DreamTerra - Территория Мечты для предпринимателей и потребителей

1. РУКОВОДСТВО
ПО БИЗНЕСУ
2017

2. 2

3. ЧТО ТАКОЕ
DREAMTERRA
Добро пожаловать в мир DreamTerra. Это Территория Мечты для
предпринимателей и потребителей.
DreamTerra – уникальная компания. Мы на своём опыте убедились, что
ответственность бизнеса - это не только условия для заработка, но и честность,
а также прозрачность взаимоотношений партнёров. Именно поэтому мы создали
Компанию единомышленников, в которой главным условием явилось построение
партнёрских отношений на основе честности и доверия. Наша Компания -
уникальное предложение для потенциальных Клиентов и будущих Партнеров
- инновационные продукты для улучшения качества жизни и одновременно
высокотехнологичные инструменты для построения успешного бизнеса.
Начав с нуля, за 7 лет мы прошли путь от небольшого проекта до солидной
компании. На сегодняшний день DreamTerrra объединяет более 100 000
Партнёров.
DreamTerra является одним из самых успешных проектов в области прямых
продаж в России за последние 7 лет. Мы с уверенностью смотрим в будущее и
твердо убеждены, что за ближайшие 10 лет откроем Представительства во
всех крупных странах СНГ и Европы.
DreamTerra - современный бизнес, с помощью которого Вы исполните свои
мечты, найдете новых друзей и Партнеров, увидите весь мир и сможете раскрыть
свой потенциал.
В Маркетинг Плане Компании все сделано для взаимовыгодного
сотрудничества. Он предусматривает программы для заработка с первого дня
работы, достижение самых амбициозных целей, а также возможность передачи
бизнеса по наследству.
Будем рады видеть Вас в Команде успешных и счастливых людей!!!
DreamTerra – территория мечты!!!
МЕЧТАЙ! ДЕЙСТВУЙ! ПОБЕЖДАЙ!
3
Руководители Компании DREAMTERRA
Андрей Жемчугов и Павел Симанов

4. МИССИЯ. ЦЕЛЬ.
ЦЕННОСТИ.
Забота о человеке, семье и обществе через продукцию,
которая приносит ощутимую и очевидную пользу. Улучшение
качества жизни, здоровья и благосостояния каждого, кто к этому
стремится.
МИССИЯ DREAMTERRA
Создать мировое сообщество свободных предпринимателей
и потребителей, где каждый сможет добиться личного и
профессионального успеха на условиях выгоды для себя и своих
родных, всего общества в целом.
Основой деятельности Компании является внимание к
человеку, его потребностям, здоровью, духовным ценностям. Мы
хотим помочь каждому человеку раскрыть его потенциал и выйти
на новый уровень духовного и физического развития, используя
инновационные продукты для оздоровления и улучшения
качества жизни, а также предложить новейшие технологии
построения эффективного бизнеса.
НАША ЦЕЛЬ
4

5. ФУНДАМЕНТАЛЬНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ
КОМПАНИИ DREAMTERRA ЯВЛЯЮТСЯ:
ЖИЗНЬ
ЧЕСТНОСТЬ
ЗДОРОВЬЕ
СЕМЬЯ
СВОБОДА
Наивысшая ценность, за которую каждый человек
несёт ответственность. DreamTerra представляет
инструменты для нового качества жизни на
разных уровнях: здоровье, семья, дом и работа
как собственный бизнес.
Здоровье общества, духовное
и физическое, является
неотъемлемой частью
программы улучшения
качества жизни от DreamTerra.
Без здоровья не может быть
счастья.
DreamTerra означает Территория Мечты, где семья – это
сообщество единомышленников не только по родовому,
но и по духовному признаку, где каждый человек хочет
помочь себе и обществу стать лучше и успешнее.
Основа построения гармоничного будущего.
Свобода дает возможность распоряжаться своим
временем, жизнью, принимать решения о своем
настоящем и будущем. Только свободный человек
может быть счастливым.
Неотъемлемое условие успеха. Только
на условиях честности, открытости и
справедливости возможно добиться
результатов в бизнесе, внутренней
свободы, гармонии с собой и окружением.ЛЮДИ
Территория свободных предпринимателей
и потребителей DreamTerra объединяет
единомышленников, задача которых – быть здоровыми
и успешными, строить бизнес на благо себя, семьи и
общества.
5

6. 6
• Регистрация в Компании
НОВЫЙ ПАРТНЕР
• Вознаграждение за Личный объем - 10%
• Вознаграждение за Быстрый старт
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 5 000 баллов
ДИРЕКТОР
• Сетевое вознаграждение 23%
• Сертификат
• Статусный знак отличия
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 3 000 баллов
ЭКСПЕРТ ПАРТНЕР
• Вознаграждение за Личный объем - 30%
• Вознаграждение за Быстрый старт
• Сетевое вознаграждение 17%
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 34 000 баллов
СЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР
• Сетевое вознаграждение 32%
• Лидерский бонус
• Сертификат
• Статусный знак отличия из драгоценных металлов
• Автомобильная Программа
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 1 000 баллов
СТАРШИЙ ПАРТНЕР
• Вознаграждение за Личный объем - 30%
• Вознаграждение за Быстрый старт
• Сетевое вознаграждение 5%
• Суммарный объем личных продаж в
Компании на сумму 10 000 руб. и более
ПАРТНЕР
• Вознаграждение за Личный объем - 30%
• Вознаграждение за Быстрый старт
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 13 000 баллов
БИЗНЕС ДИРЕКТОР
• Сетевое вознаграждение 28%
• Лидерский бонус
• Сертификат
• Статусный знак отличия
• Автомобильная Программа
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 8 000 баллов
СТАРШИЙ ДИРЕКТОР
• Сетевое вознаграждение 26%
• Сертификат
• Статусный знак отличия
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 21 000 баллов
ЭКСПЕРТ ДИРЕКТОР
• Сетевое вознаграждение 30%
• Лидерский бонус
• Сертификат
• Статусный знак отличия
• Автомобильная Программа
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 2 000 баллов
БИЗНЕС ПАРТНЕР
• Вознаграждение за Личный объем - 30%
• Вознаграждение за Быстрый старт
• Сетевое вознаграждение 10%
УРОВЕНЬ 1 НАЧАЛО СОТРУДНИЧЕСТВА
УРОВЕНЬ 2 ПАРТНЕР
УРОВЕНЬ 3 ДИРЕКТОР
УРОВЕНЬ 4 ТОП-ЛИДЕР
УРОВЕНЬ 5 ПРЕЗИДЕНТ
5 УРОВНЕЙ УСПЕХА
ЛЕСТНИЦА УСПЕХА

