HR & Social Media Presentatie tijdens de 2daagse over Arbeidszaken van het College van Arbeidszaken van het VNG

1. VNG congres 16 april 2012
SOCIAL MEDIA
& HRM
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

2. HR
BUSINESS
PARTNER
FASHION
PROGRAMMA
EMPLOYER BRANDING
medewerker HR & SOCIAL MEDIA
engagement - Social Media
HR & SOCIAL MEDIA
- HR vraagstukken
- Richtlijnen

4. WAARVOOR GEBRUIKEN BESTUURDERS
& AMBTENAREN SOCIAL MEDIA?
OP HOOGTE
BLIJVEN
KLOOF BURGER
VERKLEINEN
CONTACTEN

5. WELKE SOCIAL MEDIA GEBRUIKEN ZE?
FACEBOOK
LINKEDIN
TWITTER

6. ARE
YOU
CONNECTED?
VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

7. VEEL GEBRUIKTE TOEPASSINGEN
VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

8. SOCIAL MEDIA REVOLUTION
http://www.youtube.com/watch?v=3SuNx0UrnEo
VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

9. ESSENTIE VAN
SOCIAL MEDIA

10. COMMUNICATIE
1-1
1  MANY
1   MANY
MANY   MANY

11. ESSENTIE VAN
SOCIAL MEDIA
CONNECTIES
(NETWERK)
CONGRUENTIE
(GELIJKGESTEMDHEID)
CONVERSATIE
(MEERRICHTINGSVERKEER)
CONTENT
(INHOUD)
CONTEXT
(SETTING)

12. (GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!
VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

13. ROL VAN HR

14. (DRIE) DUBBELROL HR
GEBRUIKER
SOCIAL MEDIA TOEPASSEN OM HR
VRAAGSTUKKEN TE ONDERSTEUNEN
CHANGE AGENT
ORGANISATIE BEGELEIDEN IN HET
GEDRAGSVERANDERINGSTRAJECT
STRATEGISCHE BUSINESSPARTNER
WAT ZIJN DE IMPLICATIES VOOR DE
ORGANISATIE DOOR SOCIAL MEDIA:
- OP KORTE TERMIJN
- OP LANGE TERMIJN

15. SOCIAL MEDIA &
HR VRAAGSTUKKEN

16. INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN
EXTERN GERICHT INTERN GERICHT
* RECRUITMENT * INTERNE COMMUNICATIE
* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE * MEDEWERKER ENGAGEMENT
* EMPLOYER BRANDING (extern) * VERBINDEN VAN MEDEWERKERS
* WERKGEVERPROFILERING * INTERNAL BRANDING
* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES * INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES
* ALUMNI RELATIES * HR & LEIDERSCHAP PROFILERING
* ETC. * ONTWIKKELING & OPLEIDING
* MANAGEMENT DEVELOPMENT
* TALENT MANAGEMENT
* MEDEWERKERONDERZOEK
* VERANDERMANAGEMENT
* MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN
* GENERATIEMANAGEMENT
* ETC.
VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

17. WERKGEVERSPROFILERING 
TRANSPARANTIE

18. RECRUITMENT 
EMPLOYER BRANDING 
ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE 
COMMUNITY MANAGEMENT

19. RECRUITMENT 
EMPLOYER BRANDING 
COMMUNITY MANAGEMENT

23. EXTERNE KENNISDELING 
OPENHEID & GELIJKGESTEMDHEID

26. INTERNE COMMUNICATIE 
MEDEWERKER ENGAGEMENT 
INFORMEREN & VERBINDEN

28. OPLEIDEN & ONTWIKKELEN 
ENTHOUSIASMEREN + VERBINDEN

30. MOBILITEIT/TALENT MANAGEMENT

AFSTEMMEN + PROFILEREN

33. SOCIAL MEDIA
RICHTLIJNEN

35. PRAKTIJK VOORBEELDEN
17 april 2012 35

36. PRAKTIJK VOORBEELDEN
17 april 2012 36

37. PRAKTIJK VOORBEELDEN
17 april 2012 37

38. SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN
http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8I
VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

