Avaliação de Desempenho 2014/2015

Passo a Passo no Sistema da ADI 2014-2015
Este material tem como objetivo auxiliar a navegação dos servidores no sistema da ADI. Serão apresentadas as telas
das principais operações que realizarão durante a Fase III do Ciclo da ADI 2014/2015.
• Relembrando a composição da ADI (slide 4)
• Objetivos da Fase III (slide 5)
• Informações gerais (slide 6)
• Quem pode participar? (slide 7)
• Condições para participar (slide 8)
• Acessando o Sistema ADI (slides 9 e 10)
• Elaborando o Relatório de Desempenho (slides 11 a 20)
• Ajustando o Relatório de Desempenho (slides 21 a 26)
• Avaliando os fatores mínimos (slides 29 a 35)
Fique atento ao cronograma da Unidade na tela inicial do sistema e, em caso de dúvida, procure o Serviço de
Recursos Humanos de sua Unidade.

FASE I:
Pactuação de
metas
FASE II:
Monitoramento
(Pactuação/
Repactuação
de metas)
FASE III:
Apuração de metas
e avaliação de
fatores mínimos
FASE IV:
Retorno dos
resultados
(Feedback)
EM ANDAMENTO
Novembro/2015
Passo a Passo no Sistema ADI
Ciclo 2014/2015
ENCERRADA ENCERRADA

Relembrando a composição da ADI

Objetivos da Fase III
Aferição do cumprimento das metas.
Avaliação dos fatores mínimos obrigatórios (avaliação do líder, auto
avaliação e avaliação da equipe).

Informações Gerais
Todo o processo de ADI 2014/2015 é realizado via sistema. Cada servidor precisa ter
usuário (login) e senha para acessar o Sistema ADI.
O login é sempre o número de CPF do servidor.
O sistema da ADI oferece a possibilidade de recuperação da senha na página principal.
Caso o servidor não receba sua senha deverá entrar em contato com o SRH de sua
unidade para providências.
As informações sobre a ADI estão disponíveis em :
https://intranet.fiocruz.br
( link Trabalhadores > Avaliação de Desempenho Individual (ADI) > Material de Apoio Fase III)

Quem pode participar desta etapa?
Servidores que não estejam afastados ou em licença;
Ocupantes de cargos DAS 1, 2 e 3;
Ocupantes de Funções Gratificadas FGs 1, 2 e 3.

Condições para Participar
Ter cumprido 2/3 de exercício nas atividades do plano de trabalho dentro do ciclo de
avaliação (que compreende o período de 01 de novembro/2014 a 31 de outubro/2015).
 Ter pactuado metas.

Acessando o Sistema ADI
Acesse o site http://adi.fiocruz.br e seja bem vindo ao Sistema de Gestão do
Desempenho!

Acessando o Sistema ADI
Se esqueceu sua senha, entre no sistema da avaliação e clique em “Recuperar
Senha de Acesso”. A senha será enviada para seu e-mail institucional.

Elaborando o Relatório de Desempenho

Na aba “Pactuação” , clique em “Relatório
de Desempenho” para visualizar as metas
que você pactuou.

Acesse o item “Registrar relatório
de desempenho” e discrimine no
sistema o quanto você alcançou de
cada meta pactuada.
Meta 1
Meta 2
Meta 3

Registre em “Meta Alcançada” quando
você entregou daquilo que estava
previsto. Após, preencha o “Prazo
Alcançado”.
OBSERVAÇÕES:
• Se você alcançou plenamente a meta, repita no campo “Meta Alcançada” o mesmo número que
consta no item “Previsão”. Ou seja, se pactuou entregar 80% de um relatório e o fez, registre 80% no
campo correspondente.
• Caso não tenha atingido totalmente a meta insira quanto atingiu. Neste caso, você receberá a
pontuação proporcional ao que foi alcançado na meta.

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Caso não tenha atingido totalmente a meta por motivo justificável, insira no campo “Meta Alcançada”
o valor exato do que foi previamente pactuado e preencha o campo “Justificativa da Meta não
Alcançada” que deverá ser analisado por seu líder.

Caso tenha participado de ações de capacitação, marque “sim” no campo específico e discrimine a
seguir, o nome do curso. Preferencialmente, detalhe a carga horária e empresa que
promoveu/organizou o evento

Após preencher a “Avaliação das condições de trabalho”, encerre o seu “Relatório de Desempenho”
clicando em “confirmar” para análise do seu líder.