7. 7
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 89 000 баллов
САПФИРОВЫЙ ДИРЕКТОР
• Сетевое вознаграждение 36%
• Лидерский бонус
• Сертификат
• Статусный знак отличия из драгоценных металлов,
украшенный сапфирами
• Автомобильная Программа
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 55 000 баллов
ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР
• Сетевое вознаграждение 34%
• Лидерский бонус
• Сертификат
• Статусный знак отличия из драгоценных металлов
• Автомобильная Программа
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 144 000 баллов
ИЗУМРУДНЫЙ ДИРЕКТОР
• Сетевое вознаграждение 37%
• Лидерский бонус
• Сертификат
• Статусный знак отличия из драгоценных металлов,
украшенный изумрудами
• Автомобильная Программа
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 550 000 баллов
ПРЕЗИДЕНТ
• Сетевое вознаграждение 40%
• Лидерский бонус
• Сертификат
• Статусный знак отличия, созданный по
уникальному дизайну
• Автомобильная Программа
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 750 000 баллов
СТАРШИЙ ПРЕЗИДЕНТ
• Сетевое вознаграждение 41%
• Лидерский бонус
• Сертификат
• Статусный знак отличия, созданный по
уникальному дизайну
• Автомобильная Программа
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 1 000 000 баллов
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРЕЗИДЕНТ
• Сетевое вознаграждение 42%
• Лидерский бонус
• Сертификат
• Статусный знак отличия, созданный по
уникальному дизайну
• Автомобильная Программа
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 233 000 баллов
БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР
• Сетевое вознаграждение 38%
• Лидерский бонус
• Сертификат
• Статусный знак отличия из драгоценных материалов,
украшенный бриллиантами
• Автомобильная Программа
• Личный объем за месяц от 50 баллов
• Структурный объем за месяц 377 000 баллов
ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТ
• Сетевое вознаграждение 39%
• Лидерский бонус
• Сертификат
• Статусный знак отличия, созданный по
уникальному дизайну
• Автомобильная Программа

8. МАРКЕТИНГ ПЛАН
DREAMTERRA
УРОВЕНЬ 1 - НАЧАЛО СОТРУДНИЧЕСТВА
5 УРОВНЕЙ СОТРУДНИЧЕСТВА
На данном этапе сотрудничества с Компанией доход формируется из
вознаграждения за Личный Объем и вознаграждения за Быстрый Старт.
Рассмотрим их подробнее.
ЛЮБОЙ ЧЕЛОВЕК, ЗАКЛЮЧИВШИЙ ДОГОВОР С КОМПАНИЕЙ DREAMTERRA,
НАЧИНАЕТ СОТРУДНИЧЕСТВО С УРОВНЯ НОВЫЙ ПАРТНЕР
8
УРОВЕНЬ 1 НАЧАЛО СОТРУДНИЧЕСТВА
УРОВЕНЬ 2 ПАРТНЕР
УРОВЕНЬ 3 ДИРЕКТОР
УРОВЕНЬ 4
УРОВЕНЬ 5
ТОП-ЛИДЕР
ПРЕЗИДЕНТ

9. ПРИМЕР:
Вознаграждение за Личный Объем (ЛО).
Вся продукция Компании продается по единой цене. Сразу после регистрации
Новый Партнер (НП) получает право на вознаграждение за ЛО. Данное
вознаграждение зависит от суммы заказов Партнера в рублях и составляет от
10 до 30%. Вознаграждение за ЛО начисляется Партнеру сразу после
размещения и оплаты заказа на его счет в компании и может быть использовано
для оплаты последующих заказов.
Заказы Нового Партнера до 10000 руб. (накопительно за период
сотрудничества) предоставляют право на вознаграждение за ЛО 10%.
При накоплении суммарных продаж от 10000 руб. вознаграждение за ЛО
увеличивается до 30%.
Вы Новый Партнер компании DreamTerra зарегистрировались и
разместили два заказа на сумму 12 000 руб. и 3 000 руб.
В соответствии с правилами расчета Вознаграждения за ЛО Компания
начислит Вам с первого заказа - 1 600 руб. (10 000 руб.*10%=1 000 руб. +
с суммы превышающей 10 000 руб. этого же заказа 2000* 30% = 600 руб.)
За заказ 3 000 руб. будет начислено вознаграждение за ЛО в размере
900 руб. (3 000 руб.*30%= 900 руб.)
Таким образом, общая сумма вознаграждения за ЛО, которую Вы
заработали за первые два заказа в Компании, составила 2 500 руб.
И этотолько первый вид вознаграждения, который предлагаетКомпания.
Наряду с вознаграждением за ЛО Компания предоставляет своим Партнерам
еще один вид дохода – вознаграждение за Быстрый Старт.
Вознаграждение за Быстрый Старт (БС)– вознаграждение, которое
получает любой Партнер за приглашение и сопровождение Нового Партнера,
составляет 20% от суммы ЛО Нового Партнера до 10 000 руб., приглашенного
Вами. Для расчета вознаграждения учитываются суммарные продажи Нового
Партнера, которые он сделал в течение двух расчетных периодов, включая
период регистрации. Максимальное вознаграждение за БС одного Нового
Партнера составляет 2 000 руб. (т.е. 20% от ЛО Новичка в пределах 10 000 руб.) и
выплачивается ежемесячно.
ВАЖНО! Вознаграждение за ЛО используется для приобретения продукции
при размещении следующих заказов.
9

10. ПРИМЕР:
Вы лично пригласили в свою команду 5 Новых Партнеров, которые за два
календарных месяца разместили следующие заказы:
Сумма вознаграждения за БС по итогам первого месяца составит
3 000 руб. (7 000 руб.+5 000 руб.+3 000 руб.) *20%
Сумма вознаграждения за БС по итогам второго месяца работы составит
6 600 руб. (3 000руб.+10 000руб.+5 000руб.+8 000руб.+7 000 руб.) *20%
ИтогообщаясуммавознаграждениязаБСпоитогамдвухмесяцевсоставит
9 600 руб., а численность команды - 6 человек.
Это второй вид вознаграждения, которое Компания выплачивает своим
Партнерам.
1-Й НОВЫЙ ПАРТНЕР
2-Й НОВЫЙ ПАРТНЕР
3-Й НОВЫЙ ПАРТНЕР
4-Й НОВЫЙ ПАРТНЕР
5-Й НОВЫЙ ПАРТНЕР
7 000 РУБ.
5 000 РУБ.
3 000 РУБ.
4 000 РУБ.
12 000 РУБ.
5 000 РУБ.
8 000 РУБ.
9 000 РУБ.
1-ЫЙ МЕСЯЦ РАБОТЫ 2-ОЙ МЕСЯЦ РАБОТЫ
10

