Презентация Сергея Дмитриченко, основателя GMS и сооснователя AmazingHiring о том, что происходило на рынке HR Tech в 2015 году и направлениях развития
2. Больше кандидатов
чем где-либо!
150 000+
программистов
из России и СНГ
Все резюме
в одном месте
Сохраняйте резюме
кандидатов в AmazingHiring,
дополняя уже найденную
в Сети информацию о них
Автоматическая
оценка квалификации
На основе
профессионального
опыта и репутации
в Сети
НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ПОИСКА И ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ
4. Источники: Bloomberg, CB Insights
Обзор рынка
Объем рынка - более $15 млрд в 2014 году
Более $2 млрд инвестиций в HR Tech компании
за период Q2'2014 - Q2'2015
Q1'2015, Q2'2015 - рекордные по количеству сделок
и объему инвестиций за последние 5 лет
5. GLOBAL TALENT MANAGEMENT MARKET SHARE LARGE VENDORS NOT IN TOP 7
Обзор рынка
Фрагментированный рынок - наряду с явными лидерами,
много стартапов и небольших компаний
Источник: Bersin & Associates
6. Источник: Falvey Partners
Обзор рынка
Явная тенденция к консолидации - лидеры рынка растут
за счет поглощения меньших компаний
7. Структура рынка
Recruiting
Tech
Поиск и удержание сотрудников,
обладающих требуемыми навыками и
подходящими под культуру компании
Talent
Management Tech
Оценка, обучение, планирование
развития сотрудников
HR Core
Administration Tech
Автоматизация основных функций
HR департамента: компенсации и льготы,
HR администрирование, налогообложение
Источник: Falvey Partners
8. История развития Recruiting Tech
Как повлияли соц сети на работу рекрутера?
72% компаний в США обращаются к пассивным
кандидатам при поиске
40% рабочего времени уходит на идентификацию
подходящих кандидатов (sourcing)
от 3 до 5 различных источников информации
в среднем использует рекрутер при поиске
С развитием социальных сетей меняются подходы к поиску -
открываются новые возможности для идентификации
и оценки кандидатов, но одновременно процесс становится
более трудоемким
Источник: LinkedIn, AmazingHiring
10. Recruiting Tech: тенденции развития
Social рекрутинг: Оценка/мэтчинг/аналитика:
Эволюция платформ для рекрутинга:
Построение «цифрового следа» кандидата
Объединение внутренних
и внешних данных о кандидатах
Social referrals
Автоматизация оценки навыков кандидатов
Мэтчинг: кандидат vs вакансия /
кандидат vs сотрудник
Анализ поведения кандидатов
в социальных сетях
Видео интервью
Онлайн тестирование и оценка
Mobile рекрутинг