Materiaali Työoikeudellinen iltapäivä: Saitko työtarjouksen, etenetkö urallasi? Työpaikan vaihtajan ABC

1. TYÖPAIKKA MUUTOKSESSA – työoikeuden iltapäivä
Saitko työtarjouksen, etenetkö urallasi?
Työpaikan vaihtajan ABC
Emilia Reinikainen ja Riku Salokannel
3.2.2016

2. IRTISANOUTUMISEEN
LIITYVÄT OIKEUDET
JA VELVOITTEET

3. • Työntekijä ei tarvitse perustetta työsopimuksensa irtisanomiselle
– työntekijällä työnantajan kuulemisvelvollisuus vain ennen työsopimuksen
purkua
• Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa ellei sovittu irtisanomisehtoa
(ellei yli viideksi vuodeksi tehty)
– työsopimus voidaan aina päättää sopimalla
• Koeaikapurkua ei voi tehdä paremman työtarjouksen vuoksi
• Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen
– ensisijaisesti henkilökohtaisesti.
– toissijaisesti kirjeitse tai sähköisesti
– huomioitava tiedoksisaantiaika
• Päättämismenettelystä voi olla säännöksiä työehtosopimuksessa
• Irtisanomisajat (TSL/ TES/ työsopimus)
– sopimalla voidaan näistä poiketa

4. • Ellei toisin sovita, irtisanomisajalla työsuhde jatkuu normaalisti
– huom. esim. vuosiloma ja perhevapaa
– irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
• Lomaetuudet työsuhteen päättyessä
– saanko pitää tai voiko työnantaja määrätä vuosilomalle irtisanomisaikana?
– lomakorvaus/lomaraha
• Palkanmaksu työsuhteen päättyessä
– tulospalkkio/ bonus
• Onko työsopimuksessa työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskevia ehtoja
– kilpailukielto-/ salassapitoehto
• Osakassopimus

5. Nimi uuteen
työsopimukseen ennen
vanhan irtisanomista!

6. UUSI TYÖSOPIMUS

7. Työsopimus on aina
suositeltava tehdä kirjallisena
sisältäen kaikki sovitut ehdot.

8. – määräaikainen työsopimus
• vaatii perustellun syyn
• sekamuotoinen työsopimus (sis. irtisanomisehdon)
– noudatetaanko jotain työehtosopimusta
• jos ei, mitä ainakin huomioida?
– työtehtävät ja työntekopaikka
– onko koeaikaa?
• usein ei, jos suorahaulla rekrytoitu tai johtajasopimus
– työaika
• työaikalain noudattaminen/ osa-aikaisuus/0 –tuntisopimus
– luontoisedut
• rahapalkan päälle vai vähentävätkö rahapalkkaa
– tulospalkan määräytymisperusteet
– ylimääräiset lomat työsuhteen alussa
– kilpailukielto-/ salassapitoehdot
– immateriaalioikeudet
– irtisanomisaikojen pituus

9. Muista! Työsopimus on
tärkein työsuhdetta
määrittelevä sopimus!

10. TYÖSOPIMUKSEN
PÄIVITTÄMINEN

11. • lähtökohtaisesti ei uutta
koeaikaa, tehtäväkohtainen
koeaika voi kuitenkin olla
mahdollinen
• vuosilomat
• työehtosopimus
• työaikalaki
• palkka
• kilpailukielto ja salassapito
• Älkää muuttako
työtehtäviä ennen
yhteisymmärrystä
uusista ehdoista
Työsuhde ei
katkea
Työsopimusta
päivitetään
tarpeellisilta
osin
Käy tarkasti uusi
työsopimusluonnos
läpi, jotta et
vahingossa
allekirjoita sellaisia
ehtoja, joista et olisi
ollut valmis sopimaan
Voidaan sopia myös
määräaikaisesta
muutoksesta
toistaiseksi voimassa
olevaan
työsuhteeseen, esim.
tehtävänkierto

12. Hyvä muistaa!
•Mitä haluat uudessa paremmaksi
•Tutustu Suomen Ekonomien työsopimusmateriaaliin
Aloita lukemalla vanhan työsopimuksen
ehdot
•huom. kilpailukielto etc.
•liitteet
Lue myös sellaiset työsopimuksen kohdat,
joissa ei puhuta rahasta
Työsopimuksesta voi neuvotella
•Jos kumpikaan osapuoli ei sopimusneuvotteluissa jousta, kannattaa
vahvasti harkita, onko tämä oikea paikka sinulle?
Työsopimusneuvottelu on toki aina jossain
määrin kompromissien tekemistä molempien
osapuolten osalta
Vaikka sinut on valittu johonkin tehtävään, ei
siirtyminen ole pakollista, ellet saa
työsopimusta tyydyttävään muotoon
Jos työnantaja ei suostu sopimaan jostain
asiasta kirjallisena, kertoo se AINA jostakin
Jos mahdollista, haastattele uuden työpaikan
tulevia kollegoita

13. Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer
www.ekonomit.fi