11. УРОВЕНЬ 2 - ПАРТНЕР
Если Вы хотите зарабатывать не только личными продажами или единичным
приглашением Новых Партнеров, у Вас есть замечательная возможность –
приглашать (рекрутировать) Новых Партнеров на постоянной основе, создавать
свою структуру и получать вознаграждение за создание Структурного Объема
(СО) – сетевое вознаграждение. Чем больше Партнеров будет в вашей
структуре и чем больше заказов они разместят, тем больше будет ваше сетевое
вознаграждение.
Сумма продаж всех Партнеров структуры (включая личные) в расчетном
периоде складывается в Структурный объем, который определяет текущее
звание для расчета вознаграждения. Данное вознаграждение Партнер получает
как разницу процентов между Вами и Ваших партнеров.
КРИТЕРИИ НАЧИСЛЕНИЯ СЕТЕВОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ:
1. Звание Старший Партнер и выше
2. ЛО 50Б и более в расчетном периоде
3. Выполнение условий по Структурному объему (от 1000 баллов и более)
СЕТЕВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ СО ВСЕХ ОБЪЕМОВ ВАШЕЙ
СТРУКТУРЫ И ЛЮБОЙ ГЛУБИНЫ!
ЭТО НАЧАЛО СОЗДАНИЯ СОБСТВЕННОГО БИЗНЕСА ВМЕСТЕ С КОМПАНИЕЙ.
11

12. 12
Сетевое вознаграждение – это третий вид вознаграждения, который
предлагает Компания своим Партнерам.
ВАЖНО! Для расчета вознаграждений Партнерам в Компании принята
единица измерения – Балл, стоимость которого для расчета вознаграждения
составляет 39 рублей.
ПРИМЕР:
Вы - БИЗНЕС ПАРТНЕР
Теперь, когда Партнеры Вашей структуры научились продавать
продукцию, пора начать обучать их строить собственные структуры.
Приглашенные ими Новые Партнеры автоматически станут Партнерами и
Вашей структуры.
Благодаря приглашению новых Партнеров Ваша структура в текущем
периоде насчитывает уже 20 человек, каждый из них разместил заказы
в среднем на 100 баллов. Кроме того, Вы оформили заказ на 100 баллов
и лично пригласили 2 Новых Партнера, каждый из которых приобрел
продукцию Компании на 10 000 руб. (вместе примерно 300 баллов).
Таким образом, по итогам периода Ваша структура набрала структурный
объем 2400 баллов, а значит Вы достигли звание БИЗНЕС ПАРТНЕР.
КРИТЕРИИ:
- ЛО 50 Баллов
- Структурный объем за расчетный период 2 000 баллов
СТАРШИЙ ПАРТНЕР
БИЗНЕС ПАРТНЕР
ЭКСПЕРТ ПАРТНЕР
ДИРЕКТОР
СТАРШИЙ ДИРЕКТОР
БИЗНЕС ДИРЕКТОР
ЭКСПЕРТ ДИРЕКТОР
СЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР
ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР
САПФИРОВЫЙ ДИРЕКТОР
ИЗУМРУДНЫЙ ДИРЕКТОР
БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР
ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТ
ПРЕЗИДЕНТ
СТАРШИЙ ПРЕЗИДЕНТ
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРЕЗИДЕНТ
1000
2000
3000
5000
8000
13000
21000
34000
55000
89000
144000
233000
377000
550 000
750 000
1 000 000
5%
10%
17%
23%
26%
28%
30%
32%
34%
36%
37%
38%
39%
40%
41%
42%
ЗВАНИЕ ПО МАРКЕТИНГ ПЛАНУ КОЛ-ВО БАЛЛОВ % ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

13. 13
ПООЩРЕНИЯ:
- Как Бизнес Партнер, Вы имеете право на вознаграждение за ЛО в размере 30%
- Вознаграждение за БС при личном приглашении Новых Партнеров
- Сетевое вознаграждение на звании Бизнес Партнер составляет 10% с продаж
структуры в расчетном периоде.
Если в Вашей структуре есть другой Бизнес Партнер, Вы не получаете сетевое
вознаграждение с продаж его команды.
30% вознаграждение за ЛО – 2 500 руб.
Вознаграждение за Быстрый Старт: Вы лично пригласили 2 Новых
Партнеров, каждый из которых разместил заказ на 10 000 руб.
Ваше вознаграждение за БС составит 4 000 руб.
Сетевое вознаграждение: Сетевое вознаграждение по итогам расчетного
периода составляет 240 баллов (2 400 баллов*10%)*39 руб. = 9 360 руб.
Общий доход за период составит 15 860 руб.
ПРИМЕР РАСЧЕТА ДОХОДА БИЗНЕС ПАРТНЕРА:
С каждым новым званием Ваш доход становится все существеннее, внутри
Вашей структуры активно развиваются Партнеры, а значит Ваш бизнес растет.
Чтобы достичь следующих более высоких и доходных званий, необходимо
регулярно совершать действия, которые мы рассмотрели ранее:
- предлагать продукцию Компании
- приглашать Новых Партнеров в структуру
- помогать расти и развиваться Партнерам структуры.
Именно постоянные, системные действия помогут достичь новое, более
высокое звание, например, ДИРЕКТОР.
КРИТЕРИИ:
Чтобы стать Директором, необходимо достичь следующих показателей за
расчетный период:
- ЛО 50 Баллов
- Структурный объем 5 000 баллов
ПООЩРЕНИЯ:
- Вознаграждение за ЛО в размере 30%
- Вознаграждение за БС при личном приглашении Новых Партнеров
- Сетевое вознаграждение на уровне Директора составляет 23%
Если в вашей структуре есть, например, Бизнес Партнер (структурный объем
2 000 баллов), Вы получаете 13% от продаж его структуры (разница между Вашим
и его процентом сетевого вознаграждения, т.е. 23%-10%=13%).
Если в Вашей структуре есть другой Директор, Вы не получаете сетевое
вознаграждение с продаж его команды.

