motivacion incentivos laboral

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
PLAN DE MOTIVACION
ELICAROLINA MONCADA
C.I.Nº 18735713
JOSKELYN DAZA
C.I.Nª19432816

2. PLAN DE MOTIVACION
QUE ES MOTIVACION?
Es la necesidad o el deseo que activa y dirige nuestro comportamiento. La
motivación es el hecho de activar y orientar la conducta, la fuerza que está detrás de
nuestra ansia para alcanzar una meta, las personas han de tener suficiente activación y
energía, un objetivo claro, la capacidad y disposición de emplear su energía durante
un período de tiempo lo suficientemente largo para poder alcanzar su meta.
QUE ES MOTIVACION LABORAL?
Es la estrategia para establecer y mantener principios y valores corporativos que
orienten a los empleados a desarrollar un alto desempeño, de manera que esta
conducta repercuta positivamente en los intereses de la organización.
La Empresa Cereales y Lácteos es una organización que se encuentra laborando
en el país hace aproximadamente 20 años, cuando un grupo de personas apostaron
por el procesamiento de productos de alta calidad provenientes de los cereales y
decidieron preparar bebidas lácteas y achocolatadas para satisfacer el gusto de un
público ávido de nuevos sabores, desde sus comienzos su preocupación más
resaltante no solo fue el cliente externo sino el interno ( trabajadores) por ese motivo
desde sus inicios viene desarrollando un plan de motivación basado en las
necesidades de los trabajadores a fin de que este se sienta satisfecho y su producción
sea al máximo con estándares de calidad inigualables.
Este plan de motivación está basado en un Programa de incentivos laborales, a
fin de premiar a los trabajadores por los objetivos cumplidos y los éxitos obtenidos en
su actividad diaria.

3. PROGRAMA DE MOTIVACIÓN
Objetivos del Programa
Incentivar a los trabajadores a fin de que realicen sus actividades de la manera
más satisfactoria y óptima posible, cubriendo sus necesidades económicas y
recreativas, asimismo estimularlos en su desarrollo intelectual.
Objetivos específicos
1. Que los trabajadores tengan mejor estilo de vida
2. Que se relacionen todos los trabajadores y que el clima organizacional sea el
más idóneo posible.
3. Que los trabajadores y su grupo familiar puedan disfrutar de esparcimientos,
relajaciones y ambiente placentero.
4. Promover en los participantes la motivación al logro, a través de la búsqueda
del éxito profesional, excelencia y cambio de actitud mental.
5. Concientizar a los participantes sobre sus potencialidades para lograr el éxito
personal y profesional.
6. Propiciar en los participantes la configuración de metas realistas en el campo
individual, profesional y social.
Recursos
Están conformados por humanos y materiales.

4. Tiempo
Está distribuido durante todo el año, ya que las actividades y los incentivos se
dan de acuerdo al rendimiento y comportamiento de los trabajadores.
Evaluación
La evaluación estará a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos, quien
también estará encargada de aplicar el Programa de Incentivos a fin de mantener la
motivación laboral acorde con los objetivos propuestos, realimentando en caso de ser
necesario el proceso.
APLICACIÓN DEL PLAN DE MOTIVACION: (ESTA BASADO EN UN
PROGRAMA DE INCENTIVOS)
1.- PRIMER INCENTIVO: DINERO
Para los trabajadores el dinero ayuda a mejorar su nivel de vida, ya que con él
puede lograr obtener artículos, realizar viajes, tener una recreación no solo para el
sino que para su grupo familiar.
Es por ello que se cancelan los siguientes incentivos en efectivo:
Gratificaciones a todos los trabajadores que durante un mes efectivamente
trabajado no hayan tenido ni retardos, ni permisos con un bono de 5 días de salario.
Gratificaciones a los trabajadores que durante el lapso de 6 meses no hayan
tenido ningún accidente laboral (solo para los trabajadores de planta- obreros u
operarios ), con una bonificación de 1 mes de salario.
Gratificaciones a todos aquellos trabajadores que se les haya asignado una
actividad especial o de último momento logrando el objetivo propuesto con un bono
de 1 mes de salario o sueldo.

5. OBJETIVO DE ESTE INCENTIVO:
Satisfacer a los trabajadores que necesitan el dinero para cubrir sus necesidades
y a la vez hacerlos sentir comprometidos con las políticas y los objetivos de la
empresa creando una empatía entre ellos creando una matriz de “ Si La empresa gana
– yo gano”
2.- SEGUNDO INCENTIVO: ESPARCIMIENTO O RECREACION
La Recreación o esparcimiento es una actividad muy importante para los
trabajadores, que después de una jornada laboral se encuentran estresados y deseosos
de liberar toda la presión que el día a día laboral les produce es por ello que se
realizan las siguientes actividades:
Realizan torneos de diferentes disciplinas tales como: futbol, beisbol o
softbol, ajedrez, dominó cada 3 meses, donde reciben premiaciones y se realizan
comidas, y compartir, en dichas actividades se involucra el grupo familiar del
trabajador.
Se felicita a los trabajadores en su cumpleaños y cuando cumplen años
dentro de la empresa, estimulándoles con condecoraciones por años de servicios y
cumplimiento de metas.
Se programan anualmente planes vacacionales a los hijos de los trabajadores
cuyas edades comprendan entre 6 y 12 años, de una duración aproximada de una
semana en los cuales los participantes realicen actividades recreativas, deportivas,
culturales y de entretenimiento incluyendo paseos a sitios de interés cultural e
histórico.
Celebración del Aniversario de la Organización haciendo participe a todos
los trabajadores de dichas actividades.

6. OBJETIVO DE ESTE INCENTIVO:
Que los trabajadores se sientan más identificados con sus patrones y con el
compartir del día a día involucren también a su grupo familiar creando una gran
familia, al dispersarse de esta manera sana este se sentirá con más deseos de realizar
sus funciones.
3.- TERCER INCENTIVO: EDUCATIVO
La educación es un pilar fundamental para que cualquier organización funcione,
un trabajador con un nivel de instrucción alto será más beneficioso para la
organización, produciendo más y si aparte de ello se ayuda a su grupo familiar mejor
todavía.
Se le conceden becas a los trabajadores que desean seguir sus estudios ya
bien sea de pregrado o de postgrado, por un monto de un sueldo minino.
Se firman convenios con Institutos Educativos y/o Universidades para que
Los trabajadores y sus hijos continúen o comiencen sus estudios.
Se les asigna una beca a los hijos de los trabajadores que ostenten notas
superiores o iguales a los 15 puntos de la tercera parte de un sueldo mínimo.
Se mantiene un Programa de adiestramiento a fin de calificar cada día a los
trabajadores, colocándolos en la vanguardia del desarrollo y la tecnología.
OBJETIVO DE ESTE INCENTIVO:
Dotar de herramientas educativas y de adiestramiento a los trabajadores
mejorando su calidad de vida y por ende mejorando su actuación dentro de la
empresa, ayudando además que sus familiares (hijos) puedan acceder a un mejor

7. sistema educativo y colaborando con los gastos y costos que una buena educación
requiere.

8. ANEXOS

9. PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO PARA SUPERVISORES