SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  1
Télécharger pour lire hors ligne
najważniejsze dla pracowników
Odsetek ocen pozytywnych i negatywnych
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
czas pracy (sztywny/nadgodziny)
szkolenia
organizacja pracy
przełożeni
atmosfera
świadczenia socjalne / benefity
możliwości rozwoju i awansu
korporacyjność
stres
wynagrodzenie
atmosfera
możliwości rozwoju i awansu
wynagrodzenie
elastyczny czas pracy
lokalizacja
świadczenia socjalne / benefity
szkolenia
innowacyjność / profesjonalizm
ciekawa praca
przełożeni
Pracownicy pozytywnie
oceniają pracodawców
61% ocen pracodawców była pozytywna
wynagrodzenie atmosfera
możliwość rozwoju
zawodowego
benefity
stres
elastyczny czas
pracy
lokalizacja
Jak pracownicy oceniają
pracodawców?
negatywne pozytywne39% 61%
tyle ocen dostali pracodawcy
tylu pracowników oceniło pracodawców
9 1 80
3 1 624

Contenu connexe

En vedette

Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?
Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?
Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?GoldenLine Sp. z o.o.
 
Sinisten dot kredoa
Sinisten dot kredoaSinisten dot kredoa
Sinisten dot kredoa22Pablo
 
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der KnaapBeleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der KnaapRdamFestivals
 
Aida:Presentació de la massa
 Aida:Presentació de la massa Aida:Presentació de la massa
Aida:Presentació de la massaAidaBoixader12
 
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore OriolesPaul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore OriolesPaul Brandley
 
Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjał
Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjałProfil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjał
Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjałGoldenLine Sp. z o.o.
 
Inp corporate presentation dec_2013
Inp corporate presentation dec_2013Inp corporate presentation dec_2013
Inp corporate presentation dec_2013inputcapital
 
How B2B companies talk past their customers
How B2B companies talk past their customersHow B2B companies talk past their customers
How B2B companies talk past their customersAdfactors B2B
 
Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj
Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty MikołajBądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj
Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty MikołajGoldenLine Sp. z o.o.
 
Praca biurowa na stojąco czy siedząco?
Praca biurowa na stojąco czy siedząco?Praca biurowa na stojąco czy siedząco?
Praca biurowa na stojąco czy siedząco?GoldenLine Sp. z o.o.
 
GoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce
GoldenLine – największa baza kandydatów w PolsceGoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce
GoldenLine – największa baza kandydatów w PolsceGoldenLine Sp. z o.o.
 
Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy
Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcyWybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy
Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcyGoldenLine Sp. z o.o.
 

En vedette (19)

Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?
Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?
Ile kosztuje firmę nieudana rekrutacja?
 
Testing
TestingTesting
Testing
 
Sinisten dot kredoa
Sinisten dot kredoaSinisten dot kredoa
Sinisten dot kredoa
 
Rok 2014 w liczbach
Rok 2014 w liczbachRok 2014 w liczbach
Rok 2014 w liczbach
 
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der KnaapBeleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
Beleving & storytelling: de Lowlands belevenis - Arjan van der Knaap
 
Cap04
Cap04Cap04
Cap04
 
Aida:Presentació de la massa
 Aida:Presentació de la massa Aida:Presentació de la massa
Aida:Presentació de la massa
 
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore OriolesPaul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore Orioles
 
Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjał
Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjałProfil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjał
Profil Pracodawcy - jak wykorzystać potencjał
 
Cap06
Cap06Cap06
Cap06
 
Cap03
Cap03Cap03
Cap03
 
Cap10
Cap10Cap10
Cap10
 
Rok 2015 w liczbach
Rok 2015 w liczbachRok 2015 w liczbach
Rok 2015 w liczbach
 
Inp corporate presentation dec_2013
Inp corporate presentation dec_2013Inp corporate presentation dec_2013
Inp corporate presentation dec_2013
 
How B2B companies talk past their customers
How B2B companies talk past their customersHow B2B companies talk past their customers
How B2B companies talk past their customers
 
Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj
Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty MikołajBądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj
Bądź tak dobrym menadżerem, jak święty Mikołaj
 
Praca biurowa na stojąco czy siedząco?
Praca biurowa na stojąco czy siedząco?Praca biurowa na stojąco czy siedząco?
Praca biurowa na stojąco czy siedząco?
 
GoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce
GoldenLine – największa baza kandydatów w PolsceGoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce
GoldenLine – największa baza kandydatów w Polsce
 
Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy
Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcyWybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy
Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy
 

Plus de GoldenLine Sp. z o.o.

Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?GoldenLine Sp. z o.o.
 
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...GoldenLine Sp. z o.o.
 
Employer branding – powrót do podstaw
Employer branding – powrót do podstawEmployer branding – powrót do podstaw
Employer branding – powrót do podstawGoldenLine Sp. z o.o.
 
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesuPersonal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesuGoldenLine Sp. z o.o.
 
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlopKalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlopGoldenLine Sp. z o.o.
 
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownikaJak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownikaGoldenLine Sp. z o.o.
 
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekruteraRola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekruteraGoldenLine Sp. z o.o.
 
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlopKalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlopGoldenLine Sp. z o.o.
 

Plus de GoldenLine Sp. z o.o. (14)

Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
Transparentna rekrutacja - dlaczego to się w ogóle opłaca?
 
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
Zakładka Kariera, czyli czyli jak przyciągnąć kandydatów i zwiększyć liczbę j...
 
Infografika z okazji Dnia Kobiet
Infografika z okazji Dnia KobietInfografika z okazji Dnia Kobiet
Infografika z okazji Dnia Kobiet
 
Infografika na Dzień Kobiet
Infografika na Dzień KobietInfografika na Dzień Kobiet
Infografika na Dzień Kobiet
 
Employer branding – powrót do podstaw
Employer branding – powrót do podstawEmployer branding – powrót do podstaw
Employer branding – powrót do podstaw
 
Kalendarz dni wolnych na 2016 rok
Kalendarz dni wolnych na 2016 rokKalendarz dni wolnych na 2016 rok
Kalendarz dni wolnych na 2016 rok
 
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesuPersonal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
Personal branding - profil zawodowy kluczem do sukcesu
 
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlopKalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2015 - kiedy najlepiej brać urlop
 
Czy drzemka w pracy jest możliwa?
Czy drzemka w pracy jest możliwa?Czy drzemka w pracy jest możliwa?
Czy drzemka w pracy jest możliwa?
 
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownikaJak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
 
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekruteraRola marki osobistej w pracy rekrutera
Rola marki osobistej w pracy rekrutera
 
Jak Polacy szukają pracy
Jak Polacy szukają pracyJak Polacy szukają pracy
Jak Polacy szukają pracy
 
Redesign funkcji HR
Redesign funkcji HRRedesign funkcji HR
Redesign funkcji HR
 
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlopKalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlop
Kalendarz 2014 - kiedy najlepiej brać urlop
 

Jak pracownicy oceniają pracodawców - infografika

  • 1. najważniejsze dla pracowników Odsetek ocen pozytywnych i negatywnych 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% czas pracy (sztywny/nadgodziny) szkolenia organizacja pracy przełożeni atmosfera świadczenia socjalne / benefity możliwości rozwoju i awansu korporacyjność stres wynagrodzenie atmosfera możliwości rozwoju i awansu wynagrodzenie elastyczny czas pracy lokalizacja świadczenia socjalne / benefity szkolenia innowacyjność / profesjonalizm ciekawa praca przełożeni Pracownicy pozytywnie oceniają pracodawców 61% ocen pracodawców była pozytywna wynagrodzenie atmosfera możliwość rozwoju zawodowego benefity stres elastyczny czas pracy lokalizacja Jak pracownicy oceniają pracodawców? negatywne pozytywne39% 61% tyle ocen dostali pracodawcy tylu pracowników oceniło pracodawców 9 1 80 3 1 624