14. 14
ПРИМЕР:
Благодаря действиям Ваша структура активно развивается и Вы достигаете
новых результатов. При активном рекрутировании Новых Партнеров Ваша
структура растет и 65 человек в текущем периоде разместили свои заказы.
Рассмотрим, как изменится Ваш доход, при достижении нового звания.
Сетевое вознаграждение 23% от продаж структуры без продаж команды
Бизнес Партнера - составит: 4 000 баллов*23%=920 баллов
Сетевое вознаграждение от продаж команды Татьяны составит 325 баллов,
т.е. 13% . Вознаграждение рассчитывается как разность между Вашим процентом
и процентом структуры Бизнес Партнера, т.е. 23%-10%=13%
2 500 баллов*13%= 325 баллов
Сетевое вознаграждение составит 1245 баллов (920 баллов +325 баллов)
*39 рублей = 48 555 руб.
Итого общий доход за период 57 055 руб.
Таким образом, если Вы предлагаете продукцию Компании новым клиентам,
приглашаете Новых Партнеров и помогаете им расти, Вы ежемесячно
увеличиваете свой доход.
30% вознаграждение за ЛО - 2500 руб.
Вознаграждение за БС: Вы лично пригласили 3 Новых Партнера, каждый
из которых разместил в первый месяц заказ на 10 000 руб.
Таким образом, вознаграждение за БС составит:
(20%*10000 руб.) *3 = 6000 руб.
Сетевое вознаграждение: В Вашей структуре активно развивается Татьяна,
которая достигла нового звания Бизнес Партнер.
ПРИМЕР РАСЧЕТА ДОХОДА ДИРЕКТОРА:
- 30% Вознаграждение за ЛО
- Вознаграждение за БС
- Структурный объем за период
6500 Баллов
ТАТЬЯНА
ДИРЕКТОР
- Сетевое вознаграждение 13% с
продаж команды Бизнес Партнера
(объем 2500 Б)
Сетевое вознаграждение 23%
с ЛО Партнеров структуры
(объем 4000 Б)

15. 15
УРОВЕНЬ 3 - ДИРЕКТОР
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА НОВУЮ СТУПЕНЬ УСПЕХА В КОМПАНИИ
На данном уровне можно зарабатывать еще больше и намного больше. Для
Партнеров, достигших звание Бизнес Директор (13 000 баллов), Компания
предусмотрела еще один вид вознаграждения - ЛИДЕРСКИЙ БОНУС. Это
четвертый вид вознаграждения для Партнеров Компании. Данный бонус
выплачивается дополнительно наряду с другими вознаграждениями.
СТАРШИЙ ПАРТНЕР
БИЗНЕС ПАРТНЕР
ЭКСПЕРТ ПАРТНЕР
ДИРЕКТОР
СТАРШИЙ ДИРЕКТОР
БИЗНЕС ДИРЕКТОР
ЭКСПЕРТ ДИРЕКТОР
СЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР
ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР
САПФИРОВЫЙ ДИРЕКТОР
ИЗУМРУДНЫЙ ДИРЕКТОР
БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР
ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТ
ПРЕЗИДЕНТ
СТАРШИЙ ПРЕЗИДЕНТ
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРЕЗИДЕНТ
1 000
2 000
3 000
5 000
8 000
13 000
21 000
34 000
55 000
89 000
144 000
233 000
377 000
550 000
750 000
1 000 000
50/1 950
100/3 900
150/5 850
250/9 750
350/13 650
500/19 500
700/27 300
1000/39 000
1500/58 500
2000/780 00
2500/97 500
3000/117 000
3500/136 500
3500/136 500
3500/136 500
-
ЗВАНИЕ ПАРТНЕРА В 1-Й ЛИНИИ БОНУС В БАЛЛАХ БОНУС (РУБ.)
ВАЖНО! Лидерский бонус выплачивается Вам со всех структур первой
линии, исключая самую сильную структуру.

16. 16
Рассмотрим изменения Вашего дохода, как Бизнес
Директора, с учетом Лидерского Бонуса.
КРИТЕРИИ достижения звания Бизнес Директор:
- ЛО 50 Баллов
- структурный объем за расчетный период
13 000 баллов
ПООЩРЕНИЯ:
- Вознаграждение за ЛО в размере 30%
- Вознаграждение за БС
- Сетевое вознаграждение 28%
- ЛИДЕРСКИЙ БОНУС
- АВТОПРОГРАММА
- 30% Вознаграждение за ЛО
- Вознаграждение за БС
- Структурный объем за период
17 400 Баллов
Старший Партнер
Старший Партнер
Старший Партнер
Эксперт Партнер
Директор
Объем остальных
Партнеров
структуры
БИЗНЕС ДИРЕКТОР
1500 баллов
1300 баллов
1100 баллов
4300 баллов
6800 баллов
2400 баллов
ПОЗДРАВЛЯЕМ! Начиная с уровня Бизнес Директор, Вы можете
участвовать в Автопрограмме и получить в подарок от Компании
Автомобиль своей мечты. Подробные условия квалификации
представлены в разделе МОТИВАЦИОННЫЕ ПРОГРАММЫ.

17. 17
Величина дохода без учета Лидерского бонуса составила 99 398 руб.
Дополнительный вид вознаграждения в виде Лидерского Бонуса в сумме
11 700 рублей увеличивает доход более чем на 15%.
Таким образом, доход Бизнес Директора в данном примере составляет
111 100 руб.
СХЕМА РАСЧЕТА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ:
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ЛО
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА БС
СЕТЕВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
ЛИДЕРСКИЙ БОНУС
2382 Б
300 Б
2 500 руб.
4 000 руб.
92 898 руб.
11 700 руб.
Приглашение 2 НП
Вознаграждение за команды Старших
Партнеров - 897 Б (3900 Б*23%)
Вознаграждение за команду Эксперт
Партнера - 473 Б (4300 Б*11%)
Вознаграждение за команду Директора -
340 Б (6800 Б*5%)
Вознаграждение за структурный объем
Партнеров - 672 Б (2400 Б*28%)
Бонус за команды Старших Партнеров - 150 Б
Бонус за команду Эксперт Партнера - 150 Б
Бонус за команду Директора - не
выплачивается, т.к. это самая сильная ветка в
структуре.
ВИД ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ/
БОНУСА
СУММА
В БАЛЛАХ
СУММА
В РУБЛЯХ
СХЕМА РАСЧЕТА

18. УРОВЕНЬ 4 - ТОП-ЛИДЕР
ВСЕ ЛИДЕРЫ ДАННОГО УРОВНЯ ВХОДЯТ В ЧИСЛО КЛЮЧЕВЫХ ПАРТНЕРОВ
КОМПАНИИ И ПРИНИМАЮТ АКТИВНОЕ УЧАСТИЕ В ЕЕ РАЗВИТИИ.
При активной работе с растущими Партнерами структуры в скором времени Вы
сможете достичь следующих более высоких званий и еще больше увеличить свой
доход в Компании. Рассмотрим пример дохода Партнера в звании Изумрудный
Директор.
КРИТЕРИИ достижения звания Изумрудный Директор:
- ЛО 50 Баллов
- Структурный объем 144 000 баллов
ПООЩРЕНИЯ:
- Вознаграждение за ЛО в размере 30%
- Вознаграждение за БС
- Сетевое вознаграждение 37%
- Лидерский Бонус
- Автопрограмма
Команда Изумрудного Директора – многочисленная структура,
насчитывающая более 2000 человек, активно размещающих заказы. Подобные
структуры в большинстве случаев имеют свои системы обучения, методы
рекрутирования, разработанные с учетом потребностей Партнеров команды, а
Изумрудный Директор входит в число ТОП-Лидеров Компании.
18

