Programa del Master de RRHH programado por ESTEMA Escuela de Negocios para su curso académico 2011-2012.

1. MÁSTER EN
DIRECCIÓN DE PERSONAS
Y GESTIÓN DEL TALENTO
La gestión de personas ha cambiado totalmente en los últimos Los temas esenciales de retribución en entornos cambiantes, la gestión
años. Los departamentos de Recursos Humanos se han convertido de personas para el branding-employer así como todos los aspectos
en facilitadores de la excelencia organizativa a través de su técnicos para posicionar una empresa de acuerdo con sistemas de
participación en la estratega, trabajando con objetivos compartidos evaluación (The best place to work), aportar valor a la dirección en
con las otras áreas de decisión. la aplicación de los modelos de excelencia como el EFQM.
El objetivo fundamental del programa consiste en dotar a los Además se ha incorporado un Programa de Habilidades Directivas
asistentes de los conocimientos y las nuevas herramientas para (PHD) para consolidar en los alumnos nuevas competencias que
dirigir y realizar una gestión integral de Recursos Humanos que fortalezcan su carrera profesional, así como un conjunto de
apoye a la estrategia general de la empresa. proyectos reales donde practicar la totalidad de herramientas que
se incluyen en todas las áreas de la gestión de RRHH y equipos
El programa consta de 6 módulos donde se aprenden, analizan de alto rendimiento.
y práctican los conocimientos y las best practices de empresas
referentes. Incluye los modelos actuales de Gestión por El programa incluye el curso introductorio de coaching impartido
Competencias, Gestión del Conocimiento y Gestión del Capital por la Escuela Europea de Coaching y la posibilidad para acceder
Intelectual y Emocional. en condiciones especiales al curso de certificación.
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2. MÁSTER EN
DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DEL TALENTO
PERFIL DEL ESTUDIANTE
Y OBJETIVOS
El Máster de Dirección de Personas y Gestión del Talento de
ESTEMA está dirigido a profesionales con experiencia en puestos
técnicos o de gestión en cualquier área de los departamentos de
recursos humanos. También está dirigido a profesionales de
consultoría en RR.HH. y asesorías laborales que quieran mejorar
su visión y ofrecer valor a sus clientes con nuevas herramientas
para la dirección y gestión del talento, así como a mandos medios
que aspiran a ocupar un puesto directivo y precisan desarrollar
y mejorar las competencias que el entorno actual exigen en un
directivo.
Al finalizar el programa el estudiante dispondrá de las herramientas
y conocimientos empresariales para enfrentarse con seguridad
y éxito a nuevos retos en la dirección de un departamento
de recursos humanos o en la consultoría estratégica.
› Será capaz de asumir nuevos proyectos, trabajar con otros
departamentos para facilitar herramientas que permitan la mejor
gestión de las personas, su rendimiento y proyección.
› Demostrará su visión estratégica y su orientación a resultados
desempeñando con eficacia una nueva responsabilidad.
› Gestionará con éxito el diseño e implantación de un plan
estratégico de RR.HH. alineado con los objetivos de la empresa
sea cual sea su sector y tamaño.
› Dominará las estrategias y la operativa en temas de creación
de nuevas estructuras organizativas, selección, formación,
desarrollo, retribución y productividad.
› Conocerá las prácticas de referencia para fomentar la conciliación,
las prácticas éticas, la seguridad laboral y las actividades de RSC.
› Consolidará las habilidades para dirigir con éxito.
› Se Iniciará en la práctica de coaching.
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3. MÁSTER EN
DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DEL TALENTO
CARACTERÍSTICAS DIFERENCIALES
Algunas de las ventajas que encontrarás al estudiar el Máster en › Es un programa de especialización y por tanto incluye el dominio
Dirección de Personas y Gestión del Talento son: de las herramientas y las técnicas para dirigir departamentos
de RR.HH. y consultorías estratégicas con nuevas líneas de
› ESTEMA es la Escuela de negocios de los profesionales y negocio y proyectos.
directivos reconocida durante años por su alta formación directiva,
adaptando el máster a la realidad , emplazándola como una › Su claustro está formado por directivos y profesionales de
Business School que está cerca del mundo empresarial. instituciones de referencia que desarrollan y ejecutan con éxito
proyectos de dirección de personas en empresas nacionales e
› Cuenta con el apoyo de empresas de referencia en la gestión internacionales.
de personas.
