El documento presenta un plan de capacitación inicial para asesores de ventas de Microsoft. El plan dura 12 días con sesiones que cubren productos, licenciamiento, herramientas y procesos de ventas. Incluye evaluaciones para medir el conocimiento y habilidades de los asesores. El objetivo es preparar a los asesores para atender campañas de ventas de Microsoft de manera efectiva.

1. Capacitación Inicial
Microsoft Telesales
ITM CORPORATE
Noviembre 2009
Dirección de Gestión de Personas
Empleo y Desarrollo

2. Planificación para integrantes de la cuenta Microsoft
Propuesta
Trabajar alternativamente en la sala y en el puesto para que los contenidos adquiridos en aula sean llevados a la práctica durante la misma
capacitación.
Objetivo
Trabajar con el grupo en la actividad de entrenamiento inicial que los ponga en condiciones de atender este tipo de campaña, obteniendo
los niveles de atención y productividad esperados en el menor tiempo posible.
Familiarizarse con las herramientas disponibles como material de consulta para el período de capacitación y consultas en el puesto de
trabajo.
Capacitar a cada uno de los asesores a través de un programa estructurado de entrenamiento constante que lo oriente a optimizar canales
de venta preestablecidos, identificando oportunidades y generando propuestas de valor calificadas.
Dirección de Gestión de Personas
Empleo y Desarrollo

3. Destinatarios
La audiencia: Asesores de Atento con perfil Informático avanzado con orientación en carreras tales como Marketing o Administración de
Empresas, preferentemente con manejo de canales de venta desarrollada dentro de la industria de la mercadotecnia.
La cantidad de participantes: No más de 12 personas por sala.
Contenidos
Guía de Televentas (Call Guide)
Conocimiento de Productos
Estructura de Telesales
Licenciamiento
MSSP
Tutor
Siebel
Autocapacitación
Explore.ms
Sales
Dirección de Gestión de Personas
Empleo y Desarrollo

4. Evaluación
Al finalizar el proceso de capacitación se realizará una evaluación de conocimientos
Umbrales de Aprobación y Recuperatorio
Habilitación de contenidos
% de respuestas Correctas Plan de acción
Habilitación Aprobada. El asesor puede
80 a 100
comenzar el Laboratorio de Atención.
Al asesor tiene que rendir un recuperatorio.
60 a 80 (Aprobarlo con 80% para comenzar el
Laboratorio de Atención)
0 a 60 El Asesor queda fuera del proceso
Dirección de Gestión de Personas
Empleo y Desarrollo

5. Habilidades evaluadas
Puntaje Evaluado Plan de acción
Habilidades Aprobadas. El asesor puede
3a5
comenzar el laboratorio
1a2 El Asesor queda fuera del proceso
Laboratorio de Atención
Puntaje Evaluado Plan de acción
Habilidades Aprobadas. El asesor puede
3a5
comenzar a Gestionar
1a2 El Asesor queda fuera del proceso
Se tomará la evaluación al curso para medir la satisfacción de los participantes .
Dirección de Gestión de Personas
Empleo y Desarrollo

6. Recapacitaciones
Se brindarán en aquellos casos que el asesor se ausente más de 30 días. En el caso de ausentarse por más de 5 meses deberá participar de una
capacitación completa.
La duración será de dos días. El primer día el asesor realizará escuchas para visualizar y detectar los posibles cambios en la gestión y operativa
del servicio. Luego la persona asignada a este proceso deberá juntarse con el Representarse para rever toda la información nueva y aclarar
dudas o consultas.
El segundo día el asesor hará una habilitación a fin de verificar la comprensión de los nuevos conocimientos que hayan surgido. El umbral de
aprobación es de 80% salvo requerimiento específico del cliente.
Capacitación estará acompañando el proceso para garantizar el cumplimiento correcto de esta instancia.
Reverificación Semestral de Habilidades Mínimas del Puesto
Con el Objetivo de mejorar la Performance de la gestión de los Representantes en cada puesto. Se realizará semestralmente una Reverificación
de Habilidades. La misma consta de dos Etapas.
Etapa 1:
Verificación de los conocimientos de producto y Gestión de la campaña a través de una habilitación de contenidos
Etapa 2:
Verificación de las habilidades mínimas detalladas en el perfil de Contratación del puesto. Serán evaluadas por el supervisor a través del
Management Review y con ayuda del feedback de los monitoreos evaluados por TCSL.
En función de las necesidades de capacitación detectadas en esta reverificación semestral se consolidará el calendario de capacitación anual.
Dirección de Gestión de Personas
Empleo y Desarrollo

7. Reverificación Anual
80 a 100 Verificación Aprobada
Devolución de resultados por parte del Jefe.
60 a 80 Recuperatorio sólo con las temáticas en las
que se equivocó en el test inicial
Devolución de resultados por parte del Jefe.
30 a 60 Recuperatorio general, debiendo aprobar
con 80%
0 a 30 Análisis individual de cada caso
Habilidades evaluadas
Puntaje Evaluado Plan de acción
3a5 Habilidades Aprobadas
Se realizará un plan de acción a cargo del
1a2
supervisor
Dirección de Gestión de Personas
Empleo y Desarrollo

