App my shoes&tvz
•Télécharger en tant que PPTX, PDF•
0 j'aime•324 vues
O documento discute soluções de recrutamento no LinkedIn, incluindo uma apresentação sobre a missão e números do LinkedIn, uma visão geral das soluções corporativas como Recruiter, anúncios e páginas de carreira, e como a My Shoes usa o LinkedIn para recrutamento.
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Similaire à App my shoes&tvz
Similaire à App my shoes&tvz (20)
Plus de LinkedIn
Plus de LinkedIn (13)
App my shoes&tvz
- 1. Soluções de Recrutamento Evelyn Dias Account Executive edias@linkedin.com 11 94211-0524
- 2. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Agenda LinkedIn: missão, números e perfis de usuários Atuação da My Shoes no Linkedin Overview das Soluções Corporativas Dúvidas? Next Steps
- 3. Nossa Missão Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos 3
- 4. + de 800 clientes corporativos no Brasil ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
- 5. 5 Clientes - Moda
- 6. 2M+ INDONÉSIA 2M+ FILIPINAS 1M+ MALAYSIA 1M+ CINGAPURA 1M+ ARÁBIA SAUDITA 9M+ CANADA 100M+ USA 18M+ BRASIL 5M+ ESPANHA 24M+ INDIA 2M+ TURQUIA 5M+ AUSTRÁLIA 1M+ NOVA ZELÂNDIA 1M+ EMIRADOS ÁRABES 3M+ ÁFRICA DO SUL 14M+ REINO UNIDO 7M+ FRANÇA 6M+ ITÁLIA 1M+ BÉLGICA 1M+ DINAMARCA 4M+ PAÍSES BAIXOS 1M+ SUÉCIA 300M+ usuários +2 Novos usuários por segundo QUANTIDADE DE MEMBROS 1 em cada 3 profissionais no mundo
- 7. 82% 70% 61% 60% Razões para usar LinkedIn 53% 53% 49% 48% 44% 44% 41% 40% 31% 29% Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894). 20% Conectar-se a outros profissionais Manter minha identidade profissional Pesquisar novos contatos de negócios Retomar o contato com ex-colegas Procurar pessoas Manter-se informado sobre debates profissionais Saber o que meus colegas estão fazendo Procurar um novo emprego Contar o que eu estou fazendo Saber mais sobre uma empresa Conhecer novos produtos e serviços Expandir meu negócio Encontrar novos clientes ou clientes em potencial Encontrar candidatos em potencial Obter conselhos de meus contatos #8
- 8. Usuários do LinkedIn: candidatos ativos e passivos Candidatos Ativos Em busca de emprego - Buscas em sites de emprego - Aplicam para formulários enormes - Escutam propostas - Procuram informação Candidatos Passivos Fazendo melhor o seu trabalho - Desenvolvem redes de conexões - Normalmente não possuem currículo atualizado em sites de emprego - Escutam apenas propostas apropriadas
- 9. Tenha acesso aos melhores candidatos, não se limite apenas aos disponíveis Ativos 20% Passivos 80% Passive 300M+ membros
- 10. Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica Estratégico: Baixo Custo Eficiente Foco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados Reativo: Alto custo Trabalho-intensivo Desenvolvendo Foco na quantidade de candidatos Processo dependente de requisição Fundacional Estratégico Tradicional
- 11. 11 Presença no LinkedIn
- 12. 12 FUNCIONÁRIOS
- 14. VISUALIZAÇÕES dos perfis dos Funcionários no LinkedIn 14
- 15. 15 MARCA
- 16. Company Page
- 17. 17 CONTRATAÇÕES
- 18. Contratações nos últimos 12 meses ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
- 19. Pronto para ter acesso VIP? Soluções de Recrutamento 19
- 20. 20 Overview das Soluções Corporativas
- 21. Soluções Corporativas 21 LinkedIn Recruiter Anúncios de Recrutamento Página de Carreira LinkedIn Jobs
- 22. Pesquisa VOCÊ S/A em parceria com a ABRH
- 24. ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. OBRIGADO !
