Clasificaciones, modalidades y tendencias de investigación educativa.
Unidad6 (2)
1. Unidad 6: Proceso de Evaluación
Apropiación Curricular con Enfoque de Competencias Laborales en la EMTP
Módulo 1: Planificación y Evaluación en un Enfoque de Competencias Laborales en la
Educación MediaTécnico Profesional
2. Aprendizajes Esperados y
Criterios de Evaluación
1. Diseña Estrategias e
instrumentos de Evaluación de
los Aprendizajes Esperados, en
función de las Capacidades
relacionadas.
2. Aplica estrategias
evaluativas acorde a
metodología con enfoque de
competencias para establecer
el nivel de logro de los
aprendizajes de los
estudiantes.
1.1 Diseña, recopila
y desarrolla instrumentos para evaluar el aprendizaje
bajo el enfoque de competencias y su coherencia con
el diseño de pruebas de evaluación del desempeño.
2.2 Comunica a sus estudiantes los criterios de logro de
los aprendizajes a evaluar.
2.3 Establece los recursos necesarios para realizar la
evaluación del proceso de enseñanza-aprendizaje en
que se sitúa.
2.4 Diseña, planifica y aplica la evaluación de acuerdo
al enfoque metodológico con enfoque de
competencias.
3. Características del Proceso Evaluativo
CONTINUO
INTEGRAL
ACUMULATIVO SISTEMÁTICO
CIENTÍFICO
REFLEXIVO
¿Cuáles son las
características del
Proceso de Evaluación?
6. La evaluación centrada en el logro
de Aprendizajes
Planificación
Didáctica
Diseño de la
Evaluación
Intervención
en el Aula
(Talleres,
simulaciones,
entorno
laboral, etc)
Determinar el
Nivel del Logro
Determinar el
Nivel del Logro
Procedimientos EvaluativosProcedimientos Evaluativos
Toma de DecisionesToma de Decisiones
Aprendizaje
Retroalimentación
Objetivo:
Reorientar la
planificación
didáctica
Reorientar el
Aprendizaje de los
estudiantes
7. Toma de Decisiones en el Proceso de
Evaluación
EVALUACIÓN
Recopilación
Sistemática
Un juicio
valorativo en base
a
Tomar Decisiones
Formas de
manifestación de
resultados del proceso
de Enseñanza
-Aprendizaje.
Registrar en
instrumentos de
evaluación el proceso
de Enseñanza-
Aprendizaje.
8. La evaluación como levantamiento
de Evidencias
Para que el
Las actividades planteadas de
acuerdo a los
Demuestre con
Implica Diseñar
instrumentos
Estudiante
Evidencias
Aprendizajes
Esperados del Módulo
¿QUÉ ES EVALUAR
CON ENFOQUE
DE COMPETENCIAS?
9. Tipos de evidencias en el modelo de Evaluación con
Enfoque de Competencias
Definiciones de Tipos de
Evidencias
Evaluación de
Conocimientos
Evaluación de
Ser
Evaluación de
Hacer
Evidencia de
Desempeño
Ejemplos
-Pruebas escritas abiertas
-Pruebas escritas cerradas
-Prueba orales
-Ensayos
-Registro de actitudes
-Pruebas de actitudes
-Autovaloración
-Sociodramas
-Audios y videos
-Testimonios
-Registro de observaciones
-Documentos de productos
-Proyectos
-Informes finales
-Creaciones
-Servicios prestados
Evidencia de Producto
Evidencia de
Conocimiento
10. Metodología en la Evaluación con
Enfoque de Competencias:
PARA INICIAR EL DISEÑO DE EVALUACIÓN DEBO PREGUNTARME:
11. Cuestionamientos en el Diseño Metodológico
de la Evaluación con Enfoque de
Competencias:”Decisiones”
12. Conduce a¿Qué se Evaluará?
Evidencias de
Aprendizaje
Cuestionamientos en el Diseño Metodológico de
la Evaluación con Enfoque de
Competencias:”Decisiones”
13. Cuestionamiento en la Toma de
decisiones del Proceso Evaluativo
Determinar
EstrategiasEstrategias InstrumentosInstrumentos
¿Cómo se
evaluará?
