Saps treure partit a Infojobs? Saps com busquen els seleccionadors als seus candidats/es? En aquest pwp et donem una pinzellada per a que milloris el seu ús.

1. Saps treure partit a
Infojobs?

2. Què és Infojobs?
•És una borsa de treball privada online,
especialitzada al mercat espanyol.
•Va néixer al 1998, i compta amb 200 treballadors.
•La seu central és a barcelona, i disposa de 10
oficines al territori espanyol.
•És la borsa de treball que més trànsit enregistra.

3. 1. Enregistrar-nos a
Infojobs
www.infojobs.net

4. Clica a:
REGÍSTRATE

5. •Omplir formulari
amb les dades
d’accés, email,
contrasenya, per
a crear compte a
infojobs.
•Validar email
rebut al nostre
correu per
acabar formulari.

6. Fer-ne ús, utilitzar i conèixer les
diferents funcions de la nostra
àrea privada

7. Consells per cuidar el teu CV a
Infojobs:
oPosa atenció als detalls: l’expressió, l’ortografia, l’email…
o Completa tots els apartats per a que l’empresa tingui la
màxima informació (fotografia, recomanacions…)
o Actualitza el teu perfil. Per a un reclutador és important que
la data d’actualització del teu CV sigui recent, així com les
teves dades.
o Fés visible el teu CV a la nostra base de dades. Els
reclutadors busquen directament en ella.
o Enriqueix el teu Cv amb diferents paraules, expressions,
competències… Quantes més paraules hi hagi, més fàcil et
trobaran. Els reclutadors poden buscar Cv’s per paraules clau
(com tú ho fas a Google).

8. PUBLICA EL TEU PERFIL PROFESSIONAL
EN INFOJOBS
Per què aquest servei?
Els teus coneixements i
trajectòria professional estaran
a l’abast de tot aquell que et busqui
per internet.
Com funciona?
❑ Tota la informació s’obté del teu
CV principal d’Infojobs. Només
has d’activar-ho i afegir la teva
descripció.
❑ També hi ha l’opció de
transportar la informació de
Linkedin (si es té perfil en aquesta
xarxa social).

9. Controlar les recerques amb el
nostre nom…
9
El perfil d’Infojobs ens
ajuda a posicionar-nos
els primers de la llista.

10. Eye Tracking del reclutador…
10
• Un/a reclutador/a triga entre 6 i
10 segons en escanejar un CV i
decidir si el descarta.
• El 80% del temps, el dedica a
llegir:
• Nom
• Lloc de feina, dates i empresa
actual (assoliments i
coneixements)
• Lloc de feina, dates i empresa
prèvia.
• Formació acadèmica
http://www.orientacionparaelempleo.com/explorando-la-mente-del-reclutador-eye-
tracking-de-un-curriculum/

11. Vista extesa
11
Test i recomanacions
Perfils socials
Si tenim perfils socials, és preferible que els
incloguem nosaltres i controlem el que surti. T’has
buscat a Google?

12. Reputació online per trobar feina
12
• Estableix la teva pròpia reputació.
• Identifica quina informació es publica a Internet sobre tu.
• Avalua la teva reputació en línia.
• Analitza els teus vincles amb altres organitzacions o persones.
• Publica informació amb regularitat.
• Pensa abans de publicar.
• Tracta als altres com t’agradaria que et tractessin a tu.
http://theundercoverrecruiter.com/infographic-how-protect-your-online-personal-brand-
and-reputation/

13. CUIDA LA TEVA IMATGE DIGITAL
COM ET PRESENTES AL MÓN?:
▪ El 91% de les empreses busquen
en Google abans de contractar.
▪ Cuida al detall la informació
professional i personal.
▪ Inclou les teves xarxes socials.
▪ Perfil públic: la teva millor
presentació professional en
Internet.

14. Opcions per visualitzar el CV
14
Vista resumida
66%
Vista extendida
34%
És important
aprendre què
conté cada
vista perque el
nostre CV
“destaqui” amb
independència
de la vista
escollida per
l’empresa.

15. Vista resumida…
15
Foto
Data actualització del CV
Telèfon i e-mail
Preguntes de filtrat obertes
L’ordre de presentació del CV reflecteix l’ordre
d’importància per a les empreses.

