Resultado de aprendizaje: Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las tecnologías de la información y la comunicación disponibles.
2. Dar pautas sobre el diligenciamiento
adecuado de la hoja de vida. Presentar las
partes que la conforman y la información que
se debe enfatizar, según el cargo al que se
aspira.
Obtener claridad sobre los modelos más
solicitados de hoja de vida, de acuerdo a la
empresa donde va a presentarse.
OBJETIVOS
3. Es un instrumento o
herramienta elaborada de
forma escrita que se entrega
a la empresa en la cual se
desea trabajar. En ella se
consigna información de
carácter personal, educativo,
socio familiar y ocupacional
de quien busca empleo.
DEFINICIÓN
4. Contribuye en gran parte a la consecución de
una entrevista de trabajo.
Permite al candidato ser incluido en el
proceso de selección.
Proporciona elemento de juicio
IMPORTANCIA DE LA HOJA DE VIDA
PARA EL CANDIDATO
5. Conformar bancos de hojas de vida.
Obtener información previa del candidato.
Identificar las funciones o tareas que sabe
realizar el candidato.
Preparar una entrevista productiva.
Analizar, comparar y tomar decisiones
acertadas en cuanto a la preselección de
candidatos.
IMPORTANCIA DE LA HOJA PARA EL
EMPRESARIO
13. Las fallas más frecuentes en la presentación
de una hoja de vida: una elección inadecuada
del formato, una mala presentación y una
mala gestión.
Letra legible y aseo impecable.
La información completa y verificable.
Fotografía reciente.
RECOMENDACIONES GENERALES
14. Carpeta a manera de archivo.
Fotocopias claras y legibles.
Destacar cada una de las funciones o
responsabilidades.
Organizar la información de acuerdo al
perfil exigido.
RECOMENDACIONES GENERALES
15. Se recomienda anexar la carta de
presentación a la hoja de vida.
La calidad, el color y el tamaño del papel
deben ser los mismos en todas las hojas.
Todas las hojas deben finalizar en párrafo
completo.
Un titulo aislado no debe aparecer al final de
una página.
RECOMENDACIONES GENERALES
16. El encabezado es el nombre del
candidato
La hoja de vida se debe enviar en
original.
Datos veraces.
Revise la hoja de vida
cuando termine de
diligenciarla.
RECOMENDACIONES GENERALES
18. Lo primero que usted debe hacer antes de
escribir su hoja de vida es saber cuales son
sus habilidades, fortalezas y experiencia
laboral.
Identifique con claridad cualquiera que
cualidades lo diferencian y lo destacan de los
demás.
RECOMENDACIONES GENERALES
19. Recuerde que las referencias son claves para
la selección .
Evite usar la primera persona.
Sea lo más descriptivo posible con respecto a
su experiencia laboral.
RECOMENDACIONES GENERALES
20. Actualizar números telefónicos.
Revisar correo electrónico.
Estudie el comportamiento del mercado.
No olvide puntualizar las
responsabilidades y logros alcanzados.
RECOMENDACIONES GENERALES
21. Intente usar el máximo de verbo de acción como: analizar,
resolver, seleccionar, crear, diseñar, desarrollar, idear, dirigir,
operar, negociar, administrar, guiar, innovar, mejorar, generar,
entre otras.
RECOMENDACIONES GENERALES
22. Mencionar estudios
recientes y de mayor
relevancia.
Explicar perfil
ocupacional y
funciones realizadas .
Las referencias
personales:
compañeros de
antiguos trabajos.
RECOMENDACIONES GENERALES
24. FORMATOS DE HOJAS DE VIDA
Únicamente si es solicitado por
el empresario.
25. Error #1: Anexar diplomas y certificados
Error #2: Mostrar una hoja de vida interminable o demasiado
breve
Error #3: Información sobre sueldos anteriores
10 ERRORES EN LA HOJA DE VIDA AL
BUSCAR EMPLEO
26. Error #4: Llenar
la hoja de vida
con historia
patria
Error #5:
Historia de
ascenso hacia la
cumbre
Error #6: Hacer
una guía de mil
y un cursos
10 ERRORES EN LA HOJA DE VIDA AL
BUSCAR EMPLEO
27. Error #7: Notas y distinciones académicas
Error #8: Malas fotos
Error #9: Redacción y ortografía
Error #10: Forma.
10 ERRORES EN LA HOJA DE VIDA AL
BUSCAR EMPLEO
31. Buscar información de
la empresa (visión,
misión, valores, etc.)
Puntualidad.
Seguridad y confianza.
Mirar siempre a los
ojos del entrevistador.
Dé respuestas
precisas, no responda
con preguntas.
TIPS
32. No sentarse hasta que se lo
indiquen.
Las manos siempre a la vista.
No tutear, ni titubear.
Agradecer por la oportunidad.
No hablar mal de la empresa o jefes
anteriores.
33. Ropa formal y de
tonos neutrales.
Sin accesorios
llamativos (piercing,
anillos y aretes
grandes, etc.)
Maquillaje natural
sin excesos.
ASPECTO
PERSONAL
35. Hoja de vida firmada.
Fotocopia de los soportes (cedula, pasado
judicial, etc.)
Constancias, cartas de recomendación, etc.
Una foto extra.
QUE LLEVAR A LA ENTREVISTA
36. Son herramientas que
permiten la medición
y reconocimiento de
sus capacidades
intelectuales; de sus
habilidades
ocupacionales y
características de su
personalidad.
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
37. Siempre lleve elementos para escribir
(borrador, esfero y lápiz).
Solo inicie la prueba cuando le queden claras
las instrucciones para su manejo; en caso de
no entender completamente, pregunte y
cerciórese de que entendió todo.
RECOMENDACIONES PARA LAS PRUEBAS
39. - Campo 1: autoimagen, autoconcepto, seguridad en
sí, reconocimiento de posibilidades y limitaciones.
- Campo 2: relaciones interpersonales, afectividad
- Campo 7: servicio al cliente.
- Campo 3: metas personales, ambiciones, proyecto de vida
personal y laboral
- Campo 5: efectividad en el hacer, recursos del medio
- Campo 4: conflictos, solución de dificultades y problemas
- Campo 6: raciocinio, estilo de pensamiento
- Campo 8: adherencia a normas y valores sociales.
WARTEGG