¿Cómo se
evaluará?
Acciones
desarrolladas por el
docente para que los
estudiantes
demuestren el
conocimiento
Acciones
desarrolladas por el
docente para que los
estudiantes
demuestren el
conocimiento
Formatos de
registros de la
información
Formatos de
registros de la
información
14. Cuestionamientos en el Diseño Metodológico de
la Evaluación con Enfoque de
Competencias:”Decisiones”
15. Retroalimentación de la Formación
Cuestionamientos en el Diseño Metodológico de
la Evaluación con Enfoque de
Competencias:”Decisiones”
16. La evaluación de los Aprendizajes en el Modelo
de Evaluación con Enfoque de Competencias
RUTA DE
APRENDIZAJE
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
(Indicadores de Logro de los aprendizajes)
APRENDIZAJES
ESPERADOS
TEXTO DIAPOSITIVA (tema 6, diapo 2)
La Unidad seis pretende reforzar en el docente de la Formación Técnico-Profesional la importancia de implementar explícitamente el nuevo modelo de evaluación, incorporando técnicas e instrumentos de evaluación que permitan de manera más objetiva conocer el nivel de logro de los aprendizajes tanto procedimentales, actitudinales como conceptuales en los estudiantes de una especialidad. Para ello, se dan a conocer aspectos relevantes sobre el Proceso Evaluativo, características, fases, y el diseño metodológico del proceso en la evaluación con enfoque de Competencias.
Los aprendizajes esperados que se abordan en esta unidad, se relacionan, por una parte, con el diseño de estrategias e Instrumentos de Evaluación de los Aprendizajes Esperados, en función de las Capacidades relacionadas. Mientras que por otra, se centran en la aplicación de estrategias evaluativas acordes a la metodología con enfoque de Competencias. Esto con la finalidad de establecer el nivel de logro de los aprendizajes de los estudiantes.
TEXTO DIAPOSITIVA
Visualizar la evaluación como un proceso fundamental de la enseñanza-aprendizaje, requiere de ciertos aspectos, tales como:
1. La evaluación es un Proceso Continuo que se realiza a lo largo del proceso de enseñanza-aprendizaje para realizar ajustes.
2. Es Integral ya que considera evaluar distintos aspectos del estudiante y diversos aprendizajes.
3. Es Acumulativo, puesto que permite registrar permanentemente los resultados de los estudiantes en la medida que avanza su formación.
4. Es un Proceso Sistemático, porque debe ser planificado previamente y, por lo tanto, su aplicación es secuencial, siguiendo un orden lógico según los aprendizajes esperados.
5. Se entiende también como un Proceso Reflexivo dado que debe existir un cuestionamiento constante de cómo se está desarrollando el proceso de enseñanza-aprendizaje y dar espacio a los ajustes necesarios.
6. Por último, es Científico debido a que se reconoce que a la base de esta hay un método de indagación que se utiliza para buscar evidencias.
TEXTO DIAPOSITIVA
Todo proceso evaluativo requiere de una planificación para su aplicación. De acuerdo con Elola y Toranzos “todo proceso evaluativo debe contener al menos los siguientes elementos, si lo que se pretende es lograr una evaluación comprensiva e integral que no se centre sólo en los resultados si no en el proceso”.
Búsqueda de indicios: Estos se obtienen por medio de la observación o de ciertas formas de medición que arrojan información.
Formas de registro y análisis: A través de un conjunto variado de instrumentos se registran los indicios, este conjunto de información permitirá llevar a cabo la tarea de evaluación.
Criterios:Un componente central en toda acción de evaluación es la presencia de criterios, es decir, de elementos a partir de los cuales se puede establecer la comparación respecto del objeto de evaluación o algunas de sus características.
Juicio de Valor: Este elemento está íntimamente vinculado con el anterior, pero constituye el componente distintivo de todo proceso de evaluación. Desde este elemento se desprenden la acción de juzgar, de emitir o de formular juicios de valor.