8. Capacitación Inicial
DIA HORAS TEMA METODOLOGÍA RECURSO
Exposición Oral / E-
04:00 Inducción a Atento E-learnings
learnings
01:00 Introducción a Telesales
1 Exposición Oral /
Presentación en Power
01:30 Presentación de productos y licenciamiento de productos Exposición Visual
Point / Cañón
Dialogada
01:00 Introducción a Solution Selling
02:00 Licenciamiento: Generalidades / FPP /OEM / GGK y GGWA
02:00 Licenciamiento: Open / Open Value y SA Exposición Oral Presentación en Power
2 /Exposición Visual Point / Cañón y Call
02:00 Solution Selling Dialogada Guide
01:30 Call Guide
02:00 Licenciamiento: Select / EA
Herramientas: Siebel (Generalidades, Cuentas, Actividades,
02:00
Oportunidades) Exposición Oral Presentación en Power
3 01:00 Herramientas: Explore (Generalidades, Históricos de compras) /Exposición Visual Point / Cañón y Call
Dialogada Guide
01:30 Call Guide
01:00 3 tier contact model
Dirección de Gestión de Personas
Empleo y Desarrollo

9. DIA HORAS TEMA METODOLOGÍA RECURSO
02:30 Productos desktop: Windows 7 / Office / Forefront / IE8
01:00 Ecosistema Partners y MSPP
Exposición Oral
00:30 CPE Presentación en Power
4 /Exposición Visual
Point / Cañón
Dialogada
01:00 Licenciamiento de productos
Productos servers: Windows Server / SQL Server / System Center
02:30
/ISA Server
02:00 Campañas de Marketing y Antipiratería
01:30 Inside Selling Exposición Oral
Presentación en Power
5 /Exposición Visual
01:00 Pipeline y Métricas Point / Cañón
Dialogada
Productos: Exchange Server / OCS Server / Sharepoint Server /
03:00
Groove Server /Live Meeting
02:00 Producto: Visual Studio / BizTalk Server /Team Foundation Server
02:00 Herramientas: MEF y Sales Exposición Oral
Presentación en Power
6 /Exposición Visual
Point / Cañón
02:00 Proceso de Calidad y Escuchas Dialogada
01:30 Repaso Licenciamiento
Dirección de Gestión de Personas
Empleo y Desarrollo

10. DIA HORAS TEMA METODOLOGÍA RECURSO
02:00 Producto: Dynamics CRM y ERP
01:00 Producto: Visio y Project Server Exposición Oral Presentación en Power
7 /Exposición Visual Point / Cañón y Call
01:00 Call Guide Dialogada Guide
03:00 Proceso de Calidad y Escuchas
02:00 Territory Planning
Exposición Oral
Presentación en Power
8 02:00 Repaso de Workloads y productos crosselling y upselling /Exposición Visual
Point / Cañón
Dialogada
03:30 Proceso de Calidad y Escuchas
01:00 Role Orquestation
01:00 Administración de Tiempos
Exposición Oral Presentación en Power
9 01:00 Lista de Precio /Exposición Visual Point / Cañón y
Siebel: Carga de Oportunidades y Data Quality: Carga de datos Dialogada Manual de Siebel
02:00
(SOP, SIP, Competitive Profile)
02:30 Proceso de Calidad y Escuchas
03:00 Repaso General Licenciamiento y Producto Exposición Oral
/Exposición Visual
Presentación en Power
10 02:30 Proceso de Calidad y Escuchas Dialogada
Point / Cañón
02:00 Habilitación Evaluación Escrita
Dirección de Gestión de Personas
Empleo y Desarrollo

11. DIA HORAS TEMA METODOLOGÍA RECURSO
Entrenamiento en el
11 07:30 En Línea: Primeras llamadas en compañía del supervisor / trainer Posiciones
Puesto
Entrenamiento en el
12 07:30 En Línea: Primeras llamadas en compañía del supervisor / trainer Posiciones
Puesto
Curva de desarrollo
Una vez finalizado el proceso de capacitación inicial se trabajará en conjunto con el supervisor, quien utilizará la herramienta del coaching
para potenciar el desempeño de los ejecutivos y acelerar la curva de aprendizaje.
También se implementarán planes de refuerzo a la capacitación según los resultados que se obtengan de las evaluaciones de monitoreo a
cargo del Telesales Client Solution Leader, quien detectará estas necesidades de refuerzo.
Se tomarán acciones correctivas inmediatas en caso de que un ejecutivo no alcance el 80% en sus evaluaciones de monitoreo.
Dirección de Gestión de Personas
Empleo y Desarrollo