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Relación laboral
y contrato de trabajo
u n i d a d
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Relación laboral
La relación laboral es aquella en la que un trabajador presta sus
servicios voluntariamente, por cuenta ajena y dentro del ámbito
de organización y dirección de un empresario, a cambio de una
remuneración y sus características son:
Características
• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios voluntariamente
al empresario
• Ajenidad: El trabajador entrega los frutos de su trabajo al
empresario
• Dependencia: El trabajo se realiza bajo el poder de organización
y dirección del empresario
• Remuneración: El trabajador obtiene una retribución a cambio de
los servicios que presta al empresario
•Se trata de una obligación personalísima.

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Relaciones, actividades y trabajos excluidos de la
legislación laboral
• Servicio de los funcionarios públicos.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Consejeros o miembros d órganos de administración.
• Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia
o buena vecindad.
Relación laboral
Se pueden encontrar diferentes exclusiones de la legislación
laboral, como son las siguientes:
Relaciones laborales de carácter especial
Son trabajos que aun cumpliendo todos los requisitos de relación
laboral, presentan particularidades
• Los trabajos familiares, excepto si se demuestra salario.
• Personas que intervengan en operaciones mercantiles
• Servicio de transporte

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Relaciones laborales de carácter especial
Relación laboral
• La del personal de alta dirección.
• La del servicio del hogar familiar.
• La de los penados en las instituciones penitenciarias.
• La de los deportistas profesionales.
• La de los artistas en espectáculos públicos.
• La de las personas que intervengan en operaciones
mercantiles.
• La de los trabajadores con discapacidad.
• La de los estibadores portuarios.
• Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado.
como relación laboral de carácter especial por una ley.

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Normativa reguladora de la relación laboral
Estatuto de los Trabajadores: es la norma más importante del
Derecho del Trabajo, supone su eje principal y regula la relación
laboral desde el punto de vista individual y colectivo
Normas de desarrollo del Estatuto de los Trabajadores: son
muchas las normas de desarrollo del Estatuto de los Trabajadores
que afectan directamente a la relación laboral (por ejemplo, las de
jornada o salarios).
Convenio colectivo: es un acuerdo entre los representantes de los
trabajadores y el empresario o sus representantes, por el que se
regulan las condiciones de trabajo en una empresa, un grupo de
empresas o un sector de actividad.
Funciones
• Regular las condiciones de trabajo
• Resolver problemas particulares de
regulación
• Contribuir a lograr la paz social

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Principales derechos y deberes derivados de las relac. laborales
Derechos básicos(artículo 4.1 del ET)
• Trabajo y libre elección de profesión u oficio
• Libre sindicación
• Negociación colectiva
• Adopción de medidas de conflicto colectivo
• Huelga
• Reunión
• Participación en la empresa
Derechos y deberes de los trabajadores
Derechos en la relación de trabajo(Articulo 4.2 del ET)
• A la ocupación efectiva
• A la promoción y formación profesional en el trabajo
• A no ser discriminados directa o indirectamente para el
empleo o, una vez empleados, por razones de sexo,
estado civil, edad, origen racial o étnico, condición
social, religión o convicciones, ideas políticas,
orientación sexual, afiliación
• A no ser discriminados por discapacidad, a su
integridad física y a seguridad e higiene adecuadas.

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Derechos y deberes de los trabajadores
Deberes laborales:
• Cumplir con las obligaciones de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se
adopten.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
• No concurrir con la actividad de la empresa
• Contribuir a la mejora de la productividad.
Los siguientes deberes de los trabajadores se encuentran en el
articulo 5 del ET.
Derechos y deberes del empresario
Son correlativos a los del trabajador, ya que si uno tiene obligaciones
de diligencia, el otro tiene el derecho a exigírselas.
Principales derechos y deberes derivados de las relac. laborales

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El contrato de trabajo
Acuerdo por el que un trabajador y un empresario manifiestan su
voluntad de intercambiar los servicios que presta el primero por la
retribución que entrega el segundo, dando lugar así al nacimiento de
la relación laboral.
Sujetos
En cuanto a los sujetos que se encuentran en la relación laboral,
encontramos los siguientes, trabajador, y empresario:
• Trabajador: Es aquel mayor de 18, menores incapacitados,
mayores de 16 y menores de 18 con consentimiento de sus
padres o tutores
• Empresario: Son aquellas personas fisicas o juridas,
públicas o privadas, comunidad de bienes o empresas de
trabajo temporal que reciban prestación de servicios de
trabajadores

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Elementos esenciales
• Objeto: compromiso de ambas partes, una prestación de
servicios, otra remuneración.
• Causa: Es el objeto con finalidad de producir bienes o servicios.
• Consentimiento: libre y de mutuo acuerdo.
El contrato de trabajo
Forma
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra
(principio de libertad de forma).
Duración
El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por
una duración determinada
Periodo de prueba
Sera el que se establezca en el convenio colectivo, en caso contrario,
titulados 6 meses y en caso de empresas 2 o 3 meses dependiendo
de nº de trabajadores