Toma de decisiones y reflexión: Este es el último elemento inherente al proceso de evaluación y lo que lo diferencia de otro tipo de indagación sistemática. Las acciones evaluativas cobran sentido cuando se utilizan como soporte para la toma de decisiones.
TEXTO DIAPOSITIVA
En relación con el proceso de evaluación, Casanova (1999) distingue cinco fases:
Fase de Preparación. Esta se compone de 5 pasos secuenciales para llevar a cabo el proceso evaluativo: El primero de ellos, es la especificación de los juicios a emitir y las decisiones a tomar en relación a diversos aspectos a evaluar. Posteriormente, se describe y localiza la información necesaria. El penúltimo paso de esta fase tiene que ver con decidir cuándo y cómo conseguir la información necesaria y finalmente, se debe construir o seleccionar los instrumentos de recogida de información disponibles para el profesor.
Fase Recogida de datos: En esta fase se llevan a cabo dos pasos asociados a la obtención de la información necesaria y al análisis y registro de ésta.
Formulación de juicios: Cuando se han identificado los logros, así como las problemáticas y causales, se procede a elaborar sugerencias que expresen posibles soluciones o medidas correctivas en torno al quehacer docente. La formulación de juicios respecto a los resultados permite juzgar cómo se está haciendo el trabajo y qué tan necesario pueden ser los cambios durante el proceso de enseñanza-aprendizaje.
Toma de decisiones: Esta fase es determinante para dar continuidad al proceso de evaluación, ya que a partir del análisis de los resultados y la formulación de juicios, se cuenta con una información para cambiar metodologías e instrumentos o bien realizar las adecuaciones necesarias.
Fase de información: Por último, el proceso evaluativo tiene una fase final relacionada con la entrega de información en el cierre. Esta fase permite analizar los resultados y replantearse con esa información nuevos objetivos de enseñanza y metodologías pertinentes.
TEXTO DIAPOSITIVA
Uno de los aspectos más importantes en el nuevo modelo es considerar la evaluación no como una medición de conocimientos, ni un momento separado de la enseñanza; sino como un elemento constante del trabajo de aula, taller, espacios de desempeño en formación dual o alternancia, cuyo objetivo es apoyar, conducir, orientar y retroalimentar a los estudiantes durante todo el proceso, para la toma de decisiones, considerando que el éxito de sus trabajos dan cuenta de una coherencia de los aprendizajes con las metas propuestas. En este sentido, la toma de decisiones en este nuevo modelo está presente en todo el proceso evaluativo. Es decir, desde que se inicia la planificación de la evaluación, el diseño de estrategias e instrumentos evaluativos, su aplicación y análisis de los resultados están sujetos a toma de decisiones y replanteamientos sobre el quehacer del docente, ya que pueden realizarse ajustes si los resultados no son los esperados.
Estos ajustes tienen que ver con metodologías idóneas, instrumentos adecuados, el contexto y una serie de elementos que determinan el nivel de logro. Es por ello, que una de las primeras tareas del docente en la práctica de aula, es dar a conocer a los estudiantes no sólo los contenidos temáticos que serán tratados en el módulo, sino también cuáles son los aprendizajes esperados establecidos en él, y qué criterios de evaluación serán considerados para evaluar el logro de aprendizajes.
TEXTO DIAPOSITIVA
El docente constantemente se enfrenta a la toma de decisiones en sus acciones pedagógicas. Esta toma de decisiones trasciende desde la Planeación inicial a los procesos terminales de calificación e implica determinar elementos sustanciales antes de iniciar los procedimientos evaluativos, en el momento de diseñar la evaluación y en el de interpretar la información suministrada por ella.
TEXTO DIAPOSITIVA
Una de las características del proceso de evaluación bajo el modelo de competencias, está asociada a que este es un proceso basado en evidencias.
Evaluar a partir de un modelo con enfoque de competencias implica, diseñar instrumentos en los que el estudiante demuestre en ejecuciones que puede realizar las actividades planteadas de acuerdo a los Aprendizajes Esperados del módulo. De esta manera puede cumplir con los Objetivos Fundamentales Terminales declarados en el perfil de egreso.
