El documento discute el comportamiento organizacional y su importancia para predecir el comportamiento humano en las organizaciones. Explica los desafíos y oportunidades para los administradores al usar conceptos de comportamiento organizacional como superar diferencias culturales, mejorar productividad y contratar empleados que encajen en la cultura. También presenta los niveles del modelo de comportamiento organizacional en la organización, grupo e individuo y las contribuciones de disciplinas como la psicología, psicología social y sociología.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universitaria, Ciencia y Tecnología
U.P.T «Andrés Eloy Blanco»
Integrantes:
María Guédez C.I: 26.644.971
Daniela López C.I: 26.644.981
Fabiola Flores C.I: 27.349.033
Caralay Alvares C.I: 27.209.123
Glogelbys Sequera C.I: 26.644.885
Mariana Guédez C.I: 27.759.026
Sección: LCO 4101

2. Según Chiavenato Idalberto (2009:6), “El
Comportamiento Organizacional retrata la continua
interacción y la influencia reciproca entre las
personas y las organizaciones”…….”Es una disciplina
académica que surgió como un conjunto
interdisciplinario de conocimientos para estudiar el
comportamiento humano en las organizaciones”.
La intuición nos da una apreciación del mundo exterior en
base a nuestra visión personal y así poder predecir el
comportamiento y actos de los demás en función a la
experiencia de igual forma hace falta que el estudio
sistemático refuerce nuestra intuición, el estudio sistemático
lo que hace es buscar relaciones entre las causas y efectos, y
basar nuestras conclusiones en evidencias científicas.
Comportamiento Organizacional
Importancia de la Intuición en el Estudio
Sistemático para Predecir el
Comportamiento

3. Desafíos y Oportunidades para los
administradores que usan los conceptos del
Comportamiento Organizacional
1. Superar las diferencias culturales y
étnicas.
2. Mejorar la productividad.
3. Contratar empleados que encajen en
la cultura organizacional o que
puedan mejorarla.
4. Ayudar a los empleados a encontrar el
nivel adecuado de equilibrio entre la
vida laboral y familiar.
Desafíos Oportunidades
1. Ayuda a mejorar la calidad y
productividad del empleado.
2. Comprender el valor de la diversidad
en la fuerza de trabajo.
3. Generar un ambiente ético y sano para
los empleados para enfrentar menores
confusiones en cuanto alas conductas
buenas y malas.
4. Estar preparado para el cambio , para
innovar y alcanzarlos objetivos,
mejorando las tareas.

4. Niveles del Modelo del Comportamiento Organizacional
La Organización
El Grupo
El Individuo
Macroperspectiva del CO
La dinámica organizacional Perspectiva intermedia del CO
Los grupos de las
organizaciones
Microperspectiva del CO
Las personas y las
organizaciones
Comportamiento Organizacional en algunas disciplinas
Psicología Psicología Social Sociología
Aportaciones significativas
a la medición, comprensión
y cambio de actitudes,
pautas de comunicación,
fomento de la confianza
Estudio del comportamiento
de los grupos en las
organizaciones,
particularmente en las
formales y complejas.
Se concentraban en los
problemas de fatiga,
aburrimiento y factores
relativos a las condiciones
laborales.