Presentatie nieuwe Wet Werk en Zekerheid

1. WET WERK EN (ON)ZEKERHEID
Frank Janzing
ADVOCATENGILDE
vakbekwaam kennisdelen

2. WetWerk en Zekerheid Mr. Frank Janzing
 Flexibele arbeid
 Wijziging ontslagrecht
 AanpassingWW

3. Flexibele arbeid
Wijzigingen ten aanzien van:
 Ketenbepaling
 Proeftijdbeding
 Concurrentiebeding
Nieuw:
 Aanzegplicht
Mr. Frank Janzing

4. Flexibele arbeid
Ketenbepaling
Nu: 3 x 3 x 3
WWZ: 3 x 2 x 6
CAO: 2 tot 4 jaar
Uitzendovereenkomst: na 78 weken en max 6
overeenkomsten
Mr. Frank Janzing

5. Flexibele arbeid
 Proeftijd:
Niet in overeenkomsten korter of gelijk aan 6 maanden
 Concurrentiebeding:
Niet in overeenkomst voor bepaalde tijd, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen die
schriftelijk worden gemotiveerd
 Inwerkingtreding 1 januari 2015
Mr. Frank Janzing

6. Flexibele arbeid
Aanzegplicht (vanaf 1 juli 2015)
 Bij tijdelijke overeenkomst van 6 maanden of langer
 Informeren over voortzetting (1)
 Informeren over voorwaarden waaronder (2)
 Sanctie (1): boete (deel van) maandsalaris
 Sanctie (2): oude voorwaarden blijven intact
Mr. Frank Janzing

7. Wijziging ontslagrecht Mr. Frank Janzing
WetsvoorstelWWZ
 Ontslagrecht moet sneller, goedkoper
en eerlijker
 Van baanbehoud naar werkbehoud

8. Ontslagroute
 Nu vrije keuze werkgever tussen route UWV of kantonrechter
voor iedere ontslaggrond
 Straks (vanaf 1 juli 2015) verplichte route:
 UWV: bedrijfseconomische reden en ziekte langer dan 2 jaar
 Kantonrechter: in de persoon van de werknemer gelegen redenen
 Afschaffen kennelijk onredelijk ontslagprocedure
Mr. Frank Janzing

9. Instemming opzegging
 Werknemer kan schriftelijk met opzegging instemmen
 Werknemer is na instemming niet verwijtbaar werkloos
 Werknemer kan instemming binnen 2 of 3 weken schriftelijk herroepen
 Beëindigingsovereenkomst blijft mogelijk (herroepingsregels ook van toepassing)
Mr. Frank Janzing

10. Transitievergoeding (1)
 In alle gevallen verschuldigd vanaf 2 jaar dienstverband
 Bij beeindigingsinitiatief werkgever
 Bij werknemersinitiatief + ernstige verwijtbaarheid werkgever
 Niet verschuldigd bij ernstige verwijtbaarheid werknemer
 Niet verschuldigd bij ontslag op of na pensioenleeftijd
 Niet verschuldigd in geval van insolventie, surceance etc.
Mr. Frank Janzing

11. Transitievergoeding (2)
 Eerste 10 jaar 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar
 Daarna ½ bruto maandsalaris per dienstjaar
 Maximum € 75.000,= of
 Jaarsalaris indien dat hoger is dan € 75.000,=
 Overgangsregeling voor 50+ met meer dan 10 dienstjaren
(Overgangsregeling geldt niet voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers)
Mr. Frank Janzing

12. Transitievergoeding (3)
 Kosten in verband met einde dienstverband en ter bevordering van de bredere
inzet van de werknemer (gemaakt tijdens looptijd arbeidsovereenkomst)
mogen worden afgetrokken van de transitievergoeding
 Eigen regeling binnen CAO is mogelijk
 Ook transitievergoeding voor werknemer na ontslag na twee jaar ziekte
Mr. Frank Janzing

13. Transitievergoeding (4)
 Hogere vergoeding mag worden afgesproken, lagere niet
 Transitievergoeding is belast, de aanspraak erop niet (art. 11 wet LB)
Mr. Frank Janzing

14. Vernietiging en herstel
Werknemer kan vernietiging van de opzegging of een billijke vergoeding vorderen
indien:
 Schriftelijke instemming ontbreekt
 Opzegging is in strijd met opzeg- of discriminatieverbod
 Opzegging is in strijd met de wederindiensttredingsvoorwaarde
 Ten onrechte toestemming door UWV
 Hoger beroep en cassatie is mogelijk
Mr. Frank Janzing

15. Afsluiting
Voor meer informatie of een toelichting:
Mr. Frank Janzing
Telefoon: 024-6411555
E-mail: janzing@jbs-advocaten.nl
www.jbs-advocaten.nl
@advocaatwijchen