Career Development Gets Failing Grade From Many Workers
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Career Development Gets Failing Grade From Many Workers
- 1. Career Development Gets Failing Grade from Many Workers Enid G. Claudio Aponte HURM714 5 de agosto de 2009
- 2. Introducción Adiestramiento y Desarrollo Laboral Suplir necesidades educativas de los empleados Percepción del Patrono Otorga herramientas para el desarrollo laboral Percepción del Empleado No hay beneficio real del empleado
- 3. Resultados de la Investigación Desconexión entre la oferta del patrono y las necesidades reales de los empleados Algunos patronos ven el adiestramiento como relaciones públicas internas de la empresa Factores externos afectan los ofrecimientos de adiestramientos para los empleados
- 4. Resultados de la Investigación
- 5. Resultados de la Investigación
- 6. Factores que Afectan los Programas Distintas generaciones tienen distintas perspectivas sobre su satisfacción laboral Reacciones de los diferentes grupos o culturas dentro de la organización hacia la gerencia Cambios en la economía afectan directamente los programas ofrecidos por los patronos
- 7. Alternativas para el Patrono
- 9. Adiestramiento Uno a Uno Adiestramiento Interno (In-houseCoaching) Tomando vigencia actualmente entre compañías de todos los tamaños Programas de Mentores (Mentoring) Combate la resistencia al adiestrador externo Crea dependencia entre compañeros de labor Combina la experiencia y los conocimientos
- 10. Conclusión Adiestramiento es un proceso de formación que Permite adquirir y consolidar los conocimientos, habilidades y valores que necesita el empleado Otorga valor al capital humano de la empresa Considera los intereses de ambas partes