16. Sobre la foto…
16
• Foto del bust, tipus DNI
• Fons blanc
• Mirant de front
InfoJobs realitza
un procés mínim
de validació de
fotos

17. Experiència professional
17
Lloc de feina: clar i concís
Coneixements:
fins a 15
coneixements
rellevants
Descripció de
l’experiència: funcions i
assoliments obtinguts.
Redactar en termes de
resultats obtinguts.
Atenció a períodes d’inactivitat i canvis freqüents de
feina amb durada < 1 any

18. Estudis…
18
❑ Molt important en ofertes públiques i/o concursos
❑ Es valora si és recent
❑ Es poden afegir títols no reglats i formació
complementària.
Formación continua

19. Important: ACTUALITZAR EL
NOSTRE CURRÍCULUM A INFOJOBS
En la nostra
àrea privada
d’infojobs:
❑ En l’opció de
“MI INFOJOBS”
❑ Modificar
alguna dada
del nostre Cv.
❑ Modificar
foto.
❑ Actualitzar
la data.

20. Coneixements…
20
Hi ha en groc els coneixements
de l’oferta de feina que constin
en el Cv del candidat/a.

21. Futura feina…
21
Les empreses seleccionen
candidat que tingui més
afinitat amb el lloc de feina.
Salari alineat amb el
mercat.
• Futura feina clara i concisa
• Salari en línia amb el mercat
• Desitja canviar de feina i motius clars.
http://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum

22. On trobar informació sobre salaris?
22
http://plandecarrera.infojobs.net
Homes Dones
Barcelona Sevilla

23. Com millorar el nostre CV a
infojobs?
1. Aprenent com les empreses publiquen les ofertes
1. Aprenent com les empreses gestionen els seus processos
de selecció.
1. Adaptant el Cv a com treballen les empreses.
1. Fent ús de les novetats que incorpora el CV d’Infojobs.

24. 2. Com apuntar-se a ofertes
d’Infojobs?
Clicant a la plana
principal, l’opció
de “EMPLEO”.

25. Es poden buscar ofertes:
• Per província només
• Per província i ocupació
• També, detallar les
ofertes més recents.
• Per categories
d’ocupacions.
• Per formació.
• I altres filtres més
detallats.

26. A cada oferta, quan
cliquem, hi ha:
• Informació de l’empresa (si
es detalla el nom d’aquesta).
• Descripció de l’empresa.
• Requisits d’accés a oferta.
• Condicions per treballar.
• Número inscrits
• Inscripció en la mateixa.

27. Abans d’inscriure’t a les ofertes…
▪ Llegeix l’oferta atentament i comprova que
el teu perfil s’adeqüa a aquesta.
▪Si creus que encaixes, INSCRIU-TE! (encara
que hi hagi molts candidats)
▪ T’inscriuràs? Informa-te’n abans sobre
l’empresa: visita la seva web…
▪ Presta especial atenció al qüestionari previ
(si n’hi ha).
▪ La carta de presentació és clau.
Personalitza-laj per a diferenciar-te.
▪ Seguiment de les teves candidatures al
menú privat.

28. La carta de presentació a les
ofertes d’Infojobs
L’objectiu de la carta de
presentació és deixar
petjada…
Estructura:
o 150-200 paraules
o Començar per les conclusions i continuar
amb les justificacions. Explica per què et
consideres el candidat ideal i després
justifica-ho (Qui sóc professionalment; què
aporto; tancament).
o Frases i paràgrafs breus però
contundents.
Contingut:
o Assoliments
o Diferenciador: la marca TÚ, factors
diferencials, personals.
o Compromís
To:
o Adaptat a l’oferta (formal,
informal).
o Personalitzada, única,
coneixement de l’empresa.
o Sector / argot

29. 3. Com publiquen les
empreses a Infojobs?
29

30. Com publiquen les ofertes les empreses?
30
1. Disposen d’un formulari per
publicar l’oferta.
1. Hi ha camps obligatoris i
camps opcionals, com el
salari, tipus de contracte,
estudis, coneixements,
requisits i beneficis laborals.
1. Per una altra banda, poden
definir preguntes de
filtrat.

