Descopera cum poti sa te pregatesti inaintea oricarui interviu, cum poti avea o prestatie reusita si cum sa iesi de acolo invingator.

1. Reușește la orice INTERVIU
de angajare
Înainte – Pregătire – Încredere de sine
– 100% potențial – Succes
06.08.2016 Denisa Gomboș

2. Lucruri de făcut chiar înainte să
aplici la job-uri
Multă lume uită de acest prim pas foarte
important în a reuși la un interviu de angajare,
însă atunci când avem la dispoziție între
câteva minute și maxim două ore să arătăm
lumii întregul nostru potențial și de ce ar
trebui să fim NOI aleși pentru post, nimic nu
este de neglijat.
Nici chiar atunci când nu ști încotro te
îndrepți și de ce companie vei fi intervievat.

3. Înainte
Da, activitățile extrașcolare cântăresc
foarte mult la CV. Nimeni nu va fi interesat dacă
ești șef de promoție sau cu 10 la BAC.
În schimb, implicarea activă în orice
proiect mic de voluntariat sau chiar de business
dacă ai ocazia, va fi mult mai mult apreciată.*
*atâta timp cât știi să pui în valoare situațiile prin care ai trecut

4. *SITUAȚII
Fiecare avem experiențe diferite și aplicăm
pentru joburi diferite. Există totuși niște
situații valabile pentru toată lumea pe care ar
fi foarte bine să ți le amintești înainte să mergi
la un interviu, fiindcă CU SIGURANȚĂ ți se
va cere să dai exemplu de situație în care ...
Cum ai gestionat situația ... Cine a fost
implicat... Care au fost rezultatele.

5. CE situație, CUM, CINE, CE
urmări. Când & Unde opțional
Exemple:
- ai întâmpinat o problemă, o decizie dificilă, ceva neprevăzut
- ai coordonat o echipă
- ai prezentat în fața unui consiliu/board/grup și a trebuit să îi convingi
- cea mai mare provocare
- cel mai mare succes
- cel mai mare eșec
- în ce situație ai avut ocazia să îți dezvolți abilitatea de ...

6. Înainte
Așa că, ce ai de făcut înainte este :
• să-ți organizezi frumos CV-ul și să îl actualizezi cu fiecare
acțiune întreprinsă
• alege cu atenție competențele și informațiile suplimentare
pe care le adaugi*
• actualizează-ți toate rețelele sociale unde poți fi găsit după
nume, ca să nu ai nimic incriminator ce ți-ar putea strica
reputația
*nu chiar orice activitate își merită locul în CV - nu îl vrem stufos, ci de calitate. Competențele
sunt din nou un punct sensibil pentru că vocabularul românesc ne pune la dispoziție multe opțiuni
pe care de multe ori nici nu le cunoaștem, chiar dacă le deținem.

7. *ACTIVITĂȚI
Din nou, e relativ. Contează foarte mult ca
activitățile în care ai fost implicat să aibă legătură cu
industria pentru care aplici, valorile companiei,
produsele/serviciile ei.
De exemplu, nu o să pui activități de voluntariat
pentru mediul înconjurător dacă tu vrei să lucrezi la
o grădiniță. N-au nicio treabă! Concentrează-te pe
ceva din care să reiasă că ai abilități de interacțiune
cu cei mici, că poți lucra în echipă, că ești creativ și
că ai răbdare. Gândește în perspectivă și în termeni
de abilități ce se caută pentru postul respectiv.

8. *COMPETENȚE
Știu, e mult mai ușor să trecem în CV
competențe care ne sunt deja la îndemână –
spirit de echipă, organizare, responsabilitate,
optimism, comunicare, etc.
Ce zici de perseverență, charismă, spirit critic,
gândire analitică, soluționarea problemelor,
adaptabilitate și altele pe care le vei găsi într-
un document separat atașat.
Totuși, nu scrie cuvinte de dragul de a le scrie și de a umple CV-ul! Trece abilități pe care
le-ai dobândit într-adevăr pentru că ai putea fi întrebat în ce situații le-ai exersat.

9. Competențe – de citit
Două articole foarte interesante mi-au
atras atenția pe partea de competențe și
relaționare. Musai să le citești:
- http://www.businessinsider.com/skills-every-
young-professional-should-have-2015-10
- http://www.businessinsider.com/skills-that-pay-
off-forever-2015-6#ixzz3gkTEwNsh

11. *SKILLS

12. Pregătire
Acum că ai CV-ul pregătit, un draft al scrisorii
de motivație (care se adaptează ulterior la fiecare job)
și rețele de socializare curate, ești gata să treci în faza
de research.
Research de joburi și companii la care îți depui
cu răbdare CV-ul și aștepți să fii contactat.*
*deși e metoda cea mai cunoscută și simplă, cu siguranță nu e singura care dă
rezultate bune

13. *METODE DE APLICARE
Ziceam de anunțurile postate pe site-uri
gen Ejobs, BestJobs, Hipo și tot ce mai
folosiți.
Da, cu siguranță sunt sursa cea mai
bogată de oferte de muncă, însă totul se
petrece foarte impersonal. Dacă vrei și crezi
că poți să impresionezi din prima pe cineva cu
talentul și potențialul tău, e mai bine să
interacționezi cu ei față în față.

