El documento describe diferentes tipos de pruebas psicotécnicas utilizadas para evaluar cargos gerenciales, directivos, profesionales, administrativos y auxiliares. Explica que las pruebas miden aptitudes intelectuales, de personalidad y profesionales. Describe pruebas de inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas, e incluye ejemplos como el 16PF y DAT-5. También explica cómo se aplican las pruebas a cada tipo de cargo.

1. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y
DIRECTIVOS
- Eduardo Bula – Luis Gómez – René Chávez – Emersson
Rodríguez
INTRODUCCION A LAS PRUEBAS PSICOTECNICAS
Las pruebas psicotécnicas, las cuales resultan esenciales a la hora de medir las aptitudes,
conocimientos, destrezas y habilidades de sus posibles empleados. Son test funcionales que
miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria
verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que
rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.
CLASIFICACION DE LAS PRUEBAS PSICOTECNICA
Estas pruebas se pueden clasificar en cuatro grandes grupos:
1. Inteligencia,
2. Aptitudes,
3. Personalidad
4. Proyectivas.
INTELIGENCIA:
Nos permiten medir la inteligencia general, utilizando el razonamiento abstracto, resultan
determinantes para medir la capacidad de resolver problemas laborales en campos específicos.
Se pone a prueba factores como racionamiento verbal, numérico y lógico, como también
creatividad, memoria y coordinación.
APTITUDES:
Éstas nos permiten predecir las habilidades o capacidades que tiene una persona para
desarrollar determinadas tareas. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de
los aspirantes, en los cueles de test encontramos:
 Razonamiento, verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto
 Comprensión verbal, numérica, mecánica y de instrucciones escritas.
 Resolución de problemas
 Análisis.
 Creatividad
 Administrativas
 Comerciales
 Memoria Espacial.
 Coordinación
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PERSONALIDAD
Éste tipo de pruebas permiten predecir las actitudes, carácter y/o temperamentos de los
individuos, los cuales, son más difíciles de cambiar o modificar porque se relacionan con
los procesos biológicos, sociales y psicológicos.
 Dinamismo, ajuste social, tolerancia.
 Dominancia, capacidad de trabajo en equipo.
 Cooperación
 Cordialidad
 Perseverancia
 Estabilidad emocional.
 Apertura mental
 Responsabilidad
 Responsabilidad
PROYECTIVAS
Éste tipo de test nos permitirá evaluar rasgos de personalidad, se diferencia de los
anteriores en que le presentan al sujeto estímulos no estructurados y sin
significado, para que muestre su inconsciente.
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PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS
GERENCIALES
• OBJETIVO DE LA PRUEBA
Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato aspirante al cargo Gerencial,
teniendo en cuenta la frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente, relacionadas
con las 23 competencias como mejor predictor de la conducta futura.
Variables de Medición
23 Competencias Generales.
1. Adaptabilidad a las normas y ambientes de trabajo
2. Análisis y solucion de problemas
3. Disposición hacia el aprendizaje
4. Orientación al cumplimiento de normas y procesos
5. Observación y atención al detalle
6. Liderazgo
7. Orientación al cliente interno y externo
8. Tolerancia al trabajo bajo presión
9. Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
10. Comunicación
11. Solución y manejo de conflictos
12. Identificación y control del riesgo
13. Innovación y creatividad
14. Administración del tiempo
15. Orientación a los resultados
16. Capacidad de gestión
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17. Planeación, organización, seguimiento y control
18. Orientación tecnológica
19. Sensibilidad organizacional
20. Relaciones interpersonales
21. Trabajo en equipo
22. Capacidad de negociación
23. Flexibilidad
Forma de Aplicación:
Individual o Colectiva.
Tiempo de Aplicación:
20 Minutos Máximo.
Población:
Sujetos adultos, bachilleres en adelante, aspirantes u ocupantes de cargos administrativos,
operativos, de servicio, comercial, sin personal a cargo; con o sin experiencia laboral
Forma de Aplicación:
Manual y/o en Línea.
Corrección:
Sistematizada.
Momento de Aplicación sugerido:
Antes de la Entrevista.
Forma de Adquisición:
Membresía Online Únicamente
Informes que arroja la prueba:
Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias.
Capacidad predictiva de competencias.
Brecha de Competencias.
Mapa de Fortalezas y Debilidades.
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Ventajas de la Membresía:
Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia.
Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente.
Evaluación ilimitada de personal durante el tempo que obtenga la membresia.
Almacenamiento de informes a través del portal.
Actualizaciones en línea sin costo adicional.
Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de
membresia.
Manual en Línea.
Soporte Técnica 24 Horas.
PRUEBAS PSCOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS
ADMINISTRATIVOS
• OBJETIVO DE LA PRUEBA
Evaluar el nivel de predictivo de competencia de un candidato, teniendo en cuenta la
frecuencia de conductas pasadas y la capacidad presente, relacionadas con las 23
competencias como mejor predictor de la conducta futura.
Al igual que en el cargo Gerencial se aplica un Test de 23 variables, sin embargo bien
orientada al rol a desempeñar; generando diferencia al cargo Gerencial.