19. ДОХОД ИЗУМРУДНОГО ДИРЕКТОРА ФОРМИРУЕТСЯ ИЗ СЛЕДУЮЩИХ
ВИДОВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И БОНУСОВ:
Вознаграждение за ЛО - 2500 рубл.
Вознаграждение за БС - 4000 руб. (2 НП)
Сетевое вознаграждение – 502 632 руб.
Лидерский Бонус – 111 150 руб.
- 30% вознаграждение за ЛО
- вознаграждение за БС
- структурный объем за период
185 100 Баллов
Старший Партнер
Эксперт Партнер
Директор
Эксперт Директор
Серебряный Директор
Эксперт Директор
Золотой Директор
Объем
остальных
Партнеров
структуры
ИЗУМРУДНЫЙ ДИРЕКТОР
1300 баллов
4100 баллов
6900 баллов
26500 баллов
38000 баллов
30000 баллов
71000 баллов
7300 баллов
СТАРШИЙ ПАРТНЕР 1300 Б (5%)
ЭКСПЕРТ ПАРТНЕР 4100 Б (17%)
ДИРЕКТОР 6900 Б (23%)
ЭКСПЕРТ ДИРЕКТОР 30000 Б (30%)
ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР 71000 Б (34%)
ЭКСПЕРТ ДИРЕКТОР 26500 Б (30%)
СЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР 38000 Б (32%)
ПАРТНЕРЫ СТРУКТУРЫ 7300 Б (37%)
ИТОГО 12 888 Б 2850 Б
416 Б
820 Б
966 Б
2100 Б
2130 Б
1855 Б
1900 Б
2701 Б
32%*1300 Б
20%*4100 Б
14%*6900 Б
7%*30000 Б
3%*71000 Б
7%*26500 Б
5%*38000 Б
37%*7300 Б
50 Б
150 Б
250 Б
700 Б
НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ
700 Б
1000 Б
ЗВАНИЕ ПАРТНЕРА В 1 ЛИНИИ СЕТЕВОЕ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
СХЕМА РАСЧЕТА ЛИДЕРСКИЙ БОНУС
Итого Ваш общий доход в текущем периоде составит 620 282 руб.!
19

20. 20
УРОВЕНЬ 5 - ПРЕЗИДЕНТ
ПОЗДРАВЛЯЕМ, ВЫ ДОСТИГЛИ АБСОЛЮТНО НОВОГО УРОВНЯ В БИЗНЕСЕ.
ВЫ ПРЕЗИДЕНТ- ЭТО НЕ ТОЛЬКО ЗНАЧИМЫЙ СТАТУС В КОМПАНИИ.
ПРЕЗИДЕНТ DREAMTERRA ЯВЛЯЕТСЯ ВАЖНОЙ ФИГУРОЙ И СПОСОБЕН
ОКАЗЫВАТЬ ВЛИЯНИЕ НА БИЗНЕС-РЕШЕНИЯ, А ТАКЖЕ ПРИНИМАТЬ
НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ В СТРАТЕГИЧЕСКОМ РАЗВИТИИ КОМПАНИИ.
ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТ
КРИТЕРИИ:
- ЛО 50 Баллов
- Структурный объем 377 000 баллов
ПООЩРЕНИЯ:
- Вознаграждение за ЛО
- Вознаграждение за БС
- Сетевое вознаграждение 39%
- Лидерский Бонус
- Автопрограмма

21. 21
ВЫ - ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТ! ВАШ ДОХОД ФОРМИРУЕТСЯ ИЗ СЛЕДУЮЩИХ
СОСТАВЛЯЮЩИХ:
Вознаграждение за ЛО - 2500 руб.
Вознаграждение за БС - 6000 руб. (3 НП)
Сетевое вознаграждение – 927 576 руб.
Лидерский бонус – 286 550 руб.
- 30% Вознаграждение за ЛО
- Вознаграждение за БС
- Структурный объем за период
498 000 Баллов
ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТ
Бизнес Директор
Бизнес Партнер
Серебряный Директор
Сапфировый Директор
Старший Директор
Золотой Директор
Серебряный Директор
Изумрудный Директор
Партнеры
структуры
16400 баллов
2300 баллов
39000 баллов
118000 баллов
10100 баллов
75000 баллов
46000 баллов
183000 баллов
9000 баллов
Итого Ваш общий доход в текущем периоде составит 1 226 126 руб.!
БИЗНЕС ДИРЕКТОР 16400 Б (28%)
БИЗНЕС ПАРТНЕР 2300 Б (10%)
СЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР 39000 Б (32%)
ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР 75000 Б (34%)
ИЗУМРУДНЫЙ ДИРЕКТОР 183000 Б (37%)
САПФИРОВЫЙ ДИРЕКТОР 118000 Б (36%)
СТАРШИЙ ДИРЕКТОР 10100 Б (26%)
СЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР 46000 Б (32%)
ПАРТНЕРЫ СТРУКТУРЫ 9000 Б (39%)
ИТОГО 23 495 Б 7350 Б
1804 Б
667 Б
2730 Б
3250 Б
3750 Б
3540 Б
1313 Б
3220 Б
3510 Б
11%*16400 Б
29%*2300 Б
7%*39000 Б
5%*75000 Б
2%*183000 Б
3%*118000 Б
13%*10100 Б
7%*46000 Б
39%*9000 Б
500 Б
100 Б
1000 Б
1500 Б
НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ
2000 Б
350 Б
1000 Б
ЗВАНИЕ ПАРТНЕРА В 1 ЛИНИИ СЕТЕВОЕ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
СХЕМА РАСЧЕТА ЛИДЕРСКИЙ БОНУС

22. 22

23. 23
МАРКЕТИНГПЛАНDREAMTERRA
НОВЫЙПАРТНЕР
ПАРТНЕР
СТАРШИЙПАРТНЕР
БИЗНЕСПАРТНЕР
ЭКСПЕРТПАРТНЕР
ДИРЕКТОР
СТАРШИЙДИРЕКТОР
БИЗНЕСДИРЕКТОР
ЭКСПЕРТДИРЕКТОР
СЕРЕБРЯНЫЙДИРЕКТОР
ЗОЛОТОЙДИРЕКТОР
САПФИРОВЫЙДИРЕКТОР
ИЗУМРУДНЫЙДИРЕКТОР
БРИЛЛИАНТОВЫЙДИРЕКТОР
ВИЦЕПРЕЗИДЕНТ
ПРЕЗИДЕНТ
СТАРШИЙПРЕЗИДЕНТ
НАЦИОНАЛЬНЫЙПРЕЗИДЕНТ
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
-
-
1000
2000
3000
5000
8000
13000
21000
34000
55000
89000
144000
233000
377000
550000
750 000
1 000 000
-
-
5%
10%
17%
23%
26%
28%
30%
32%
34%
36%
37%
38%
39%
40%
41%
42%
-
-
-
-
-
-
-
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
-
-
50/1950
100/3900
150/5850
250/9750
350/13650
500/19500
700/27300
1000/39000
1500/58500
2000/78000
2500/97500
3000/117000
3500/136500
3500/136500
3500/136500
-
1000Б/400000Руб.
3000Б/800000Руб.
6000Б/1200000Руб.
ЗваниевКомпании
Личный
объем
(Баллы)
Структурный
объем
(Баллы)
Сетевое
вознаграждение
(%)
Возможность
полученияЛидерского
бонуса
Возможностьполучения
Вознагражденияза
БыстрыйСтарт
Лидерскийбонус
(Баллы/Рубли)
Автопрограмма
(Баллы/Рубли)