14. Metode – Târg de job
Pentru asta s-au inventat târgurile de joburi sau
prezentările de companii.
Aici, știind dinainte ce companii vor fi prezente, ar fi bine
să vii deja pregătit cu câteva CV-uri și să le înmânezi
reprezentanților.
Stai câteva minute la fiecare stand și ascultă-le povestea,
ofertele disponibile. Interacționează cu lumea și fă-ți relații.
Multe dintre companii iau interviuri pe loc persoanelor
care se potrivesc măcar 70% postului, așa că fi pregătit pentru
orice!

15. Metoda BOLD
O denumesc așa fiindcă este o metodă mai curajoasă prin care
poți aplica. Presupune să trimiți mailuri random la companiile unde ți-
ar plăcea să lucrezi cu CV-ul tău și câteva cuvinte impresionante
despre tine, un fel de rezumat al scrisorii de motivație, în condițiile în
care aceste companii nu au postate oferte disponibile nicăieri.
E OK să îți prezinți intenția și ei te vor avea în baza lor de date
pentru oferte pe care ori le ascund, ori le vor deschide pe viitor.
De asemenea, poți depune CV-ul și scrisoarea de motivație
direct la sediul companiei, menționând că vrei doar să fii luat în
considerare atunci când se vor deschide posturi.
*Multe din companii ies pe piață cu oferte mai puține decât au de fapt disponibile.

16. Metode – online
Alte surse online de informare sunt direct site-urile
companiilor, mai ales ale celor de mărime medie și mare,
care au portalul propriu de oferte disponibile.
Cu siguranță responsabilitățile vor fi și ele mai
detaliate pe un astfel de portal și îți poți forma o idee mai
clară.
Paginile de Facebook sau Linkedin ale companiilor
sunt din nou o sursă de încredere și, rețelele sociale în
general pot fi foarte folositoare (mai roagă prietenii să îți
dea tag dacă văd ceva ce ți s-ar potrivi).

17. Metode – offline
Relații, networking, legături, TUPEU.
Cam asta merge în mediul offline. Fii pe fază la
oamenii importanți din jurul tău sau pur și simplu la prietenii
care au un prieten care au un verișor care știe pe cineva care
lucrează la X.
Și contactează-l fără rușine. Dacă-i om deștept, te va
ajuta. Așa că ieși în lume, participă activ la evenimente și fă-
te treptat cunoscut, arată-ți interesul și competențele și,
ulterior, mai trimite un e-mail ca reminder celui care te-a
interesat pe bune în conversația pe care ați purtat-o.

18. Pregătire – etapa 2
Până aici am pregătit suprafața.
E cazul să trecem la lucruri mai serioase:
1. Detalii despre industrie
2. Detalii despre companie
3. Detalii despre competențele necesare și
profilul căutat – ești cu adevărat un match?

19. Pregătire – etapa 3
Cea mai importantă etapă este pregătirea pe
întrebări specifice.*
Gândește-te ce ai putea fi întrebat, ce anume o
să îți fie pus la încercare și, mai ales, care este cel
mai bun răspuns pe care îl poți oferi.
ATITUDINEA potrivită este cheia, care reiese
din gradul tău de MOTIVAȚIE pentru acel job.
*aș fi bucuroasă să te ajut cu un set de întrebări standard pe care le găsești mereu la
interviuri sau chiar să facem simulări împreună dacă nu ești prea timid(ă).

20. *ÎNTREBĂRI STANDARD
Mergem pe categorii.
1. Despre trecutul tău:
- Parcurs academic
- Parcurs profesional
- Activități extrașcolare, proiecte, competiții
- Surse trecute și/sau actuale de venit
- Dacă crezi că ai urmat/urmezi studiile pentru care
ești cel mai capabil (de preferabil să îți asumi
întotdeauna alegerile făcute și să evindețiezi punctele
pozitive)

21. 2. Prezent
- Principalele trei calități și trei defecte
- De când cauți un loc de muncă și ce ai făcut concret în această
privință
- Dacă ești disponibil imediat și dacă te poți deplasa în cadrul postului
- Dacă ai fost contactat și de alte companii și dacă ai mai avut
interviuri (dacă da, spune că da)
- Care ar fi venitul dorit (fă un research înainte pe tema asta ca să fii
sigur că ceri o cifră rezonabilă)
- Cum îți petreci timpul liber
- Dacă ai avea ceva constrângeri privind postul
- Cum lucrezi în echipă și care e stilul tău de lucru în general

22. 3. Viitor
- Unde te vezi peste 5 ani (de preferabil să spui că în
interiorul companiei respective, dar pe un post mai
avansat, cu mai multe responsabilități)
- Care ar fi un plan de carieră personal
- De ce îți dorești un loc în companie
- Ce așteptări ai de la postul respectiv
- De ce crezi că ți-ar plăcea să lucrezi acolo
- Care este mediul de muncă ideal pentru tine