Bajo este prisma, la evaluación centra su quehacer en el aprendizaje y cómo este se evidencia en desempeños y resultados frente a la resolución de tareas complejas y situaciones problemáticas.
Desde la perspectiva de este nuevo enfoque de evaluación, las evidencias se convierten en definitiva en acreditaciones que se aportan, sin que esto signifique reducirlas sólo a documento físicos, que se restringen a certificaciones de trabajos o tareas.
TEXTO DIAPOSITIVA
La aplicación de este nuevo modelo de Evaluación requiere de instrumentos o estrategias evaluativas que permiten recoger evidencias del aprendizaje logrado por el estudiante. Considerando para ello, la evaluación de los diferentes tipos de aprendizaje, y lo que efectivamente se quiere evaluar. En este caso, si el tipo de aprendizaje a evaluar es el conocimiento, se sugiere que se aplique como instrumento evaluativo una prueba escrita o Ensayo; por lo tanto, la evidencia recogida a partir de esta evaluación es de tipo teórica. Por el contrario, si la evidencia a evaluar corresponde a un Producto, necesariamente se requiere de otras herramientas evaluativas, tales como Pautas de Cotejo y rúbricas.
TEXTO DIAPOSITIVA
Para llevar a cabo el diseño de Evaluación con Enfoque de Competencias se requiere de cierta coherencia en su aplicación y una secuencia lógica en su diseño. Para ello, el docente debe iniciar una reflexión dando respuestas a algunos cuestionamientos que tienen que ver con la finalidad de la evaluación, el contenido a evaluar, las estrategias a utilizar y los instrumentos que se aplicarán.
En este sentido, la pregunta inicial que un docente debiese formularse es ¿Qué evaluaré?, para responderla tiene la opción de elegir si evaluará saberes conceptuales, procedimentales o actitudinales. Además el docente debe tener claro el objetivo de la evaluación, es decir ¿para qué evaluar?. Todos estos cuestionamientos le dan sentido a la existencia de los tipos de evaluación; por ejemplo si damos respuesta a ¿Cuándo evaluaré?, estamos frente a un tipo de evaluación según el momento de aplicación, que puede ser Evaluación Inicial, Procesual o Final.
TEXTO DIAPOSITIVA
Las decisiones que se tomen, ya sea antes de iniciar los procedimientos evaluativos, en el momento de diseñar la evaluación o en el momento de interpretar la información suministrada por ella, se asocian a las siguientes preguntas.
¿A quién evaluar?: Se puede evaluar al alumno o alumna, pero también al grupo clase en su conjunto, al profesor o profesora y al equipo docente.
¿Quién y con quién evaluar?: Este cuestionamiento tiene que ver con el agente evaluador, es decir que la evaluación puede ser realizada directamente por el docente, por un compañero, o ambos conjuntamente.
¿Qué se evaluará?: Responder a esta pregunta implica considerar si se evaluará resultados, dificultades, métodos, actitudes, capacidades o estilos de aprendizaje.
¿Cómo se evaluará?: Se refiere a qué instrumentos serán utilizados para llevar a cabo la evaluación, considerando para ello; exámenes, observación, cuestionarios, ejercicios de clases, trabajos monográficos, pruebas orales, parrillas de autoevaluación, etc.
¿Cuándo se evaluará?: Cuando se realiza el diseño de la evaluación, la toma de decisiones implica cuándo evaluar; de esta manera se puede evaluar antes de empezar el proceso formativo, a lo largo del proceso, durante el proceso formativo o al final del proceso formativo.
¿Para qué se evaluará?: Permite determinar el objetivo de la evaluación.
¿Para quién se evaluará?: Durante el diseño de la evaluación es importante saber quién utilizará la información obtenida con el objetivo de tomar decisiones. Pueden ser los docentes, los estudiantes en el grupo-clase, la familia, el equipo docente, etc.
