2. •Las anclas de carrera tiene directa relación con los valores
•Cuando se conocen las anclas de carrera se tiene la habilidad para
confrontar la elección de carrera y decidir conscientemente lo que valora y
como se ve así mismo
•Es la combinación de áreas de competencia percibidas, motivaciones y
valores a los que usted no renunciaría y es lo que lo representa
•Sin conocer sus anclas de carrera los incentivos externos pueden tentarlo
a entrar en situaciones o trabajos que no le son satisfactorios
•Las anclas de carrera incluyen el desarrollo de trabajo individual en el
tiempo y como es percibido por las personas
3. CRECIMIENTO, FANTASIA Y EXPLORACIÓN
EDUCACION Y CAPACITACION
INGRESO AL AMBIENTE DE TRABAJO
OBTENCION DE MEMBRESIA
OBTENCION PERMANENTE
CRISIS DE MITAD DE CARRERA
MANTENER EL IMPULSO
RECUPERARLO O SUPERARLO
LIBERACIÓN
JUBILACION
4. ANCLAS DE CARRERA
CAPACIDAD TECNICA FUNCIONAL
CARACTERISTICAS
TIPO DE TRABAJO SUELDO Y
PRESTACIONES
SISTEMA DE
PROMOCIONES
TIPOS DE
RECONOCIMIENTO
QUE NO
SACRIFICARI
A
Fuerte talento y alta
motivación por un
trabajo en particular
que les dé
satisfacción por saber
que son expertos
Forman sentido de
identidad alrededor
del contenido de su
trabajo
Son comprometidos
con la especialización
y con el ser expertos
Trabajos con
reto, si el trabajo
prueba
rápidamente sus
habilidades se
aburren y buscan
otro
Se interesan por
el contenido
intrínseco del
trabajo.
Una vez
establecidos los
objetivos del cargo
exigen autonomía
Toleran el trabajo
administrativo o
gerencial para
concluir el trabajo,
pero lo visualizan
como molesto y
necesario pero
poco agradable.
Les gusta ser
remunerados por
sus habilidades,
estudios y
experiencia.
Se basan en
una igualdad
externa y
comparan
Quieren
salarios altos, no
en su
organización sino
externamente
Les interesa
más el salario
total que las
bonificaciones o
acciones.
No
necesariamente
debe ser en
términos de rango,
debe ser más con
base en el salario.
La promoción
debe ser con más
riesgos, más
responsabilidad
mas presupuesto,
más personas o
siendo más
consultado en
toma de
decisiones.
Reconocimiento
de pares más que
los premios.
Oportunidad para
avanzar en sus
conocimientos y su
auto desarrollo
Oportunidad de
estudio o
entrenamiento
pagado por la
organización
Adquisición de
libros, equipos.
La
oportunidad
de aplicar sus
habilidades
No le
interesa la
administració
n por sí sola
Evitaría la
Gerencia
General por
que tiene que
dejar el área
de experto.
5. CAPACIDAD PARA DIRECCION GENERAL
CARACTERISTICAS
TIPO DE TRABAJO SUELDO Y
PRESTACIONES
SISTEMA DE
PROMOCIONES
TIPOS DE
RECONOCIMIENTO
QUE NO
SACRIFICARI
A
Dirigir – Ambición de
llegar a niveles de la
organización con
responsabilidad de
decisiones
Ven la especialización
como una trampa
Tienen capacidad
analítica, identifican,
analizan, sistematizan y
resuelven problemas con
información incompleta y
de incertidumbre
Competencia
interpersonal y grupal, H.
para influenciar,
supervisar, mandar y
controlar
Capacidad emocional,
ser estimulado por
conceptos interpersonales
o emocionales en
momentos decisivos
Soporta altos niveles de
responsabilidad
Altos niveles de
responsabilidad
Trabajos
desafiantes,
variados y de
integración
Oportunidad de
liderazgo
Empresarios,
pero no
necesariamente
Ser muy bien
pagados
Mayor salario
que el nivel
inferior, así sea
menor que el de
sus pares.
Recompensas
a corto plazo,
como
bonificaciones
Beneficios para
el retiro
Promociones
por el mérito y
por resultados
Promociones o
posesiones de
mas alta
responsabilidad
Oficinas grandes
Mayores
privilegios,
especialmente
No dejará la
oportunidad
de subir de
nivel en la
organización,
que le
permita la
oportunidad
de integrar
esfuerzos de
otros para ser
el
responsable
del resultado
Identifica su
trabajo con el
éxito de la
organización
Le interesa
ser Gerente
6. AUTONOMIA INDEPENDENCIA
CARACTERISTICAS
TIPO DE TRABAJO SUELDO Y
PRESTACIONES
SISTEMA DE
PROMOCIONES
TIPOS DE
RECONOCIMIENTO
QUE NO
SACRIFICARI
A
No toleran estar bajo
las reglas de otras
personas,
procedimientos, horario
de trabajo, formas de
vestir y otras normas
Tienen la necesidad
de hacer cosas a su
manera a su propio
modo y bajo sus
propias reglas
Encuentra la vida en
las organizaciones
como restrictiva,
irracional e incluso
intrusa en su vida
Trabaja con
tiempo
determinado
Trabaja con
contratos o bajo
proyectos
Son buenos
asesores o
profesores.