24. 24
ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

25. 25
Маркетинг План Компании DreamTerra – основополагающий документ Компании,
показывающий план развития и определяющий схему начисления вознаграждений
и других поощрений Партнерам.
Партнер – человек, зарегистрированный в компании DreamTerra, имеющий свой
регистрационный номер и право приобретения продукции.
Активный Партнер – Партнер, который разместил хотя бы один заказ в течение
расчетного периода.
Балл – условно числовой показатель, который используется при подсчетах
результатов работы Партнеров. Он присваивается каждому продукту и
соответствует определенному объему продаж.
Расчетный период – период для расчета бонусов и вознаграждений на основании
результатов работы структуры. Равен календарному месяцу.
Личный объем – личные продажи Партнера, которые он разместил на свой
регистрационный номер в течение одного расчетного периода.
Личная активность – обязательный личный объем продаж Партнера в течение
расчетного периода, необходимый для получения вознаграждения и привилегий
Компании. Минимальная личная активность равна 50 Баллам в расчетный период.
Спонсор – Партнер, который пригласил хотя бы одного Нового Партнера к
сотрудничеству с Компанией, и является его наставником, обучая и сопровождая.
Рекрутирование – приглашение Новых Партнеров в команду.
Первая линия – Партнеры, приглашенные Вами лично.
Структура – команда, состоящая из Партнеров, привлеченных к сотрудничеству с
Компанией лично Вами и Вашими Партнерами.
Структурный объем – Ваш личный объем, а также личный объем продаж
Партнеров Вашей структуры, размещенных в расчетном периоде. Структурный
объем определяет текущее звание для расчета вознаграждения.
Звание – статус Партнера, который присваивается ему на основании результатов
работы структуры и критериев Маркетинг Плана.
Вознаграждение за Личный Объем (ЛО) – вознаграждение, которое получает
Новый Партнер и Партнер за размещение личных заказов на продукцию Компании.
Вознаграждение за Быстрый Старт (БС)– вознаграждение, которое получает
любой Партнер за приглашение и сопровождение Нового Партнера. Размер
вознаграждения составляет 20% от ЛО Нового Партнера, приглашенного
Вами. Для расчета вознаграждения учитываются суммарные продажи Нового
Партнера, которые он сделал в течение двух расчетных периодов, включая период
регистрации.
Сетевое вознаграждение – вознаграждение, которое Вы получаете со
Структурного объема. Рассчитывается как разница Вашего % вознаграждения и
Ваших Партнеров. Вознаграждение начисляется со всех объемов Вашей структуры
и с любой глубины!
Лидерский Бонус – бонус, начисляемый при достижении звания Бизнес Директор
и выше. Выплачивается со всех структур первой линии, исключая самую сильную
структуру.

26. 26
МОТИВАЦИОННЫЕ
ПРОГРАММЫ

27. АВТОМОБИЛЬНАЯ ПРОГРАММА
DREAMTERRA
Каждый Партнер имеет возможность получить в подарок автомобиль от
Компании и самостоятельно выбрать его марку!
При продвижении по карьерной лестнице DreamTerra Вы имеете возможность
получить три автомобиля, в зависимости от вашего звания. При выполнении
условий квалификации Компания перечисляет сумму Автобонуса, которую Вы
используете для покупки выбранного Вами автомобиля.
Период квалификации для получения автомобиля - последние 12 месяцев
(расчетных периодов).
При достижении уровня Бизнес Директор Вы включаетесь в квалификацию
на Автомобильную Программу и претендуете на получение своего первого
автомобиля от Компании DreamTerra.
ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ В ПОДАРОК АВТОМОБИЛЯ НЕОБХОДИМО ВЫПОЛНИТЬ
СЛЕДУЮЩИЕ УСЛОВИЯ КВАЛИФИКАЦИИ:
1. Достигнуть звание Бизнес Директор и выше.
2. Подтвердить данное звание в течение 8 расчетных периодов из
последующих 12, начиная с периода квалификации и включая его.
3. Набрать необходимое количество Автобаллов за период квалификации
(последние 12 месяцев). Баллы начисляются ежемесячно - 1 Балл за каждую
полную 1000 рублей Вашего бонуса.
4. Вырастить Партнеров в первой линии, подтверждающих данное звание в
течение 8 расчетных периодов из последних 12:
БИЗНЕС ДИРЕКТОР
САПФИРОВЫЙ ДИРЕКТОР
ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТ
400 000 РУБ.
800 000 РУБ.
1 200 000 РУБ.
1000 АВТОБАЛЛОВ
3000 АВТОБАЛЛОВ
6000 АВТОБАЛЛОВ
ЗВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИЯ РАЗМЕР АВТОБОНУСА
27
ДЛЯ ЗВАНИЯ БИЗНЕС ДИРЕКТОР – минимум 3-х Партнеров в звании Бизнес
Партнер/Эксперт Партнер/Директор/Старший Директор;
ДЛЯ ЗВАНИЯ САПФИРОВЫЙ ДИРЕКТОР – минимум 3-х Партнеров в звании
Бизнес Директор/Эксперт Директор/Серебряный Директор/Золотой Директор;
ДЛЯ ЗВАНИЯ ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТ – минимум 3-х Партнеров в звании Золотой
Директор/ Сапфировый Директор/ Изумрудный Директор/ Бриллиантовый
Директор.