TEXTO DIAPOSITIVA
El nuevo modelo permite evaluar el logro de los aprendizajes en distintas dimensiones del estudiante, y no sólo focalizar la evaluación en el aprendizaje conceptual. La evaluación con enfoque de competencias considera una tridimensionalidad de aprendizajes que los estudiantes deben lograr en todo el proceso formativo. Estos aprendizajes están determinados en el Perfil de egreso a través de los Aprendizajes Esperados y Criterios de Evaluación.
TEXTO DIAPOSITIVA
El cómo se evaluará, permite determinar con qué instrumentos y estrategias se llevará a cabo la evaluación, seleccionando aquellos adecuados según el objeto y contenido a evaluar. Se entiende por estrategias aquellas acciones o actividades desarrolladas por el docente para que los estudiantes puedan demostrar sus conocimientos y el nivel de logro de los aprendizajes. Estas requieren de parámetros preestablecidos a través de los aprendizajes esperados, que permiten diseñar los Instrumentos o herramientas evaluativas, siendo estos un formato de registro de la información obtenida, a partir de la actividad desarrollada.
TEXTO DIAPOSITIVA
Determinar cuándo se aplicará la evaluación es un punto importante a considerar en el diseño evaluativo, lo que implica decidir si esta se realizará al inicio, durante o al final del proceso de enseñanza-aprendizaje. La respuesta a este cuestionamiento da origen a una nueva clasificación de la evaluación: Evaluación Inicial, si se aplica antes de iniciar el proceso; Evaluación de Proceso, si es aplicada durante. Y al aplicarla al final del proceso de enseñanza-aprendizaje se denomina Evaluación Final o de cierre.
TEXTO DIAPOSITIVA
¿Para qué se evaluará?, es una pregunta importante que permite visualizar si la evaluación será Diagnóstica, es decir, si lo que se busca es conocer los Aprendizajes previos del estudiante o el contexto educativo en general. Por otra parte, si el objetivo es la validación del logro de los aprendizajes, se aplicará la Evaluación Formativa; y por último, si el profesor aplica una evaluación para certificar o acreditar el logro de los aprendizajes obtenidos por los estudiantes, entonces estamos frente a una Evaluación Sumativa.
TEXTO DIAPOSITIVA
Una de las primeras tareas del docente en la práctica de aula, es dar a conocer a los estudiantes no sólo los contenidos temáticos que serán tratados en el módulo, sino también cuáles serán los aprendizajes esperados y qué criterios de evaluación serán considerados para determinar el logro de los aprendizajes.
Como una forma de canalizar esta información para darla a conocer a los estudiantes se ha desarrollado la Ruta de Aprendizaje. En ella, se establecen claramente los Aprendizajes Esperados y los Criterios de Evaluación que van determinando el nivel de logro de los aprendizajes.
Establecer los niveles o indicadores de logro de acuerdo a los Criterios previamente establecidos es una ventaja tanto para el docente como para el estudiante, ya que permite una evaluación más objetiva. Para establecer dichos niveles de logro se utilizan Tablas de Niveles de Logro
TEXTO DIAPOSITIVA
Cuando se evalúa en educación, sea de tipo formal o no formal; es indispensable decidir qué principios y qué indicadores vamos a emplear de manera que estos nos permitan verificar la buena marcha del proceso o el buen trabajo y aprendizaje de los estudiantes involucrados.
Para diseñar y desarrollar los indicadores de logro, se comienza revisando los aprendizajes esperados y sus respectivos criterios de evaluación.
El concepto de Criterio de Evaluación, se refiere a indicadores que responden a la pregunta ¿qué evaluar?. Los criterios señalan qué aprendizajes debe conseguir el alumno al finalizar su proceso formativo.
TEXTO DIAPOSITIVA
Los Criterios o elementos de la competencia se relacionan con los niveles de logro. Estos son escalas que permiten evaluar cualitativamnente como se desempeña un estudiante en las actividades de aprendizaje propuestas.
Conocer previamente las capacidades que debiera desarrollar el estudiante y la especificación de los niveles de logro, favorece significativamente el proceso formativo ya que le permite determinar si alcanzó o no los aprendizajes esperados del módulo. La identificación y clarificación, permite generar planes de mejoramiento tanto por parte del docente como del estudiante a través de la retroalimentación formativa.