› Incluye un Programa de Habilidades Directivas (PHD) que se
› Es un programa para profesionales que quieren provocar convierte en un entrenamiento que provoca un cambio personal
un cambio en el entorno empresarial y ser protagonistas de y profesional (sesiones presenciales, simulaciones, teambuilding,
su desarrollo con una visión global, donde las fronteras son day-out …) Incluye un programa de Evaluación Directiva donde
oportunidades para crecer y vivir otras experiencias de gestión. los alumnos realizan tres trabajos en equipo de consultoría
estratégica y viven un proceso de valoración integral (360º).
› Ofrece la visión estratégica de la empresa y el sector para entender
cómo el departamento de RRHH aporta valor. › Certificado Ciclo I del Programa Formativo de Coaching Ejecutivo,
impartido por la Escuela Europea de Coaching.
¿QUÉ NOS HACE ÚNICOS?
› La obtención del Ciclo I de Certificación en Coaching Ejecutivo, › Casos de éxito de Gestión del Talento y Dirección de Personas.
herramienta imprescindible para todo profesional que desee
mejorar su rendimiento, sus relaciones interpersonales, su liderazgo, › Programa especializado, con nuevos conceptos y las últimas
además de iniciar una nueva carrera profesional en el mundo tendencias en herramientas aplicables a los recursos humanos.
del Coaching.
DURACIÓN Y HORARIO
Duración: Horario:
Del 21 de octubre de 2011 al 20 de julio de 2012. Viernes de 16.30 h a 21.30 h y sábados de 9.00 h a 14.00 h.
El curso tiene una duración de 400 horas.
XI Edición.
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4. MÁSTER EN
DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DEL TALENTO
Procesos clave en la dirección de RR.HH.:
PROGRAMA ACADÉMICO
› Selección y contratación
Modelos de gestión estratégica: › Planes de formación interna y externa
› Análisis del entorno económico › Evaluación de desempeño
› Dirección estratégica: herramientas y modelos › Gestión de conflictos y litigios
› Modelos de calidad total focalizados en las personas › Toma de decisiones: cuadro de mando (productividad)
› Plan financiero para RR.HH.
Prácticas de Excelencias:
Estrategia integral de RR.HH.: › Casos de excelencia en la gestión
› Herramientas para el diseño de la estrategia de RR.HH. › Prácticas de éxito en la implantación de la innovación
› RR.HH. innovación y dirección estratégica según tipo de empresa: › Employer-branding
multinacional, multilocal y local
› Gestión de eventos corporativos
› Nuevos modelos organizativos › Atraer y retener: práctica de éxito The best place to wor
› Gestión del conocimiento y sistemas de información
› Estrategia de comunicación interna y externa PDH:
› Gestión de personas versus gestión de equipos
Estructuras organizativas
› Liderazgo
› Nuevos modelos de estructuras › Comunicación para la dirección
› RR.HH. como nuevo agente organizativo: el papel de RR.HH. › Innovación y creatividad: nuevas formas de aprendizaje
en la excelencia
› Habilidades para la gestión del conflicto
› Estilos de dirección de RR.HH. y sistemas de gestión
› Innovación
› Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas
› Plan personal de desarrollo
› Outsourcing del área de RR.HH. y proyectos
Proyecto Fin de Máster y pruebas directivas
Dirección de personas
› Dirección por valores
› Nuevos modelos de gestión por competencias
› Modelos y técnicas de motivación y compromiso
› Sistema de evaluación de la dirección
› Análisis de potencial, planes de sucesión y equipos de alto
rendimiento
› Gestión de la diversidad generacional y cultural
Coaching y liderazgo
› Programa de coaching acreditado.
› Lider-coach
Administración y gestión laboral:
› Gestión presupuestaria del departamento: salarios y nuevas
prácticas retributivas
› Organización y ventajas fiscales para la empresa y el trabajador
› Gestión de contratos
› Seguridad laboral
› Contratación de formación: briefing de calidad.