Prefieren el pago
por actividad
inmediata
Les gustan las
bonificaciones y
otras
compensaciones
son que los aten
Les gustan los
beneficios tipo
autoservicio
Promociones
que reflejen sus
cumplimientos
pasados
Cargos con
mayor
responsabilidad
es un riesgo por
que se presenta
disminución en la
autonomía
Reconocimientos
portátiles como:
Medallas,
testimonios,
cartas, premios,
trofeos más que
las promociones
La
oportunidad
de resolver su
trabajo a su
manera
Quiere
trabajo que le
permita
flexibilidad
No tolera
reglas ni
restricciones
Rechaza
oportunidade
s de
promoción
por mantener
la autonomía
Buscaría su
negocio
propio
7. SEGURIDAD Y AUTONOMÍA
CARACTERISTICAS
TIPO DE TRABAJO SUELDO Y
PRESTACIONES
SISTEMA DE
PROMOCIONES
TIPOS DE
RECONOCIMIENTO
QUE NO
SACRIFICARI
A
Se sienten protegidos
y seguros
Predicen el futuro
Seguridad financiera
el evento más
sobresaliente
Buscan empresas
que les de estabilidad
laboral como los
empleos del gobierno
Dan la
responsabilidad de sus
administración de
carrera a sus jefes
Obedecen las
indicaciones para
cumplir con su trabajo
Trabajos
estables y
predecibles
Les interesa más
el contexto del
trabajo que la
naturaleza del
mismo
Pago con
incrementos
previstos y
establecidos,
basados en la
duración del
servicio
Paquetes de
prestaciones que
incluyen
programas de
seguridad y retiro
Promociones
basadas en la
antigüedad y
agradece un
sistema de
publicidad de
grados y rangos
que determine el
tiempo de
servicio en cada
gado
Por su lealtad y
estadía en el
puesto de trabajo
La
seguridad del
empleo y
ocupación o
de la
organización
Se
preocupa por
lograr un
sentido de
haber
obtenido éxito
para estar a
gusto
Seguridad
económica
8. CREATIVIDAD EMPRESARIAL
CARACTERISTICAS
TIPO DE TRABAJO SUELDO Y
PRESTACIONES
SISTEMA DE
PROMOCIONES
TIPOS DE
RECONOCIMIENTO
QUE NO
SACRIFICARI
A
A temprana edad
tienen la necesidad de
crear nuevos negocios,
desarrollando nuevos
productos o servicios
No son inventores o
artistas creativos, pero
pueden ser
empresarios
Su creatividad va
hacia nuevas
empresas
El dinero es su
medida del éxito
Tienden a
aburrirse
fácilmente
Son incansables
y continuamente
quieren retos
nuevos
La propiedad es
los más importante
Controlar los
gastos de la
organización
Los paquetes de
prestaciones no
son significativos
para ellos
Desean poder
y libertad
Buscan alta
notoriedad
personal y en
público
Aplican su
nombre a
productos o a las
organizaciones
Oportunidad
de crear una
organización
propia
Éxito
económico
como prueba
de sus
habilidades
9. SENTIDO DE SERVICIO
CARACTERISTICAS
TIPO DE TRABAJO SUELDO Y
PRESTACIONES
SISTEMA DE
PROMOCIONES
TIPOS DE
RECONOCIMIENTO
QUE NO
SACRIFICARI
A
Enfocados más hacia
los valores que hacia
los talentos y
capacidades
Desean mejorar el
mundo
Trabajos como
medicina, trabajo
social, enseñanza,
enfermería o religiosos
Trabajos que les
permita influenciar
Pagos por sus
contribuciones y
beneficios
El dinero no es el
objetivo central
Reconocimient
o de las
contribuciones
de las personas
Desplazamient
o a posiciones de
mayor influencia
Reconocimiento
y apoyo dado por
sus superiores
Les gusta saber
que sus valores
son compartidos
por sus superiores
La
oportunidad
de hacer un
trabajo que
logre algo de
valor
Cambios
que los
saquen del
trabajo lleno
de valores
10. EXCLUSIVAMENTE DESAFIO
CARACTERISTICAS
TIPO DE TRABAJO SUELDO Y
PRESTACIONES
SISTEMA DE
PROMOCIONE
S
TIPOS DE
RECONOC
QUE NO SACRIFICARIA
Creen que pueden
conquistar cualquier
cosa o a cualquiera
Definen el éxito como
la superación de
obstáculos
Que tengan
cantidad y calidad
de problemas
Puestos
estratégicos con
cantidad y
variedad de
problemas
El
reconocimiento
está dado por el
empleo que
ofrezca
oportunidades de
pruebas
personales
La oportunidad de
trabajar sobre
soluciones imposibles
de resolver
Ganarle a opositores
difíciles o sobrepasar
obstáculos
ESTILOS DE VIDA
CARACTERISTICAS
TIPO DE TRABAJO SUELDO Y
PRESTACIONES
SISTEMA DE
PROMOCIONE
S
TIPOS DE
RECONOC
QUE NO SACRIFICARIA
Dicen que su carrera
es lo menos importante
para ellos
Desean flexibilidad
Les gustan las
organizaciones con
opciones en los
momentos adecuados,
solo si la situación
familiar lo permite
Que no les
implique
desplazamientos
geográficos
Que no los
separa de la
familia
Que algún sector de
su vida no trabaje hacia
un todo integrado