META 1
META 2
META 3
META 4
META 5
Assim que confirmar o envio, em
“Situação da meta”, você poderá
verificar que o status será “Em análise”.

META 1
META 2
META 3
META 4
META 5
Após a análise pelo seu líder, caso alguma meta
tenha sido reprovada, ao acessar o seu “Relatório
de Desempenho” em “Situação da meta” aparecerá
o status “Reprovada”. Você deverá pedir ao seu SRH
que desbloqueie o seu PTI para efetivar o ajuste
necessário.

Prezado Servidor(a),
Seu plano de trabalho individual (PTI) para o ciclo da ADI 2014-2015
não foi aprovado e deve ser revisto em reunião com o líder da sua
equipe.
Procure o Serviço de Recursos Humanos da sua Unidade para
desbloquear seu PTI e ajustar as suas metas no sistema.
E-mail recebido pelo servidor quando o líder
solicitar ajustes no relatório de desempenho

Meta 1
Meta 2
Meta 3
Meta 4
Meta 5
Assim que o SRH efetivar o desbloqueio do PTI, o
status da meta não aprovada pela liderança
aparecerá como “Em Ajuste”. Você deverá clicar em
“Registrar Relatório de Desempenho” para efetuar
as modificações necessárias.
Ajustando o Relatório de Desempenho

Prezado(a) servidor(a),
A(s) meta(s) reprovadas pelo seu líder já foram desbloqueadas pelo
SRH da Unidade. Pedimos que acesse o seu Relatório de
desempenho no Sistema da ADI, http://adi.fiocruz.br , realize os
ajustes ncessários e reencaminhe para análise
E-mail recebido pelo servidor quando o
SRH desbloquear as metas que foram
reprovadas pelo líder no Relatório de
desempenho para ajuste.

Antes de efetuar os ajustes solicitados pelo seu líder observe o campo “Motivo da Reprovação” pelo líder.

Ao encerrar os ajustes, o seu “Relatório de Desempenho” será enviado novamente para análise da
liderança

META 1
META 2
META 3
META 4
META 5
Assim que todas as suas metas forem
aprovadas, você poderá visualizar através do
campo “Status da Meta”.

Prezado Servidor(a),
Seu relatório de desempenho foi aprovado pelo líder. Caso ainda não
tenha realizado a sua autoavaliação, a avaliação dos membros da sua
equipe e a avaliação de seu líder, complete o processo de avaliação
acessando o sistema da ADI em:http://adi.fiocruz.br.
E-mail recebido pelo servidor quando o
relatório de desempenho for aprovado pelo
líder

Após preencher o “Relatório de Desempenho”
você deverá acessar a “Avaliação dos Fatores
Mínimos” para realizar a sua auto avaliação,
avaliação do seu líder e dos membros da
equipe em que está inserido.
Avaliando os Fatores Mínimos

O servidor deverá se auto avaliar, avaliar todos
membros de sua equipe e avaliar seu líder.

Clique no lápis para proceder à avaliação.

Ao todo deverão ser avaliados seis
fatores mínimos obrigatórios, um a um,
em uma escala que vai de “1-Necessita
Desenvolver” a “4-Demonstra
Plenamente/Supera”.
A avaliação de cada servidor somente
será concluída com o preenchimento de
todos os fatores de desempenho.

Clique em confirmar para fechar cada
avaliação.

Quando efetivar a sua auto avaliação, avalie também o
seu líder e colegas de equipe seguindo o mesmo
procedimento utilizado para se auto avaliar. Após
concluir, poderá realizar correções caso considere
necessário, enquanto o sistema estiver aberto nesta Fase
de Avaliação.

Após a conclusão da “Avaliação dos Fatores Mínimos e
aprovação de seu “Relatório de Desempenho” pelo líder,
você terá concluído com sucesso a Fase III da ADI e
deverá aguardar a Fase IV para ter acesso ao Relatório
Final da ADI com a pontuação obtida.
Atenção!!! A avaliação dos fatores mínimos só
estará completa quando aparecer este
símbolo em todos os itens!

Para obter mais informações sobre a ADI 2014/2015, acesse:
Intranet Fiocruz > Trabalhadores > ADI 2014-2015
( https://intranet.fiocruz.br )
Em caso de dúvida, procure o Serviço de Recursos Humanos de sua
Unidade.
Informe-se e participe!

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