31. Els coneixements…
31
1.Les empreses poden indicar explícitament, els coneixements requerits per al
pefil.
1.Els coneixements estan basats en un diccionari que es va ampliant amb el
temps.
1.Les empreses busquen candidats amb experiència pràctica i coneixements
demostrables.
1.Revisa el Cv per assegurar que tens els coneixements que sol·licita l’oferta i
afegeix-los a cada experiència.
1.Llenguatge comú entre candidats i empreses.
1.El CV inclou també una secció de coneixements.
Fixar-se com escriuen les empreses, quina és la necessitat del mercat a
cobrir?

32. Què són els coneixements?
32
❑ Eines (Microsoft Word, …)
❑ Llenguatges de programació
(Java, PHP…)
❑ Frameworks i marcs de treball
(Spring, Hibernate…)
❑ Sectors professionals (Banca,
Hostaleria…)
❑ Estàndards ( ISO9001, W3C…)
❑ Habilitats professionals (Servei
en barra, atenció clients…)
❑ Tècniques (Soldadura per oxigàs…)
❑ Competències (Lideratge, gestió
d’equip…)
➢ Utilitzar sempre nomenclatura
estàndard del mercat.
➢ I a ser possible, tal i com les
buscaries si fóssiu els
empleadors/es.

33. Ejemplos de uso INCORRECTO
de conocimientos
33
❑ Idiomes
❑ Llocs de feina
❑ Cursos, carnets i certificats
❑ Redundància de paraules:
coneixement, Software…
❑ Paraules sospitoses: Gran, bona…
❑ Frases
http://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum
http://elblogdetrabajoprofesional.blogspot.com.es/2013/02/truco-para-
encontrar-trabajo-actualiza.html

34. Preguntes de filtrat: tancades i
obertes
34
Cada resposta
té una
puntuació.
Existeixen
respostes
eliminatòries.
Ser honestos.
No sempre
més és millor.
Preguntes tancades: per a
descartar.
Preguntes obertes: per a
demostrar coneixement.

35. Dos opcions
per descartar
Exemples de preguntes de
filtrat
35
Les empreses les utilitzen per descartar i per obtenir
informació que no consta per defecte al CV. És important
resondre amb atenció, sense preses i posant-se a la pell del
que espera el reclutador, SENSE MENTIR!

36. Coherència entre preguntes
de filtrat i CV
36
❑ Les empreses contrasten la informació de les
preguntes de filtrat i el CV.
❑ Si existeixen discrepàncies, solen descartar el CV.
❑ Casos típics:
❑ Coneixement d’idiomes
❑ Coneixement d’eines.

37. 4. Com gestionen els seus
procesos, les empreses?
37

38. Què fa el reclutador?
1. Tot el dia revisant CV’s i entrevistes: NO TÉ TEMPS.
1. Si no es dediquen al reclutament, és una tasca afegida a les
seves tasque habituals: NO TÉ TEMPS.
1. Pressió per cobrir el lloc de feina (interna o externament).
1. Competència entre reclutadors: el que va més ràpid es porta
el contracte del client.
1. No sempre s’obtenen candidats suficients i aprofiten inscrits
a una oferta per a ofertes similars que no publiquen.
38

39. Exemples de processos i volum
d’inscrits
39
700 inscrits
140 inscrits
26 inscrits
Hem de conèixer la
dinàmica del sector que ens
interessa per entendre
quina és la situació de la
persona que contracta i
posar-li les coses fàcils.
Els que busquem feina
som nosaltres.

40. Què veuen primer? Com comencen
a descartar?
40
• Tests
• Recomanacions
• Edat
• Títol (+alt)
• Província
• Anys
d’experiència
• Salari brut
• Últim lloc de
feina.
• Resultat
preguntes de
filtrat.
Ens hem d’assegurar que el nostre currículum
s’ajusta a aquests criteris de l’oferta per
superar la criba inicial. Hi ha empreses que
ja descarten CV’s en aquest punt.

41. Què veuen primer?
41
En fase de
prueba!
Per algunes
professions, la
IMATGE és
MOLT
important.
Ens hem de
prendre
temps per
posar la millor
foto
professional

42. Filtres ràpids…
42
Descarten al/la
candidat/a
automàticament si
determinats
criteris no
coincideixen
exactament amb
els indicats a
l’oferta.
Aplicat generalment en processos que
reben molts currículums.

43. Eines de recerca dins de
l’oferta…
43
Les empreses
busquen de
manera similar a
com nosaltres
busquem ofertes
de feina: per
paraules clau,
província,
coneixements.
Es facilita mantenir
un llenguatge comú
i compartit.

44. 44