El documento habla sobre el origen y concepto del teletrabajo. Surge en los años 70 debido a la necesidad de ahorro energético y para que las empresas reduzcan costos permitiendo que ciertos trabajos se realicen a distancia. El teletrabajo implica el uso de medios de telecomunicación para que el trabajador se comunique con la empresa desde cualquier lugar utilizando tecnologías de información. Algunas características incluyen que sólo parte de la jornada laboral se realiza fuera de la oficina y que se usan te

1. EXPOSITOR: Henry Salom Teletrabajo

4. Necesidad de una ahorro energético

5. Las empresas ven una forma interesante de reducir costos

6. Posibilidad de realizar ciertos trabajos a distancia

7. Reducir un gran número de desplazamientos innecesarios.

8. Desarrollo de los sistemas de telecomunicaciones

11. Evitar la soledad del teletrabajador.

13. Computadoras.

14. Radios.

17. Auto empleado o "freelance": Ofrece sus servicios él mismo desde su propia casa.

20. Telecentros u Oficinas Satélite: Son lugares que, aunque distantes entre sí, trabajan conjuntamente en un entorno dirigido.Telecottages: Un tipo especial de telecentro, pero ubicado en zonas rurales. Es un tipo especial de telecentro, denominado así por su origen en aldeas rurales.

21. Factores de incidencia del Teletrabajo Teletrabajo Trabajo Cuenta Ajena Distancia Telecomunicaciones + + +

22. Factores de incidencia del Teletrabajo Inversión Mínima Cambio del empleo Asalariado Subcontratación Aumento de Autoempleo Cambio a Oportunidades de trabajo Programas Flexibles de Trabajo Medidas de fomento al Desarrollo de las Infraestructuras de Comunicaciones y servicios avanzados Tecnológicamente Favorece la integración al mercado laboral de colectivos tradicionalmente menos favorecidos, fundamentalmente: discapacitados, mujeres, etc Socialmente

23. Ventajas para la empresa Menos problemas de convivencia entre empleados Crecimiento sin cambios estructurales Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos Eliminación del ausentismo laboral Menor coste por producción Mejora de plazos de entrega Más acceso a profesionales de alto nivel

24. Ventajas para el trabajador Más tiempo libre, mejor rendimiento, mejor calidad de vida. Mayor autonomía y movilidad Aumento de la productividad Mayor especialización Más oportunidades laborales

25. DESVENTAJAS PARA LA EMPRESA Perdida de jerarquías Conflictos de lealtad Menor identificación Las compensaciones exceden el costo del trabajador Menos supervisión

26. DESVENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

28. Apertura a nuevos sectores del mercado laboral

29. Desarrollo de regiones alejadas de los principales centros empresariales

30. Colaboración en la red

31. Oportunidades de trabajo y de negocio en todo el mundo

32. Deslocalización del trabajo

33. Flexibilidad de horarios

34. Movilidad

35. Calidad de vida

36. Responsabilidad en el proceso de trabajo

38. Dificultad separación ámbitos doméstico / laboral

39. Responsabilidad del proceso de trabajo no compartido

40. Horarios no fijos

41. Aislamiento

42. Adicción al trabajo

43. Estrés / depresión

44. Flexibilidad de horarios

45. Conflictos familiares