39. SOCIAL MEDIA
PLAN

40. DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIA
IS EEN KWESTIE VAN EXPERIMENTEREN
FLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM

41. IMPLEMENTATIE STRATEGIE
GESTRUCTUREERD PLAN
EXPERIMENT
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

42. GESTRUCTUREERD PLAN
• 1. WAT IS HET VRAAGSTUK
• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?
• 3. WAT IS ONS VERHAAL/EMPLOYER BRAND?
• 4. HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN ?
• 5. RANDVOORWAARDEN
VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

43. 5. RANDVOORWAARDEN (OF SHOWSTOPPERS?)
OPEN CULTUUR, TRANSPARANTIE
BEREIDHEID TOT DELEN (INTERN & EXTERN)
SAMENWERKINGSGEZINDHEID TUSSEN AFDELINGEN
AMBASSADEURS, FANS
FLEXIBEL EN LANGE ADEM
INCASSERINGSVERMOGEN
REALISTISCHE DOELEN
RUIMTE VOOR EXPERIMENT (VERSUS GESTRUCTUREERD)
VISIE & AANSLUITEN BIJ ORGANISATIEDOELSTELLING
VERTROUWEN IN DE MEDEWERKERS
MANAGEMENT BUY-IN, VOORBEELDGEDRAG
TECHNISCHE INFRASTRUCTUUR
VOLDOENDE RESOURCES, BUDGET, TIJD, MANKRACHT, KENNIS

44. IMPACT OP DE ORGANISATIE

45. IMPACT OP DE ORGANISATIE
PYRAMIDE VERSUS DE PIZZA
VERVAGENDE ORGANISATIE GRENZEN
VIRTUEEL VERSUS IRL
VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

46. IMPACT OP LEIDERSCHAP
PYRAMIDE GAAT KANTELEN
LEIDER IS OOK EEN MENS
CONVERSATIE IPV ZENDEN
VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

47. IMPACT OP LEIDINGGEVEN
COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG
VERTROUWEN, VRIJHEID, VERANTWOORDELIJKHEID, VERBONDENHEID
STUREN OP RESULTAAT IPV INSPANNING
UITSTERVEND BEROEP?
VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

48. IMPACT OP DE MEDEWERKER
VIER VERSCHILLENDE GENERATIES BINNEN DE ORGANISATIE
TOP 3 EMPLOYER OF CHOICE FACTOREN:
- PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
- FLEXIBILITEIT
- CONNECTIVITY
FILTEREN, FOCUS, FRAGMENT
VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

49. IMPACT OP DE HR
SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT)
AANPASSEN HR BELEID & TOOLS
BINDEN & BOEIEN WORDT VERBINDEN & VERBONDENHEID
VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

50. AFSLUITING

51. DUS…
 SOCIAL MEDIA ESSENTIEEL ANDERE MANIER VAN
COMMUNICEREN
 DRIE HR ROLLEN:
 GEBRUIKER
 CHANGE AGENT
 BUSINESSPARTNER
 HR VRAAGSTUKKEN: EXTERN & INTERN
 SOCIAL MEDIA RICHTLIJNEN OM TE ACTIVEREN
 SOCIAL MEDIA PLAN: RANDVOORWAARDEN!!!
 DURF TE EXPERIMENTEREN AND HAVE FUN
VNG congres 16 april 2012 DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]

52. MEER OVER SOCIAL MEDIA OP MIJN BLOG
WWW.DIANARUSSOHRBP.WORDPRESS.COM
WAAROM DE ÉÉN SOCIAL MEDIA OMARMT EN DE ANDER HET NEGEERT
HR & SOCIAL MEDIA: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS?
SOCIAL MEDIA STAAT OP DE HR AGENDA! WAT NU?
HR & SOCIAL MEDIA: AARZELEND EEN STAP VOORRUIT
HR & SOCIAL MEDIA: VAN EXPERIMENT NAAR GESTRUCTUREERD PLAN
IS HR KLAAR VOOR DE VERANDERINGEN DIE SOCIAL MEDIA MET ZICH
MEEBRENGT?

53. JOIN THE CONVERSATION