Administración de personal y liquidación de nómina 4a. Ed
1. Novedad
Administración de personal y
liquidación de nómina
Víctor Julio Díaz Daza
2011, 4a. Edición
468 p., 16 x 24 cm
ISBN 978-958-741-158-4
pvp. $ 70.000
En el manejo cotidiano del recurso humano, con frecuencia se
presentan conflictos que exigen un soporte cada vez más amplio e
idóneo que los corrija y evite efectos perturbadores en esa esfera de
compromisos y obligaciones mutuas que es el mundo del trabajo.
Esta obra, dirigida a los profesionales encargados de la
administración del recurso humano y liquidación de nómina del sector
privado, consta de 15 capítulos que abordan temas como
Contratación, Período de prueba, Jornada de trabajo, Descansos
obligatorios, Salarios, Prestaciones Sociales, Finalización del contrato
de trabajo, Acoso laboral, Reglamento interno del trabajo y
Trabajadores del servicio doméstico, entre otros. Así mismo, esta
publicación proveerá a los estudiantes de Derecho las normas que
rigen disciplina jurídico-laboral en Colombia, y ejemplos que serán de
gran utilidad para la completa comprensión del tema.
2. Novedad
CONTENIDO.
Contiene entre otros capítulos, los siguientes:
Capítulo I
Etapa previa a la contratación
1. Necesidad de la nueva contratación, 1
2. Definición del perfil del cargo, 1
3. Búsqueda de los candidatos, 2
a. Prensa, 2
b. Empresas especializadas, 2
c. Banco de candidatos, 3
d. Recomendaciones de otros empleados, 3
e. Bolsas de empleos de universidades, 3
4. Escogencia del candidato, 3
Capítulo II
Contratación
1. Documentos que se deben exigir, 5
a. Documento de identidad, 5
b. Libreta militar, 5
c. Títulos profesionales, 6
Documentos que acrediten experiencia, 6
2. Documentos que se deben diligenciar, 6
a. Constancia de entrega de un ejemplar de un reglamento
interno de trabajo y del reglamento de Higiene, 7
Capítulo III
Periodo de prueba
1. Definición, 40
2. Requisito para su validez, 40
3. Presunción, 40
4. Duración, 40
5. Efectos del período de prueba, 41
6. Derechos de los trabajadores en período de prueba, 43
7. Periodo de prueba y límites constitucionales, 43
Capítulo IV
Jornada de trabajo
1. Definición, 46
2. Duración, 46
3. Novedad
CONTENIDO.
Capítulo V
Descansos obligatorios
1. Generalidades, 60
2. Descanso dominical, 60
3. Descanso en días festivos, 62
m Pago de aportes parafiscales, 80
Capítulo VI
Suspensión del contrato de trabajo
1. Generalidades, 81
2. Causales de suspensión del contrato, 81
a. Por fuerza mayor o caso fortuito, 81
b. Por la muerte o inhabilitación del empleador cuando este
sea una persona natural y cuando ello traiga como
consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del
trabajo, 83
c. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la
empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta
por ciento veinte días, por razones técnicas o económicas u
otras independientes de la voluntad del empleador, mediante
autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, 84
Capítulo VII
Salarios
1. Generalidades, 96
2. Determinación de un concepto salarial, 96
3. Clasificación del salario, 99
a. Según la forma, 99
b. Según la periodicidad con que se recibe, 99
c. Según la constancia con que se recibe, 99
Capítulo VIII
Auxilio de transporte
1. Definición, 157
2. Normas que lo rigen, 157
3. Empleadores obligados a su pago, 157
4. Novedad
INTRODUCCIÓN.
El desarrollo legislativo, que deviene desde principios del
siglo pasado hasta el último desarrollo constitucional, ha
dado significativa importancia al derecho laboral; desde el
artículo primero de la Carta Política se deja bien claro que
Colombia es un Estado social de derecho, fundado,entre
otros principios, en el respeto a la dignidad humana, en el
trabajo y la solidaridad de las personas que la integran, lo
mismo que en la prevalencia del interés general.
Lograr el equilibrio que debe existir entre las fuerzas que
controlan el sector económico o productivo y los empleados
que lo impulsan y dinamizan con su trabajo, es un motivo
de preocupación cada vez mayor para los gobernantes.
Pero en esa tarea estamos comprometidos también todos
los sectores de la sociedad: los dueños del capital, los
trabajadores, los sindicatos, los jueces y magistrados, los
funcionarios gubernamentales, los legisladores y, también,
es necesario decirlo, quienes reciben las enseñanzas en
las facultades de derecho y las impulsan a través de los
cada día más numerosos consultorios jurídicos.
En el manejo cotidiano del recurso humano frecuentemente
se presentan conflictos, a los que debe procurárseles un
soporte y un apoyo cada vez más amplio e idóneo que los
corrija oportunamente o evite efectos perturbadores en esa
esfera de compromisos y obligaciones mutuas entre los
hombres, que es el mundo del trabajo.
Los motivos que inspiraron esta obra deben ser apreciados
desde dos puntos de vista o propósitos: primero, el de
ofrecerles a las personas encargadas de la administración
del recurso humano y la liquidación de nómina del sector
privado unas herramientas o guías para su trabajo, y
segundo, con respecto a los estudiantes de la ley laboral,
poner a su disposición algunos elementos que les faciliten
el análisis de estos temas, y se nutran de las normas que
rigen la disciplina jurídico laboral, lo mismo que de su
espíritu.
5. Novedad
EL AUTOR.
VÍCTOR JULIO DÍAZ DAZA. Candidato a Doctor en
Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca
(España) y Magíster en Derecho del Trabajo de esa
misma institución. Abogado egresado de la Universidad
Santo Tomás de Bucaramanga (Colombia). Especializado
en Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de
Bucaramanga, en convenio con la Universidad Externado
de Colombia.
Catedrático y director de la especialización en Derecho
Laboral y de la línea de investigación en Derecho Laboral
en la Maestría en Derecho de la Universidad del Norte,
Barranquilla Colombia). Delegado por Colombia a la 91ª
Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo,
Ginebra (Suiza, 2003) y en 2005 fue becario de la OIT en el
Curso para Expertos Latinoamericanos en Relaciones
Laborales, Turín, Bolognia (Italia) y Toledo (España).
Diplomado en Negociación y Manejo de Conflictos en el
curso “Theory and Tools of the Harvard Negociation
Proyect”, Harvard Faculty Club, Harvard University,
Cambridge, Massachusstes (Estados Unidos, 2009).
Invitado especial como ponente en la 50a Asamblea
Nacional de Derecho del Trabajo, San Luis Potosí (México,
2010), evento organizado por la Academia Mexicana de
Juristas del Derecho del Trabajo y de la Previsión Social.
Además, ha sido conjuez del Tribunal Superior de
Barranquilla, Sala Laboral; miembro de la Academia
Colombiana de Jurisprudencia, y articulista en varias
revistas especializadas en Derecho Laboral y autor del libro
Nuevo curso de Derecho Procesal Laboral (Ediciones
Uninorte, 1996 y 2002).
