【エイカレ・サミット2016】労働生産性実証実験 大賞受賞なりキリンママ
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新世代エイジョカレッジ（http://eijyo.com/）の2016年度サミットにて、31チームの労働生産性実証実験の中から、大賞を受賞したキリン株式会社 なりキリンママチームのプレゼンテーションスライドです。
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【エイカレ・サミット2016】労働生産性実証実験 大賞受賞なりキリンママ
- 2. 1 • 実験の背景 • ママルール 実験内容 • 労働時間削減成果 • 最大の気付きと課題整理 結果 • なりキリンママ＆パパ実験研修 • マママーク名刺 提言 目次
- 5. 4 実験概要 ～ママルールの策定～ 社内の営業ママにインタビューを行い、９つのリアルなルールを策定 1 定時出社（9時） 保育園お送り 2 定時退社（17時30分） 保育園お迎え 3 夫サポート制度 週に1回、イケメン旦那の力を借りて残業・飲み会参加 4 突発的な休み（終日） バディチームの からランダムにくる「子供発熱」の連絡 5 突発的な休み（出社後） すぐ迎えに行かないといけない発熱連絡 6 シッター制度 帰れない時はベビーシッター利用を想定した罰金制 7 20~5時ＰＣ可能 緊急対応が必要な時に備えた心の保険 ※実験のため特別許可 8 ママ活動宣言 家に早く帰って何をやるかを宣言 9 ママ日記 ママとしてやったことを毎日メモ＆共有 【実験期間】 ①9月5日~１ヵ月間 （井尻、金田）②9月12日~１ヵ月間（河野、樋口、加藤） 【前提条件】 ①子どもの年齢は２歳前後 ②旦那とは同居 ③実家サポートは原則なし ④フルタイム勤務 ⑤各人周囲のママたちのリアルを聞いたり調べる 【巻き込み人数】 632名（うちコアの巻き込みは123名）
- 6. 5 労働生産性の結果 残業時間を51%削減に成功！業績は前年維持＆全国を上回る結果に！ 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140% 160% 0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 45.0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 15年 16年 前年比 ■効率的なスケジュールで動けるよう移動時間を削減 ■資料は７割作成し一旦上司に方向性を見てもらう…など、小さな積み重ね ■「仕事のコツを掴んだね！」と上司からのコメントあり ■同僚からも「資料を共有してほしい」とナレッジも生まれた 実証実験参加者の労働時間
- 10. 9 提言① なりキリンママ＆パパ実験研修 ～実体験でしか得られない経験と働き方の意識改革～ 今は独身だから、営業ママ・イクメンなんて他人事 営業ママを理解をしようとするキッカケもない 営業ママをメンバーに持った経験が乏しい上司 目的 ●制限のある働き方を知る事で現状の働き方を見直し、意識を変える ●時間内にいかに成果を上げるかを本気で考える ●多様な働き方への理解を深める。 内容 ●研修期間は、1か月。 ●対象は性別・役職・年次・経歴・子供有無関係なく全員 ●なりキリンママが策定したルールに沿っての実施を推奨 ●ママ取扱説明書の事前共有 今後の展開 ●キリンにて実施！ ●なりキリンママの実験ノウハウをほかの企業にも提供 なりキリンママ・パパ実験研修の概要 ママ・パパになってみよう！
- 11. 10 提言① なりキリンママ＆パパ実験研修 ～実体験でしか得られない経験と働き方の意識改革～ 今は独身だから、営業ママ・イクメンなんて他人事 営業ママを理解をしようとするキッカケもない 営業ママをメンバーに持った経験が乏しい上司 目的 ●制限のある働き方を知る事で現状の働き方を見直し、意識を変える ●時間内にいかに成果を上げるかを本気で考える ●多様な働き方への理解を深める。 内容 ●研修期間は、1か月。 ●対象は性別・役職・年次・経歴・子供有無関係なく全員 ●なりキリンママが策定したルールに沿っての実施を推奨 ●ママ取扱説明書の事前共有 今後の展開 ●キリンにて実施！ ●なりキリンママの実験ノウハウをほかの企業にも提供 なりキリンママ・パパ実験研修の概要 ママ・パパになってみよう！