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„Bewertungsplattformen –
Fluch oder Anstoß für
Veränderungen?“
Für einige Organisationen mag
der Blick in einschlägige Arbeitgeber-
bewertungsportale kein allzu schönes
Gefühl auslösen. Auf diesen Plattfor-
men können ehemalige und bestehen-
de Mitarbeitende ihren Arbeitgeber
anonym bewerten.
Oft erfolgt dies anhand verschiede-
ner Kategorien wie zum Beispiel Unter-
nehmenskultur, Führung und Gehalt.
Nicht selten erhalten Organisationen
auch negatives Feedback und werden
manchmal sogar scharf kritisiert.
Selbstverständlich wünscht man
sich überwiegend positives Feedback,
schließlich suchen potenzielle Bewer-
bende genau solche Portale auf, um
sich über den neuen Arbeitgeber zu
informieren. Doch positives Feedback
muss eben auch verdient sein. Organi-
sationen sollten demnach die Kritik in
den Portalen ernst nehmen und daraus
lernen. Sicherlich kann man an dieser
Stelle argumentieren, dass Menschen
schneller schlechte als gute Bewertun-
gen abgeben. Allerdings hat sich durch
dieses Argument noch nichts verän-
dert, deshalb: Jegliches Feedback ist ein
Anstoß für Veränderungen und kann als
Handlungsauftrag verstanden werden.
Wie sollte man also mit Bewer-
tungsportalen konkret umgehen? Ich
sehe drei konkrete Handlungsmöglich-
keiten für Verbesserungen:
1. Kommunizieren Sie aktiv auf die-
sen Portalen, geben Sie sinnvolles und
konstruktives Feedback und zeigen Sie
Interesse.
2. Animieren Sie die Mitarbeiten-
den zur Abgabe von Bewertungen, so
kann man die „schweigende“ Mehrheit
aktivieren.
3. Mit einem wertschätzenden Be-
werbungs- und Offboardingprozess
wird die Quote negativer Stimmen sin-
ken und zunehmend positivere Bewer-
tungen erfolgen.
Von daher, nicht jammern und den
Kopf in den Sand stecken, sondern Kri-
tik aushalten, die Verantwortung über-
nehmen und aktiv die Veränderung
gestalten.
Um Veränderungen herbeizufüh-
ren und Erfolge zu verzeichnen, muss
man zuallererst den Status Quo mess-
bar machen und Zusammenhänge be-
greifen.
Zusammen mit Ihnen ermitteln
wir den derzeitigen Ist-Zustand Ihrer
Organisation und durchleuchten alle
Aspekte, die für Ihre Arbeitgeberat-
traktivität wichtig sind.
Sie werden zum Schluss ein um-
fangreiches und aussagekräftiges Audit
erhalten, welches Ihnen konkret Hand-
lungsempfehlungen aufzeigt, um zu
einem der attraktivsten Arbeitgeber zu
werden und sich somit die besten Fach-
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