Informacion relevante de ergonomia con respecto a una actividad de la IUPSM

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION UNIVERSITARIA, CIENCÍA Y TECNOLOGIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO “SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSION C.O.L SEDE CIUDAD OJEDA
Ergonomía
Autor:
Ruben Yaguas C.I. 16046616
Código: 45
Ciudad Ojeda, Febrero del 2020

2. Índice
 Introducción
 Antecedentes históricos
 Definiciones
 Objetivos
 Alcance
 Taxonomía ergonómica
 Ciencias relacionadas y de apoyo
 Conclusión
 Referencias Bibliográficas

3. Introducción
La realización de este informe conlleva el fin de conocer el presente tema
y surge la importancia de la misma dentro de cualquier área de trabajo, ya
que permite que los obreros o usuarios se sienta mas cómodos al realiza
su trabajo de acuerdo a sus dificultades a momento de laborar, la
ergonomía es una ciencia que permite conocer todas las limitaciones que
los usuarios tenga, evalúa las mejores condiciones y da un resultado
optimo tanto a la empresa como al trabajador con el fin de obtener un
ambiente laboral estable y cómodo, uno de sus objetivos es diseñar la
situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde
con las condiciones de seguridad y salud.

4. Antecedentes históricos
Los fundamentos de la ciencia de la ergonomía parece que se han
establecido dentro del contexto de la cultura de la Antigua Grecia. Una
buena parte de la evidencia indica que la civilización griega en el siglo V
a. C. utiliza principios de la ergonomía en el diseño de herramientas en
sus lugares de trabajo. La Evolución ergonómica a lolargo de la historia,
ha tenido diferentes períodos puntuales desde que se empieza a
conceder importancia a los problemas humanos planteados por las
grandes empresas industriales, añadiendo la necesidad de organizar
mejor las tareas, analizando exhaustivamente los puestos, de manera que
se busquen los procesos más económicos y eficaces.
Hasta llegar al momento actual en que las organizaciones se
consideran como sistemas abiertos, según las decisiones tomadas por
sus dirigentes y las actividades de sus miembros, a las variaciones del
exterior y del interior. Inicialmente las primeras tentativas de análisis se
deben a Taylor y Gilbreth por una parte. En adelante, se supuso preciso
estudiar y cronometrar las tareas a fin de prever cada gesto en su menor
detalle, incluso de modificar el diseño del taller si se requiere para hacer
más racionales y rentables las operaciones.
Taylor consideraba que cuando cada uno es libre de escoger su
método y ritmo, los problemas de control y de autoridad eran
relativamente simples por lo que comprendió que para imponer una regla
común sería indispensable reforzar la jerarquía. Para él, la motivación de
los trabajadores estaba garantizada cuando fuesen adecuados los
estímulos financieros.
Definiciones
La Ergonomía es una ciencia que estudia las características,
necesidades, capacidades y habilidades de los seres humanos,
analizando aquellos aspectos que afectan al entorno artificial construido
por el hombre relacionado directamente con los actos y gestos
involucrados en toda actividad de éste. El planteamiento ergonómico

5. consiste en diseñar los productos y los trabajos de manera de adaptar
éstos a las personas y no al contrario.
Objetivos
Un objeto ergonómico es aquel que ofrece comodidad para el usuario,
eficiencia y buen nivel de productividad. La ergonomía se encarga de
diseñar sillas específicas para esta tarea y busca adaptar ciertos
elementos para mayor comodidad del usuario. Sin la aplicación de
técnicas ergonómicas en estos objetos, es posible que la persona sufra
de dolores de espalda y en las articulaciones, entre otros. En el caso de
todos aquellos dispositivos que son utilizados por las personas con
problemas de discapacidad física o movilidad, la ergonomía tiene en
cuenta toda una serie de elementos para conseguir que los citados sean
lo más cómodos, eficaces y efectivos para dichos individuos. La
ergonomía se apoya en diferentes disciplinas que van desde la fisiología a
las ciencias cognitivas. Entre sus principales objetivos podemos
mencionar:
• Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la
tecnología utilizada.
• Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.
• Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo
cualitativo.
• Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte
cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud.
Alcance
La ergonomía tiene uno de sus enfoques en el estudio del ser humano
en su ambiente laboral, donde coloca a la ergonomía como una técnica
de aplicación en diversas etapas de conceptualización y corporificación de
proyectos, o sino como una técnica de rediseño para el mejoramiento y
optimización; otro enfoque o alcance de la ergonomía es la recolección de
ideas, ya que permite proporcionar a los encargados del proyecto los

