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EVOLUCIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓN
¿CÓMO EVOLUCIONÓ LA ADMINISTRACIÓN A LO
LARGO DEL TIEMPO?
Actualmente la administración es una parte
esencial de cualquier empresa y podemos
definirla técnicamente como el proceso que
busca por medio de la planificación, la
organización, ejecución y el control de los
recursos darles un uso más eficiente para
alcanzar los objetivos de una institución.
Para que la administración logre alcanzar sus
objetivos, se tiene que hacer uso de una
forma coordinada de los recursos humanos,
intelectuales, materiales, tecnológicos y
financieros que se poseen.
Actualmente la administración es una parte
esencial de cualquier empresa y podemos
definirla técnicamente como el proceso que
busca por medio de la planificación, la
organización, ejecución y el control de los
recursos darles un uso más eficiente para
alcanzar los objetivos de una institución.
Esto, buscando la estabilidad, el
mantenimiento y el crecimiento de los grupos
sociales o de las instituciones.
La tarea de la administración supone alcanzar
los objetivos trabajando en subordinación de
alguien más, por lo que se necesita una
relación de jerarquía donde se trabaja al
mando de otro. La persona clave en la
administración es el administrador.
La administración puede aplicarse en
instituciones formales o informales:
• Formales: Estado o empresa.
• Informales: Administración de una
familia.
Para llegar a este punto en el que vivimos la
administración tuvo una gran evolución
partiendo desde las primeras civilizaciones
hasta lo que conocemos hoy en día.
Dicho esto, vamos a analizar los sucesos
históricos más importantes que dieron forma
a la administración que conocemos hoy en
día.
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EL ORIGEN
La administración surge en la época primitiva cuando
el hombre en la prehistoria realizaba actividades que
requerían de una planeación, como lo eran cazar,
obtener alimentos o reproducirse.
En esta esta época es cuando se dan los inicios de la
administración.
• Caza: eran capaces de conseguir carne de
animales de más de una tonelada de peso.
• Pesca: se dividían y buscaban lugares no
muy profundos para capturar peces con las
manos, y otras especies.
• Recolección: delegaban a los exploradores
más experimentados, junto a niños para
instruirlos.
• División del trabajo: por sus características
físicas, principalmente por edad y sexo.
• Toma de decisiones: que era ejercida por el
padre de familia, la autoridad máxima
(sistema patriarcal)
• Trabajo en grupo: Se organizaban en
distintos grupos para realizar las tareas más
complicadas como era la caza o la defensa.
Posteriormente surgen las primeras civilizaciones
sedentarias y el fuego, con ella las clases dominantes
y clases dominadas mostrando una organización
social.
¿CÓMO ERA QUE
APLICABAN LA
ADMINISTRACIÓN?
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EL ANTIGUO
MUNDO
Después de estas primeras civilizaciones tuvieron
que pasar muchos años para que la administración se
fundamentara como se tiene actualmente ya que
hubo grandes aportaciones de distintos imperios
alrededor del mundo.
Sumeria (5000 a.C): Esta civilización realizaba
registros en tablillas de arcilla y en tablas
cocidas al horno mediante símbolos los
cuales dieron nacimiento a la escritura.
Otro gran aporte fueron los avances en el
comercio al registrar transacciones
comerciales, todo esto era administrado en
los palacios que eran los principales centros
administrativos además de almacenes para
acumular alimentos y utensilios
Laboralmente estos se organizaban
jerárquicamente entre maestros, artesanos,
obreros y aprendices.
• Egipto (4000-2000 a.C): Los egipcios marcan
una administración basada en la
coordinación de grandes grupos de
trabajadores con el fin de cumplir un objetivo
fijo. En esta etapa se presentan los primeros
dirigentes conocidos como faraones; capaces
de planear organizar y controlar a los
trabajadores para la construcción de
pirámides y monumentos. También poseían
una gran economía gracias para su sistema
burocrático.
Babilonia (2000-1700 a.C): Considerada una
administración firme y basada principalmente en
la política, ya que la ley y la justicia empiezan a
ser conceptos muy importantes para ellos.
La contribución más significativa al pensamiento
administrativo, fue el código de Hammurabi.
Este código legal es uno de los más antiguos en
el mundo. Abarca fundamentalmente aspectos
civiles, penales, mercantiles y administrativos:
❖ Se establece un salario mínimo al año
❖ Toda transacción mercantil debe ser
registrada, herencia de los sumerios.
❖ Cada ciudadano era responsable de las
consecuencias causadas por el mal
desempeño de sus actividades como jefe
Sus centros administrativos eran los tribunales
los cuales tenían a 4 jueces haciendo cumplir la
ley severamente.