Variables de Medición:
23 Competencias Directivas.
1. Adaptabilidad
2. Análisis Sistemático
3. Análisis de Problemas
4. Pensamiento Estratégico
5. Planeación y Organización
6. Orientación al Cliente
7. Tolerancia a la Presión
8. Iniciativa
9. Dirección de Equipos de Trabajo
10. Autocontrol
11. Desarrollo de relaciones
12. Impacto e influencia
13. Habilidad de Negociación
14. Conocimiento del Entorno
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15. Organización Eficiente de Recursos
16. Orientación a Procesos y Flujos de Trabajo
17. Conceptualización Global
18. Toma de Decisiones
19. Visión Estratégica
20. Delegación
21. Identificación Directiva
22. Supervisión y Seguimiento
23. Liderazgo.
Momento de Aplicación sugerido:
Antes de la Entrevista.
Forma de Adquisición:
Membresía Online Únicamente
Informes que arroja la prueba:
Nivel Predictivo de cada una de las 23 competencias.
Capacidad predictiva de competencias.
Brecha de Competencias.
Mapa de Fortalezas y Debilidades.
Ventajas de la Membresía:
Asignación de clave que le permite manejar varias sucursales con una membresia.
Asignación de Membresía de 6 meses a 3 años según necesidad del Cliente.
Evaluación ilimitada de personal durante el tiempo que obtenga la membresia.
Almacenamiento de informes a través del portal.
Actualizaciones en línea sin costo adicional.
Cuadernillos y hojas de respuestas en línea sin costo adicional durante el tiempo de
membresia.
Manual en Línea.
Soporte Técnica 24 Horas.
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PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS
PROFESIONALES Y/O MEDIOS
Las pruebas psicotécnicas aplicadas a los perfiles profesionales son:
Para determinar los rasgos y perfiles de los futuros empleados, existen múltiples pruebas que
buscan determinar los rasgos personales, proyectivos, de inteligencia y/o aptitudes. Lo que
buscan finalmente los encargados de recursos humanos para reclutar personal es recolectar
la información del candidato de la manera más concreta y funcional posible
Test de eros
Esta prueba está orientada a medir, calcular y evaluar los conocimientos orientados al servicio
al cliente.
Test de Wartegg
El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de selección de personal,
este es una prueba de tipo proyectivo gráfico, en la cual se busca completar 8 cuadros con
diferentes estímulos gráficos, éste permite capturar dimensiones de la personalidad, estados
de ánimo, sentimientos, emociones, afectos, instintos y tendencias.
DAT-5
Este tipo de test está dirigido a cargos medios y superiores, evalúa siete aptitudes como
razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto, comprensión
mecánica, atención, perceptivas y ortografía.
16PF
Es una prueba que sirve como instrumento para la medida y comprensión de la personalidad,
consta de 187 preguntas y es uno de los más utilizados en los procesos de selección de
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personal. Evalúa el carácter y temperamento de la persona, resultantes de procesos,
psicológicos, sociales, estabilidad emocional, reflexión, introversión, seguridad en sí mismo,
sociabilidad, entre otros.
Test IC
Está formada por unas instrucciones escritas que deben ser leídas y ejecutadas por los
futuros empleados teniendo en cuenta simultáneamente varios criterios de interpretación.
Están dirigidas generalmente a los campos administrativos, comerciales y/o técnicos.
PRUEBAS PSICOTECNICAS APLICADA A LOS CARGOS DE
AUXILIARES
Se trata de unos tests diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes
específicas y las capacidades de un candidato, como los rasgos de su personalidad, intereses, o
valores personales, etc. de una manera objetiva, y con un uso muy extendido por parte de las
empresas y de las consultorías de selección. La composición de este conjunto de test está en
función del tipo de características que se desean conocer
Lo tipos de Tests a aplicar son:
Tests De Inteligencia En General:
Tests De Aptitudes Específicas:
Tests De Personalidad:
Otras pruebas, no son tan frecuentes, pero que también te pueden hacer son:
- Los exámenes de conocimientos.
- Los ejercicios de interacción grupal.
- Los Centros de evaluación gerencial.
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9. PRUEBAS PSICOTECNICAS CARGOS GERENCIALES Y
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A CONTINUACIÓN SE RELACIONA EL ORDEN JERARQUICO DE CARGOS
FINANCIEROS
GERENTE
FINANCIERO
DIERECTOR
FINANCIERO Y
TESORERIA
PROFESIONAL
DE PAGO
PROFESIONAL
DE TESORERIA
MENSAJERO
DIRECTOR
PRESUPUESTO
DIRECTOR
TRIBUTARIO
DIRECTOR DE
CARTERA
PROFESIONAL
DE
PRESUPUESTO
AUXILIARE DE
CARTERA
PROFESIONAL
TRIBUTARIO
PROFESIONAL
DE CARTERA
MENSAJERO
AUXILIAR
TRIBUTARIO
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A CONTINUACIÓN SE RELACIONA EL ORDEN JERARQUICO DE CARGOS
FINANCIEROS
GERENTE
FINANCIERO
DIERECTOR
FINANCIERO Y
TESORERIA
PROFESIONAL
DE PAGO
PROFESIONAL
DE TESORERIA
MENSAJERO
DIRECTOR
PRESUPUESTO
DIRECTOR
TRIBUTARIO
DIRECTOR DE
CARTERA
PROFESIONAL
DE
PRESUPUESTO
AUXILIARE DE
CARTERA
PROFESIONAL
TRIBUTARIO
PROFESIONAL
DE CARTERA
MENSAJERO
AUXILIAR
TRIBUTARIO
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