2. OBJETIVOS:
Conocer la legislación básica que regula la acción de
los comités o vigías.
Contar con las herramientas teóricas y técnicas
básicas para la conformación del comité y para el
desempeño de sus funciones.
Conocer las obligaciones que les competen tanto al
empleador como a los trabajadores en relación con el
comité paritario de salud ocupacional.
3. Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas
y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la
empresa.
Tiene la característica de estar conformado por igual
número de representantes por parte de la administración
e igual número de representantes por parte de los
trabajadores, de allí su denominación de paritario.
5. •Resolución 2013 de 1986
Todas las empresas e instituciones públicas o privadas
con más de 10 trabajadores están obligadas a
conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional.
6. •Resolución 1016 de 1989
Todos los empleadores públicos, oficiales,
privados, contratistas y subcontratistas están
obligados a organizar y garantizar el
funcionamiento de un Programa de Salud
Ocupacional. (S.G.S.S.I.H).
7. •Dcreto 614 de 1984
Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en
todas las empresas, integrado por igual número
de patronos y trabajadores.
•Decreto 1295 de 1994
Nueva denominación del comité. Aumenta a 2 años el
periodo de vigencia de sus integrantes. Establece la
obligatoriedad de empleador de otorgar cuando
menos 4 horas semanales a cada uno de sus
miembros para las actividades del comité.
8. Papel del COPASO o Vigía en la Empresa
Asesor
Vigilancia
Promoción
Divulgación
Control
Actividades – Salud Ocupacional
11. Requisitos para la conformación del
COPASO
•Formato de Inscripción ante el Min. De
protección Social
•Acta de Constitución del COPASO
•Carta de presentación
•Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial
13. Funciones del COPASO
Proponer medidas de salud en el trabajo
Proponer y participar en capacitación
Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.
Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.
Investigar y analizar accidentes
Coordinar relación empleador trabajadores en S.O
Elegir secretario
Mantener archivo de actas
14. Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional
dirigidas a todos los niveles de la empresa.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la
existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas de prevención y
control.
Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud Ocupacional.
Funciones del COPASO
15. Funciones del Presidente del COPASO
Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz.
Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar de las
reuniones.
Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre las reuniones
(mínimo 1 vez/mes).
Preparar los temas a tratar.
Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones aprobadas en el
Comité y darle a conocer todas sus actividades.
16. Funciones del Secretario del COPASO
Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las
reuniones programadas.
Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada
reunión y someterla a discusión y aprobación del Comité.
Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el
Comité y suministrar toda la información que requieran la
empresa y los trabajadores.
17. Obligaciones del Empleador
Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al
Comité.
Designar sus representantes al Comité.
Designar al presidente del Comité.
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño
del Comité.
Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar
la adopción de las medidas más convenientes, e informarle las
decisiones tomadas al respecto.
18. Elegir libremente sus representantes al Comité.
Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten
y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las
condiciones de Salud Ocupacional en la empresa.
Cumplir con las normas de Salud Ocupacional y con los
reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador.
Obligaciones del Empleador
20. Registros que debe manejar la empresa
Listado de materias primas.
Agentes y factores de riesgo por secciones y puestos de
trabajo.
Relación de trabajadores expuestos.
Evaluación de los agentes y factores de riesgo y sistemas
de control utilizados.
Relación de los elementos de protección personal que se suministran
a los trabajadores.
21. Recopilación y análisis estadístico de los A.T. y E.P.
Resultado de inspecciones periódicas.
Cumplimiento del programa de educación y
entrenamiento.
Historia Ocupacional de cada trabajador.
Planes específicos de emergencia.
Registros que debe manejar la empresa
22. Incidentes y accidentes de Trabajo presentados en la empresa
Ausentismo general
Pago de aportes a Seguridad Social
Política de Salud Ocupacional de la empresa
Inscripción del COPASO ante el Min. Protección Social
Cronograma de actividades y nivel de ejecución
Registros que debe manejar la empresa
23. Evaluación del Programa de Salud Ocupacional
Índices de frecuencia y severidad de los A.T.
Tasas de ausentismo general
Tasas específicas de E.P.
Grado de cumplimiento del PSO.
Instrumentos de evaluación del PSO