¿CUÁLES SON LAS
QUE TUVIERON
MAYOR IMPACTO?
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• China (1100 a.C): La civilización china siempre
destaco en la administración gracias a sus buenos
principios de planificación, organización,
dirección y control. En esta época se da a conocer
el concepto de función gracias a una guía de
tareas que debían cumplir los sirvientes del
emperador.
Confucio: Fue uno de los más grandes
maestros, pensador, educador y político, y una de
las figuras más influyentes de la historia China.
Sus palabras tienen influencia hasta hoy en día.
En referente con la administración Confucio
estableció normas o conocidas también como
Reglas de Confucio:
1. El administrador deberá ser de conducta
intachable y sin egoísmos hacia sus
colegas.
2. La solución a un problema deberá ser de
manera objetiva y sin rebasar las reglas
de ética profesional.
3. La preocupación básica es el pueblo,
lo económico y lo moral, con esfuerzo
colectivo se logra.
4. Se trabaja para un pueblo, el
gobernante debe tener un amplio
criterio de resolución de problemas
y de imparcialidad.
5. La mente de un gobernante siempre
debe de estar trabajando, para mejorar
de alguna manera su gobierno
Mencio: Es parte de la cuarta generación de
discípulos de Confucio. Mencio heredó la
ideología de Confucio y la desarrolló aún más.
Mencio demostró que tan importante es la
presencia de metodologías, sistemas y modelos
para lograr un eficiente y correcta administración.
PERSONAJES
ILUSTRES Y SUS
APORTACIONES
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PRINCIPALES
FILÓSOFOS DE LA
ANTIGUA GRECIA
• Grecia (500-200 a.C): Los griegos proponían
la universalidad de la administración, usaron
el método científico y desarrollaron la ética
del trabajo.
La Ecclesia era la máxima autoridad, pero se
le daba participación al pueblo para tomar
decisiones importantes.
El proceso se realizaba levantando la mano
para votar. Al lograr la mayoría de los votos,
ya no se podía dar marcha atrás en la
decisión que se tomaba. La civilización
griega dio grandes aportes a la
administración gracias a sus filósofos.
❖ Sócrates: Separó la experiencia del
conocimiento técnico
❖ Platón: Dio origen a la especialización
por actitudes del ser humano.
❖ Pericles: Con la selección de personal
da pautas a principios básicos de la
administración
❖ Aristóteles: Dio aportes sobre la
búsqueda de un estado perfecto
• Roma (200 a.C – 400 d.C): Esta civilización fue
parte aguas para la administración moderna,
ya que en el paso de su periodo de república
y el imperio romano (administración
centralizada, lo que le ayudó a dominar toda
Europa y una parte importante de Asia), se
realizaron grandes transformaciones
administrativas. Es importante destacar que
Roma realizó una clasificación de las
empresas en:
Públicas, que era actividades del
Estado
Semipúblicas, pertenecientes a
sindicatos
Privadas, manejadas por civiles
A partir de aquí se entra a la época de la Edad
Media la cual se caracteriza con el debilitamiento
del centralismo en el imperio romano
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EDAD MEDIA
Entre los años 400 y 1400, en el transcurso del
feudalismo las relaciones sociales se caracterizaron
por un regimen de servidumbre. La administracion
del feudo estaba sujeto al criterio del señor feudal
quien controlaba la produccion del siervo. Ademas
aparecieron los talleres, los gremios y formas de
organización y admnistracion mas complejas.
Con el desarrollo del comercio proliferaron los
pequeños talleres y los comerciante intervenieron
como intermediaros entre el productor y el
consumidor. Empezaron a moverse entre diversas
regiones y surgió la necesidad de fijar
especificaciones, suminsitrar muestras, garantias y
otros medio para establecer el equivalente a la
admnistracion de aquella epoca.
Una forma de organización para satisfacer estas
nuevas condiciones, fue la de los gremio que
practicamente eran monopolios integrados por
artesanos especializados en una determinada
actividad (tejedores, joyeros, escultores, etc).
Ellos se organizaban en una determinaba ciudad
para comercializar sus productos. Los miembros
del gremio se aderian a las normas administrativas
y estas regian la admnistración de los materiales, la
naturaleza del proceso y el control del producto
terminado.
El envio de mercancias a otras ciudades se hacia
tanbiem bajo un control particularmente estricto
puesto que la reputacion de todos los agreamiados
podria perjudicarse si existian mediocres
resultados en los productos.
