6. ¿Por qué quieres ser Scrum Master?
● ¿Qué es lo que más te gusta de ser Scrum Master?
● ¿Qué fortalezas te ayudan para ser Scrum Master?
● ¿Qué valores personales se ven en tí como Scrum Master?
● ¿Cual es tu propósito como Scrum Master? ¿Y cómo persona?
8. Conoce bien tu rol
Scrum Master
Lo que piensa
el equipo
Lo que piensa
mi madre
Lo que piensan
“los managers”
Lo que piensa
el PO
Lo que piensa
Jeff Sutherland
Lo que
realmente hago
14. Agile y Scrum
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Mindset
Valores
Principios
Vender mejor tus ideas Volver a las bases
Recursos
15. Producto
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Ayudar al PO El producto somos todos
Discovery
Definición de Prod.
Priorización
Gestión Backlog
Product Management
…
Recursos
16. Técnico
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Fomentar
Excelencia Técnica
Importancia
para la agilidad
Software Craft.
BDD – TDD
Clean Code
Automatización
CI – CD – DevOps
…
Recursos
17. Personas - Equipos
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Entender a las personas Potenciar el crecimiento
Modelos personalidad
Estilos comunicación
Conflictos
Motivación
Modelos Equipos
Recursos
18. Profesor
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Entendimiento compartido Disipar miedos
Estilos de aprendizaje
Técnicas de enseñanza
Practicar!
Recursos
19. Mentor *
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Aprendizaje sostenible Práctica y experiencia Transmitir tu
experiencia
Motivación
liderazgoRecursos
20. Facilitador
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Ayudar a conseguir
objetivos
Participación de todos Rol del Facilitador
Técnicas facilitación
Facilitación Gráfica
Recursos
21. Coach *
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Sacar el potencial
del equipo
Conseguir la
independencia
Preguntas poderosas
Solution Focused
Escucha activa
Comunicación
Feedback
…
Recursos
22. Líder Servidor
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Construir cultura
correcta
Conseguir equipo
maduro
Liderazgo
Cultura
Auto-organización
Auto-conocimiento
Intelig. Emocional
…
Recursos
23. Agente de Cambio
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Conseguir pequeños
éxitos
Equipo dentro de la
Organización
Gestión del Cambio
Kaizen
System Thinking
…Recursos
24. Manager *
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Auto-organización
real
Sostenibilidad de Scrum Management 3.0
Visual Management
Métricas
…Recursos
27. Define tu propio camino
Propósito: Visión:
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
Opciones Cómo y Cuándo?
28. Define tu propio camino
Propósito: ”Crear grandes cosas” Visión: ”Ayudar a crear un gran producto”
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
• Producto nuevo, MVP
lanzado
• PO poca experiencia
1. Discovery iterativo de producto
2. Técnicas facilitación trabajo en grupo (potenciar
creatividad)
3. Historias de usuario alineadas a la experiencia
Opciones Cómo y Cuándo?
• Producto
- Discovery iterativo de producto
- Pasar del journey a historias de usuario
• Facilitación
- Técnicas trabajo creativo
- Soft Skills
1. Poder facilitar una sesión para descubrir nuevas
funcionalidades (para el siguiente release)
2. Que las nuevas funcionalidades queden reflejadas en un
Story Map (para el siguiente release)
29. Define tu propio camino
Propósito: ”Crear grandes cosas” Visión: ”Ayudar a crear un gran producto”
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
• Producto nuevo, MVP
lanzado
• PO poca experiencia
1. Discovery iterativo de producto
2. Técnicas facilitación trabajo en grupo (potenciar
creatividad)
3. Historias de usuario alineadas a la experiencia
Opciones Cómo y Cuándo?
• Producto
- Discovery iterativo de producto
- Pasar del journey a historias de usuario
• Facilitación
- Técnicas trabajo creativo
- Soft Skills
1. Poder facilitar una sesión para descubrir nuevas
funcionalidades (para el siguiente release)
2. Que las nuevas funcionalidades queden reflejadas en un
Story Map (para el siguiente release)
30. Define tu propio camino
Propósito: ”Crear grandes cosas” Visión: ”Ayudar a crear un gran producto”
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
• Producto nuevo, MVP
lanzado
• PO poca experiencia
1. Discovery iterativo de producto
2. Técnicas facilitación trabajo en grupo (potenciar
creatividad)
3. Historias de usuario alineadas a la experiencia
Opciones Cómo y Cuándo?
• Producto
- Discovery iterativo de producto
- Pasar del journey a historias de usuario
• Facilitación
- Técnicas trabajo creativo
- Soft Skills
1. Poder facilitar una sesión para descubrir nuevas
funcionalidades (para el siguiente release)
2. Que las nuevas funcionalidades queden reflejadas en un
Story Map (para el siguiente release)
31. Define tu propio camino
Propósito: ”Crear grandes cosas” Visión: ”Ayudar a crear un gran producto”
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
• Producto nuevo, MVP
lanzado
• PO poca experiencia
1. Discovery iterativo de producto
2. Técnicas facilitación trabajo en grupo (potenciar
creatividad)
3. Historias de usuario alineadas a la experiencia
Opciones Cómo y Cuándo?
• Producto
- Discovery iterativo de producto
- Pasar del journey a historias de usuario
• Facilitación
- Técnicas trabajo creativo
- Soft Skills
1. Poder facilitar una sesión para descubrir nuevas
funcionalidades (para el siguiente release)
2. Que las nuevas funcionalidades queden reflejadas en un
Story Map (para el siguiente release)
32. Define tu propio camino
Propósito: ”Crear grandes cosas” Visión: ”Ayudar a crear un gran producto”
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
• Producto nuevo, MVP
lanzado
• PO poca experiencia
1. Discovery iterativo de producto
2. Técnicas facilitación trabajo en grupo (potenciar
creatividad)
3. Historias de usuario alineadas a la experiencia
Opciones Cómo y Cuándo?
• Producto
- Discovery iterativo de producto
- Pasar del journey a historias de usuario
• Facilitación
- Técnicas trabajo creativo
- Soft Skills
1. Poder facilitar una sesión para descubrir nuevas
funcionalidades (para el siguiente release)
2. Que las nuevas funcionalidades queden reflejadas en un
Story Map (para el siguiente release)
33. Define tu propio camino
Propósito: ”Crear grandes cosas” Visión: ”Ayudar a crear un gran producto”
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
• Producto nuevo, MVP
lanzado
• PO poca experiencia
1. Discovery iterativo de producto
2. Técnicas facilitación trabajo en grupo (potenciar
creatividad)
3. Historias de usuario alineadas a la experiencia
Opciones Cómo y Cuándo?
• Producto
- Discovery iterativo de producto
- Pasar del journey a historias de usuario
• Facilitación
- Técnicas trabajo creativo
- Soft Skills
1. Poder facilitar una sesión para descubrir nuevas
funcionalidades (para el siguiente release)
2. Que las nuevas funcionalidades queden reflejadas en un
Story Map (para el siguiente release)
34. Plan del aprendizaje
●Big picture
●Definir éxito (concreto)
●Filtrar recursos
●Plan de temas
Aprende
Experimenta
Aplica
Enseña
35. Tips
●Busca la forma que mejor te funcione
●Busca cosas que puedas aplicar o experimentar
●Experimenta en la comunidad
●Comparte lo que aprendas
●Búscate un mentor
●Es parte de tu trabajo!
●Para y mira hacia atrás
36. Ahora es tu momento de crecer!
@GastonValle
/in/GastonValle