6. posibles limites de la actuación de los usuarios y esto permita
reconsiderar en las efectuación artificiales a las limitaciones humanas, y
otro enfoque permite entender esta ciencia como un campo de análisis
interdisciplinario donde debaten los problemas existentes a que proyectar
y buscar la formar de efectuar una posible interacción del usuario con el
producto, servicio o con otros usuarios.
Se puede resumir de forma mas precisa los alcances de la ergonómica
de la siguiente forma:
 La ergonomía como un banco de datos sobre la horquilla de las
capacidades y limitaciones de respuestas de los usuarios
 La ergonomía como programa de actividades planificadas, para
mejorar el diseño de los productos, servicios o las condiciones de
trabajo y uso
 La ergonomía como disciplina para mejorar la calidad de vida de
las personas.
Taxonomía ergonómica
Taxonomía
Ergonomía Puesto de trabajo (P-M)
Sistemas (PP-MM)
Ergonomía Preventiva (Diseño - Concepción)
Correctiva (Análisis de errores y
rediseño)
Ergonomía Geometría (postura, movimiento,
entornos…)
Ambiental (Iluminación, sonido,
calor…)
Temporal (Ritmos, pausas,
horarios…)
Trabajo físico y trabajo mental

7. Ciencias relacionadas y de apoyo
La ergonomía puede tomar en cuenta en muchas de las áreas de
trabajos donde haya algún esfuerzo humano con el fin de sus mejoras,
dentro de las áreas mas importantes están:
 Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del
cuerpo humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a
la ergonomía se centra principalmente en los aspectos
antropométricos y biomecánicos.
 Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los
aspectos sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los
colectivos laborales, etc.
 Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos
del organismo humano. En su aplicación a la ergonomía se centra
principalmente en el consumo metabólico durante el trabajo.
 Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las
actitudes y los mecanismos implicados en la percepción y en la
carga mental. En concreto la psicología industrial estudia las
técnicas de selección de personal, perfil del puesto, etc.
 Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de
trabajo así como de las instalaciones y el acondicionamiento del
medio ambiente físico.
 Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las
personas incluidas en el sistema.

8. Conclusión
La ergonomía es la base para una buena productividad dentro de una
empresa industrial ya que este perite realizar todos los diseños
adecuados para que le profesional y usuarios labore de la forma más
eficiente de acuerdo a sus limitaciones física, ya desde tiempo remoto la
ergonomía se había utilizado de una forma para el diseño de
herramientas en los lugares de trabajo, de los cuales se fueron
modificando hasta lo que conocemos hoy en día, gracias a la grandes
empresas que lo aplica con el fin de de organizar mejor las tareas de
manera que se busquen los procesos más económicos y eficaces.
Los alcances de la ergonomía ha llevado que esto sea más eficiente en
diferentes áreas ya que busca programa de actividades planificadas, para
mejorar el diseño de los productos, servicios o las condiciones de trabajo
y uso, con esto permite que tenga un amplio índice de mejoría en los
usuarios como en la productividad, esto también se relaciona con la
ciencia y el apoyo que le puede proporcionar a diferentes áreas a los
usuarios que están Anatomía, Sociología, Fisiología, Psicología,
Ingeniería, Medicina y entre otras.

9. Referencias bibliográficas
http://laergonomiayelambitolaboral.blogspot.com/
https://www.ergonautas.upv.es/ergonomia/evaluacion.html
https://www.lifeder.com/historia-ergonomia/
http://www.monografias.com/trabajos17/ergonomia/ergonomia.shtml#ixzz5
1GNjDv 5q
https://www.imf-formacion.com/noticias/objetivos-de-la-ergonomia
https://definicion.de/ergonomia/
https://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa#Historia_y_etimolog%C3
%ADa
https://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-
laborales/actualidad- laboral/la-ergonomia-y-las-ciencias-afines-a-ella/
https://www.monografias.com/docs/Ergonomia-Y-Su-Relacion-Con-Otras-
Disciplinas-F3VJ8YGFJDUNZ
https://books.google.co.ve/books?id=nqipsDjjsekC&pg=PA23&dq=alcance
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