APARICIÓN DE LOS
GREMIOS Y
TALLERES
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REVOLUCION
INDUSTRIAL
Durante los años 1700 y 1900 surgieron diversos
inventos y descubrimientos como por ejemplo la
maquina a vapor. Estos hallazgos propiciaron el
desarrollo industrial y consecuentemente grandes
cambios en los procesos de producción.
La complejidad del trabajo hizo necesario la aparición
de especialistas, incipientes administradores que
atendían directamente todos los problemas de la
fábrica.
Durante la revolución industrial con la producción en
serie y la especialización del trabajo, los problemas
de fabricación y administración se tornaron mas
complejos.
El alto valor del trabajo artesanal disminuyo y
aparecieron los intermedios de producción entre el
dueño y el operario, en otras palabras, el capataz y
los inspectores eran los funcionaron de la
administración
En esta etapa para resolver la problemática de la
administración se contrataban a especialistas en el
estudio de factores técnicos de materiales procesos
e instrumentos de medición; de esta manera muchos
autores consideran a la administración como un
conjunto de técnicas que surgen con la revolución
industrial y como una disciplina de carácter eminente
social ya que se requiere trabajar de una manera mas
eficiente debido a la centralización de la producción
en grandes fábricas.
Este siglo se distinguió por el avance tecnológico e
industrial y en consecuencia por la consolidación y
desarrollo de la administración como ciencia
indispensable para el desarrollo industrial y
económico.
A principios de este siglo surge la administración
científica cuyo creador Frederick Winslow Taylor
postula 5 principios de administración, de ahí en
adelante diversos autores se dedicaron al estudio
de esta disciplina y surgieron múltiples enfoques y
teorías conocidas como escuelas de la
administración, ya que esta disciplina adquiere un
carácter indispensable para le adecuado
funcionamiento de cualquier empresa.
Tylor realizo grandes aportes a la administración
científica y a la ingeniera industrial y mejoro así la
producción de bienes y servicios, de hecho, es
considerado como el padre de la administración y
de la ingeniera industrial
Otro nombre a destacar durante esa época fue
Henry Ford, quien sistematizo la producción
mediante líneas de ensamble y la clasificación de
productos aceptables y no aceptables. Lo que
origino la aparición del departamento de control de
calidad.
SIGLO XX “EL SIGLO
DE LA
VANGUARDIZACION”
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En ese siglo también se utilizaron métodos
estadísticos en las labores de inspección y la
introducción de los gráficos de control; esto fue
iniciativa de Walter Shewart en 1931.
La aplicación de estos métodos constituyo un
avance muy importante pues no solo se trataba
solamente de inspeccionar los productos ya
fabricados sino de evitar la fabricación de artículos
defectuosos
Asimismo, surgen múltiples enfoques y escuelas de
la administración en el mundo
ERA ACTUAL
Es el siglo en el que nos encontramos actualmente,
este siglo inicio con grandes avances tecnológicos
y científicos.
Se caracteriza por:
❖ La globalización de la economía
❖ La existencia y proliferación de todo tipo de
empresas
❖ Múltiples estilos de gestión
❖ Avances administrativos debido a las
plantas robotizadas y el avance en las
tecnologías de la comunicación.
Todo esto ha presentado una revolución en como
vivimos y en como deben funcionar las empresas,
asimismo provocan que la administración resulte
imprescindible para lograr la competitividad
SIGLO XXI “EL SIGLO
DE LA INTELIGENCIA
COLECTIVA”
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EVOLUCIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓN
CONCLUSIÓN
La administración tal cual la conocemos hoy en día ha sufrido una evolución a lo largo de la historia
de la humanidad, ya que no son las mismas ideologías ni contextos los que se han presentado,
aunque las necesidades son las mismas; el constante cambio en los aspectos externos e internos
de una organización obligan a generar cambios en las formas de administrar las mismas.
Desde la antigüedad se pueden apreciar las bases que fueron transformándose para llegar a los
conocimientos, teorías y preceptos administrativos de hoy en día que tuvieron a lo largo de la
historia, además de personajes quienes con sus investigaciones dejaron aportaciones importantes
y que actualmente están en constante cambio y actualización continua donde se busca la
optimización de los recursos del hombre y para el hombre.
Hoy en día prevalece la atención en el trabajador visualizando como el elemento clave para alcanzar
los objetivos de una organización y es por esto que las empresas se muestran más interesadas en
contar con personal adecuado y de calidad en sus instalaciones y en mantener excelente
comunicación con estos.
Las teorías administrativas son ejemplos de cómo con el correr de los años el concepto de personal
ha ido evolucionando de ser elementos de producción a ser el recurso más preciado de las
organizaciones actuales capaces de determinar el éxito o fracaso de las mismas.
