Social Media in de Zorg
•Télécharger en tant que PPTX, PDF•
1 j'aime•342 vues
Slides behorende bij de inspiratiesessie Zorg & Social Media voor Adelante
![&
SOCIAL MEDIA
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]](https://image.slidesharecdn.com/adelanteslideshare-130311052228-phpapp02/85/Social-Media-in-de-Zorg-1-320.jpg)
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (20)
Similaire à Social Media in de Zorg
Similaire à Social Media in de Zorg (20)
Plus de Diana Russo
Plus de Diana Russo (20)
Dernier
Dernier (20)
Social Media in de Zorg
- 1. & SOCIAL MEDIA DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
- 4. Nieuwe initiatieven die ‘om’ de gevestigde orde heen gaan
- 5. Ook in de Zorg nieuwe initiatieven die beter aansluiten bij deze tijd
- 6. WAAR SOCIAL MEDIA ÉCHT OM GAAT [BLOG] Waar social media écht om gaat!
- 12. (GEDRAGS) VERANDERTRAJECT DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
- 15. FACEBOOK
- 16. LINKEDIN
- 18. YOUTUBE
- 20. DIANA RSSO [HR BUSINESSPARTNER] SLIDESHARE
- 21. BLOG
- 22. YAMMER
- 25. EXTERN GERICHT * PROFILERING * VERBINDING MET STAKEHOLDERS * PR & COMMUNICATIE * ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * EMPLOYER BRANDING * WERVING & SELECTIE * ALUMNI RELATIES , * EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * CROWDSOURCING INTERN GERICHT * INTRODUCTIE & ONBOARDING * VERBINDEN VAN MEDEWERKERS * INTERNE COMMUNICATIE * MEDEWERKER ENGAGEMENT * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING * LEREN & OPLEIDEN * MANAGEMENT DEVELOPMENT * VERANDERMANAGEMENT * (INTERNE)MOBILITEIT * VERGRIJZING & ONTGROENING VRAAGSTUKKEN & SOCIAL MEDIA
- 27. STAP 1: WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
- 28. STAP 2: WIE IS DE DOELGROEP?
- 29. STAP 3: WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND)
- 30. STAP 4: WELKE SOCIAL MEDIA TOEPASSINGEN, WELKE CONTENT EN WIE (ROLLENMATRIX)?
- 31. STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
- 32. OPENHEID CULTUUR, TRANSPARANTIE, BEREIDHEID TOT DELEN MEDEWERKERS AMBASSADEURS, FANS, SAMENWERKING TUSSEN AFDELINGEN MANAGEMENT VISIE, BUY IN, VOORBEELDGEDRAG, VERTROUWEN, RUIMTE RESOURCES TIJD, INFRASTRUCTUUR, BUDGET, MANKRACHT, KENNIS FLEXIBILITEIT LANGE ADEM, REALISTISCHE DOELEN, INCASSERINGSVERMOGEN STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
- 33. SOCIAL MEDIA PLAN • 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK? • 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE? • 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) • 4. WELKE SOCIAL MEDIA KANALEN, WANNEER EN WELKE CONTENT? • 5. RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
- 35. STELLING: SOCIAL MEDIA (GEDRAGS) RICHTLIJNEN ZIJN ONZIN!
- 36. - BLIJF IN LIJN MET DE ORGANISATIE CULTUUR: - VEEL EXPLICIETE REGELS -> OOK VOOR SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN - WEINIG EXPLICIETE REGELS -> OOK VOOR SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN - ONBEWUST, GEEN OVERZICHT CONSEQUENTIES, - ZOWEL ORGANISATIE ALS MEDEWERKER BESCHERMEN - NIET BELEMMEREND, MAAR JUIST ACTIVEREND SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN - VANWEGE NIEUW GEBIED VERSTANDIG OM HET SPEELVELD EN DE SPELREGELS OP PAPIER TE ZETTEN - DUIDELIJKHEID VOOR DE MEDEWERKER WAT WEL/NIET KAN
- 37. DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER] http://www.youtube.com/watch?v=k6D7QnbPCKg
- 38. VOORBEELDEN VAN SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN: • CNV, IBM, TNT etc. • Handreiking Social Media V&VN Activerende richtlijnen: • Deloitte: Voeg toe. Los op. Verrijk. http://www.youtube.com/watch?v=k6D7QnbPCKg • Department of Justice Australia http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8I • Deirdre Breakenridge (Social Media Policies, You Tube) => http://www.youtube.com/watch?v=z76n-6MAKf8 – Legal Approach – People Approach – Middle of the Road Approach SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN
- 40. IMPLEMENTATIE FASEN HR & SOCIAL MEDIA
- 41. AFSLUITING
- 42. DO’S & DON’TS DO’S - LUISTER & REAGEER - REAGEER TIJDIG/REALTIME - WEES MENSELIJK - CONVERSATIE - REGELMATIG, CONSISTENT & UP-TO-DATE - BREDER PERSPECTIEF - DOE MEE AAN HET GESPREK - PLAATS CONTENT IN CONTEXT - BEREIK JE DOELGROEP - WEET WAT JE DOELGROEP WIL HOREN DON’TS - NIET REAGEREN - ALLEEN TIJDENS KANTOORUREN - VERSCHUILEN ACHTER LOGO - (ALLEEN MAAR) ZENDEN - (HALF) SLAPENDE ACCOUNTS - ‘WIJ VAN WC EEND’ - ALLEEN TOEKIJKEN - TE SNEL EN ONGENUANCEERD - TEVEEL FOCUS OP KWANTITEIT - SPAMMEN
- 43. SOCIAL MEDIA LEARNINGS BEGIN KLEIN EN MET FANS & AMBASSADEURS MAAK SUCCESSEN ZICHTBAAR EN VIER ZE! MAAK DUIDELIJK WELK VRAAGSTUK SOCIAL MEDIA ONDERSTEUNT BESTEED AANDACHT AAN (GEDRAGS)VERANDERINGEN IMPLEMENTATIE IS EEN KWESTIE VAN LANGE ADEM MAAK DE MENSEN ACHTER HET LOGO ZICHTBAAR UITEINDELIJK IS BUY-IN VAN DIRECTIE/MT ESSENTIEEL BLOG, POST, LIKE, FOLLOW, TWEET, DEEL, REAGEER… DOE MEE! DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]