23. *INFO BONUS
Pentru cei ce cunosc binișor limba franceză,
există un site fain unde poți face simulări - ți se pun
întrebări în funcție de profilul pe care ți-l creezi și ți
se oferă variante de răspuns deja concepute, cu
explicație de ce ai alege sau nu acel răspuns:
https://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services-Apec/Les-outils-pour-
evoluer/Entretiens/Simulateur-d-entretien-de-recrutement
Din păcate, eu nu am găsit încă un site în română care să facă
asta complet gratuit. Poate știi tu unul și îl împărtășești.

24. *INFO BONUS
De obicei, există trei tipuri de intervievatori:
- Agresiv – te ia tare de la început, cu scopul de a te intimida, ca să
vadă cum te descurci în situații sub presiune
- Paternalist – exact opusul agresivului; te ia ușor, îți dă timp de
gândire, te face să te simți confortabil și deja integrat în companie
- Tehnic – interesat doar de competențe și abilități concrete,
valabile pentru post
E OK să îi poți identifica pentru a ști mai bine
cum să reacționezi în fața lor.

25. Încrederea de sine
Am ajuns la ziua dinaintea interviului:
- alegem o ținută decentă, adaptată mediului în care
probabil vom lucra în viitor, care ne poate oferi o
încredere de sine sporită
- ne convingem că suntem 100% capabili să o ducem la
bun sfârșit, astfel încât să fim mulțumiți de prestația
noastră, indiferent de răspunsul lor
- setăm o gândire pozitivă și începem deja să zâmbim –
zâmbetul nu trebuie să dispară până în momentul în care
ne luăm rămas bun de la angajator în ziua următoare

26. Desfășurare = 100% potențial
1. Punctualitate (de indicat să ajungi cu vreo
10 minute înainte)
2. Handshake – considerat foarte important –
ferm dar nu prea puternic
3. Contact vizual – cât mai mult, atât cât te
simți și tu confortabil
4. Telefon închis/silent complet

27. 100% potențial
5. Entuziasm

28. 100% potențial
6. Respirație controlată
7. Atenție sporită
8. Ia-ți timpul necesar de răspuns – nu trebuie
să repeți cuvânt cu cuvânt ceea ce ai pregătit de
acasă, însă urmează aceeași cale de răspuns
9. Pune întrebări la final*
* Un angajator va aprecia întotdeauna întrebările inteligente de la
finalul interviului, pentru că arată un interes sporit din partea ta pentru
companie și post

29. *ÎNTREBĂRILE TALE
Întrebările pe care le poți adresa tu
angajatorului la final se împart de obicei în
trei categorii:
1. Legate de companie în general
2. Legate de postul respectiv
3. Legate de persoana ideală care va ocupa
postul

30. Întrebări despre companie
- Ce valorificați cel mai mult ca și companie
- Care este volumul de output raportat la
input (merge pentru companiile care produc
bunuri, în termeni de volum cantitativ și
financiar – cifră de afaceri)

31. Întrebări despre post
- Care ar fi o evoluție specifică acestui post
- Care sunt responsabilitățile principale
- Care sunt indicatorii de succes specifici
postului
- Cum decurge o zi obișnuită pentru cel care
deține acest post

32. Întrebări despre persoana selectată
- Care sunt calitățile indispensabile celui care
dorește să ocupe acest post
- Cum va lucra persoana respectivă cu
managerul responsabil
- Cât timp se estimează că va trece până la
selecția candidatului ideal

33. Succes
Succes înseamnă să ieși pe ușă și să fii cel
puțin 80% mulțumit de prestația ta acolo. Alegerea
lor va depinde mai mult de cât de bine te potrivești
tu cu profilul pe care îl caută, nu de câte emoții ai
avut sau cât de bâlbâit ai fost.
Dacă tu consideri că postul ți se potrivește și
le-ai arătat o motivație arzătoare de a-ți
începe/continua cariera alături de ei, alegerea lor se
va transforma în câștig sau pierdere pentru ei.

34. Succes
Tu ești deja un câștigător!
Pentru că te-ai afirmat și pentru că ai
căpătat mai multă experiență. Pentru că ești
mai pregătit pentru un interviu viitor. Și
pentru că fiecare provocare luată este un pas
mai aproape de reușită.

35. Informații
Scopul meu este să împărtășesc cu oamenii
cunoștințele și experiențele relevante, ca să creăm
valoare împreună și să creștem lumea.
Îmi place și mă descurc mult mai bine la
oferirea unui ajutor în plus printr-o nouă perspectivă
dacă îl pot aplica la situații concrete cu care ai putea
să te confrunți acum.
Dacă ești interesat(ă) să povestim mai multe
sau vrei să-mi oferi un feedback, aștept cu drag să
mă contactezi pe denisagombos@outlook.com