Jānis Kolomenskis, Peero

1. 1
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
ATGRIEZENISKĀ
SAITE DARBINIEKU
IESAISTĒ UN
MOTIVĒŠANĀ
KĀ UZĢENERĒT ENERĢIJU
DARBA VIDĒ?

2. 2
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
2
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS

3. 3
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
3
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
JĀNIS KOLOMENSKIS
PAR MANI
Starptautiskā sulā raudzēts, uz pakalpojumu
izcilību orientēts vadības profesionālis, kurš
vienmēr interesējās, kā strādā lieliski uzņēmumi.
Jānis vada Peero operatīvo pusi, kurā izstrādātā
darbinieku atzinības tehnoloģija palīdz cilvēkiem
iemīlēt savu darbu vēl vairāk.
Viņa sirdī mājo nebeidzama vēlme izveidot
produktu, kas ļautu cilvēkiem strādāt efektīvāk,
vienlaikus jēgpilni mijiedarbojoties.

4. 4
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
4
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
KĀDĒĻ
ATGRIEZENISKĀ
SAITE IR
SVARĪGA?
Darbinieku iesaiste
atgriezeniskā saites
izsūtnē 2021.gadā
576’846
Palielināta iesaiste
salīdzinājumā ar
2020.gadu
51%

5. 5
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
5
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
ABOUT US.
KO NOZĪMĒ
DARBINIEKU
ATZINĪBA?
Darbinieku atzinība ir
atzinība ko izsaka par
darbinieka ieguldījumu
uzņēmumā

6. 6
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
6
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
Karjera un izaugsme
Ar atzinību
bagāta kultūra
Ieguvumi,
kompensācija,
darba drošība
KĀDĒĻ TAS IR SVARĪGI?
Paš
-izpausme
izaicinājumi,
iespējas, mācības
Cieņa
novērtējums, sasniegumi
Piederības apziņa
komanda, draugi, ģimene
Drošība un aizsargātība
ekonomiskā un fiziskā drošība
Fiziskās vajadzības
pārtika, ūdens, miegs, u.c.

7. 7
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
7
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
KO IEGŪST UZŅĒMUMS,
JA TAJĀ IEVIEŠ KOLĒĢU
ENERĢIJAS STRATĒĢIJU?
Palielina morāli un motivāciju
1.
Palielina produktivitāti
2.
Palīdz noturēt labākos darbiniekus
3.
Palīdz noteikt darbiniekus, kuri neisaistās
4.
Uzlabo klientu apmierinātību un
uzņemuma drošības rādītājus
5.

8. 8
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
8
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
POZITĪVĀS ENERĢIJAS
KUMULUTĪVĀ IETEKME
Varbūtība, ka katrā mērķa apgabalā būs pozitīvs rezultāts:

9. 9
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
9
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
7 EFEKTĪVI VEIDI
KĀ UZLĀDĒT
ENERĢIJU
KĀ
SNIEGT
ENERĢIJU
#TIPS&TRICKS
1. Personīgi un patiesi
2. Konkrēti
3. Bieži
4. Publiski
5. Uz vērtībām balstīti
Integrējoši
6.
Sasaistīti ar mērķi
7.

10. 10
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
10
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
PERSONĪGI UN PATIESI
Enerģijas sniegšana nav obligāts
pienākums, kas jāveic piespiedu kārtā,
lai varētu sev atzīmēt, ka uzdevums ir
izpildīts. Esiet patiesi un pastāstiet
savam kolēģim ko tieši jūs novērtējat
viņa darba sniegumā.

11. 11
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
11
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
Izceliet kolēģa labi paveiktā darba
detaļas un lieciet uzsvaru uz to, ko viņš ir
paveicis lieliski. Tas pozitīvi uzlādēs
kolēģi un radīs viņā sajūtu, ka viņa darbs
tiek novērtēts un viņš būs ieinteresēts
arī turpmāk rūpīgi veikt savus darba
pienākumus un ģenerēt vēl vairāk
pozitīvo enerģiju uzņēmumā.
KONKRĒTI

12. 12
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
12
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
BIEŽI
Darbiniekam jāsaka ‘‘’paldies’’ vismaz 1x
nedēļā. Enerģijas uzlāde tikai 1 vai 2x gadā
neliks kādam justies novērtētam. Diemžēl
tikai 3 no 10 darbiniekiem apgalvo, ka
pēdējo 7 dienu laikā ir saņēmuši enerģijas
uzlādi no kolēģiem.