› Infracciones y sanciones
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5. MÁSTER EN
DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DEL TALENTO
DIRECTORA DEL PROGRAMA
D.ª Elisa Giménez Fita
Máster en Psicología Clínica. Responsable de Formación, Desarrollo,
Reclutamiento y Selección de CAV (Centro Adscrito Valencia,
Universidad Europea de Madrid)
PONENTES DESTACADOS
D. Juan Fernando Bou D.ª Constanza Palomino Pérez
Executive Coach certificado por ICF. Responsable de Negocio Directora de RR.HH. del Hotel Westin Valencia, STARWOOD
de la Comunidad Valenciana de la Escuela Europea de Coaching HOTEL&RESORTS
y Habilidades Directivas
D. Iñaki Pérez Molero
Dra. D.ª María Elena Cobas Cobiella MBA por la Escuela Europea de Negocios. Responsable del Área
Doctora en Derecho Civil y Máster en Derecho Privado de Consultoría de Konsac Human Capital
por la Universidad de Valencia
D. Juan Planes Mestre
D. Fernando Gómez Ribelles Director de Expansión Marketing y Desarrollo de Pollos Planes.
Máster en Gestión Comercial y Marketing, ESIC. Consultor de Director del Centro Internacional de Liderazgo y Alto Rendimiento.
dirección, coach y Formador de directivos en habilidades directivas, Director General de Restaurantes El Donjuan
ventas, marketing y planificación estratégica
D.ª Ofelia Santiago López
D. Tomás Guillén Corbe Máster en Dirección de RR.HH. y Organización, ESIC. Coach Life
Máster en Dirección de RR.HH. Director General del Grupo IFEDES. y Coach Executive acreditada por AECOP y el EMCC. Directora
Socio-Director de Strategy Business Capital General de Santiago Consultores Capital Humano
D. Joaquín Marí Casañ D. Luis Valdivieso Llosá
Máster en Dirección de RR.HH. Coach Certification Program por el Director-Gerente de Formación y Control, S.A. Consultor Nacional
Coaching Training Institute. Socio Director de RH Asesores Valencia de RR.HH. en E.C.A. y en empresas del sector del cobre
D. Francisco Monterde Hernández D. Jeroen Van Zoggel
Abogado en Ejercicio con Despacho Propio Consultor y Formador en Recursos Humanos
D. Julio Moreno Garcerán D. Guillermo Velasco Hernanz
MBA Executive por el Instituto de Empresa. Client Partner de Korn Máster en Gestión de RR.HH., Universidad Politécnica Madrid.
Ferry Internacional Director de Unidad de Negocio de Empresas, HEDIMA
D.ª Natalia Navarro Moreno
Abogado laboralista con despacho en Valencia, actuación a nivel
nacional
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6. PRESENTACIÓN
ESTEMA Escuela de Negocios ofrece la oportunidad de acceder Nuestro compromiso es proporcionarte las herramientas adecuadas
a una formación especializada de carácter internacional que permite para superar con éxito cualquier situación siendo nuestro objetivo
a los profesionales mejorar su perfil para adaptarse a los cambios formar directivos que generen el máximo valor en su ámbito
socioeconómicos en un entorno cada vez más competitivo. Sabemos profesional.
el esfuerzo en tiempo y energía que esto supone, por ello, la decisión
no es fácil porque hay mucho en juego, nada más y nada menos
que tu futuro profesional.
LA ESCUELA DE NEGOCIOS DE LOS PROFESIONALES Y DIRECTIVOS
ESTEMA Escuela de Negocios lleva casi 20 años formando a La utilización de juegos de simulación empresarial, el role-playing,
profesionales y directivos, por lo que se ha convertido en un formación en habilidades directivas y el proyecto de creación
referente para que expertos de diferentes ámbitos continúen su empresarial complementan el proceso de aprendizaje.
formación y especialización.
No sólo los conocimientos técnicos nos hacen buenos profesionales,
ESTEMA es el resultado del trabajo de profesionales que aportan para realizar nuestro trabajo con éxito requerimos habilidades
una visión global y abierta a la hora de impartir clase y de crear un que nos faciliten optimizar los recursos.
entorno adecuado para que las ideas fluyan. La creatividad y la
innovación están presentes en todos los procesos metodológicos Por ello, realizamos un estudio de las Competencias de los
de la Escuela. Los estudiantes no pueden ser meros espectadores, participantes mejorando y desarrollando aquellas habilidades que
son un elemento imprescindible en el proceso de aprendizaje y serán las herramientas precisas para facilitar el desempeño de
necesitan ver la aplicabilidad de conocimientos de forma inmediata nuestro trabajo.
y con proyección futura.
