Reportaje sobre un caso de actualidad

1. 2013
3ºPublicidad y RRRPP
“URJC” Campus de
Fuenlabrada
Cristina García Morejón
Francisca García Bazago
Teresa Luque Vallejo
[REPORTAJE PERIODÍSTICO]
PROCESOS PERIODÍSTICOS

2. Se aproxima la finalización del periodo de solicitud de traspaso al Servicio de Salud de Castilla-La
Mancha.
Delegada Provincial del CSIF: “Se han dado verdades a
medias, esto no es una opción voluntaria”
La Consejería de Sanidad y Asuntos Sociales de Castilla-La Mancha establece el
procedimiento de inserción en el régimen estatutario del SESCAM del personal de
la Diputación Provincial de Toledo que concluirá el 14 de mayo de 2013. Este
proceso se llevará a cabo mediante la firma de la solicitud de integración de dicho
régimen.
Al amparo del Decreto 162/2012, de 27 de diciembre, se transfirieron a la Junta de
Comunidades de Catilla-La Mancha el Hospital Provincial de Toledo y la Unidad de
Conductas Adictivas.
Por su parte, el Gabinete Jurídico de Comisiones Obreras declara “que es dudoso el
empleo de un Decreto-ley para regular la materia de empleo público, ya que, según la
Constitución en el artículo 86.1 “Tales normas tiene cabida en caso de extraordinaria y
urgente necesidad”, circunstancia difícilmente apreciable en el caso que nos ocupa. Y
por otro lado, el mismo precepto determina que “tales decretos leyes, no pueden
afectar ordenamiento de las instituciones básicas del Estado, a los derechos, deberes de
los ciudadanos regulados en el Título I, al régimen de las CCAA ni al derecho electoral
general”.
Tras la reciente publicación de la solicitud de integración en el SESCAM del personal
del Hospital Provincial Virgen de la Misericordia de Toledo y la Unidad de Conductas
Adictivas, dependientes de la Diputación Provincial de Toledo en el Diario Oficial de
Castilla-La Mancha, Orden del 28 de febrero de 2013, se establece la transferencia con
carácter voluntario del personal funcionario en el régimen estatutario.
El vicepresidente de la Diputación de Toledo, Jaime Ramos, afirma que este proceso se
viene hablando desde hace 20 años y que nadie se había atrevido a poner el “cascabel al
gato”, hasta que el presidente de la Diputación, Arturo García-Tizón López se
comprometió a llevar a cabo estas transferencias. Considera que va a ser beneficioso
aunque provoque recelo.

3. Juan Carlos Ancos, secretario de Presidencia de la Diputación de Toledo, apunta que
“dentro de las competencias de la Diputación no entraría la sanidad, los trabajadores ya
no forman parte del personal de la Diputación, pero se prevé que sus sueldos sean
pagados en un plazo de tres años”.
Marisol Fernández, miembro de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios,
declara que “ha habido una falta de información, además no nos han dejado intervenir
en las negociaciones”.
La Delegada Provincial de CCOO, coincide en que “ni la Diputación, ni el SESCAM,
han mantenido negociación alguna, salvo hace un año que Tizón, reunió a los
representantes sindicales para informarles que se iba a llevar a cabo la transferencia y
que “cuidarían mucho de los derechos de los trabajadores”.
Según el SESCAM, este proceso tiene carácter voluntario para el personal, mediante la
presentación de la solicitud de integración, cuyo plazo de presentación se inició el 15 de
marzo y finalizará el 14 de mayo de 2013.
Ramos declara: “El personal estará donde tiene que estar”. Todos los trabajadores
pasarán de la Diputación de Toledo al SESCAM y los que no quieran integrarse en el
régimen estatutario pasarán a los servicios de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha.
El abogado del Colegio Oficial de Enfermería de Toledo, Carlos Valmaseda, asegura
que el personal que no se incluya en el régimen estatutario será relegado a un ámbito
laboral distinto de la profesión sanitaria para la que se formó. También ha aconsejado a
los trabajadores que “deben esperar al último momento para firmar y que lo hagan por
imperativo legal, para conservar su trabajo”.
En el informe emitido a los trabajadores del Provincial por el SESCAM, se establece
que el personal que no solicite la integración se mantendrá en su régimen funcionarial,
siéndole de aplicación el procedimiento establecido en la Ley 4/2011, de 10 de marzo
del Empleo público de Castilla-La Mancha.
El presidente del Colegio de Enfermería de la provincia de Toledo, Roberto Martín,
asegura que dicha ley, “está en proceso de negociación, sin quedar claro cuál será la
posición de los que no firmen, lo que está generando incertidumbre entre los
trabajadores, que a día de hoy no saben qué decisión tomar”.
La Delegada Provincial de CCOO, aconseja que los trabajadores tengan en cuenta que
“los funcionarios por oposición tienen consolidados complementos de destino
superiores a los del régimen estatutario”.

4. Por su parte, Carlos Valmaseda, asegura que se pierden beneficios sociales que se
ostentan siendo personal funcionario, como las excedencias, reducción de jornada,
ayuda para estudios, plan de pensiones, no estar sujetos a movilidad geográfica. Y por
supuesto, pasando a estatutario se les podría despedir.
Jaime Ramos, cree que el personal estatutario “es una especie de personal funcionario”,
aunque éste sólo puede pasar a un nivel directamente superior, mientras el personal
estatutario puede pasar varios niveles, el régimen disciplinario es distinto, además de
cambios en la jornada laboral pues el personal estatutario tiene tres turnos mientras el
funcionario sólo uno”.
El cambio de régimen supondría, según los trabajadores “Renunciar a una plaza a la que
optamos mediante concurso público”.
Tras la publicación de la Orden 28/02/2013, por la que se convoca el proceso de
integración en el régimen estatutario del SESCAM, del personal transferido a la JCCM
en virtud del decreto 162/2012 y con ella la puesta en marcha del proceso de solicitud
de traspaso del personal, los trabajadores del Hospital Provincial se dirigieron a la
Defensora del Pueblo mediante un escrito en Marzo de 2013, pues a juicio de estos “el
procedimiento de transferencia es injusto y discriminatorio” reclaman que otros
procesos realizados de esta índole conceden la posibilidad de poder permanecer
vinculados en el régimen jurídico de cada persona en la Diputación correspondiente,
siendo puestos a extinguir, por motivos de jubilación o cese voluntario, lo que no ha
ocurrido con los empleados de la Diputación, sólo un índice ínfimo han podido optar
por esa posibilidad, sin existir ningún proceso conocido por los afectados, para poder
optar en condiciones de igualdad a los puestos de trabajo.
A su vez, han decidido iniciar acciones legales a través del Abogado del Colegio de
Enfermería de Toledo, Carlos Valmaseda, en colaboración con el Bufete Gómez-Acebo
& Pombo de Madrid, tras la negativa del abogado y exalcalde de Toledo, Joaquín
Manuel Sánchez Garrido, el cual les aseguró que todo el proceso era legal y sin posible
paralización.
Según apunta Roberto Martín, existen actualmente tres grupos organizados que están
haciendo consultas jurídicas y un cuarto en marcha. “El funcionario tiene todo el
derecho de mantener su figura”.

5. Los trabajadores están esperando a firmar hasta el último momento la adscripción al
régimen estatutario del SESCAM, por si hubiera una revocación en el proceso de
transferencia pero según una trabajadora “tendremos que aguantarnos y firmar”.