDING BINNEN DE COMMUNITY BRIDGING TUSSEN COMMUNITIES C O N G R U E N T I E Foto Fcc Patrick Feller
  19. 19. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media “HOE MEER VERBINDINGEN JE MET ELKAAR AANGAAT, HOE GROTER DE KANS DAT DOOR TOEVALLIGE ONTMOETINGEN SITUATIES ONTSTAAN DIE WAARDE TOEVOEGEN” Ronald van den Hoff
  20. 20. C O N T E X T AANBEVELINGEN (P2P) WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT) MENSELIJKE FACTOR
  21. 21. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media “HET ‘LIKEN’ OF ‘DELEN’ VAN EEN BERICHT IS AARDIG, MAAR DE KRACHT ZIT IN DE BOODSCHAP DIE JÍJ AAN HET BERICHT TOEVOEGT. VANUIT JOUW ERVARING EN EXPERTISE GEEF JE NIET ALLEEN AAN DÁT JE IETS BELANGRIJK VINDT, MAAR OOK WÁÁROM. DAARDOOR KRIJGT HET BERICHT VOOR JOUW NETWERK EXTRA WAARDE”
  22. 22. CONTINU REALTIME VOLDOEN AAN DE VERWACHTINGEN C O N T I N U Bron: Marco Derksen DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s van Social Media
  23. 23. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media “MEDE DOOR DE DIGITALE ONTWIKKELINGEN VERWACHTEN WE STEEDS KORTERE RESPONSETIJDEN VAN ORGANISATIES.
  24. 24. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media IMPACT OP DE ORGANISATIE
  25. 25. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N …
  26. 26. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N C O M M U N I C E R E R E N
  27. 27. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N C O M M U N I C E R E R E N S A M E N W E R K E N
  28. 28. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N C O M M U N I C E R E R E N S A M E N W E R K E N O R G A N I S E R E N
  29. 29. VAN PIRAMIDE NAAR PIZZA S O C I A L E M E D I A L E G G E N A L S H E T W A R E E E N V I R T U E L E , F L E X I B E L E L A A G O V E R D E B E S T A A N D E H I Ë R A R C H I S C H E S T R U C T U U R H E E N DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media
  30. 30. I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E
  31. 31. I M P A C T O P H R
  32. 32. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media ORGANISATIES DIE NIET IN BEWEGING KOMEN ZULLEN STRAKS NIET BLIJVEN BESTAAN! Lees de blog: Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan …
  33. 33. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER 6 C’s of Social Media HOE HET MET DE CROODS AFLIEP?
  34. 34. “De kloof tussen de oude en nieuwe wereld werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de oude wereld helemaal in.”
  35. 35. “De kloof tussen de oude en nieuwe wereld werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de oude wereld helemaal in.” “Maar de Croods waren op tijd over de kloof gesprongen, vonden een nieuwe plek om te wonen en leefden nog lang en gelukkig”
  36. 36. E I N D H O V E N , N E D E R L A N D T E L + 3 1 6 3 0 4 1 4 4 9 0 M A I L @ D I A N A R U S S O . N L W W W . D I A N A R U S S O . N L A D @ D R H R B P DIANA RUSSO H R B U S I N E S S P A R T N E R

×