13. 13
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
13
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
Svarīgi ir ģenerēt enerģiju publiski —
darbinieki vēlas, lai viņu kolēģi un
vadītāji zinātu par viņu sasniegumiem.
Publiskā enerģijas uzlāde ne tikai
demonstrē darbinieka darbu citiem, bet
arī caurstrāvo ar iedvesmu procesa
novērotājus. Tas palīdz viņiem redzēt,
kāda uzvedība un darbs tiek novērtēts
jūsu uzņēmumā, un mudina arī citus
ģenerēt pozitīvo enerģiju.
PUBLISKI

14. 14
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
14
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
UZ VĒRTĪBĀM
BALSTĪTI
Visai uzģenerētajai enerģijai ir
jācaurstrāvo uzņēmuma vērtības.
Kāda uzvedība un sasniegumi vislabāk
atbilst jūsu vērtībām un veicina jūsu
uzņēmuma mērķa sasniegšanu?

15. 15
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
15
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
Visiem darbiniekiem jābūt vienlīdzīgām
iespējām dot un saņemt enerģiju
neatkarīgi no viņu līmeņa, amata,
nodaļas, pilnvaru termiņa utt. Ikvienam
uzņēmumā jābūt iespējai saņemt
pozitīvo enerģiju par paveikto darbu.
Pozitīvās enerģijas ģenerēšanas
kritērijiem jābūt skaidriem un
taisnīgiem.
INTEGRĒJOŠI

16. 16
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
16
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
SASAISTĪTI AR
MĒRĶI
Enerģijas ģenerēšanu saskaņojiet ar
sava uzņēmuma mērķi. Kā darbinieka
veiktais darbs ietekmē uzņēmumu? Kā
tas veicina jūsu uzņēmuma mērķa
sasniegšanu?

17. 17
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
17
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
VEIDO SAITI
STARP DARBINIEKIEM
SNIEDZ IESPĒJU
ATRAST KLUSOS LĪDERUS
IEDROŠINA CITUS
TEIKT ATZINĪBU
FOKUSĒJĀS
UZ POZITĪVO ENERĢIJU
ATTĪSTA IZAUGSMI
VEICINOŠU VIDI
SNIEDZ ENERĢIJU PAR
VELTĪTAJĀM PŪLĒM, NE TIKAI
PAR DARBA REZULTĀTU
DAŽAS ENERĢIJAS KULTŪRAS
IDEJAS / KĀPĒC:
SEKMĒ POZITĪVĀS ENERĢIJAS
CAURSTRĀVOŠANOS KOMANDĀ

18. 18
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
18
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
5 SOĻI KĀ IEVIEST
ENERĢIJAS
KULTŪRU?
5. Izvērtējiet efektivitāti
2. Implementējiet enerģijas uzlādi ikdienā
3. Saskaņojiet apbalvojumus ar sasniegumiem
4. Nodrošiniet stratēģijas īstenošanu
KĀ
IEVIEST
ENERĢIJAS KULTŪRU
#TIPS&TRICKS
Definējiet stratēģiju un mērķi
1.

19. 19
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
19
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
- Mani patīkami pārsteidz tavs darba
sniegums. Paldies par tavu
ieguldījumu mūsu uzņēmuma
attīstībā!
- Paldies, ka velti laiku ikdienā, lai
palīzētu mūsu kolēģiem.Tas palīdz
mūsu komandai kļūt vēl stiprākai!
- Tavs unikālais domu lidojums
papildina mūsu komandu. Mēs esam
priecīgi, ka esi daļa no mūsu komandas!
- Tava spēja ieraudzīt detaļas, palīdz
komandai īstenot projektus jaunā
līmenī!
ENERĢIJAS
ĢENERĒŠANAS
PIEMĒRI

20. 20
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
20
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
ENERĢIJAS
STRATĒĢIJAS
IEVIEŠANAI
LABS ATBALSTA
PUNKTS IR
MŪSDIENU
TEHNOLOĢIJAS

21. 21
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
21
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
IZVĒLIES KOLĒĢI
IZVĒLIES KĀDU NO UZŅĒMUMA VĒRTĪBĀM
UZRAKSTI PAR KO TU VĒLIES PATEIKTIES
IZVĒLIES PEERO SUMMU

22. 22
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
22
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
TU TIKKO
PADARĪJI KĀDA
DIENU
ENERĢISKĀKU,
ĻAUJOT
SAPRAST, KA
VIŅA DARBS
TIEK NOVĒRTĒTS!

23. 23
P
e
e
r
t
o
P
e
e
r
R
e
c
o
g
n
i
t
i
o
n
23
DATA-DRIVEN
DECISIONS
FOR
PEOPLE
LEADERS
JUMS IR
ENERĢIJA
MĒS JUMS PALĪDZĒSIM
TO CAURSTRĀVOT JŪSU
UZŅĒMUMĀ
janis@peero.app
+371 26341873
Jānis
Biznesa attīstības
vadītājs