Notes de l'éditeur
- 73 of the Fortune 100 are customers
- Linkedin é maior rede social profissional do mundo e nossa missão é conectar esses profissionais para que eles se tornem mais produtivos e bem sucedidos. Dito isso, um dos nosso valores é Members First, ou seja, o LinkedIn investe constantemente para gerar valor aos usuários… sem usuários engajados não conseguiriamos apresentar uma proposta de valor para as empresas clientes de soluções corporativas. E o que a gente busca com essas soluções corporativas?
- 7
- [Note: Important to get the client’s agreement up front that passive candidate recruiting is a key to success] Because LinkedIn is a professional network, it’s home to both passive and active job seekers Getting passive candidate sourcing right is critical to achieving your recruiting goals Many of today’s best candidates are not looking for a job However Recruiting passive candidates requires a very different approach from recruiting active candidates. While active candidates frequent job boards and seek out many opportunities, passive candidates spend their time networking. They’ll listen to opportunities, but only if it’s the right opportunity for them. LinkedIn is the only platform that can help you recruit both passive and active candidates [NOTE: We should not overlook active candidates as a legitimate source of hire. Instead, focus on how LinkedIn helps you access BOTH these candidates and the tens of millions of passive candidates that can’t be reached anywhere else]
- Linkedin é maior rede social profissional do mundo e nossa missão é conectar esses profissionais para que eles se tornem mais produtivos e bem sucedidos. Dito isso, um dos nosso valores é Members First, ou seja, o LinkedIn investe constantemente para gerar valor aos usuários… sem usuários engajados não conseguiriamos apresentar uma proposta de valor para as empresas clientes de soluções corporativas. E o que a gente busca com essas soluções corporativas?
- By becoming more strategic and less reactive, companies are able to increase the efficiency of their teams and increase quality of hire. [Link this statement back to the client’s explicit goals & challenges]. Remaining status quo won’t help solve the issues we discussed.
- NOTE: IF PRESENTING WITH A PROJECTOR, SELECT AND DELETE THE IMAGE ABOVE TO REVEAL A DARKER VERSION OF THE BACKGROUND LOGOS (HIDDEN BEHIND) – ENHANCES LOGO VISIBILITY We reserve our most advanced products to customers of our corporate Recruiting Solutions. Already over 55% of Fortune 100 companies are already using them. (Apr 2010) And more and more Small and Medium Businesses are finding success, recruiting top passive talent with them. You can do an OK job of recruiting with the free version of linkedin.com if you are really well connected into the function, industry and geography you’re recruiting into. But if you if you care about hiring the best, - value your time and your team’s time, i.e. you care about efficiency, - hate letting your competitors leapfrog you, - hate seeing your institutional knowledge and connections vanish when your recruiters leave - you want to build your employment brand with “Social Media that works”, then take the time to find out how our solutions will let you harness the power our our network and our data.
- How can you boost your employer brand on LinkedIn? Meet Erica. She’s a passive candidate who is perfect for a role you are looking to hire. Engage her across LinkedIn with your employer brand. When you engage her, you are warming her up to the career opportunities you have at your company. You can engage her in a few main ways: as she views the relevant jobs at your company as she networks with your employees when she is researching your company As she follows your company
- How can you boost your employer brand on LinkedIn? Meet Erica. She’s a passive candidate who is perfect for a role you are looking to hire. Engage her across LinkedIn with your employer brand. When you engage her, you are warming her up to the career opportunities you have at your company. You can engage her in a few main ways: as she views the relevant jobs at your company as she networks with your employees when she is researching your company As she follows your company
- How can you boost your employer brand on LinkedIn? Meet Erica. She’s a passive candidate who is perfect for a role you are looking to hire. Engage her across LinkedIn with your employer brand. When you engage her, you are warming her up to the career opportunities you have at your company. You can engage her in a few main ways: as she views the relevant jobs at your company as she networks with your employees when she is researching your company As she follows your company