28. ПУТЕШЕСТВИЕ С DREAMTERRA
Уникальная возможность для самых активных Партнеров Компании в
октябре 2017 года отправиться в великолепное путешествие по Европе
с Командой мечты!
УСЛОВИЯ КВАЛИФИКАЦИИ:
1. ДостигнутьновоезваниеСтаршийДиректоривышевпериодквалификации.
2. Набрать 250 TravelБаллов в период квалификации. Баллы начисляются
ежемесячно, 1 Балл за каждую полную 1000 рублей Вашего бонуса.
3. Вырастить Партнеров в первой линии, подтверждающих данное звание в
течение 3 периодов из 5:
ДЛЯ ЗВАНИЯ СТАРШИЙ ДИРЕКТОР –
минимум 3-х Партнеров в звании не ниже Бизнес Партнер;
ДЛЯ ЗВАНИЯ САПФИРОВЫЙ ДИРЕКТОР –
минимум 3-х Партнеров в звании не ниже Эксперт Директор;
ДЛЯ ЗВАНИЯ ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТ –
минимум 3-х Партнеров в звании не ниже Сапфировый Директор.
Примечания:
1. В случае нарушения Этических норм и правил Компании, Партнер может быть дисквалифицирован и ему будет
отказано в поездке.
2. Компания не несет ответственности и не компенсирует стоимость поездки в любой форме в случае если Партнер
отказался от поездки по любым причинам, либо ему было отказано в визе.
ПЕРИОД КВАЛИФИКАЦИИ 5 МЕСЯЦЕВ: С 1 АПРЕЛЯ ПО 31 АВГУСТА 2017 ГОДА
28

29. 29

30. 30

31. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС И ПРАВИЛА
DREAMTERRA
Этический кодекс и правила DreamTerra (далее – DT) являются неотъемлемой
частью договора между Компанией и Партнером, поэтому с ними необходимо
ознакомиться каждому Нового Партнеру. Партнер должен подчиняться Кодексу
и Правилам, а также всем поправкам к ним, доведенным до Партнера через
корпоративные печатные издания, интернет сайт или любым иным способом.
Компания оставляет за собой право в любой момент расторгнуть договор с
Партнером, который указал ложную информацию в договоре с Компанией, либо
нарушил Кодекс или Правила Компании. В этом случае Партнер теряет все права
и привилегии DT, в том числе и свою структуру Партнеров.
Этический кодекс и Правила существуют для защиты прав Партнеров.
31

32. 32
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС
DREAMTERRA
Как Партнер DT, я выражаю готовность следовать следующим принципам
ведения бизнеса:
• Обязуюсь следовать главному правилу Компании: этично строить свой
бизнес для получения прибыли таким образом, чтобы те, с кем я сотрудничаю,
получили возможность профессионально строить свою структуру и получать
прибыль.
• В своей деятельности буду стараться использовать такие приемы и
стратегию, которые принесут пользу мне, моей структуре и Компании в целом.
• Максимально достоверно рассказывать моим клиентам и Партнерам о
внутренних правилах Компании, ее продукции и возможностях DT.
• Внимательно и оперативно обслуживать клиентов, а также уважительно
относиться к их жалобам и претензиям.
• Соответствовать самым высоким стандартам честности, порядочности и
ответственности.
• Ни при каких обстоятельствах не использовать сеть Партнеров DT для
распространения каких-либо продуктов, кроме одобренных самой Компанией.

33. 33
1.1. Чтобы стать Новым Партнером Компании, кандидату необходима
рекомендация уже зарегистрированного Партнера.
1.2. Новым Партнером можно стать по достижении 14 лет.
1.3. Компания оставляет за собой право отказать кандидату в регистрации без
уточнения причин.
1.4. Договор с Компанией действителен в течение 12 расчетных периодов с
автоматической пролонгацией. В случае неактивности Партнера в течение 12
периодов подряд, договор с Партнером расторгается.
1.5. Если Новый Партнер зарегистрировался в Компании и в течение 3 расчетных
периодов (не считая период регистрации) не разместил ни одного заказа, то
договор с ним расторгается. В этом случае Новый Партнер может быть вновь
зарегистрирован в Компании сразу после терминации. При этом если Новый
Партнер размещает заказ, то действует стандартное правило терминации – 12
расчетных периодов с момента размещения последнего заказа.
1.6. Партнер может в любое время расторгнуть договор с Компанией,
предварительно уведомив об этом в письменном виде.
1.7.Послерасторжениядоговораполюбойпричиневосстановлениепредыдущего
номера невозможно.
1.8. Бывшие Партнеры и их супруги могут быть зарегистрированы в Компании
вновь при соблюдении следующих условий:
- прошло не менее 6 расчетных периодов с момента расторжения предыдущего
соглашения (если нет случаев, оговоренных Компанией в особом порядке);
- если расторжение договора с Компанией произошло по причине неактивности
Партнера.
1.9. Партнер Компании может иметь только один регистрационный номер. В
РЕГИСТРАЦИЯ НОВОГО ПАРТНЕРА
ПРАВИЛА СОТРУДНИЧЕСТВА
ПАРТНЕРА С DREAMTERRA

34. 34
2.1. Партнер Компании не имеет право использовать структуру Партнеров для
продажи другой продукции, кроме одобренной Компанией.
2.2. Договор с DT не является трудовым договором. Партнер не имеет право
действовать и давать обязательства от имени Компании. В случае его нарушения
Партнер обязуется возместить Компании все убытки, произошедшие из-за
несоблюдения этого правила.
2.3. Партнер, выступающий с роли Спонсора, не должен предлагать регистрацию
в своей структуре кандидату в Новые Партнеры, с которым уже начал работу
другой Спонсор, или Партнеру, который уже зарегистрирован.
2.4. Спонсор не должен принуждать своих Партнеров размещать заказы через
него, а также устанавливать минимальный размер и ассортимент заказа.
2.5. Партнер не может размещать заказы от имени другого Партнера без
письменного согласия последнего.
2.6. Партнер несет ответственность за обучение и развитие своих лично
приглашенных Партнеров.
случае нарушения данного правила, более поздний зарегистрированный номер
терминируется.
1.10. Если при регистрации Нового Партнера была допущена ошибка в номере
Спонсора, исправить эту ошибку можно в течение 2-х расчетных периодов с
момента регистрации. Для этого нужно направить письменные заявления в
Компаниюсогласно установленной процедуре.
1.11.ПартнерКомпаниинеимеетправорегистрироватьсясамилирегистрировать
своих родственников в другой структуре, пока не будет расторгнут действующий
договор. В случае нарушения данного правила Компания оставляет за собой
право расторгнуть договор с Партнером, зарегистрированным с нарушением
данного правила.
ОБЯЗАННОСТИ ПАРТНЕРА DREAMTERRA