La Escuela, el claustro y los alumnos/as son un grupo de trabajo
La metodología se basa en la interacción y participación del alumno unido para conseguir un objetivo común: “LIDERAR EL CAMBIO”.
mediante el Método del Caso proponiendo planes de acción, y
consiguiendo la argumentación válida para alcanzar el objetivo.
¿POR QUÉ ELEGIR NUESTRA ESCUELA?
› Formación multidisciplinar en Programas de Especialización › Grupos homogéneos con características profesionales similares
y Gestión Empresarial. que acompañan la evolución formativa y profesional de cada
alumno, tanto dentro como fuera del aula.
› Internacionalización de nuestros programas mediante la integración
en nuestra RED LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES, › Espíritu emprendedor transmitido en todos nuestros programas
primera red mundial en formación privada con presencia en más a través de acciones formativas, encuentros y proyectos donde
de 24 países y más de 600.000 estudiantes. se fomenta la capacidad creativa como elemento fundamental
para la evolución profesional.
› Estrechos vínculos con el mundo empresarial que permite
a nuestros alumnos relacionarse con diferentes sectores › Formación de líderes, mejoramos la capacidad de gestionar,
de la actividad económica. incentivar, motivar, tomar decisiones y evaluar mediante sesiones
individuales de trabajo para el desarrollo de las mismas.
› Claustro de profesores formado por profesionales que compaginan
su actividad empresarial con la docencia y la investigación otorgando › Asesoramiento/Intermediación para completar tu formación
a los programas un marcado carácter innovador. en el extranjero.
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7. INTERNACIONALIDAD
ESTEMA forma parte de la RED LAUREATE INTERNATIONAL En ESTEMA fomentamos la internacionalización a través de estancias
UNIVERSITIES primera red mundial de instituciones privadas en el extranjero, el aprendizaje del idioma inglés y la inmersión en
y líder en educación superior. entornos multiculturales, creando un perfil profesional especializado
y muy competitivo que prepara al participante para asumir los retos
Laureate está presente en los cinco continentes y cuenta con más de un entorno global a través de:
de 50 instituciones en 24 países, más de 100 campus y supera la
› Convenios con empresas e instituciones para facilitar training
cifra de 600.000 estudiantes en todo el mundo.
en otros países.
› Formación postgrado para proseguir estudios en Escuelas
de Negocios extranjeras.
› Programas impartidos íntegramente en inglés.
› Aula de Acceso de Libre tutorización para la puesta en práctica-
mejora de idiomas de manera individualizada.
NETWORKING
El círculo de valor de las relaciones
Nuestra Escuela permite al participante compartir junto a un Gracias a las conferencias impartidas en el Observatorio, la Escuela
numeroso grupo de directivos y profesionales preocupaciones y se convierte también en un lugar idóneo para hacer nuevos contactos
vivencias comunes. Además, al presentar programas de todas las y contrastar opiniones de calidad sobre los distintos aspectos de
áreas funcionales de la empresa y atender todo tipo de sectores la actualidad, una actitud básica para enfrentar con éxito una
de la economía, nuestro centro sirve de punto de encuentro de carrera profesional.
diferentes perfiles profesionales donde se conocen, se ayudan,
intercambian experiencias y generan una red de contactos con Escuchar y aprender de los demás, encontrar posibles colaboradores,
vocación de futuro y continuidad. socios o inversores. En definitiva, se trata de intercambiar información
y contactos, y de establecer relaciones con personas que compartan
A lo largo del año se realizan actividades que favorecen la oportunidad intereses profesionales comunes.
de mejorar la red de contactos profesionales como es nuestro
Observatorio ESTEMA, una plataforma que sirve de guía para la
actualización de conocimiento sobre las últimas tendencias del
management.
Para más información contacta con nosotros:
902 051 241
info.estema@uem.es
estema.uem.es
La Universidad se reserva el derecho a realizar las modificaciones oportunas en el claustro propuesto o en la ubicación donde se imparta el postgrado.
Asimismo, la Universidad se reserva el derecho a retrasar el inicio del postgrado o a no impartirlo si no se alcanza el número mínimo de estudiantes.
ESTEMA Escuela de Negocios - Universidad Europea de Madrid Laureate International Universities - Tel.: 902 051 241 - estema.uem.es 7