Doc.dr Katarina Đulić, Tanja Kuzman,mast.ekon, 24 sata, 10. 3. 2014.
•Télécharger en tant que DOC, PDF•
0 j'aime•185 vues
Informacije za buduče studente i stipendiste FEFA
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
Plus de FEFA Faculty
Plus de FEFA Faculty (20)
Dernier
Dernier (16)
Doc.dr Katarina Đulić, Tanja Kuzman,mast.ekon, 24 sata, 10. 3. 2014.
- 1. 24 sata vest Mladi da se bace u biznis Autor: G. Avalić 10.03.2014. - 00:02 Komentara (1) Mladi ljudi danas žele siguran posao i smatraju da je najbolje da se zaposle u javnom sektoru, a istraživanja pokazuju da čak 60 odsto njih ne planira da započne svoj biznis, što bi trebalo da se promeni, smatra Tanja Kuzman, direktor Instituta FEFA. Studenti FEFA uče da je najvažnije da su posvećeni onome što rade | Foto: E. Čonkić Pročitaj još • Muškarci budite oprezni sa grudima Ostale vesti iz kategorije • Evro sutra 115,93 dinara • Dinar danas sedmi dan u stagnaciji, kurs 115,9460
- 2. • Nova novčanica od 50 dinara za potpisom Jorgovanke Tabaković SVEST - Ovakav njihov stav posledica je svakako i stava društva prema preduzetništvu. Istraživanje CEVES je pokazalo da čak 65 odsto građana želi da radi za platu u javnom sektoru. Nasuprot tome, mi vidimo ogroman potencijal i priliku za mlade ljude kroz osnivanje sopstvenih preduzeća. Zato se i trudimo da studente na FEFA navedemo na razmišljanje o otpočinjanju sopstvenog posla i naučimo ih kako da tim preduzećima upravljaju - kaže Kuzman. Katarina Đulić, vanredni profesor ovog fakulteta, kaže da sa studentima redovno razgovara o uspešnim preduzetnicima, jer ta preduzeća predstavljaju značajan deo zdrave srpske privrede. - Vlasnici tih preduzeća su u relativno kratkom periodu razvili svoje poslovanje od malog preduzetničkog poduhvata do sada već velikih preduzeća. Međutim, s obzirom na to da mi nemamo dugu tradiciju porodičnih preduzeća, pa bi, po našem mišljenju, mladi trebalo da imaju samo jednu dilemu - da li da otpočnu sopstveno poslovanje ili da preuzmu poslovanje svojih roditelja - smatra Đulić. Studenti FEFA uče da je najvažnije da su posvećeni onome što rade i da znaju da prepoznaju, regrutuju i zadrže najbolje pojedince koji će posedovati znanja i veštine koje njima nedostaju. Pored toga, smatraju naše sagovornice, moraju na vreme da počnu da planiraju ko će naslediti njihovo poslovanje jer nasleđivanje upravljanja može trajati i više od 10 godina. - Najvažnije je da na svakom koraku dokažu da poseduju znanje, kvalitet i sposobnost koji su potrebni za rukovođenje tim preduzećem, kao i da određeni vremenski period provedu radeći u različitim sektorima u okviru preduzeća - smatraju one.