35. 35
ОБЯЗАННОСТИ ЛИДЕРА DREAMTERRA
Для Партнеров Компании, начиная со звания Бизнес Директор и выше,
существуют дополнительные правила. Несоблюдение данных правил влечет за
собой немедленную дисквалификацию Бизнес Директора и потерю всех его
привилегий, в т.ч. Сетевого вознаграждения и Лидерского бонуса, а также, в
отдельных случаях, расторжение договора с Компанией.
3.1. Помимо общих правил, действующих для всех Партнеров, у Лидеров со
звания Бизнес Директор и выше есть дополнительные ежемесячные обязанности:
- постоянное увеличение и развитие своей структуры;
- помощь, поддержка, сопровождение и мотивация своих Партнеров;
- организация обучения и наставничество Новых Партнеров структуры;
- проведение тренингов, мотивационных и лидерских встреч;
- обеспечение своих Партнеров своевременной информацией относительно
мероприятий, различных встреч, тренингов, новой продукции, акций, программ,
проводимых Компанией;
- участие во всех мероприятиях Компании;
- посещение деловых встреч, на которые приглашают сотрудники Компании;
- контроль за соблюдением Партнерами своей структуры правил и норм,
установленных Компанией;
- обеспечение всех мер для предотвращения и решения конфликтных ситуаций
в своей структуре;
- соблюдение Кодекса и Правил DT, демонстрация личного примера.
3.2. Бизнес Директор и выше не имеет право представлять другие компании
прямых продаж.
3.3. Бизнес Директор и выше обязан содействовать Компании в проведении
исследований и сборе информации среди Партнеров и клиентов в соответствии
с целями Компании.

36. СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ
4.1. Супруг, супруга или ближайшие родственники (родители и совершеннолетние
дети) Партнера DT, также желающие стать Партнерами, могут быть
зарегистрированы:
- либо под тем же номером через семейный контракт;
- либо под отдельным номером, но только в первой линии своего(ей) супруга(и)
или ближайшего родственника.
4.2. В семейный контракт могут быть внесены не только супруги. Для заключения
семейногоконтрактанеобходимопредоставлениедокументов,подтверждающих
брак или ближайшее родство. Оба участника семейного контракта обладают
одинаковыми правами и сами устанавливают, кто будет первым, а кто вторым
держателем номера. Все члены семейного контракта должны принимать
непосредственное участие в бизнесе.
4.3. Внесение второго супруга или родственника в уже существующий
регистрационный номер первого супруга (родственника) возможно при условии,
что второй супруг (родственник) не является Консультантом DT.
4.4. Семейный контракт может быть расторгнут только при условии
предоставления в Компанию заявления, подписанного обоими членами
семейного номера. При этом структура не делится между участниками семейного
контракта, регистрационный номер присваивается одному из родственников по
договоренности.
36

37. ПЕРЕДАЧА НОМЕРА
РАБОТА В СЕТИ ИНТЕРНЕТ (САЙТЫ И ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЫ)
5.1. Передача регистрационного номера одного Партнера другому допускается
лишь в особых случаях и только с согласия Компании.
5.2. Партнеры могут передать свой номер только ближайшим родственникам
(детям, родителям, супругу(е)). Передача номера происходит только с согласия
DT. Заявление подается в письменной форме.
5.3. В случае смерти Партнера его регистрационный номер может быть передан
по наследству ближайшим родственникам (детям, родителям, супругу(е)).
Передача номера происходит только с согласия DT. Заявление от родственника
принимается в письменной форме в течение 6 месяцев со дня смерти. В
противном случае данный номер аннулируется.
6.1. Компания рекомендует своим Партнерам создавать и активно использовать
сайты и интернет-магазины для продвижения продукции и развития бизнеса.
6.2. Для всех Партнеров (независимо от звания в Компании) – владельцев
интернет-магазинов – установлены правила, изложенные ниже.
В случае их несоблюдения Компания оставляет за собой право потребовать
закрыть сайт или интернет-магазин, а также применить прочие меры: удержать
начисленное вознаграждение, удалить регистрационный номер из базы данных
Компании и т.п.
37

38. 7.1. Партнер не может давать какие-либо интервью в СМИ или пользоваться
какой-либо рекламой в СМИ (исключая Интернет) без предварительного
письменного согласия Компании. Рекламные материалы, производимые
самой Компанией, могут использоваться Партнерами без предварительного
письменного разрешения. Если данные материалы используются или цитируются
Партнером в собственных информационных материалах, то обязательна ссылка
на первоисточник.
7.2. Политика Компании не предусматривает разделение территориальных сфер
влияния или франшизу. Ни один Партнер не обладает правом осуществлять свой
бизнес на условиях разделения территориальных сфер влияния или франшизы.
Каждый Партнер может строить бизнес с DT на территории государства.
6.3. На сайтах и в интернет-магазинах используется корпоративная символика,
логотип Компании, корпоративные цвета.
6.4. На сайтах и в интернет-магазинах может быть использована любая
информация, предоставляемая Компанией и не являющаяся конфиденциальной.
Конфиденциальность определяется по следующему принципу: если данная
информация свободно распространяется Компанией среди клиентов, она не
является конфиденциальной. Если доступ к информации имеют только Партнеры
Компании, свободное распространение информации запрещено.
6.5. Интернет-магазин Партнера DT не может осуществлять продажу продукции
иных сетевых компаний.
6.6. Сайт или интернет-магазин Партнера не должен содержать словосочетание
«официальный сайт DreamTerra» в любых возможных вариантах и напротив,
должен информировать, что это сайт «Независимого Партнера».
6.7. Компания ни при каких обстоятельствах не несет ответственности перед
владельцем сайта или интернет-магазина и (или) любыми третьими лицами
за любой косвенный, случайный, неумышленный ущерб, включая упущенную
выгоду или потерянные данные, вред чести, достоинству или деловой репутации,
вызванные использованием корпоративной символики и материалов.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРАВИЛА И ПРИНЦИПЫ
38

39. 7.3. Партнер DT не является сотрудником Компании. На визитной карточке и
других подобных материалах и документах Партнер может именовать себя
только как «Независимый Партнер DreamTerra» или, по мере своего роста в
Компании, «Независимый Директор DreamTerra».
7.4. Партнер и его родственники не могут быть сотрудниками Компании.
7.5. Использование торговой марки, имени и логотипа DT требует
дополнительного письменного разрешения Компании. Если такое разрешение
получено, торговая марка, логотип и название должны использоваться только в
рамках корпоративного стиля DT.
7.6. Партнер ни при каких обстоятельствах не может переупаковывать либо
изменять упаковку или маркировку продукции. Продукция Компании должна
продаваться только в оригинальной упаковке.
7.7. Если Партнер легальным или нелегальным образом вовлечен в дискуссию
или события, которые могут повлечь за собой негативное влияние на имидж
и репутацию DT, он должен незамедлительно проинформировать об этом
Компанию.
7.8. DT оставляет за собой право изменять цены, ассортимент и условия оплаты
без предварительного предупреждения. Компания не компенсирует бонусы и
другие вознаграждения, утраченные вследствие подобных изменений, а также
по причине отсутствия продукции на складе.
7.9. Компания оставляет за собой право вносить дополнения и изменения в
Маркетинг- план, а также Кодекс и Правила DT.
39

40. www.dtbiz.ru